¿Cuáles son las últimas herramientas de evaluación de talentos?

Las herramientas de evaluación del talento generalmente se refieren a software de evaluación del talento, también llamados sistemas de evaluación del talento. Es una herramienta de evaluación de talentos en línea que puede generar automáticamente informes de evaluación de talentos.

MBIT, Holland, Thomas, etc. se utilizan principalmente en el extranjero y se utiliza el sistema nacional de evaluación profesional Renrent12.

Es utilizado principalmente por empresas y generalmente se utiliza para reclutamiento, selección de talentos, evaluación e inventario de personal empresarial, evaluación e inventario de personal gerencial, reserva de personal gerencial, reclutamiento en campus y, en última instancia, para lograr una mejor combinación de personal. También se puede utilizar para uso personal y generalmente se utiliza como referencia para los estudiantes a la hora de hacer planes profesionales.

Actualmente, existe una variedad de herramientas de evaluación de talentos disponibles en la sociedad, incluido el sistema de evaluación profesional Reneren T12, la prueba de factores de personalidad Cattell 16, la prueba de personalidad Eysenck, la prueba de razonamiento Raven, la prueba proyectiva KENNO y el modelo de conflicto TKI. prueba, prueba de capacidad de gestión, prueba de aptitud profesional, medición del cociente de éxito, etc. Estas pruebas miden principalmente tres aspectos: en primer lugar, las capacidades personales, incluidos conocimientos, inteligencia, capacidad de gestión, habilidades profesionales, etc., en segundo lugar, las cualidades de la personalidad personal, como la estabilidad emocional, la decisión en la toma de decisiones, la independencia, la vivacidad, etc., la sexualidad, sentido de responsabilidad, etc.; el tercero es el interés profesional personal y la adaptabilidad profesional, es decir, qué tipo de trabajo es adecuado para el individuo.