Resumen del período de prueba para los técnicos que pasan a ser empleados fijos
Resumen del período de prueba del técnico: 1. Con la ayuda y el apoyo de varios departamentos, hice un plan general, lo cargué, lo distribuí y puse mi trabajo en primer lugar. Se han mejorado aún más la capacidad de trabajo y la calidad ideológica y se han completado con éxito muchas tareas como publicidad de la empresa, gestión de personal, formación de empleados, gestión de archivos, servicios de logística y seguridad de la empresa. Para fortalecer la gestión de personas, finanzas y materiales, mejoré varios sistemas de gestión anteriores, destaqué la gestión del sistema, seguí estrictamente las reglas, aclaré aún más las responsabilidades laborales y mejoré el uso de sellos oficiales, el uso de papel, el uso de computadoras y las licencias. deber, etc. Toda gestión de rutina encarna plenamente la idea de gestión de controlar a las personas por las cosas, y todo el trabajo está en orden.
Desempeñar un buen desempeño en trabajos de oficina y tener alta calidad teórica y capacidad de análisis y resolución de problemas. Aprenda a través de varios canales. Por lo tanto, cada oficina está equipada con computadoras y puede utilizar recursos en línea para adquirir conocimientos relacionados con el trabajo, ampliar constantemente sus horizontes, enriquecer su mente y mejorar sus habilidades para mantenerse al día con el desarrollo de la situación y. satisfacer las necesidades de su trabajo. Mejorar el nivel teórico, la calidad profesional y la capacidad de trabajo.
Soy concienzudo y cuidadoso, tengo un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, soy diligente e incansable, tengo pasión por el trabajo, tengo una personalidad alegre, estoy dispuesto a comunicarme con los demás y tengo fuerza; capacidad de trabajo en equipo; tengo un fuerte sentido de responsabilidad y realmente puedo completar tareas de liderazgo. Dado el trabajo, puedo trabajar junto con colegas de la empresa, llevarme bien entre ellos y cooperar con los jefes de varios departamentos para lograr éxito. completar diversas tareas.
Mientras trabajaba en xx, poco a poco me fui enamorando de este lugar y de este trabajo. Quiero crecer aquí y convertirme en un empleado calificado a tiempo completo de Xx. Después de un mes de estudio y trabajo, he crecido mucho. Continuaré trabajando duro en el futuro, mantendré el mismo buen estilo de siempre, mejoraré constantemente y lograré algunos logros.
En cuatro años de estudios universitarios, aprendí más sobre conocimientos profesionales básicos y capacidad de autoestudio, pero me faltaba experiencia práctica y experiencia social. Como recién graduado, cuando llegué por primera vez a la empresa, me preocupaba cómo llevarme bien con los demás y cómo hacer un buen trabajo. Sin embargo, el ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa y las buenas oportunidades de aprendizaje y desarrollo me permitieron completar rápidamente la transición de estudiante a empleado. Capaz de afrontar correctamente los contratiempos y visualizar los problemas dialécticamente. Siempre puedo mantener una actitud positiva y trabajar duro en el trabajo.
El año pasado ha sido un año de aprendizaje y enriquecimiento continuo, un año de exploración activa y crecimiento gradual. Por supuesto, cuando ingresa al lugar de trabajo por primera vez, inevitablemente le faltará experiencia y todavía existe una cierta brecha entre el conocimiento profesional y sus propios requisitos laborales. Pero estas experiencias también me han hecho madurar, considerar de manera más integral diversos temas y fortalecer mis habilidades profesionales.
Aquí, me gustaría agradecer especialmente a los líderes de la empresa por su cuidadoso cultivo hacia mí, a mis colegas por su orientación y ayuda para incorporarme a mi trabajo, y sus recordatorios y correcciones por mis errores en mi trabajo. También sé que la graduación es sólo un pequeño paso en el aprendizaje y que la sociedad es la verdadera universidad. En trabajos futuros, trabajaré duro para encontrar mi propio puesto, haré todo lo posible para contribuir a la empresa, crear riqueza real para la empresa y, al mismo tiempo, buscaré un mayor progreso para mí.
Resumen del periodo de prueba del técnico. 2. Desde que entré a la empresa respeto mucho a mis líderes y me llevo bien con mis compañeros. Para incorporarme al rol laboral lo antes posible, estudié consciente y concienzudamente los sistemas y reglas de la empresa, departamento y puesto, y trabajé en estricta conformidad con el sistema de trabajo formulado por la empresa. En los últimos tres meses de trabajo y estudio, he entrado en contacto con muchas personas y cosas. Si bien estoy feliz por mi crecimiento, también entiendo que todavía tengo muchas deficiencias que deben corregirse. Desde que comencé a trabajar, bajo la guía y capacitación de mis líderes, y con el cuidado y ayuda de mis compañeros, he logrado ciertos resultados en todos los aspectos como el pensamiento y el trabajo, y mi calidad general también ha mejorado hasta cierto punto. . Ahora resumiré mi trabajo personal en los últimos tres meses de la siguiente manera:
1. Situación laboral
Con infinitas ansias de vida, entré a xx empresa.
Durante el período de prueba, por un lado, cumplo estrictamente con las reglas y regulaciones de la empresa, no llego tarde ni salgo temprano, me exijo estrictamente y cumplo conscientemente con varios sistemas de trabajo; Por otro lado, soy diligente, proactivo y trabajador mientras cumplo con el trabajo asignado por el líder, ayudo activamente a otros compañeros en su trabajo, aprendo con humildad durante el proceso de trabajo y mejoro sus habilidades en todos los aspectos; Con el trabajo veo que la empresa poco a poco se va haciendo más grande y más fuerte. Con la tendencia actual, puedo prever que la empresa tendrá un futuro brillante. Como nuevo empleado, lo que puede hacer ahora es trabajar duro, sudar e irradiar entusiasmo en puestos ordinarios;
2. Situación de estudio
Ahora es la etapa en la que estudio mucho. Cada colega de la empresa es mi maestro y su rica experiencia y comportamiento laboral son un activo valioso para mí. Recuerdo que cuando llegué por primera vez a la empresa, todo en la línea de producción me parecía extraño y novedoso. Como no tenía experiencia laboral similar antes, mis conocimientos eran limitados, pero con la ayuda entusiasta de mis líderes y colegas, me beneficié mucho. Con total entusiasmo por el trabajo, poco a poco me fui familiarizando con el funcionamiento del equipo. Aunque soy sólo un principiante y relativamente mayor, me apasiona mi trabajo tanto como los demás jóvenes. Para mejorar mis conocimientos y habilidades en el trabajo lo antes posible y dar rienda suelta a mi iniciativa subjetiva, uso mi tiempo libre para comunicarme y aprender con mis colegas. En sólo tres meses, a través de la combinación de teoría y práctica, tengo un conocimiento real del equipamiento básico de la subestación, sentando las bases para futuros trabajos.
Como nuevo empleado, a menudo pienso en cómo evitar errores, especialmente durante el período de prueba. Una actitud de trabajo rigurosa determina mi eficiencia en el trabajo, por lo que a menudo pido consejo a mis compañeros.
Estuve tres meses en la empresa y conocí a muchos compañeros. Al mismo tiempo, me di cuenta de que la convivencia armoniosa en el colectivo es garantía de un trabajo feliz. Ya sea una sociedad o una organización, "tratar con personas" es un conocimiento profundo. Para obtener este tipo de conocimiento profundo, mi primera prioridad en este momento es ser honesto y trabajar duro.
En tercer lugar, estatus ideológico
Como nuevo empleado, todavía tengo una larga carrera en el futuro y todavía hay muchas oportunidades de aprendizaje. Para ello, trabajaré duro para desarrollar mi trabajo y lograr logros. Para lograr mis objetivos lo antes posible, me exijo trabajar duro, mantener mis fortalezas, corregir mis deficiencias, reflejar plenamente el valor de mi vida y hacer mi parte para el brillante futuro de la empresa. Se espera que gracias al esfuerzo de todos los empleados de la empresa, la empresa pueda llevarse a una cima tras otra.
Lo anterior es un resumen de mi trabajo de pasantía. Gracias por darme la oportunidad de convertirme en un empleado regular.
Resumen del período de prueba de técnico para un trabajador regular 3 Mirando hacia atrás en mi trabajo durante los últimos tres meses, con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, me exigí estrictamente y completé el trabajo bien en de acuerdo con los requerimientos de los líderes de la empresa. Tres meses de trabajo me permitieron transformarme de un estudiante universitario recién graduado a un miembro de la empresa, lo que cambió enormemente mis pensamientos y actitudes. El resumen es el siguiente: La empresa consiguió que yo trabajara como empleado en el Departamento de Apoyo Condicional. Después de tres meses de trabajo, siento que las tareas realizadas por la Sección de Apoyo Condicional son muy importantes y desempeñan un papel de conexión en el proceso de implementación del proyecto.
Antes de la implementación del proyecto, es necesario realizar trabajos de adquisición de terrenos y demolición, verificar la cantidad y brindar la garantía más básica para el buen ingreso de la unidad constructiva. Los trabajos de adquisición de tierras y demolición involucran a muchos departamentos relevantes y las vidas de los aldeanos de cada aldea, lo que requiere fuertes habilidades de coordinación y comunicación. Para la aprobación de la ocupación temporal de terrenos, como unidad de construcción, es necesario ayudar a la unidad de construcción a coordinar las unidades y procedimientos pertinentes necesarios para la aprobación, y luego el departamento de garantía de condiciones debe realizar trabajos durante el proceso de implementación del proyecto, relacionados con; Asuntos previsibles, temporales o imprevisibles, por ejemplo, compensación por terrenos, objetos terrestres y estructuras de muchas empresas en el Parque Chang'an, comunicación comercial entre licencias de tala de árboles dentro de la línea roja del puente principal y la estación forestal, reubicación de líneas telefónicas. postes dentro de la línea roja del puente principal al Negociado de Energía Eléctrica, etc., etc., contactar a múltiples departamentos de Comunicación y coordinación. Si ocurre un incidente durante el proceso de construcción que afecte la vida de los aldeanos circundantes, la unidad de construcción debe manejarlo de manera rápida y adecuada para evitar afectar el progreso de la construcción al final de la implementación del proyecto, supervisar la ocupación temporal del terreno y los trabajos de recuperación del proyecto; unidad de construcción y hacer un buen trabajo en la organización de los datos de adquisición de terrenos y demolición.
Esto demuestra que tengo una gran responsabilidad. Mis conocimientos, habilidades y experiencia son muy diferentes de mi puesto y no me atrevo a tomarlo a la ligera. Espero mejorar mi nivel laboral aprendiendo de los libros, colegas y líderes que me rodean. Después de un aprendizaje y una acumulación continuos, he adquirido cierta experiencia en el trabajo de oficina y puedo manejar con facilidad diversos problemas en el trabajo diario.
He mejorado enormemente mis habilidades de gestión organizacional, habilidades de coordinación y habilidades de expresión oral y escrita, asegurando el funcionamiento normal de diversas tareas en mi puesto, tratando diversas tareas con una actitud correcta, amando mi trabajo y trabajando duro para implementarlo en el trabajo real. . Mejorar activamente la propia calidad y mejorar la iniciativa y la flexibilidad en el trabajo. Tener suficiente sentido de responsabilidad y esforzarse por mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.
Pero todavía existen algunos problemas y deficiencias, principalmente en los siguientes aspectos: En primer lugar, el trabajo es una posición extraña para mí, no he estado expuesto a muchas etapas laborales, por lo que no puedo realizar el trabajo. bien, es necesario mejorar aún más la eficiencia del trabajo; en segundo lugar, algunos trabajos no son lo suficientemente detallados y otros no están bien coordinados, lo que agrega dificultad a la empresa; en tercer lugar, la actitud hacia el trabajo no es lo suficientemente correcta; no hay un cambio real en la forma de pensar desde graduarse de la universidad hasta trabajar en una empresa; en cuarto lugar, el trabajo no es lo suficientemente meticuloso y, a menudo, se producen errores y omisiones en cuestiones pequeñas; en quinto lugar, la eficiencia no es lo suficientemente alta y la información en tiempo real; El proyecto no se carga a tiempo y las intenciones del líder no se comprenden completamente.
Sé que mi desempeño laboral puede no satisfacer mi liderazgo, pero creo firmemente que puedo desempeñarme mejor en trabajos futuros. He aprendido mucho de mis compañeros y líderes a mi alrededor, lo que me ha beneficiado mucho, como cuidar lo que puedo hacer primero para no aumentar la dificultad del trabajo futuro buscando la verdad a partir de los hechos en términos de mentalidad y; actitud y realmente haciendo bien mi trabajo.
No hace falta un día para congelar un metro. Espero ir acumulando experiencia laboral poco a poco. Con mi pasión por el trabajo y la orientación y sugerencias de mis colegas y líderes, puedo cumplir con las condiciones laborales de un empleado en un departamento de seguridad calificado. Con la premisa de hacer bien tu trabajo, podrás involucrarte en otros puestos de la empresa y poco a poco convertirte en la mano derecha del líder y la nueva fuerza de la empresa.
Resumen del período de prueba del técnico 4 A partir de mayo de este año, he trabajado aquí durante tres meses y el período de prueba ha expirado. De acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, por la presente solicitamos la confirmación.
Al trabajar aquí, soy diferente de otros colegas en Huizhou. Participo en el mantenimiento de instrumentos en el centro experimental y participo en la operación de instrumentos en línea en el sitio.
Laboratorio: ayuda principalmente a los cajeros en el mantenimiento diario de los instrumentos, inspecciona puntos de monitoreo importantes y hace sugerencias para mejorar las instalaciones irrazonables en el sitio para facilitar el funcionamiento normal del laboratorio, lo que le valió elogios de los líderes del laboratorio de CNOOC y empleados .
Esté en línea en el sitio, participe en el trabajo por turnos, realice la diligencia debida, solucione problemas y garantice el funcionamiento. Debido a la singularidad de la industria petroquímica y la diversidad de instrumentos, hablo activamente con colegas y técnicos de CNOOC para aprender conocimientos teóricos relevantes, mejorarme a través de la práctica, ejercitarme y convertirme en un técnico profesional lo antes posible.
En definitiva, después de tres meses de vida laboral, tengo muchas sensaciones. Porque solía trabajar en cromatografía de gases, que es similar a mi trabajo actual, y los conocimientos que he dominado se pueden aplicar mejor en la práctica. Los instrumentos de laboratorio son el epítome de los instrumentos en línea, y los instrumentos en línea también son la sublimación de los instrumentos de laboratorio. Para los individuos, está lleno de oportunidades y desafíos. Continuaré estudiando y trabajando duro y, con el cuidado de mis líderes y la ayuda de mis colegas, llegaré a ser un técnico profesional alfabetizado.
Resumen del periodo de prueba del técnico. 5. Comprensión de la cultura corporativa.
1. Entorno de la fábrica:
Cuando llegué por primera vez a la empresa, lo que más me impresionó fue el hermoso entorno y el estilo arquitectónico único de la fábrica. Mientras los apreciaba, también aprendí sobre la cultura del río Yangtze...
La conciencia de salud de primera clase, la planificación unificada y razonable y varios diseños con sabor cultural muestran su perfección, cada rincón parece ser tallado por la sabiduría.
2. Entorno de trabajo:
(1) Entorno de oficina: eficiente, coordinado, conciso y económico.
El escritorio no debe estar desordenado, sólo deben colocarse ordenadores, teléfonos, papeles y bolígrafos relacionados con el trabajo. La oficina online elimina la distancia entre departamentos y garantiza la eficiencia de todo el proceso de trabajo. También recuerda a la gente del Yangtze que sea emprendedor cuando trabaje y que se dedique a trabajar con alta moral y pleno entusiasmo. Los empleados continúan mejorando su autocultivo mediante la educación de ideas emprendedoras y su coordinación se reflejará en consecuencia. La tendencia frugal como la impresión sobre papel es otra interpretación de la cultura del río Yangtze. Nos hace comprender que no importa cuán grande sea una empresa, debe seguir siendo frugal.
(2) Entorno de trabajo del taller: línea de trabajo eficiente, organización unida y el concepto de "proteger a todos los seres vivos".
Toda la línea de proceso del taller de síntesis donde trabajo tiene un ritmo muy ajustado, y los operadores y masters que van y vienen tienen sus propios tracks.
Vale la pena aprender la cooperación tácita y la atmósfera armoniosa, y pueden reflejar el arte de la gestión del taller, la habilidad de los gerentes y la alta capacidad de ejecución de los empleados.
Los maestros establecen una conciencia de calidad en el entrenamiento diario y cultivan su propio concepto de "proteger a todos los seres vivos" mientras cumplen con las reglas y disciplinas, desde darse cuenta de que el concepto es un nivel cognitivo hasta la producción real, el cumplimiento se convierte en. Se trata de "conciencia" más que de "supervisión" y "evaluación".
(3) Calidad del personal: Generalmente alta, con capacidad de dedicación, desinterés, valentía, trabajo duro y cumplimiento de los "tres deberes públicos".
El nivel de calidad del personal es generalmente alto y lo que sienten de arriba a abajo es civismo, competencia y capacidad de trabajo. Trabaja horas extras cuando llega el momento de trabajar horas extras. Ayúdense mutuamente antes del trabajo y superen las dificultades juntos. Actitud de trabajo y coraje para luchar. El mecanismo de recompensa y castigo puede garantizar que "los capaces sean ascendidos y los mediocres sean degradados", de modo que el desarrollo de la empresa siempre pueda mantenerse en un camino eficiente, estable y a largo plazo.
Lo anterior es la comprensión de la cultura corporativa, que se basa principalmente en las prácticas en el taller, el conocimiento y la experiencia adquiridos y los insights.
2. Beneficios del aprendizaje en el taller
El Taller Sintético es un taller dedicado relativamente independiente de la empresa. La independencia se debe a sus principales materias primas sintéticas y la especialidad se debe a su entorno especial de taller. En comparación con otros talleres, los talleres de trifenilo y dicloruro están casi al aire libre. En la producción se utilizan una gran cantidad de productos químicos orgánicos, ácidos y bases fuertes, como tetrahidrofurano, ácido clorhídrico, hidróxido de sodio y otras sustancias nocivas para el cuerpo humano. . La seguridad es su máxima prioridad. Cuando ingresamos por primera vez al taller, el líder del escuadrón nos capacitó en conocimientos de seguridad y realizó el examen para garantizar que no cometiéramos errores de bajo nivel y que tuviéramos una cierta base teórica para el conocimiento de seguridad.
En tercer lugar, el cuidado humanista de los líderes del departamento de fabricación
La cálida ceremonia de bienvenida, la libertad de los empleados del taller, diversas actividades culturales y deportivas coloridas y los intercambios regulares entre los líderes. y todos nosotros reflejamos la superioridad y la naturaleza avanzada de la cultura del río Yangtze. Entre las numerosas actividades culturales y deportivas se encuentran diversos juegos de pelota, conferencias y debates. Ahora, permítanme hablar sobre mis sentimientos acerca del habla y el aprendizaje mutuo.
La actividad de hablar y aprender es una actividad organizada por los propios estudiantes universitarios para mostrar lo que hemos aprendido durante las prácticas del taller. Al hacer diapositivas, seleccione un aspecto del conocimiento que ha aprendido y compártalo con sus nuevos colegas. Después de hablar, aceptará preguntas y se comunicará con sus colegas. Finalmente, sus colegas darán calificaciones y participarán en la evaluación.
Cuarto, reflexiona sobre ti mismo
A través del estudio en el taller, la participación en algún trabajo y el resumen constante, ahora resumiré mis fortalezas y debilidades.
Como se muestra a continuación:
Ventajas:
1. Piense profundamente, considere el problema con cuidado y rigor, analice la causa raíz del fenómeno cuando lo vea. y corregir pequeños errores o errores. No basta con sacar inferencias de un caso.
2. Atrévete a hablar con franqueza con el líder sobre problemas descubiertos o sugerencias.
3. Tener buenas habilidades de escritura.
4. Capaz de comprender con precisión el significado de los líderes y llevarse bien con ellos tácitamente.
5. Ser capaz de superar mejor la impetuosidad y creer que todo puesto ordinario tendrá logros extraordinarios. No hay inadecuación, sólo inadecuación.
Desventajas:
1. Esforzarse por alcanzar la excelencia en todo a menudo resulta en una baja eficiencia en el trabajo debido a demasiada consideración.
2. La capacidad de expresión lingüística es más débil que la capacidad de expresión escrita y las personas pueden comunicarse mejor con sus colegas. Pero al comunicarse con los líderes, estarán "nerviosos" o "lentos" para esforzarse por alcanzar la excelencia, prestar atención a la redacción u organizar mejor el lenguaje.
3. Actuar de manera demasiado discreta y no poder tomar la iniciativa para mostrarse en público. Pensar que "el oro siempre brillará" y estar dispuesto a demostrar su valía con hechos retrasará su proceso de desarrollo o se ahogará. .
Sugerencias de verbos (abreviaturas de verbos)
1. Mejorar el mecanismo de formación de estudiantes universitarios, descubrir talentos potenciales a través de múltiples canales, retener los primeros y eliminar los segundos.
(1) Cancelar el sistema salarial según el nivel escolar. La marca de la escuela + la capacidad son iguales para todos y no existe ninguna jerarquía.
(2) Enterrar el plan de eliminación en los corazones de los líderes en lugar de hablar de ello durante las reuniones servirá como motivación para que los estudiantes universitarios practiquen la autoestima, lo que a menudo tiene efectos negativos y. Crea una mentalidad rebelde.
(3) El enriquecimiento de la vida cultural de los empleados debe basarse en la solicitud de opiniones en primer lugar y de forma voluntaria.
2. Establecer una sala de lectura de libros y periódicos para enriquecer los tipos de libros y publicaciones periódicas, de modo que los empleados puedan comprender mejor la sociedad desde múltiples perspectivas, tomar conciencia de la situación general y servir mejor a la empresa.
3. (Solo una sugerencia, es demasiado pronto para considerarlo ahora) Establecer una organización YMCA similar al "sindicato de estudiantes", dirigida por el director de recursos humanos, compuesta por jóvenes, y recopilar información informal. de manera más amplia Hacer sugerencias y supervisarse mutuamente para promover un mejor funcionamiento de la empresa.
Lo anterior es un resumen de mis prácticas durante el período de prueba. En aras de la brevedad, ocupa demasiado tiempo de trabajo del líder, por lo que el espacio es limitado y no puede describir completamente lo que se ha aprendido y pensado.
Resumen del periodo de prueba del técnico. 6 En esta temporada de cosecha, resumiré el trabajo de * año tras * año de la siguiente manera:
En primer lugar, para aquellos de nosotros, los graduados que recién ingresamos a la sociedad, lo que tenemos que afrontar es un papel. inversión. En la escuela nos enfrentamos a cursos puramente académicos, que desempeñan un papel de aprendizaje pasivo más que de aprendizaje activo dentro y fuera de la sociedad, tenemos que afrontar no sólo el conocimiento puramente teórico, sino también la combinación de teoría y cosas prácticas, la práctica. entrar en contacto con diversas redes de comunicación social y, como recién llegado, desempeñar un papel activo, proactivo y práctico. Combinado con tres meses de experiencia laboral, siento que no he hecho un trabajo suficientemente bueno en el cambio de rol en esta transformación. Para ser precisos, todavía mantuve el estilo de estudiante y no logré dar el primer paso en la sociedad. Tomemos como ejemplo el grado de convivencia con los compañeros en el entorno laboral, todavía no me he integrado bien en esta gran familia. En este momento debemos darnos una llamada de atención, reírnos de nosotros mismos y corregir nuestros defectos en función de las similitudes y diferencias entre la realidad y los ideales. Fíjese varios principios o direcciones para la transformación y la práctica:
Aprenda activamente, trabaje duro y establezca una base profesional sólida (conocimiento teórico profesional relevante, familiaridad y dominio de las tendencias de la industria y los productos de aditivos cementantes relacionados de la empresa). ) Y desempeñar un nuevo papel después de la transformación.
Creo que mejorar mis defectos de personalidad en una dirección y propósito (convertir la introversión en extroversión, alegre, positiva y tranquila) puede añadir mucho color a mi trabajo y hacer que mi vida esté llena de más. maravilloso.
Desarrollar planes de expansión de vida (vida laboral) de corto plazo y planes de expansión de vida (vida laboral) de largo plazo. Un currículum elimina la confusión y la confusión en su trabajo y vida futuros.
En segundo lugar, como dice el viejo refrán, cuando estés en tu posición, buscarás tu propio gobierno. Como técnico, debes tener conocimientos básicos sólidos de las carreras relevantes y una mentalidad de innovación tecnológica pionera. En los tres meses desde que se unió a la empresa, desde la capacitación inicial del sistema de gestión básica, la exposición al conocimiento teórico básico de cementación, operación y mantenimiento de equipos e instrumentos experimentales, comprensión de los productos de aditivos cementantes de la empresa, hasta el sistema de lechada de cemento de cementación de primera línea. , parámetros de rendimiento de la lechada de cemento y poco a poco estoy copiando una serie de asuntos relacionados con la cementación, como los procedimientos operativos de prueba de simulación en interiores, la tecnología y herramientas de cementación, el alcance comercial de la empresa y los socios, etc., de un "documento técnico" a una "tecnología de cementación". , combinado con mi trabajo Ganancias y pérdidas, deficiencias y ventajas, profundizo continuamente la comprensión y el aprendizaje del alcance de aplicación de los productos de aditivos de cementación, el sistema de lechada de cementación, los parámetros de rendimiento de la lechada de cemento y los procedimientos operativos de prueba de simulación en interiores, la tecnología y herramientas de cementación, y el manejo. ellos hábilmente Diversas cuestiones complejas en materia de cementación actual. Desarrollar planes de estudio bien planificados y direccionales a largo y corto plazo, integrando la teoría con la práctica;
Aprende más, haz más preguntas, haz preguntas si no entiendes y capta la actitud de aprendizaje de un recién llegado.
Sólidos conocimientos teóricos en carreras relacionadas con la cementación y métodos para aplicar la teoría a la producción real.
Actitud de trabajo correcta para conseguir la transformación perfecta. Sólo trabajando duro y obteniendo más recompensas podremos sentar una base sólida.
Por último, se realizan contactos comerciales en el ámbito de trabajo y sugerencias para el desarrollo de la gestión de la empresa como recién llegado. En tres meses, largos o cortos, la zona noroeste de la empresa entró en contacto con pozos como tk862, th12355 y tk953h, y obtuvo una comprensión sencilla del proceso de cementación. Después de recibir la orden de la tarea de prueba para el experimento de muestra pequeña, explore y escriba el informe del experimento de muestra pequeña, el ajuste de cenizas del sitio del pozo, el experimento de muestra semigrande y el informe del experimento de muestra semigrande, la adición de agua en el sitio del pozo, el experimento de muestra grande y la muestra grande. informe del experimento, construcción de cementación del sitio del pozo y registrar los parámetros de construcción relevantes, firmar la hoja de costos de construcción, resumir el trabajo de la persona a cargo en la etapa posterior de la construcción, enviarlo al supervisor para su revisión, archivar los registros de pruebas del pozo, y esperar la aceptación de la calidad de cementación por parte del equipo cementador en cualquier momento.
Como recién llegado, en vista de los diversos sistemas de gestión de la empresa y las sugerencias relevantes para el desarrollo y construcción de la empresa, en base a la actitud que debe tener un recién llegado y las limitaciones de la cognición de un recién llegado, también expreso mi agradecimiento al líder de la empresa, Han Hai. Se hicieron algunas sugerencias erróneas de principios.
La empresa carece de un mecanismo sistemático de capacitación para los recién llegados en términos de teoría básica de cementación y producción real. La expectativa de un rápido crecimiento de un recién llegado es nada menos que un lujo.
¿Deberían las regiones suroeste y noroeste, al igual que la empresa matriz, registrar como horas extras la proporción del tiempo dedicado fuera del horario laboral normal?
La gratitud es un tema eterno. Cuando llegamos a esta gran familia, fue la empresa la que poco a poco nos ayudó a llegar a un callejón sin salida. Agradezco sinceramente a los líderes de la empresa por su capacitación y cuidado hacia nuestros nuevos empleados. Creo que las empresas tienen sus propios intereses de posicionamiento y supervivencia en cualquier toma de decisiones. Una vez más, me gustaría expresar mi profundo agradecimiento a la empresa y desearle a nuestra gran familia un mañana mejor.
El periodo de prueba para que los técnicos pasen a ser empleados a tiempo completo es de 7 meses. Durante este período me llevaba bien con mis compañeros. Con la ayuda de mis líderes y colegas, pronto estaré calificado para este puesto.
Como empresa nueva, al principio me preocupaba mucho no saber cómo llevarme bien con mis compañeros y cómo hacer un buen trabajo. Porque la principal empresa comercial de la que soy responsable aún no está en línea y todavía tengo que hacer algunos trabajos en los que no soy muy profesional. Pero en los últimos dos meses, en el ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa, gracias a la cuidadosa atención y la paciente orientación de los líderes de departamento y colegas, rápidamente completé el aprendizaje mutuo y la mejora de los dos puestos de trabajo, y me adapté a la nueva situación de una manera período de tiempo relativamente corto, el entorno de trabajo de la empresa y familiaridad básica con los procesos de trabajo del departamento. Lo más importante es que he estado expuesto y aprendido muchos conocimientos comerciales relevantes, he completado con éxito las tareas asignadas por la empresa y he hecho bien mi trabajo, por lo que he logrado grandes logros en mi capacidad laboral y habilidades interpersonales. .
Aquí tienes un resumen de dos meses de trabajo y de vida, de los que podrás descubrir tus carencias y carencias, mejorarlas en futuros trabajos y mejorar tu nivel laboral.
El 28 de julio me convertí oficialmente en nuevo empleado de Steiner y participé en la formación de inducción para nuevos empleados organizada por la empresa. A través de esta capacitación, aprendí sobre la historia de desarrollo, la cultura corporativa, la estructura industrial y los sistemas relacionados de Lochte, y aprendí cómo convertirme en un excelente profesor técnico. Después de varias horas de capacitación, sentí el cuidado de la empresa por cada empleado y agradecí a los líderes de la empresa por sus esfuerzos para ayudar a los nuevos empleados a incorporarse al trabajo.
En agosto, participé en el desarrollo de los nuevos productos de la empresa. Colaboré con los líderes de la empresa y los ingenieros de desarrollo para desarrollar y mejorar los productos. Ha presentado opiniones válidas muchas veces y ha sido adoptado. Cuando llegué por primera vez a la empresa, el jefe de departamento JACKY me dio muchas instrucciones, me recomendó mucha información y documentos relevantes, me guió para adaptarme al trabajo de la empresa lo antes posible y me enseñó cómo comunicarme con los departamentos relevantes. para manejar los problemas.
Desde agosto estoy en contacto con la dirección de producción del departamento de producción del tercer piso. JACKY hizo arreglos para que su colega Yu Haisheng me aceptara en un nuevo trabajo y me brindara el apoyo y la orientación adecuados. En el futuro, el departamento organizó tareas razonables para mí en función de mi situación real, lo que me permitió comenzar desde lo básico y gradualmente entrar en contacto con el proceso de trabajo, lo que ejercitó mi capacidad laboral y aumentó mi confianza para hacer un buen trabajo.
Soy principalmente responsable del seguimiento diario de la línea de producción, reporte de datos, llenado de informes y depuración de equipos. Debido a que nuestro trabajo concede gran importancia a la producción, bajo el liderazgo y la guía de JACKY, hacemos todo lo posible para hacerlo lo mejor posible. Al final, el departamento de producción quedó satisfecho con nuestro trabajo y nuestro trabajo fue afirmado. Durante este período, también fui responsable del diseño y planificación de la línea de producción de pegado que estaba a punto de ponerse en producción, y contraté personal para el montaje y la depuración lo antes posible. Ahora sólo cuando se disponga de los equipos auxiliares pertinentes se podrá poner en funcionamiento.
En estos dos meses de trabajo y vida he sido exigente y cumpliendo estrictamente con las normas y reglamentos de la empresa. Haga lo mejor que pueda, realice sus deberes y complete cada tarea asignada por el líder de manera oportuna. Por supuesto, todavía tengo algunos problemas y deficiencias en mi trabajo, como: no estoy familiarizado con el negocio, no es fácil lidiar con los problemas y mi experiencia laboral necesita mejorar, mi comprensión de los conocimientos relevantes no lo es; lo suficientemente detallado y sustancial, y no tengo medios técnicos suficientes, necesito continuar aprendiendo y mejorando mi propio nivel de conocimiento y capacidad comercial, y al mismo tiempo fortalecer la capacidad de analizar y resolver problemas prácticos, y la capacidad de trabajar en equipo; mejorarse aún más. Con respecto a estas deficiencias, aprenderé humildemente de los colegas que me rodean en los próximos días, haré preguntas que los profesionales y no profesionales no entienden, me esforzaré por enriquecerme, encontraré mis propias lagunas, ampliaré mis conocimientos y me cultivaré y mejoraré constantemente. mi capacidad de trabajo.Mejorar aún más su calidad profesional y capacidad de trabajo. También espero que mis líderes y colegas me hagan más solicitudes y sugerencias, para que pueda mejorar más rápido y adaptarme mejor a las necesidades de mi trabajo.
Aquí me gustaría agradecer a los líderes de la empresa, a mi profesor de clase JACKY y a mi colega Yu Haisheng por su orientación y ayuda, y por sus recordatorios y correcciones de errores en mi trabajo. Es inevitable que se produzcan algunos errores en el trabajo, que requieren crítica y supervisión por parte de la dirección.
Pero estas experiencias también me han hecho madurar y seré más integral, cauteloso y riguroso al abordar diversos temas en el futuro. En comparación con los empleados mayores, existen muchas lagunas en mi experiencia y capacidades laborales. Debería pedir humildemente consejo a mis colegas sobre temas que no entiendo en el trabajo y en la vida para enriquecerme.