Cómo completar el formulario de evaluación del período de prueba

Preste atención a tres puntos, que se detallan a continuación:

1. Preste atención a la puntualidad del formulario:

Después de recibir el formulario, debe completarse antes del tiempo especificado. Entregarlo al jefe del departamento y reservar suficiente tiempo de evaluación para otros supervisores en todos los niveles;

2. La puntuación en la columna de autoevaluación debe ser moderada:

No puntuar demasiado alto ni demasiado bajo, lo adecuado es mantener la puntuación total entre 75 y 90 puntos. Es importante evaluarse a sí mismo con humildad y justicia. Cuanto más se acerque su autoevaluación a la calificación del supervisor del departamento, mejor será para usted. Muchas veces me he encontrado con empleados cuyas autocalificaciones eran 98 o incluso 100, pero la calificación de su supervisor era solo 70 o menos, lo que me avergonzaría mucho;

3 Resalte la parte del resumen personal:

Debido a la gran cantidad de información en el formulario, el espacio para la columna de resumen a menudo no es grande. Algunos "caballeros perezosos" simplemente lo dejan en blanco o escriben solo una o dos oraciones, o incluso una oración. Las palabras son "esperanza de un aumento salarial". Expresiones tan directas y solicitudes de aumentos salariales tan sencillas sólo reducirán su propio valor e incluso le perjudicarán a usted mismo. Porque después de que los jefes de departamento o los gerentes de recursos humanos vean tales resúmenes y solicitudes de aumento salarial, cuestionarán la capacidad de los empleados para lidiar con el mundo.

Información ampliada:

Artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si la duración del contrato de trabajo es mayor a tres meses y menor a un año, el período de prueba El período no excederá de una luna.

Para los contratos de trabajo con duración superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no podrá exceder de dos meses para los contratos de trabajo con duración determinada superior a tres años o sin duración determinada; , el período de prueba no excederá de seis meses.

Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden acordar una vez un período de prueba. Si el contrato de trabajo se limita a la realización de determinadas tareas laborales o el contrato de trabajo es inferior a tres meses, no se acordará un período de prueba.

Material de referencia: Período de prueba-Enciclopedia Baidu