¿Cuáles son los costos de la educación y la capacitación?

Los costos de capacitación se refieren a todos los gastos incurridos por la empresa en el proceso de capacitación de los empleados, incluido el trabajo de preparación antes de la capacitación, el proceso de implementación de la capacitación y la evaluación de los efectos después de la capacitación. El costo directo de la capacitación se refiere al costo total de todos los gastos durante la implementación de la organización de la capacitación. Los costos indirectos de capacitación se refieren al total de todos los costos pagados por la empresa fuera del proceso de implementación de la organización de capacitación.

1. El significado de costo de capacitación

El costo de capacitación se refiere a todos los gastos incurridos por la empresa en el proceso de capacitación de los empleados, incluida la preparación previa a la capacitación, el proceso de implementación de la capacitación, y el proceso de formación. Gastos diversos para diversas actividades, como la evaluación del efecto una vez finalizado.

Los costes directos de formación se refieren al total de todos los costes gastados directamente en formadores y alumnos durante la implementación de la organización de formación. Como el costo de la formación de docentes, los costos de transporte, alimentación y alojamiento de los estudiantes, el costo de alquiler de equipos de aula, el costo de impresión y compra de materiales didácticos y otros gastos durante el proceso de implementación de la capacitación.

El costo indirecto de la capacitación se refiere al costo total de todos los gastos pagados por la empresa fuera del proceso de implementación de la organización de capacitación. Como los costos de diseño de proyectos de capacitación, los costos de gestión de proyectos de capacitación, los salarios y beneficios de los sujetos de capacitación durante la capacitación y los costos de evaluación de proyectos de capacitación, etc.

2. La composición de los costes de formación

En la contabilidad de recursos humanos occidental, los costes de formación de los empleados se definen como los costes de desarrollo de los recursos humanos. Se refiere a los costes que las empresas utilizan para familiarizarse. personal recién contratado con Todos los gastos incurridos por la empresa para alcanzar el nivel profesional requerido para puestos específicos, o para llevar a cabo educación y capacitación con el fin de mejorar la calidad del personal en el trabajo. El gasto de una empresa en costos de desarrollo de recursos humanos contribuye al crecimiento del conocimiento de los empleados y a la mejora de las habilidades. Por lo tanto, en esencia, el costo del desarrollo de recursos humanos es la inversión de una empresa en recursos humanos, y es una verdadera inversión en recursos humanos.

Los costos de desarrollo de recursos humanos incluyen principalmente costos de orientación del personal, costos de capacitación en el trabajo y costos de capacitación fuera del trabajo.

(1) Costos de orientación del personal

Los costos de orientación también se denominan costos de capacitación previa al empleo, gastos gastados en educación y capacitación en conocimientos, habilidades comerciales, etc. Incluye los salarios de los formadores y alumnos, los honorarios de gestión educativa, los honorarios de los materiales de aprendizaje, la depreciación del equipo educativo, etc.

(2) Costo de la capacitación en el trabajo

El costo de la capacitación en el trabajo es el costo de capacitar al personal en el trabajo sin abandonar sus puestos de trabajo. Incluye los salarios de los formadores y alumnos, el costo de los materiales consumidos en el trabajo de formación, el costo de los libros y materiales para que los alumnos participen en estudios a tiempo parcial, las tasas de matrícula, etc.

La capacitación en el trabajo a menudo implica la cuestión del costo de oportunidad, que se refiere a la pérdida causada a la empresa debido al impacto de la capacitación en el trabajo en los departamentos o el personal relevantes, lo que resulta en una Disminución de la eficiencia del trabajo. Como las pérdidas causadas por el personal relevante que abandona sus puestos originales, el impacto en toda la línea de producción debido a la ineficiencia o mal funcionamiento de los aprendices, e incluso el impacto en la producción y calidad de todo el proceso de producción, etc.

(3) Costos de capacitación fuera del trabajo

Los costos de capacitación fuera del trabajo son los gastos incurridos por la empresa para la capacitación fuera del trabajo de los empleados actuales según sobre las necesidades del trabajo de producción. Dependiendo de la situación real, la formación fuera del trabajo puede adoptar muchas formas, como confiar la formación a otras unidades, confiar la formación a los departamentos de educación pertinentes o que la propia empresa organice la formación.

Según el método de capacitación adoptado, los costos de capacitación fuera del trabajo se pueden dividir en costos de capacitación fuera del trabajo dentro de la empresa y costos de capacitación fuera del trabajo fuera de la empresa. Los costos internos de capacitación fuera del trabajo incluyen los salarios de los capacitadores y alumnos, los honorarios del material de capacitación, los honorarios de gestión de las instituciones de capacitación dedicadas, etc. Los costos externos de la capacitación fuera del trabajo incluyen los honorarios de capacitación cobrados por las instituciones de capacitación, los salarios y los gastos de viaje; , subvenciones y alojamiento de los aprendices, tasas de datos, etc.

El coste de la formación está estrechamente relacionado con el puesto que ocupa el personal que participa en la formación en la empresa, el nivel de formación recibida y la unidad de formación.

Recordatorio amistoso de Global Ivy: Lo anterior es la respuesta a la pregunta [¿Cuáles son los costos de la educación y la capacitación?].