Qué hacer si tienes miedo del líder

Los líderes no dan miedo, no den vueltas en círculos

No den vueltas en círculos cuando vean al líder, charlen más con el líder, sin importar desde qué ángulo; , es bueno para ti. Muy beneficioso para tu carrera.

Algunas personas con un fuerte sentido de la justicia siempre tienen esta opinión: las personas cercanas al líder simplemente trabajan como aduladores para nada más que obtener más beneficios y salarios, lo que no necesariamente significa que usted. Tienes algún talento real, pero siempre eres "desalentador" frente a los líderes. La gente "seria" lo desprecia y lo desprecia.

Es innegable que este fenómeno existe en algunos lugares de trabajo importantes, por lo que a menudo es en este tipo de lugar de trabajo donde se difunde el dicho "el villano tiene éxito". Actualmente, estoy trabajando en una unidad de este tipo. Realmente no importa qué tan lejos esté del líder, porque incluso si soy un funcionario a tiempo parcial, no significa mucho. Pero si estás trabajando en. una empresa que es rentable, puede aprender habilidades reales y tiene una competencia feroz por el personal. En tales circunstancias, es necesario tener más contacto con los líderes. Porque ya sea que lo considere desde la perspectiva de ampliar su mente o desde la perspectiva más práctica de establecer su posición, "agradarle al líder actual" es algo muy importante y "asequible".

Hay una colega en nuestra empresa, Jing Jing, que resulta ser tranquila e inteligente. Sin embargo, un líder importante de la empresa viene a menudo a charlar con ella, aunque este líder no dirige directamente. Jing Jing, lo hace. Es miembro de la junta directiva de la empresa y sus opiniones pueden afectar directamente la elección de cada empleado. Por lo tanto, nuestra colega ha estado haciendo un trabajo estable que no puede ser reemplazado por otros. El único inconveniente de este trabajo es que no muestra mucha astucia y permite que otros cuenten "pequeños chismes" sobre su relación con el líder a sus espaldas.

Más tarde, el líder abandonó la empresa por motivos personales, y algunas personas pensaron tontamente que nadie "dolería" por An Jing ahora. Ese no es el caso en absoluto. No importa lo que digas a tus espaldas, el nuevo líder ha querido mucho a Jingjing durante tres meses desde que asumió el cargo. Elogió a Anjing todo el tiempo en conferencias y pequeñas reuniones. Jing Jing es una persona inteligente desde que fue elogiada por primera vez, siempre se encontró con su jefe por casualidad en el pasillo o en el comedor en el momento adecuado. Parece tener una buena pareja, pero no tiene ninguna posibilidad de hacerlo. comparte sus pensamientos sobre el trabajo. Jing Jing nunca dijo una palabra. De todos modos, incluso una persona ciega podría darse cuenta de que le agradaba al jefe, porque parecía estar de muy buen humor cuando la vio. Los logros de Anjing en el trabajo son realmente llamativos, por supuesto, es difícil decir si Anjing es tan sobresaliente como el líder la elogió. De todos modos, Anjing no solo recibió el premio más alto del año de la compañía, sino que el líder también tenía la intención de promoverla. al liderazgo medio. Jing Jing no estuvo de acuerdo. Como resultado, un año después, el líder volvió a marcharse. El tercer líder asumió el cargo y, después de solicitar la opinión de algunas personas, Jing Jing fue ascendido a director de departamento. Porque todos los subordinados del líder anterior hablaban bien de Jingjing. Este tercer líder, al igual que los dos anteriores, no pudo evitar alegrarse cuando vio a Jing Jing. Algunas personas dicen detrás de escena que Anjing pudo ganarse el "me gusta" de tres líderes con diferentes opiniones políticas debido a su personalidad. Porque el silencio es "femenino". Puede que el significado de estas palabras no sea tan noble, pero aquellos que no estén satisfechos tendrán que aceptarlo de ahora en adelante, para que a todos los líderes les guste. Si los demás pueden quedarse callados, ¿a ti? Esto es "sabiduría". Todo el mundo sabe que el negocio de Anjing es bueno, pero ella no es la única que es buena. ¿Por qué el líder confía en ella? Porque ella evaluará la situación y creará oportunidades para que los líderes se comprendan a sí mismos y luego confíen en sí mismos.

Los cuadros de nivel medio son personas que tienen responsabilidades importantes en una unidad. Tienen que entregar tareas, llevar a cabo tareas asignadas por los líderes, liderar a las personas en la sede para avanzar y reemplazar la búsqueda de "su" gente. de "beneficios" es, en definitiva, un trabajo muy agotador. Por lo tanto, los cuadros de nivel medio, especialmente, deberían comunicarse más con sus superiores. Deberían hacerles saber a sus superiores lo que ellos y sus departamentos están haciendo en cada momento, cuánto han progresado y si lo están haciendo bien o no. A menudo casi no tienen tiempo para "charlar" con sus líderes. Esto puede considerarse como el principal contenido de su trabajo, no simplemente como "halagarlo". Incluso como empleado común y corriente, cuando se reúna con su líder, hable más sobre su trabajo y dígale lo que ha pensado y lo que quiere hacer. En primer lugar, demuestra que está muy preocupado por su trabajo, y el líder lo hará. naturalmente, pensará que eres un empleado dedicado; en segundo lugar, puede darte algunas opiniones y sugerencias, que también serán muy beneficiosas para tu trabajo. Después de todo, en una unidad orientada al mercado. Su capacidad para alcanzar una posición de liderazgo demuestra que es excepcional y que vale la pena aprender de él.

Entonces, pase lo que pase, tener más contacto con los líderes es extremadamente beneficioso para su carrera.

Lo más aterrador es que cuando conozcas al líder, serás como encontrarte con un "perro feroz". En ese caso, el jefe puede pensar que algo anda mal con usted en el trabajo, ya sea que el líder de su departamento tenga un conflicto con usted o que usted mismo haya cometido algún error. Tiene miedo de que el jefe se entere y si usted. No están garantizados, pensará que estás trabajando a tiempo parcial afuera. De lo contrario, conocer al líder es como un ratón que se encuentra con un gato. Estos empleados realmente no quieren que sus líderes sepan algo, o son "arrogantes" o carecen de confianza en su desempeño laboral. No entraré en el primer caso. El poder del segundo caso se describió claramente en el artículo anterior. El tercer caso es realmente innecesario. Tal vez te exijas demasiado y siempre te niegues o estés insatisfecho contigo mismo. Tal vez tu jefe no sea tan bueno como crees y piense que tus calificaciones no son buenas, incluso si en realidad eres peor que los demás, siempre y cuando trabajes. Si trabajas duro, tu jefe no te despreciará. Al contrario, si le cuentas tu "dolor", es posible que te dé algunas buenas sugerencias y tus pensamientos de repente se aclararán.

En resumen, los líderes no dan miedo. No te limites a caminar cuando los veas. Comunicarse más con los líderes sólo tiene ventajas y no desventajas.