6 ejemplos de ensayos resumidos de trabajo para estudiantes de primer año

Ejemplo de resumen de trabajo para estudiantes de primer año 1

Para enriquecer la vida de estudio de los estudiantes universitarios, alentamos activamente a los estudiantes universitarios a participar en actividades de práctica social y Promover el desarrollo del asociacionismo estudiantil de nuestro colegio. La innovación en tres vertientes: ideas, sistemas y actividades. El 30 de octubre, se llevó a cabo en la sala 311 del edificio Honglei la Conferencia de elogio y resumen de trabajo de la Asociación de estudiantes de la Universidad Normal de Zhanjiang organizada por la *** Asociación del Comité de la Universidad Normal de Zhanjiang de la Liga Juvenil. Los principales maestros que participaron en esta reunión de elogios incluyen al vicepresidente Li __ de la Universidad Normal de Zhanjiang, el secretario del Comité de la Liga Juvenil, el subsecretario Li __ del Comité de la Liga Juvenil, el maestro Li __ del Comité de la Liga Juvenil y los consejeros de cada escuela secundaria. colega.

La conferencia fue organizada por Li Fawu, subsecretario del comité de la liga juvenil escolar, y se dividió en seis puntos del orden del día. El primer punto del orden del día fue la reproducción del vídeo del club de estudiantes. Este video muestra el proceso de desarrollo del club escolar de __ a __. A través de este video, los estudiantes pueden comprender los enormes y fructíferos resultados logrados por el club de estudiantes en los últimos años y también aumenta el entusiasmo de los estudiantes por participar activamente en la escuela. club. Para que las actividades de los clubes de estudiantes de nuestra escuela sean más formalizadas y de alta calidad, nuestra escuela ha realizado innovaciones audaces en el modelo de desarrollo de clubes de estudiantes y ha creado un modelo único de desarrollo y gestión de clubes. Hemos abierto nuevas ideas en gestión y establecido asociaciones sociales universitarias de secundaria representadas por la Facultad de Humanidades, la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas y la Facultad de Educación Física. A través de medidas como la incorporación de instituciones, la reforma del sistema y la descentralización del poder, se ha creado inicialmente una atmósfera de creación de asociaciones estudiantiles "altamente estandarizada y totalmente libre", lo que ha mejorado efectivamente la eficacia del trabajo de las asociaciones estudiantiles. Para mejorar la calidad y el sabor de las actividades del club de estudiantes, la asociación social escolar se adhiere al principio de implementación de "enrutar e internalizar pequeñas actividades, especializarse y organizar actividades a gran escala", e innova audazmente y planifica cuidadosamente nuevas actividades culturales del club. Si bien se adhiere al concepto de desarrollo de "escala, calidad, características e influencia", la asociación de la sociedad escolar también toma tipos novedosos, garantía de calidad y características distintivas como sus principales direcciones de desarrollo, creando un grupo de instituciones que permiten a los estudiantes participar de manera más completa y completa. mostrar libremente sus capacidades a un nuevo tipo de sociedad. En términos de mostrar nuevos resultados. Por ejemplo: el Club Literario Sun Valley ganó el título de "Club de Estudiantes Excelentes" en la provincia de Guangdong. La Asociación de Danza Deportiva participó en el Campeonato Internacional de Danza Estándar de Zhanjiang y obtuvo seis primeros lugares. Estos excelentes resultados demuestran plenamente la fuerte y próspera tendencia de desarrollo lanzada por los clubes de estudiantes de nuestra escuela.

Siguió el segundo punto de la agenda: el secretario Li Yue del comité de la liga juvenil escolar anunció la decisión de elogio y leyó en voz alta las unidades e individuos premiados. Entre ellos, la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas, la Facultad de Ciencias Físicas y Tecnología y la Facultad de Ciencias de la Educación ganaron el Premio de Unidad Avanzada por el Trabajo del Club de Estudiantes; tres clubes de estudiantes, incluido el Leiyu Drama Club, ganaron el Premio del Club Estrella y ocho; los clubes de estudiantes, incluido Outlook Society, ganaron el Premio al Club de Estudiantes Destacados a Nivel Escolar; 16 profesores de la Escuela de Humanidades, incluidos Song __ y Jiang __, ganaron el Premio al Instructor Destacado; 131 cuadros del club, incluido Wang __, ganaron el Premio al Cuadro de Club Sobresaliente; 290 miembros del club, incluido Pan __, ganaron el premio al miembro destacado de la sociedad.

La siguiente es la tercera agenda: los líderes escolares llevarán a cabo una ceremonia de premiación para las unidades e individuos premiados. Primero, el vicepresidente Li Jiangling entregó premios a las unidades avanzadas e instructores galardonados; luego, el secretario Li Yue del comité de la liga juvenil escolar entregó premios a los clubes que ganaron premios de clubes estrella, clubes de estudiantes destacados y premios de actividades de clubes de marca; , Li Yajiu, premio del comité de la liga escolar para líderes destacados de clubes estudiantiles y miembros destacados de clubes estudiantiles.

Luego se llevó a cabo el cuarto punto del orden del día: discursos de las unidades premiadas y representantes individuales. Primero, Wu Tingguang de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas pronunció un apasionado discurso como representante de destacados cuadros del club estudiantil. Luego, el profesor Chen Xiaohui de la Escuela de Ciencia y Tecnología de la Información pronunció un discurso maravilloso como instructor destacado. El quinto punto del orden del día fue la ceremonia de firma de las unidades afiliadas de las asociaciones estudiantiles.

El último punto de la agenda de la conferencia fue el discurso final del vicepresidente Li __.

En primer lugar, el vicepresidente Li __ afirmó en gran medida los gratificantes logros de cada club de estudiantes en la serie anterior de actividades y alentó en gran medida a los clubes de estudiantes a revisar la historia y resumir, y hacer planes y arreglos para el desarrollo futuro para esforzarse por lograr mejores resultados. . Durante este proceso, el vicepresidente Li también presentó especialmente tres características de las asociaciones de estudiantes de nuestra escuela:

1. Desarrolló nuevas medidas de gestión basadas en las condiciones reales de los estudiantes

2. Realizó una serie; de actividades culturales para crear una nueva marca;

3. Mostrar nuevas tendencias de desarrollo.

Si bien afirmó los brillantes logros de la asociación de estudiantes, el vicepresidente Li también planteó sus problemas existentes:

1. La organización interna de la asociación es floja y caótica

2. El posicionamiento de los miembros de cada sociedad es inexacto;

3. El número de miembros de la sociedad es pequeño, hay pocos productos de alta calidad y pocas características

4. Los fondos para las actividades del club son insuficientes y los lugares para las actividades son limitados.

En respuesta a los problemas anteriores existentes en las asociaciones de estudiantes, el vicepresidente Li __ presentó cuatro sugerencias a todas las asociaciones de estudiantes:

1. Establecer un sistema de gestión y relaciones de gestión estandarizados <; /p>

2. Encontrar el posicionamiento correcto y aclarar las tareas

3. Ampliar la cantidad, mejorar la calidad y resaltar la función educativa

4. Esforzarse; para obtener financiación y estimular el patrocinio.

Ejemplo de resumen de trabajo para estudiantes de primer año 2

Después de estudiar y hacer ejercicio en el sindicato de estudiantes este año escolar, especialmente al participar en algunas actividades relativamente a gran escala, descubrí muchas de mis propias deficiencias. y deficiencias, también aprendí muchos conocimientos en mi trabajo diario y en la buena relación con mis compañeros. El nuevo semestre tiene su propia atmósfera nueva. Independientemente de si todavía puedo permanecer en el sindicato de estudiantes en el nuevo semestre, ya no soy un estudiante nuevo que acaba de ingresar a la universidad sin la guía de mis mayores, tengo que creer. Mis propias habilidades, hay más desafíos esperándome en el nuevo semestre. ¡Afrontaré los desafíos con mayor entusiasmo y suficiente confianza! ¡A través de la autorreflexión sobre mi trabajo anterior, he hecho algunos planes para el futuro!

Primero, debemos entender el propósito de servicio del sindicato de estudiantes. Como miembro de la Unión de Estudiantes, debes tener una comprensión clara de cómo servir a tus compañeros de clase. La comprensión ideológica correcta y la actitud laboral son cruciales para completar el trabajo sin esta comprensión clara y la falta de entusiasmo por servir a los estudiantes de todo corazón, no hay trabajo.

En segundo lugar, debido a que trabaja en el Departamento de Innovación Científica y Tecnológica, debe tener un alto sentido de responsabilidad laboral, prestar más atención a los desarrollos relevantes, realizar el trabajo con los pies en la tierra y Tener un profundo conocimiento del campus y de la sociedad. Al mismo tiempo, debemos manejar y coordinar correctamente la relación amistosa y unida entre el departamento y los estudiantes, y reflejar sus opiniones y requisitos de manera oportuna.

En tercer lugar, aprende humildemente y pide consejo a profesores, hermanos, hermanas y compañeros de clase, aprende de ellos sus experiencias exitosas en la vida y sus métodos de trabajo y estudio, familiarízate con el trabajo lo antes posible y domina el método de trabajo correcto.

En cuarto lugar, sé estricto contigo mismo y sirve de ejemplo y ejemplo a seguir en todo momento en el trabajo, el estudio y la vida. De manera invisible, no sólo me mejoré a mí mismo, sino que también movilicé la actitud positiva de los estudiantes.

En quinto lugar, en el trabajo realizar activamente la crítica y la autocrítica, atreverse a analizarse a sí mismo, atreverse a admitir errores y afrontar deficiencias, atreverse a aceptar la supervisión de los superiores y las críticas y opiniones de los compañeros, para sacar adelante los propios talentos, superar las carencias y corregir las carencias.

En sexto lugar, establecer un concepto general, centrarse en la situación general y obedecer las disposiciones y directrices de los superiores en el trabajo. No importa en qué puesto estemos, debemos amar nuestro puesto y hacer bien nuestro trabajo, pero también debemos prestar atención a la coordinación entre varios departamentos. En nuestro trabajo, debemos obedecer las necesidades de la situación general y los distintos departamentos deben coordinarse y ayudarse entre sí. Finalmente, espero sinceramente que el séptimo sindicato de estudiantes pueda mejorar varias reglas y regulaciones, intensificar los esfuerzos de evaluación, hacer un buen trabajo en el plan de trabajo del sindicato de estudiantes y realmente darse cuenta del método de trabajo de "los capaces son promovidos, los mediocres son "se da paso y los mediocres son degradados", para beneficiar a la mayoría de los estudiantes. Realizar todo el trabajo basado en intereses vitales.

Llevar el trabajo de la Séptima Unión de Estudiantes de la Universidad de Jiamusi a un nuevo nivel. Queridos estudiantes, somos los pioneros del nuevo siglo, usemos nuestra inteligencia y sabiduría para delinear un futuro brillante para nuestra patria

Resumen de trabajo de muestra para estudiantes de primer año

¡En el! En un abrir y cerrar de ojos, la vida corta pero plena. Ha pasado otro semestre. Mirando hacia atrás, he aprendido mucho. Con el entusiasmo y la inversión en el trabajo de la Unión de Estudiantes, en general, nuestro trabajo también ha logrado buenos resultados

Como miembro del Departamento de Información de la Unión de Estudiantes, me siento muy honrado en el pasado. Seis meses, aunque el trabajo departamental que hemos hecho no es mucho, también hemos cooperado activamente con la Unión de Estudiantes para hacer muchas cosas para que la gran familia de nuestra Unión de Estudiantes parezca más unida, armoniosa y amorosa.

En los últimos seis meses, cooperamos por primera vez con los cuadros del departamento de información psicológica del hospital para celebrar una reunión de capacitación del comité psicológico a gran escala. La reunión fue muy exitosa. Se habló principalmente de algo psicológico. Problemas que existen entre los estudiantes universitarios contemporáneos. Al mismo tiempo, también habla de algunos métodos para resolver estos problemas y de una actitud positiva hacia ellos. Posteriormente, los miembros del Departamento de Información Psicológica de la Unión de Estudiantes de nuestro departamento, bajo el liderazgo de los mayores, llevaron a cabo la primera "Reunión de Capacitación del Comité Psicológico" para los miembros del comité psicológico de cada clase de nuestro departamento. En la reunión, A Wang. , el viceministro de nuestro departamento, Los estudiantes de último año hablaron a todos sobre el tema "Los dioses y los caballos son solo nubes flotantes", y luego llevaron a cabo la primera reunión de clase sobre el tema psicológico en cada clase. El tema de la reunión de clase fue "Hoy, mañana". , y ayer". En general, la reunión de clase se llevó a cabo bastante bien. Aunque fue la primera vez que se llevó a cabo la reunión de clase, algunas clases se llevaron a cabo muy bien. Tanto el informe en la pizarra como el índice de asistencia fueron relativamente buenos. Algunos consejeros también participaron. Esta reunión de clase, por supuesto, algunas clases no fueron muy ideales, pero todos lo hicieron en serio. Les estoy muy agradecido por responder activamente a nuestro trabajo. Luego, nuestro Departamento de Información Psicológica celebró una segunda reunión de capacitación del comité psicológico para los miembros del comité psicológico de cada clase. En la reunión, les contamos a los miembros del comité psicológico de cada clase algunos de nuestros estándares de puntuación para la evaluación e inspección de la reunión de clase, y también les dijimos. informarles sobre el desarrollo de su trabajo.

En la reunión deportiva a principios de noviembre, nuestro departamento cooperó con todo el sindicato de estudiantes para completar el trabajo de logística. Los resultados finales de la reunión deportiva también fueron ideales y logramos el primer lugar en toda la escuela. . Aunque el trabajo de esos dos días fue bastante agotador, todos estábamos felices por el arcoíris después de la tormenta y las recompensas de nuestros esfuerzos.

La tarea final es, por supuesto, el final de este semestre, que es el "Concurso de drama psicológico hospitalario". Después de recibir la asignación de trabajo del departamento de la universidad, el trabajo comenzó de inmediato. Primero, reunimos a todos los miembros del sindicato de estudiantes y comenzamos a reclutar actores, capa por capa, y luego determinamos los siguientes. El primer paso es realizar nuestro trabajo de ensayo en el último medio mes, tanto los actores como los mayores se han esforzado por no importar el mal tiempo que haga, todavía insistimos en apurarnos para comer todos los días. Después de medio mes de arduo trabajo, aunque al final no fuimos reconocidos por los excelentes resultados, pero lo más importante es que realmente pagamos y fuimos verdaderamente reconocidos por los demás, así que no tenemos que quejarnos, porque tenemos más aplausos. Creo que en el trabajo del próximo año trabajaremos más duro para que cada uno de nosotros sea mejor.

Cuando la competencia de teatro llega a su fin, básicamente, nuestro trabajo este semestre ha llegado a su fin. El fin de semana, el sindicato de estudiantes también organizó una actividad de paseos en bicicleta para promover "la protección del medio ambiente y las bajas emisiones de carbono". Después de contactar al departamento de enlace externo, algunos miembros de nuestro sindicato de estudiantes se movilizaron para participar en una actividad tan significativa, lo que nos hizo. Hice un buen ejercicio en la práctica y mencionó nuestra condición física.

Sin saberlo, llevo medio año en la gran familia de la Unión de Estudiantes. Me siento muy honrado de poder encontrarme con tantos amigos de diferentes profesiones, al menos en la mía. Estado de ánimo. Cuando las cosas van mal, tengo otro amigo que puede escucharme. Cuando vi que algunos de mis amigos que estaban tan entusiasmados como yo se habían ido intermitentemente, me sentí apenado. Al mismo tiempo, me dije: debía persistir hasta el final.

¡Así es! Cada uno puede elegir su propio estilo de aprendizaje y estilo de vida. No creo que sea una buena idea renunciar a un grupo grande de amigos para satisfacerse con un poco de espacio libre para actividades. A veces mis compañeros de cuarto me aconsejaban que dejara el club cuando veían que estaba demasiado ocupado para comer siquiera. Yo siempre les decía: "¡Está bien! ¡Estoy ocupado!". ¡Gracias a mis mayores y! hermanas durante los últimos seis meses por su cultivo y confianza en mí, en el próximo semestre, también traeré mi entusiasmo y actitud emprendedora desde que entré por primera vez al sindicato de estudiantes al próximo semestre y trabajaré duro. En el nuevo semestre debemos heredar los aspectos buenos del año pasado, descubrir y corregir a tiempo los aspectos malos. El siguiente es mi plan de trabajo para nuestro Departamento de Información Psicológica para el próximo semestre:

1. Llevar a cabo. realizar capacitación para la reunión de los miembros del comité psicológico;

2. Llevar a cabo reuniones de clases temáticas psicológicas

3. Cooperar activamente con todo el trabajo diario el día de actividad de las 5:25; > 4. Ve cuando tengas tiempo los fines de semana Ayuda al Departamento de Relaciones Externas a salir de la escuela para solicitar patrocinio

5. Cuando haya escasez de personas en el departamento de vida, tomaré la iniciativa; para ayudarlos a revisar los dormitorios;

6. Cooperar activamente con el sindicato de estudiantes en varias tareas del departamento.

Creo que con nuestros esfuerzos, nuestro Departamento de Información será aún mejor y todo el sindicato estudiantil será más armonioso. Trabajaré duro para compartir parte del trabajo pesado de los maestros, servir a los estudiantes y hacer bien nuestro trabajo.

Ejemplo de resumen de trabajo para estudiantes de primer año 4

El trabajo de la Unión de Estudiantes en el segundo semestre de ____ básicamente ha terminado. En general, el trabajo de este semestre ha logrado buenos resultados, aunque hay. Todavía hay algunos problemas en el proceso de trabajo. Aunque cometí errores, ya sea en el trabajo diario o en la organización de actividades durante este semestre, pude completarlo con relativa fluidez. Al final del semestre, se resumirá el trabajo de este semestre. .

1. Trabajo diario:

Reuniones periódicas

De turno

Cooperación con varios campus

2. Trabajo diario Problemas en el trabajo:

1. La mayoría de los miembros tienen opiniones sobre el formato de las reuniones periódicas, que deberían reformarse el próximo semestre.

2. No sé qué hacer cuando estoy de servicio

3. Normalmente trabajo menos, la mayoría de los miembros no saben qué hacer

(Deje todos los miembros sienten que son miembros de la oficina en todo momento, por lo que a menudo pensarán en el trabajo en la oficina y no se sentirán ciegos)

3. Actividades realizadas este semestre:

Actividades de investigación a gran escala

Concurso de cantantes escolares

Semana de las Niñas

Las tareas que desarrolla la oficina en estas actividades incluyen:

Publicidad previa al evento (pancartas, carteles, mesas, folletos, etc.), preparación de materiales, montaje del lugar, realización de tareas en pleno evento, atención de emergencias durante el evento, toma de fotografías, clasificación de materiales, carga noticias, organización de documentos, etc. después del evento.

4. Problemas que ocurrieron en el trabajo:

El tiempo de adquisición del material es relativamente tarde (la lista de materiales de planificación del evento se completa con anticipación)

La intensidad de la publicidad Es relativamente pequeño y hay pocos métodos.

El patrocinio se determinó relativamente tarde, lo que tuvo un gran impacto en el evento.

Varios departamentos no estaban coordinados y tenían opiniones inconsistentes, lo que resultó en. desviaciones en algunas tareas

Arreglos del evento No lo suficientemente detallados, muchos problemas con los arreglos en el sitio

(Organiza las tareas en la actividad tanto como sea posible antes de la actividad)

El personal durante la actividad no tiene claros los requisitos específicos para su trabajo

(Al organizar el trabajo, debe ser lo más detallado y completo posible)

7. El los documentos durante la actividad no están organizados adecuadamente

8. Los miembros del departamento no reflexionan lo suficiente sobre los problemas que surgen durante el trabajo

5. Otros problemas reflejados en el trabajo:

1. Hay relativamente poca comunicación dentro del departamento y entre departamentos

En el trabajo diario, varios departamentos Tenemos menos tiempo para trabajar juntos y no podemos realizar actividades todo el tiempo. No hay mejor manera para que los miembros se comuniquen entre departamentos, hay incluso menos comunicación dentro del departamento.

2. El entusiasmo de los miembros del departamento ha disminuido

En el segundo semestre de este año escolar, tuvimos que enfrentar la realidad de que algunos miembros se habían retirado. En serio, la actitud laboral ha disminuido. cambiado, lo que tiene un mayor impacto en el trabajo de la Unión de Estudiantes.

3. Los miembros piensan menos en su propio trabajo

Ya sea trabajo diario o tareas en actividades, los miembros no pueden pensar en su propio trabajo y completar mecánicamente las tareas asignadas, una vez especiales. Cuando ocurre una situación, no sé cómo lidiar con ella

6. Experiencia laboral:

He estado trabajando en el sindicato de estudiantes durante casi un año y me he organizado y Participé en muchas actividades. También he ganado mucho en mi trabajo. He mejorado no solo mi capacidad de trabajo, sino también mi forma de pensar, etc. Lo que siento en la oficina no es solo un simple trabajo entre compañeros, sino más comunicación. y comunicación entre amigos Cooperar y sentir más calidez y alegría.

Hasta ahora, he resumido varios puntos que pueden tener un impacto en el trabajo futuro de la oficina (o incluso del sindicato de estudiantes):

1. Prestar atención al cultivo de la ideología de los ministerios y comisiones

Oficina El trabajo es numeroso y complejo, y requiere no sólo cuidado y paciencia, sino también una forma de pensar adaptada a la oficina y una forma de pensar relativamente orientada al crecimiento que es más propicio para el crecimiento y el trabajo de los ministerios.

2. Prestar más atención al trabajo de los nuevos ministerios y comisiones

Este no es solo el primer semestre después de la llegada del departamento, el segundo semestre es aún más importante, porque todos Es curioso cuando llegan por primera vez, mantendrá el entusiasmo durante un cierto período de tiempo, prestará más atención al trabajo de los ministerios y comisiones, hará que los ministerios y comisiones sientan que ellos mismos y su trabajo siempre están preocupados y pueden mejorar mejor. el entusiasmo de los ministerios y comisiones.

3. Intenta asignar el trabajo del departamento por igual a todos

Lo mejor es no asignar más trabajo a una persona obviamente. Se recomienda no ascender al subdirector con antelación. , que todos sientan que todos se desarrollan por igual (no desanimará el espíritu emprendedor)

4. La planificación de actividades debe ser lo más completa posible

La planificación de actividades debe ser lo más completa posible posible, y cada actividad debe ser lo más completa posible. Un miembro del personal tiene la mayor comprensión del evento, lo que requiere que la planificación del evento se complete temprano antes de que comience, lo que también es beneficioso para los preparativos.

5 Sistematización de la oficina

Crear un "marco", un "marco" que proporcione a todos los estándares más bajos para el trabajo, no restrinja la innovación de todos y reduzca la dependencia del director (subdirector), lo que también es propicio. al crecimiento y la mejora.

7. Propuestas para el próximo semestre:

1. Establecimiento de la cultura departamental

2. Mejora del sistema de retroalimentación

3 . Potenciar la comunicación entre los miembros

4. Prestar más atención al trabajo de los ministerios y comisiones

5. Cambios en la perspectiva laboral del subdirector

Este año escolar es llegando a su fin, y todos Un año ha dejado una huella allí, dejando una impresión diferente en el corazón de todos. Todos han hecho su propia contribución a nuestra oficina y han ganado la suya. También esperamos que el sindicato de estudiantes haga más en el. El próximo trimestre bien, la oficina es mejor, puedes sentir el calor del hogar, necesitamos que todos creemos juntos.

3. ¡Fortalece el aprendizaje teórico y empresarial y mejora continuamente tu calidad general! p> Las responsabilidades laborales de la clínica ambulatoria son importantes y muy triviales, y requieren mucha paciencia, mente clara y actitud seria y responsable. Para hacer bien mi trabajo en la farmacia, durante este año siempre he podido dedicarme a trabajar con total entusiasmo y actitud emprendedora, y mejorar constantemente mis habilidades comerciales integrales en la práctica con el espíritu de "desde la gestión de la experiencia hasta la experiencia". Gestión científica" Una meta, procedimientos y direcciones de trabajo claros, formar una idea de trabajo clara en un trabajo específico y completar bien varias tareas.

(1) Fortalecer el aprendizaje empresarial y esforzarse por mejorar la calidad del servicio. Estudie seriamente la "Ley de administración de medicamentos" y el conocimiento de los medicamentos, siga estrictamente las disposiciones del "Sistema de gestión de recetas hospitalarias" y el "Sistema de trabajo de la sala de dispensación de farmacias" para dispensar medicamentos e insista en "cuatro controles y diez pares" para evitar errores y accidentes. Durante el año pasado, atendí a los pacientes de todo corazón, traté a las personas con cortesía, serví con entusiasmo, respondí preguntas con paciencia y mejoré mi propia calidad y nivel profesional a través de la práctica continua.

(2) Haga que cada trabajo sea práctico y detallado para sentar una base sólida para el siguiente paso del trabajo. Cada vez que compro medicamentos, me comunico con el departamento de finanzas de manera oportuna, preparo el formulario con anticipación para el inventario de cada trimestre y negocio con el departamento de finanzas. Una vez completado el inventario, resumo la información relevante y se la envío. el departamento de finanzas de manera oportuna para garantizar que las cuentas de la farmacia sean consistentes. Asegúrese de registrarse para obtener consumibles médicos y distribuirlos según sea necesario sin desperdiciarlos.

(3) Controlar la entrada de medicamentos para asegurar la calidad y cantidad de los mismos, con el fin de ahorrar fondos y asegurar el suministro. Llevar a cabo cuidadosamente la verificación y aceptación de los medicamentos entrantes, la gestión del período de validez de los medicamentos y el mantenimiento diario de los medicamentos. Este año, de acuerdo con la situación actual del departamento de finanzas y pacientes ambulatorios del hospital, durante mi trabajo, ajusté el plan de medicación de manera oportuna de acuerdo con los cambios estacionales y la situación de la medicación ambulatoria, inyectando pequeñas cantidades de medicamento varias veces, para que el Los medicamentos se usan con frecuencia y siempre son nuevos y, al mismo tiempo, puedo ahorrar mucho dinero en medicamentos.

En resumen, durante el último año he podido cumplir con mis funciones y he completado de manera activa y diligente diversas tareas asignadas por los líderes del hospital y del departamento ambulatorio. Tengo una carga de trabajo completa y en general estoy satisfecho. con mi trabajo de. En el nuevo año, continuaré mejorando las deficiencias en mi trabajo. Como siempre, continuaré trabajando duro en mi trabajo. También espero obtener más comprensión y apoyo de líderes y camaradas.

Muestra 5 de resumen de trabajo de primer año

El Club Psicológico Sunbelt llevó a cabo un trabajo de reclutamiento para estudiantes de primer y segundo año de secundaria en septiembre de 20__, y utilizó métodos de trabajo grupal en octubre. El método lanzó oficialmente múltiples actividades temáticas.

1. Dos grupos de mejora de la confianza en sí mismos de los jóvenes de 7 sesiones cada uno

Al participar en este grupo, el nivel de autocomprensión de los miembros del grupo ha mejorado significativamente y han aprendido; reconocerse, afirmarse y apreciarse a sí mismo; tener más confianza y atreverse a comunicarse con los demás.

1. Comprensión preliminar y construcción de relaciones

Dado que la mayoría de los miembros del equipo son estudiantes de primer año y provienen de diferentes clases, nunca antes habían participado en las actividades del club, especialmente aquellos que no han experimentado clubes psicológicos. no es lo mismo. Por lo tanto, el trabajador social diseñó un juego de preparación en esta sesión que podría romper rápidamente la sensación de extrañeza: Strong Wind Blows. Los miembros del equipo se lo pasaron genial jugando. En la siguiente sesión de "Autopresentación personalizada", la mayoría. de los estudiantes Todos mostraron sus propios estilos diferentes.

2. La sesión para desarrollar la confianza en uno mismo y mejorar la comprensión de los miembros del equipo

La trabajadora social presentó la actividad principal de esta sesión: la historia después de guiar a los miembros del equipo a través de una cálida sesión. juego "Happy Rabbit Dance": "Mantener la confianza en uno mismo" y comenzar una discusión sobre la "autoconfianza" en torno a la historia. Se guió a los estudiantes para discutir tres preguntas: qué es la confianza en uno mismo; vida, estudio y trabajo, ya sea bueno o malo; ¿qué impacto tiene la confianza en uno mismo en la vida, el estudio y el trabajo?

3. Conócete, afírmate y descubre tus puntos fuertes

El juego de preparación "Soy el mejor" permite a los miembros del equipo afirmarse y en el juego "Valorar; Tienda", deje que el equipo Deje que los miembros del equipo discutan los factores importantes para mejorar la confianza en uno mismo, para que los miembros del equipo se den cuenta de que la forma de mejorar la confianza en uno mismo no se puede comprar con dinero; continúe compartiendo "La historia de Seiji Ozawa que "Es mejor que la confianza en uno mismo" y deje que los miembros del equipo exploren sus propias ventajas. Comprendase y afírmese.

4. Crea una confianza en ti mismo

Introduce el juego "Advantage Bombing" para permitir que los miembros del equipo vuelvan a sentir las ventajas que no han descubierto y continúen compartiendo "Nixon; perdido en la confianza en uno mismo" "Historia", que permite a los miembros del grupo experimentar cómo crear una personalidad segura de sí mismo y aprender formas de mejorar la confianza en uno mismo.

2. Comunicación 100 - Grupo de mejora de habilidades interpersonales

1. Los trabajadores sociales y los miembros del grupo se conocen y establecen normas grupales.

Dado que todos los estudiantes eran de diferentes clases e incluso de diferentes grados, todos se comportaron de manera más reservada y limitada por primera vez. Sin embargo, bajo la guía del trabajador social, los estudiantes jugaron el juego de romper el hielo. "Tortuga y Cuervo" Los estudiantes de secundaria mostraron un gran entusiasmo e integración, y rápidamente lograron el objetivo grupal de la primera sesión. Durante el proceso de establecimiento de un contrato grupal y formulación de lemas, los estudiantes hablaron activamente y lograron buenos resultados.

2. Que los alumnos aprendan a escuchar y comprendan la importancia de escuchar.

Los estudiantes ya han establecido una buena relación entre ellos a través de las actividades de la primera sesión, y todos muestran altas expectativas para las siguientes actividades. En los juegos de calentamiento, los estudiantes comprenden mejor las reglas del juego después de practicar, por lo que es más probable que participen en las actividades. En la actividad temática, aunque se trata de un mensaje simple, el desempeño de los estudiantes sigue siendo muy diferente al anterior al mensaje. Los estudiantes también compartieron algunos sentimientos. Finalmente, al compartir, llegaron a la conclusión de que escuchar es una parte muy importante del proceso de comunicación interpersonal. Escuchar no es sólo escuchar, sino también escuchar con claridad, oírlo desde el corazón y ser capaz de transmitir el significado correctamente.

3. Guíe a los miembros del equipo para que comprendan un factor importante en la comunicación: el vínculo de expresión.

Aprenda a expresarse con claridad. A partir de las dos primeras asambleas, los estudiantes han comenzado a establecer relaciones entre ellos. Al mismo tiempo, como todos los miembros del grupo son niñas, no tienen preocupaciones durante el juego. En cuanto al montaje de esta sección, las actividades temáticas son indescriptibles. Las actividades se dividen en tres rondas. Los estudiantes están bastante interesados ​​en esta actividad, por lo que están muy involucrados en toda la actividad. También fue más fácil para el trabajador social guiar a los estudiantes en las sesiones finales de intercambio y resumen, y los estudiantes realmente se dieron cuenta del importante factor de comunicación y expresión durante la actividad.

4. Comprender la importancia de la comunicación unidireccional y bidireccional

La actividad temática de esta asamblea es el juego de "rasgar papel". La razón por la cual cada estudiante sigue las instrucciones del maestro es diferente porque todos tienen ideas diferentes, por lo que la comunicación es bidireccional. No solo el comunicador necesita expresar el mensaje con claridad, sino que también necesita la comunicación. receptor para absorberlo.

5. Mejorar la confianza entre los miembros del grupo y comprender que la comunicación requiere confianza mutua.

Dado que todos los miembros del grupo son niñas, tienen una relación sólida entre sí y existe confianza. no hay preocupación por caídas durante las actividades, por lo que las actividades se pueden realizar normalmente. La reunión de este grupo en esta sesión le enseñó al grupo anterior a avanzar con mayor fluidez y lograr mejores resultados. En la sesión de intercambio, los miembros del equipo compartieron algunas de sus experiencias personales durante el proceso.

6. Los miembros del grupo aprenden a expresar elogios, afirmar a los demás y aceptarse a sí mismos.

Esta reunión es el final del grupo y la relación entre los miembros del grupo se ha establecido completamente. Por lo tanto, cuando realizan bombardeos de méritos, los miembros son más activos entre ellos y están dispuestos a elogiar a otros miembros con el corazón y descubrir los puntos brillantes en los demás. Toda la actividad es muy alegre. Los trabajadores sociales también fueron más fáciles de guiar durante las sesiones de intercambio y todos los miembros de la asamblea estuvieron muy comprometidos.

Los estudiantes ganaron mucho con las actividades del club psicológico, se expresaron plenamente, continuaron creciendo y progresando en el ambiente feliz de sus compañeros y estaban llenos de expectativas para las próximas actividades del club. En este sentido, también integraremos plenamente las necesidades de los estudiantes para realizar grupos de gestión del tiempo y gestión de emociones para que los estudiantes puedan mejorar continuamente sus capacidades de autocontrol.

Ejemplo de resumen de trabajo para estudiantes de primer año 6

1. Resumen de experiencia

(1) Rodaje del equipo

Aunque las actividades de este El semestre no es Sin embargo, debido a la falta de "organizadores", en los primeros días de la creación del nuevo equipo, tanto las reuniones periódicas como las diversas actividades parecían carecer de cohesión. Afortunadamente, nos dimos cuenta de esto a tiempo. A través de la comunicación activa y los intercambios activos, las cinco personas aclararon gradualmente la división del trabajo de cada uno. Por lo general, comprenden la dinámica de trabajo de los demás de manera oportuna, y ahora se ha creado un mecanismo de división del trabajo maduro y estable. formado. Cuando se trate de relaciones con otros departamentos, aprenda de las experiencias y lecciones pasadas y manténgase en contacto con varios departamentos de manera oportuna.

(2) Madurez del pensamiento del equipo

En los primeros días del establecimiento del nuevo Departamento de Red de Información, el despliegue de miembros del departamento nos entristeció por un tiempo, pero si Si ahora se le pregunta "¿Está de acuerdo con el ajuste?", un departamento de la red de información maduro le responderá: "Todo se ajustará a lo acordado". No es que ya no me sienta reacio a dejar el antiguo departamento, sino que después de vivir los enfrentamientos entre los nuevos equipos, realmente entiendo la importancia de los intereses colectivos.

(3) Mayor sentido de responsabilidad

Este semestre, los cinco participamos activamente en diversas actividades de la Asamblea General, incluidos cursos de formación de cuadros estudiantiles, voluntarios registrados y acceso a enfermería. En los hogares hay menos estudiantes, por lo que soy más consciente de mi identidad, y por eso valoro asumir la responsabilidad, y soy incluso más activo que cuando era un estudiante de primer año.

2. Deficiencias

(1) Es necesario mejorar la previsibilidad y coordinación del trabajo

Dado que no entendemos varias actividades de antemano, no podemos determinar el contenido del evento y si es necesario dejar fotos y datos de video. Como resultado, no dejamos datos de imágenes relevantes para cada evento.

(2) Aún no ha asumido plenamente el rol de ministro.

Aunque hemos recibido cierta capacitación durante más de un año de la Conferencia General, en comparación con nuestros ministros originales, parecemos ser muy inmaduros, tanto en el trato con las personas como en nuestra capacidad de trabajo. nuestros defectos. En el proceso de adaptación al cambio de rol, no recopilamos activamente materiales novedosos relacionados con la producción de videos, ni estudiamos los métodos de producción de videos en nuestro tiempo libre.

(3) Incapaz de asumir la responsabilidad de forma proactiva.

En cada evento, hay muy poco contenido que esté claramente asignado al Departamento de Red de Información, pero de hecho, varias actividades requieren registros de fotos y videos. Debido a que no estábamos completamente preparados, nos perdimos muchos. de oportunidades para registrar eventos.

3. Mejora

(1) Capacitación técnica

Aunque nuestro equipo de tiro es limitado y nuestra tecnología es inmadura, la mejoraremos en el próximo trabajo. implementar capacitación técnica en el trabajo real y acumularla poco a poco

(2) Ingresar al rol

Nosotros, que no tenemos experiencia en traer nuevas personas, aprovecharemos las oportunidades de ingresar a la casa de asistencia social; experimentar lentamente el sentimiento de los miembros líderes, ingresar gradualmente al rol y prepararse para el próximo semestre.

(3) Comunicación del departamento

En el trabajo futuro, nos comunicaremos dentro del departamento; de manera oportuna y resolveremos adecuadamente nuestros propios problemas de responsabilidad. Como ministros, asumiremos nuestras responsabilidades, nos ayudaremos unos a otros y nos recordaremos que debemos ser responsables.

Trabajamos en términos de capacidad, Tienes que confiar en ti mismo para entrenar sin la ayuda del ex director, considérate como un águila. Si quieres volar, debes ser cruel contigo mismo, probar cosas diferentes con la mayor audacia posible y resolver los problemas por ti mismo. Resolverlo y dejar de depender de los demás; este semestre llega a su fin, crecemos a través de ganancias y pérdidas, y avanzamos a través de experiencias y lecciones. ¡Creed que el segundo Departamento de Red de Información se dedicará al trabajo futuro con la actitud más seria y perfecta preparación y se esforzará por convertirse en una fuerza sólida de la Federación!