¿Cuáles son los principales sitios web de búsqueda de empleo? ¿Hay buenos trabajos adecuados?
La temporada de graduaciones ya está aquí y la temporada de contratación laboral ha comenzado de nuevo. Aquí hay una lista de los sitios web de contratación más importantes actualmente para su referencia. Todos son perfiles personales, corríjanme si hay alguna deficiencia.
Reclutamiento Zhilian: primera recomendación.
Ya sea por el puesto, el salario o la calidad de la empresa, actualmente le está yendo bien entre sus pares. Lo único malo es que ahora hay tantos servicios pagos que da vértigo verlos, y supongo que también están en proceso de transformación.
Un futuro sin preocupaciones: hay muy pocos puestos de trabajo en las ciudades de tercer nivel.
Como sitio web de contratación establecido desde hace mucho tiempo, 51job no ha cambiado mucho en los últimos años. Sigue siendo un modelo convencional con barreras de entrada bajas y salarios laborales relativamente bajos.
Se puede comparar con Zhilian en ciudades de primer y segundo nivel.
Liepin.com: búsqueda de empleo para talentos de nivel medio y alto
Liepin.com se ha desarrollado rápidamente en los últimos años y ha invertido mucho en publicidad. Suena muy profesional y humano. Llamo a menudo. Vine aquí para que me invitaran a una entrevista y me sentí de bastante alto nivel.
Pero, para ser honesto, creo que los cazatalentos no son lo suficientemente dedicados. En muchos casos, invitan a empleadores y solicitantes de empleo a entrevistas sin requisitos suficientemente detallados. La tasa de fracaso es bastante alta.
58.com y Ganji.com
Como sitios importantes de información clasificada, estos dos sitios web cubren contenido muy rico y la sección de búsqueda de empleo también ocupa una buena clasificación en los resultados de búsqueda.
El problema con estos dos sitios es que los particulares también pueden publicar, por lo que son relativamente no oficiales y no se consideran sitios web especializados en búsqueda de empleo. Se pueden considerar en ciudades con pocas ofertas de empleo o en terceros. y ciudades de cuarto nivel.
Lagou.com, Boss Direct Recruitment, etc.
Todos tienen un punto de venta. Por ejemplo, Lagou.com recluta principalmente talentos de TI y Boss Direct Recruitment permite principalmente entrevistas con RR.HH. gerentes y gerentes generales, relativamente de alto nivel, adecuados para entrevistas con talentos de nivel medio a alto.
Sitio web de contratación local.
Dirigidos principalmente al mercado local, la popularidad generalmente no es muy alta y los niveles son diferentes. Muchos de ellos están duplicados por Zhilian y Qiancheng. Se puede colocar de manera adecuada
Línea directa de talentos: el impulso de desarrollo ha sido rápido en los últimos cinco años
En los últimos años, ha habido avances insuficientes, cada vez menos puestos, y poco a poco se ha ido perdiendo de vista.
Red de captación de talento profesional
Por ejemplo, captación de talento médico, captación de trabajadores, captación de industria textil, etc.
Adecuado para personas que buscan trabajo de forma específica. La cantidad es pequeña pero precisa.
El último es el reclutamiento de Baidu
Baidu no publica información de reclutamiento, pero integra recursos de muchos sitios web y tiene una gran cantidad de contenido, por lo que la búsqueda directa aquí también es una buena opción. elección.