¿Cuántos días son los feriados legales durante el Festival de Primavera?
El "Reglamento sobre Vacaciones Anuales Pagadas para los Empleados" entró en vigor el 1 de enero de 2008
El responsable de la Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado respondió preguntas sobre el Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para los empleados
Medidas relativas a las vacaciones publicadas e implementadas Regulaciones sobre vacaciones anuales remuneradas que se revisarán e implementarán el próximo año
Aquellos que no tomen vacaciones anuales pueden recibir una compensación salarial triple
"Medidas para las fiestas nacionales y el Día de los Caídos" (denominadas "El texto completo del "Reglamento de vacaciones") y el "Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para los empleados" (denominado "Reglamento de vacaciones ") fueron publicados el 16 de diciembre. Estos dos reglamentos fueron revisados y aprobados por la 198ª reunión ejecutiva del Consejo de Estado el 7 de diciembre. El "Reglamento de Vacaciones" entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación. El "Reglamento de Licencias" tomará efecto a partir del 1 de enero del próximo año.
Con este ajuste, nuestro país verá una nueva situación en la que conviven los días festivos legales, los puentes de tres días, las semanas doradas y los permisos personales retribuidos para los empleados.
■Acerca de las vacaciones pagadas
En el "Reglamento de vacaciones" anunciado oficialmente, algunas localidades, departamentos y internautas esperaban anteriormente aumentar el número de días de vacaciones anuales de un máximo de 15 días a 20 días o La sugerencia de 25 días no fue adoptada, pero en comparación con el borrador al solicitar opiniones, el "Reglamento de licencias" agregó nuevas disposiciones en términos de compensación de licencias y otros aspectos.
Al solicitar opiniones sobre los cambios, el borrador estipulaba que "además de pagar los salarios y beneficios normales de los empleados, también deberían ser compensados de acuerdo con el estándar de salario diario del empleado todos los días". El "Reglamento de licencias" publicado actualmente estipula que "por el número de días de vacaciones anuales que un empleado debería haber tomado pero no ha tomado, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales equivalentes al 300% del ingreso salarial diario del empleado".
Interpretación: La persona pertinente a cargo de la Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado declaró que actualmente algunos empleados no pueden tomar vacaciones anuales debido a necesidades laborales. Esta cláusula tiene como objetivo proteger los derechos e intereses de estos empleados y garantizar que reciban la compensación correspondiente además de sus ingresos salariales normales. En cuanto al nivel de remuneración, durante el proceso de consulta muchas opiniones consideraron que debería cumplir con las disposiciones de la Ley del Trabajo sobre "los empleados que estén programados para trabajar en días feriados legales recibirán no menos del 300% de su salario". En consecuencia, se han introducido las modificaciones antes mencionadas en el "Reglamento de permisos".
Quienes no tomen vacaciones anuales recibirán 3 veces una compensación salarial
Lectura recomendada: 120 días de licencia durante todo el año después de un año de servicio es legalmente obligatorio
Cambios Al solicitar opiniones, el borrador estipula que "si los empleados disfrutan de vacaciones de invierno y verano o licencia familiar de acuerdo con la ley, sus vacaciones anuales se compensarán con las vacaciones de invierno y verano y la licencia familiar". El "Reglamento de vacaciones" ahora anunciado ha eliminado la disposición sobre el uso de las vacaciones familiares como compensación de las vacaciones anuales y ha añadido contenido sobre la relación entre las vacaciones anuales, las vacaciones por enfermedad y las vacaciones personales. Estipula que si un empleado toma licencia personal por más de 20 días en total y la unidad no deduce los salarios de acuerdo con las regulaciones, él o ella no tendrá derecho a vacaciones anuales para ese año.
Interpretación: El responsable pertinente de la Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado dijo que durante el proceso de solicitud, algunos departamentos, localidades y internautas propusieron que las licencias familiares y las vacaciones anuales sean dos sistemas de licencia con funciones diferentes. y no deben compensarse entre sí. Al mismo tiempo, algunas opiniones expresaron que, si bien se protegen los derechos de vacaciones anuales de los empleados, también se debe garantizar el orden de trabajo normal de la unidad. Los empleados que toman licencia por enfermedad o licencia personal durante un período prolongado ya no deberían disfrutar de los beneficios de vacaciones anuales. Después de una investigación realizada por varios departamentos, se adoptaron las opiniones anteriores.
Quienes toman 20 días de licencia personal al año no pueden tomar vacaciones anuales
Los empleados que no han recibido compensación pueden solicitar la ejecución
Cambios comparados junto con el proyecto, la "Ordenanza sobre licencias" fue más detallada y se hicieron disposiciones operativas sobre la supervisión de la implementación del sistema de licencias, y se agregó la declaración de que las organizaciones sindicales protegen los derechos de vacaciones anuales de los empleados de acuerdo con la ley. . Por ejemplo, el "Reglamento de licencias" estipula: "Si los empleados no están dispuestos a tomar vacaciones y hacer correcciones dentro del límite de tiempo, además de ordenar a la unidad que pague salarios de vacaciones anuales, la unidad también pagará una compensación adicional a los empleados en función de el monto de los salarios de vacaciones anuales administrados por funcionarios o funcionarios públicos se solicitará al Tribunal Popular para su ejecución por parte del departamento de trabajo y seguridad social, el departamento de personal o los empleados
Interpretación El responsable correspondiente. de la Oficina de Asuntos Legislativos del Consejo de Estado dijo que durante el proceso de consulta, muchas opiniones creían que, los empleados están en una posición débil en comparación con los empleadores, si las medidas de supervisión son demasiado basadas en principios y no son operativas, el sistema de vacaciones anuales puede ser difícil de implementar. implementar en muchas unidades, especialmente empresas. En consecuencia, el Reglamento complementa el mecanismo de supervisión de las vacaciones anuales.
■Reglamento de vacaciones (extracto)
Días festivos para que todos los ciudadanos tomen vacaciones:
① Año nuevo, 1 día libre (1 de enero); >
② Festival de Primavera, 3 días libres (víspera del Año Nuevo Lunar, el primer y segundo día del primer mes lunar);
③ Festival Qingming, 1 día libre (día Qingming del calendario lunar);
④Festival del Trabajo, un día libre (1 de mayo);
⑤Festival del Barco Dragón, un día libre (el día del Festival del Barco Dragón Lunar); ⑥Festival del Medio Otoño, un día libre (el día del Festival Lunar del Medio Otoño)
⑦Día Nacional, 3 días libres (1, 2, 3 de octubre).
Algunos días festivos y aniversarios ciudadanos:
① Día de la Mujer (8 de marzo), las mujeres tienen medio día de feriado; ② Día de la Juventud (4 de mayo), mayores de 14 años; Los jóvenes tienen medio día libre; ③ Día del Niño (1 de junio), los niños menores de 14 años tienen un día libre; ④ Día de la Fundación del Ejército Popular de Liberación de China (1 de agosto), el personal militar activo tiene medio día libre.
■Reglamento de Licencias (Extracto)
Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales los que hayan trabajado durante 10; años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; los que hayan estado empleados durante 20 años o más, tendrán 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
Si un empleado cumple alguna de las siguientes circunstancias, no tendrá derecho a las vacaciones anuales de ese año:
① El empleado disfruta de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con el ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales
② Empleados que han tomado licencia personal por más de 20 días en total y la unidad no deduce salarios de acuerdo con las regulaciones;
③ Los empleados que han trabajado durante un total de un año pero menos de 10 años han tomado licencia por enfermedad durante más de 2 meses en total
p>
④ Empleados; que han trabajado durante un total de 10 años pero menos de 20 años han tomado licencia por enfermedad por más de 3 meses en total
⑤ Los empleados que han trabajado durante un total de 20 años o más han tomado licencia por enfermedad; durante más de 4 meses en total.
■Acerca de los ajustes por vacaciones
Las "Medidas por vacaciones" se publican e implementan oficialmente. Después de este ajuste, los días festivos legales y los días de descanso de fin de semana de mi país han alcanzado los 115,3 días. Si se incluyen las vacaciones anuales remuneradas de los empleados, el tiempo medio de vacaciones en un año supera un tercio del total del año. En comparación con el proyecto anterior para solicitar opiniones, las "Medidas de vacaciones" prácticamente no han cambiado. El responsable pertinente de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma explicó ayer el ajuste.
La Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma afirmó que las actuales disposiciones de vacaciones tienen varias deficiencias. En primer lugar, todavía faltan características culturales tradicionales. Los festivales tradicionales como el Día de la Limpieza de Tumbas tienen ricas connotaciones culturales y significado conmemorativo. Incluso si no hay días festivos establecidos, el público organiza espontáneamente una serie de actividades, lo que hasta cierto punto crea conflictos entre la vida y el trabajo de los residentes. En segundo lugar, la disposición de los días festivos legales está demasiado concentrada. En tercer lugar, existe una tendencia a sustituir las vacaciones personales por vacaciones legales. La mayoría de las personas sólo pueden optar por viajar durante los días festivos, lo que afecta a los intereses de la gente y a la calidad de los viajes.
1. ¿Por qué ajustar los feriados legales?
Hay tres problemas principales con los arreglos de vacaciones actuales
La Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma afirmó que en esta convocatoria pública de opiniones, principalmente voces diferentes: Se recomienda aumentar el número de días festivos tradicionales como días festivos legales manteniendo sin cambios el número de días festivos del Primero de Mayo; se recomienda aumentar adecuadamente el número de días festivos del Festival de Primavera; se recomienda agregar el Festival de los Faroles; y otros días festivos como feriados legales. Esto refleja el deseo de las masas de tener más vacaciones. Pero en general, más de tres cuartas partes de las opiniones están de acuerdo y apoyan el plan nacional de ajuste de los feriados legales. Incluso sobre el ajuste del feriado del Primero de Mayo, más del 60% de los internautas expresaron su apoyo. Dado que es imposible satisfacer a todos con ajustes en las vacaciones, se deben respetar las opiniones de la mayoría de la sociedad.
2. Cómo lidiar con opiniones diferentes
Cuando es difícil llegar a un consenso, se debe respetar a la mayoría de las personas
En cuanto al tema del número de días para el feriado del Festival de Primavera, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma cree que algunas unidades en realidad están implementando que China ya no exige trabajar en la víspera de Año Nuevo, por lo que el feriado legal se adelantó a la víspera de Año Nuevo, lo que hace que algunos empleados sientan que las vacaciones del Festival de Primavera se han reducido en un día. La Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma declaró que el actual feriado legal de tres días para el Festival de Primavera es apropiado y que adelantarlo un día refleja los deseos de la mayoría del pueblo.
Algunas unidades habían tomado previamente las vacaciones de Nochevieja por iniciativa propia, sin respetar las normas gubernamentales.
3. ¿Por qué solo hay un feriado de tres días durante el Festival de Primavera?
Es apropiado tener un feriado legal de tres días durante el Festival de Primavera
>4. Cómo seleccionar fiestas tradicionales
"Número de días" y "distancia" hacen que el Festival de los Faroles fracase
La Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma afirmó que cuando se trata de agregar fiestas tradicionales Los festivales como feriados legales, se deben considerar tres factores principales: debe ser un festival nacional y debe haber festivales relativamente ricos. Para las actividades folclóricas, se debe considerar de manera integral el número total de feriados nacionales.
Festivales como Qingming, el Festival del Barco Dragón y el Festival del Medio Otoño tienen orígenes históricos de larga data, profundas connotaciones culturales y ricas actividades folclóricas, y son aceptados por las masas como un festival tradicional para la reunión familiar. que las masas valoran especialmente, por eso se eligieron las fiestas antes mencionadas. Teniendo en cuenta que el número total actual de días festivos legales no debe aumentar y que el Festival de los Faroles está cerca del Festival de Primavera, el Festival de los Faroles no se "actualizará" por el momento. Teniendo en cuenta las restricciones sobre el nivel general de vacaciones y los resultados de las encuestas de opinión pública, el Festival Doble Noveno esta vez no ha sido "actualizado".