Información de contratación de 40 empleados en el hospital de tórax de la Región Autónoma de Xinjiang en 2010

El Hospital de Tórax de la Región Autónoma está afiliado al Departamento de Salud de la Región Autónoma Las especificaciones institucionales son equivalentes al nivel de condado (departamento), con un establecimiento aprobado de. 338 colaboradores y 4 indicadores de liderazgo, implementan gestión de equilibrio presupuestario. Actualmente, hay 289 empleados en el hospital (incluidos 7 directivos, 238 profesionales y técnicos y 44 técnicos de trabajo), y 49 personas están vacantes. Las 40 personas contratadas en esta ocasión son todas plantilla de instituciones públicas. Con el fin de profundizar aún más la reforma del sistema de personal de nuestro hospital, estandarizar la contratación de nuevo personal, mejorar la calidad del personal y promover la construcción de un equipo de talento, se ha formulado un plan de implementación para la contratación de nuevo personal basado en sobre la situación actual de nuestro hospital.

1. La ideología rectora

Guiados por la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de las "tres representaciones" y la "perspectiva científica sobre el desarrollo", nos adherimos a la política de las "cuatro modernizaciones". para los cuadros y el principio de tener capacidad e integridad política en principio.

2. Principios de empleo

(1) Adherirse al principio de respetar los conocimientos y talentos;

(2) Adherirse al principio de "todo aquel que los ingresantes deben realizar el examen";

(3) Adherirse a los principios de igualdad, voluntariedad y consenso; Fuente: University Talent Network

(4) Adherirse a los principios de apertura , igualdad, competencia y selección por méritos. Los principios de apertura, igualdad, competencia y selección basada en méritos;

(5) Adherirse a la línea masiva y garantizar los derechos de los empleados a participar, conocer y supervisar.

3. Establecer un grupo líder de reclutamiento

Establecer un grupo líder para el reclutamiento público de personal del Chest Hospital 2010. El grupo de liderazgo estudia y formula específicamente procedimientos de reclutamiento, planes y métodos de implementación, organiza entrevistas y exámenes escritos de liderazgo e investiga y determina el personal que se contratará.

(1) Composición del equipo de liderazgo

Líder del equipo: Qi Yingcheng (secretario adjunto del comité del partido del Instituto, vicepresidente encargado del trabajo)

Líder adjunto del equipo:

1. Amina Abbas (vicepresidenta, miembro del comité del partido)

Zhu Tingcheng (secretario de inspección disciplinaria, vicepresidente, miembro del comité del partido)

Xin Kefu (vicepresidente, miembro del comité del partido)

Miembro: Ye Hui (Director de Recursos Humanos)

El grupo de liderazgo es responsable de la contratación de personal en el hospital torácico. Ye Hui (Director de Recursos Humanos)

Anivar Aili (Director del Departamento Médico)

Meng Guiyun (Director del Departamento de Enfermería)

Chen Meijuan (Partido y Director gubernamental de la Oficina de Inspección Disciplinaria)

Liu Yongfu (Director de la Oficina de Inspección Disciplinaria)

Li Zhuoya (Director del Departamento de Tuberculosis)

Xue Hulati-Wu Shouer (Director del Departamento Respiratorio) )

Responsabilidades del grupo líder:

1. De acuerdo con las leyes, reglamentos, normas y políticas pertinentes, orientar y supervisar el labores de contratación pública del hospital en 2010.

2. Revisar el “Plan de Implementación de Reclutamiento Abierto”.

El grupo de liderazgo cuenta con oficinas: la oficina está ubicada en el Departamento de Recursos Humanos.

(2) Composición de la oficina

Director: Ye Zehui (Director del Departamento de Personal)

Director adjunto: Liu Yongfu (Líder del equipo de inspección disciplinaria Liu Yongfu ( Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria) Director)

Miembro Chen Meijuan (Director de la Oficina del Partido y Gobierno)

Ayinuwar-Aili (Director del Departamento Médico) Fuente: "China Education News ": College Talent Network

Meng Guiyun (Decano del Departamento de Enfermería)

Liao Yuping (Director del Departamento de Recursos Humanos)

Responsabilidades de la oficina:

1. Revisar y aprobar el plan de reclutamiento.

2. Organizar e implementar el examen

3. Implementar concienzudamente las decisiones relevantes del grupo de liderazgo de reclutamiento

4. Informar los problemas encontrados durante el proceso de examen y reclutamiento al grupo de liderazgo. Informar y solicitar instrucciones.

4. Supervisión del trabajo de reclutamiento.

Con el fin de. mejorar la transparencia del trabajo de contratación abierta, el Departamento de Recursos Humanos de la Región Autónoma de Salud, la Oficina de Supervisión del Departamento de Salud y la Dirección de Recursos Humanos y Asuntos Sociales de la Región Autónoma La Oficina de Gestión Laboral de Instituciones Públicas del Departamento de Seguridad enviar personal para participar en los trabajos de reclutamiento y supervisar todo el proceso.

Supervisor:

Yushan Sterk, Subdirector del Departamento de Personal del Departamento de Salud de la Región Autónoma

Tel: 0991--8565920

Li Mingyi, investigador de la Oficina de Inspección del Departamento de Salud de la Región Autónoma

Tel: 0991-8560140 Fuente: gaoxiaojob..com

Muheta Bayir, Oficina de Gestión del Trabajo de la Región Autónoma Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social - Bahaiding

Tel: 0991-46858360991-4685836

5. Ámbito de contratación: para todo Xinjiang

6. Condiciones de contratación

1. Condiciones básicas

(1) Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales;

(2) Tener buena ética profesional;

(3) Tener la capacidad para realizar el trabajo responsabilidades;

(4) Gozar de buena salud y poder realizar un trabajo normal;

(5) Para implementar el sistema de gestión de prácticas de este puesto, debe haber los certificados de práctica correspondientes;

(6) Cumplir otras condiciones para el puesto de contratación.

8. Procedimientos de Reclutamiento

(1) Divulgación de Información de Reclutamiento

Cinco días después de que el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma publique el aviso de revisión de este plan de contratación, el Personal de Xinjiang The Talent Network (sitio web) publica información de contratación. Se necesitan 7 días hábiles para publicar la información de contratación.

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(2) Registro

Al registrarse, debe traer los originales y copias de su documento de identidad, certificado de graduación y certificados de calificación pertinentes. y cumplimentar el “Formulario de Revisión de Cualificación del Registro de Personal de Contratación Abierta de la Comunidad Autónoma”.

Tiempo de registro: puede registrarse cuando se publique la información de reclutamiento

Período de registro: una vez que se publique la información de reclutamiento, se retrasará durante 7 días hábiles

Ubicación de registro: Departamento de Personal de Tórax de la Región Autónoma, Hospital

Dirección de registro: Departamento de Personal, Hospital de Tórax de la Región Autónoma: No. 106, Yan'an Road, Ciudad de Urumqi

Contacto persona: Ye Hui

Ye Hui

Número de contacto: 0991- 2863002 15000: 0991- 2863002 15909916163

Código postal: 830049

830049

(3) Revisión de calificación

Nuestro hospital y el Departamento de Recursos Humanos del Departamento de Salud de la Región Autónoma son responsables de la revisión de calificación de los solicitantes. Después de la revisión de calificación, el ". Formulario de revisión de calificación del personal de reclutamiento abierto de la Región Autónoma "y el" Informe al público de la "Lista de reclutamiento abierto de solicitantes del hospital de tórax de la Región Autónoma" al Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma para su revisión; Plan de Ejecución del Examen Escrito de Contratación Pública del Hospital 2010, que se presentará a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Comunidad Autónoma en colaboración con el Hospital de Tórax de la Comunidad Autónoma y la Dirección de Salud de la Comunidad Autónoma Se acordará el horario y lugar del examen. y el candidato será notificado por el Hospital de Tórax de la Comunidad Autónoma.

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(4) Examen

El examen se divide en dos partes: prueba escrita y entrevista. La prueba escrita representa el 60% (el conocimiento comercial parcial de la prueba escrita representa el 70% y el conocimiento integral representa el 30%);

Cálculo de la puntuación total: puntuación total = prueba escrita × 60% + entrevista × 40%

1. Prueba escrita

1. Proposición

La organización de las preguntas de la prueba escrita es competencia del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Comunidad Autónoma. El examen tiene un formato de libro cerrado, con exámenes escritos en chino y respuestas en chino.

2. Determine los candidatos preseleccionados para la entrevista

Según los puntajes de las pruebas escritas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los candidatos preseleccionados para la entrevista se determinarán de acuerdo con la proporción de 1:3 para la posición propuesta. Si se da por vencido, será reemplazado en orden de puntaje alto a bajo; si no cumple con la proporción, será entrevistado en base a personas reales, de puntaje alto a bajo;

2. Entrevista

1. Tras el examen escrito, presentar a Recursos Humanos de la Comunidad Autónoma el “Plan de Ejecución de Contratación Abierta de Personal del Hospital de Tórax de la Comunidad Autónoma en el año 2010”. y Seguridad Social en colaboración con la Región Autónoma El Hospital del Tórax y la Secretaría de Salud de la Región Autónoma acordarán el horario y lugar de la entrevista, y el Hospital del Tórax de la Región Autónoma notificará a los candidatos preseleccionados para la entrevista.

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2. Seleccione el examinador de la entrevista.

Al aceptar candidatos preseleccionados para la entrevista, cada unidad deberá, en principio, informar el nombre del examinador, la unidad, el puesto, el título profesional, el número de teléfono de la oficina y el número de teléfono móvil a los recursos humanos de la región autónoma en una proporción de 1:1,5 al número de examinadores en base a no menos de 7 examinadores entrevistadores seleccionados aleatoriamente por el Departamento de Recursos y Seguridad Social y examinadores entrevistados notificados por el Hospital de Tórax de la Comunidad Autónoma antes del examen.

3. Contenido de la entrevista

1) El contenido de la entrevista está unificado por el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Comunidad Autónoma.

2) La entrevista pone a prueba principalmente la adaptabilidad y el conocimiento integral del candidato.

3) Después de la entrevista, los resultados se calcularán y anunciarán en el acto, y la "Lista de puntuaciones de examen del reclutamiento abierto al público del Hospital de Tórax de la Región Autónoma" se informará a la Región Humana de la Región Autónoma. Departamento de Recursos y Seguridad Social.

9. Examen físico

1) Las normas de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas generales de examen físico para el reclutamiento de servidores públicos (de prueba)".

2) Con base en los resultados del examen escrito y la entrevista, la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma calculará la puntuación total y determinará los candidatos para el examen físico. Si hay algún candidato que se dé por vencido, o que no pase el examen físico, renunciará a este puesto. Los resultados del examen físico se comunicarán al Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma para su revisión y confirmación.

3) Los exámenes físicos son organizados y realizados por el Hospital de Tórax de la Comunidad Autónoma y el Departamento de Salud de la Comunidad Autónoma. Fuente: Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma Red de Talento Universitario

10. Inspección

Examinar la ideología política, el carácter moral, la integridad y la autodisciplina de los candidatos. Aquellos que no estén calificados serán abandonados en sus puestos.

11. Determinar los candidatos propuestos

La Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma determinará los candidatos propuestos con base en el desempeño integral, el examen físico y los resultados de las inspecciones.

12. Anuncio público

El Hospital de Tórax de la Región Autónoma y el Departamento de Salud de la Región Autónoma anunciarán los resultados del personal a contratar en la Red de Información de Personal y Talento de Xinjiang (www. xjrs.gov.cn). El plazo de publicidad será no inferior a 7 días hábiles. La hora se notificará más tarde.

13. Procedimientos de nombramiento

14. Nombramiento

Aquellos candidatos que hayan sido declarados sin objeciones deberán pasar por los procedimientos de empleo y otros procedimientos relacionados de acuerdo con el disposiciones de este plan.

Hospital de Tórax de la Región Autónoma de Xinjiang

17 de junio de 2010

El Hospital de Tórax de la Región Autónoma de Xinjiang ha hecho pública una lista de reclutamiento

Número de serie Título del trabajo, departamento de trabajo, categoría y nivel del trabajo, número de reclutas, condiciones laborales, género, origen étnico, edad, educación, especialización, otros

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1 Sala de impresión y archivo de oficina Sin límite a 1 Sin límite a 28 años Las siguientes personas con título de escuela secundaria técnica o superior han obtenido un certificado de calificación profesional en informática y un certificado de empleo profesional de archivos, y tienen más de dos años de trabajo relevante experiencia

2 Oficina Oficina de Organización de Información y Planificación de Publicidad de Medios Externos Sin límite a 1 persona Sin límite a 28 años La siguiente licenciatura o superior, con especialización en dirección de arte, se graduó de una institución general de tiempo completo educación superior, con más de un año de experiencia laboral en publicidad y planificación de medios

3 Gerente financiero de logística, departamento de servicios de contabilidad y logística Sin límite a 1 Sin límite de licenciatura y superior, menores de 28 años, graduados de una universidad ordinaria en economía, certificado de calificación en contabilidad, con más de dos años de experiencia laboral financiera

4 El departamento de inspección e inspección no se limita a 1 persona, no se limita a hombres, menores de 30 años, licenciatura Licenciatura o superior, Licenciatura o superior en economía, Licenciatura o superior.

Contar con más de un año de experiencia laboral en inspección en un hospital terciario.

5 Inspección e Inspección 4 No limitado a mujeres menores de 30 años. Solicitantes con título de licenciatura o superior en inspección y con más de un año. Se prefiere tener experiencia laboral de inspección en un hospital terciario y haber obtenido un certificado de título profesional junior en inspección

6 La Oficina de Disputas Médicas Médicas Legales no se limita a 1 mujer china menor de 28 años, con una licenciatura o superior, un título en derecho a tiempo completo, un graduado universitario general y más de dos años de experiencia laboral relevante, red de talentos universitarios, empleo en el examen de ingreso a la universidad

7 médicos No hay límite a 23 en departamentos clínicos Sin límite de 30 años de edad o más Recién graduados de colegios y universidades regulares de tiempo completo con una licenciatura o superior en medicina, que hayan obtenido la calificación de médicos en ejercicio, la maestría se puede relajar hasta los 35 años, título de médico grado Puede relajarse hasta los 40 años

8. La sala de disputas médicas del gastroenterólogo no se limita a 1 hombre y mujer, menores de 28 años, con título de licenciado o superior en derecho y superior. , títulos de médico asistente y ser competente en endoscopia y broncoscopia gastrointestinal.

9 Radiólogos Sin límite a 1. Sin límite para hombres menores de 30 años con título universitario o superior en el departamento de radiología. Se gradúan de colegios y universidades ordinarios y obtienen la calificación de médicos en ejercicio

10 El departamento de enfermería de enfermería no se limita a 1 mujer de habla china menor de 25 años con una licenciatura o superior Mujer menor de 25 años con una licenciatura o superior Universidad de enfermería a tiempo completo Graduada de la universidad, obtuvo la calificación de enfermera profesional y tiene más de un año de experiencia laboral en enfermería

11. El departamento clínico de enfermería no se limita a 1 chino hombre menor de 25 años. Título universitario o superior en enfermería, título de enfermero practicante obtenido y más de un año de experiencia laboral en enfermería

12. El departamento clínico de enfermeras no se limita a 1. enfermera con un título universitario o superior que sea menor de 25 años Una enfermera menor de 25 años con un título universitario o superior, que haya obtenido un certificado de calificación de enfermera en ejercicio y tenga más de un año de experiencia en enfermería. /p>

College Talent Network, Vocational College

13. Logística Administración de Propiedades Departamento de Servicios de Logística No hay límite de 1 hombre, menor de 30 años, título universitario o superior, con especialización en administración de propiedades, y Tener más de dos años de experiencia laboral relevante

14 El Departamento de Servicio de Logística de Electricista de Logística no se limita a 1 electricista varón menor de 25 años con un título universitario o superior, y que tenga más de un año de trabajo relevante experiencia

15 Departamento de Seguridad El Departamento de Seguridad no se limita a 1 hombre menor de 30 años, título universitario o superior, especialización jurídica y que haya obtenido un certificado de título profesional junior para seguridad y trabajos de seguridad.

13 Logística Administración de propiedades El Departamento de Servicios de Logística no se limita a 1 hombre menor de 30 años, título universitario o superior Más de dos años de experiencia laboral relacionada con la administración de propiedades

14 Departamento de Logística