Cómo escribir un currículum técnico

Cómo redactar un currículum técnico

¿Cómo redactar un currículum técnico? Es hora de volver a contratar empleo en el campus. Muchos graduados están muy ocupados. Algunos graduados en ingeniería quieren postularse para trabajos técnicos. puesto, pero no sé cómo redactar un currículum para un puesto técnico. ¿En qué se diferencia de un currículum general? Echemos un vistazo a cómo redactar un currículum técnico. 1

Cómo redactar un buen currículum para un puesto técnico

Elementos requeridos: título, información personal básica, intención laboral, habilidades profesionales y experiencia en proyectos.

Opciones opcionales: experiencia educativa, premios recibidos, certificados obtenidos, cursos estudiados, autoevaluación, intereses y aficiones.

Prioridad: Sugerencia personal es

Información personal básica - intención de búsqueda de empleo - habilidades profesionales - experiencia en proyectos

Luego uno o más de los elementos de opciones opcionales, el Prioridad de las opciones opcionales, consulte el grado de importancia y el grado de correlación con sus propias ventajas.

Por ejemplo, tu experiencia educativa y los certificados obtenidos son mucho más importantes que la autoevaluación y los intereses.

1. Título.

Este título se refiere al título del documento del currículum, no al título dentro del currículum.

Nombre-escuela-principal.doc.

Puedes consultar los requisitos del empleador.

Además, no es necesario escribir el título de cuatro palabras "Currículum personal" en el contenido del currículum, ya que no contiene información.

2. Información personal básica.

Nombre, sexo, edad, etc.

Presta atención a colocar tu escuela, especialidad y calificaciones académicas en lugares cercanos, porque estos tres elementos pertenecen a la misma categoría.

Similar a esto son su propia información de contacto, número de teléfono y dirección de correo electrónico.

3. Intención de búsqueda de empleo.

Por ejemplo:

Puesto: Ingeniero de desarrollo de Java Ubicación: Beijing Salario: Negociable

Tabú:

Escriba varios puestos y. actualización No escriba varios puestos no relacionados. Un empleador generalmente solo proporciona un puesto.

b. Indique los requisitos salariales. A menos que el empleador lo requiera explícitamente o que usted tenga sus propios resultados.

Si escribes demasiado, los demás no te darán una oportunidad. Si escribes muy poco, parecerás incompetente y confiado.

El salario de cada puesto en el empleador tiene un rango y se puede dividir en varios niveles. Sólo aquellos con superhabilidades tienen la oportunidad de "negociar".

4. Habilidades profesionales.

Escribe brevemente qué habilidades profesionales tienes, como

a. Dominar el lenguaje Java y las bibliotecas de clases comunes, y tener ciertas habilidades algorítmicas.

b. Familiarizado con el desarrollo web Java, familiarizado con el marco SSH y el servidor Tomcat.

Sea conciso y vaya al grano, y escriba más sobre las habilidades relacionadas con sus intenciones de búsqueda de empleo.

Si está solicitando desarrollo web Java, no escriba más C/C++.

Además de escribir Java, también puede escribir JavaScript/JQuery/Html/CSS, porque el desarrollo web Java en muchas unidades requiere algunas habilidades de front-end web.

Además, es necesario distinguir el nivel y el orden de "competencia, dominio, competencia y comprensión". Se recomienda escribir menos sobre competencia y más sobre dominio y competencia, y escribir de acuerdo con él. la prioridad de competencia, dominio, competencia y comprensión.

5. Experiencia en proyectos.

Ajedrez chino (JavaSE) 2010/10 a 2011/6

Incluye principalmente seis partes: núcleo, batalla en línea de varios personajes, puntuación final global, demostración de carga, juego hombre-máquina y módulo de aplicación ampliado.

En definitiva, en qué proyectos participaste durante un periodo de tiempo determinado, qué tecnologías se utilizaron y de qué módulos fuiste responsable.

La experiencia del proyecto se puede escribir en orden de tiempo o importancia o en orden inverso.

Sugerencia personal: escriba en orden inverso de importancia. Los elementos clave se pueden describir en algunas oraciones más.

Deja que los demás vean tu mejor lado primero, para que otros lean tu currículum con atención.

Es como ver una película, si el principio es muy malo, se perderá el interés y algunas personas incluso empezarán a enfadarse.

Tabúes: Ser honesto, no inventar cosas, no ser demasiado exagerado, no ser demasiado abstracto.

"Nombre del proyecto: "Investigación sobre nuevas redes sociales basadas en el Internet de las Cosas".

Descripción del proyecto: Este proyecto tiene como objetivo utilizar algunas tecnologías del Internet de las Cosas y ciertas características. de las redes sociales Para realizar algunas funciones que son útiles para la vida humana ".

Personalmente, creo que esta experiencia de proyecto no es lo suficientemente específica y se sospecha que es "exagerada".

6. Experiencia educativa.

Si estás interesado puedes describirlo brevemente.

Especialmente aquellos con títulos de posgrado, esto debe describir la situación educativa a nivel de posgrado y pregrado.

7. Premios recibidos.

Escriba más sobre recompensas valiosas como ACM. (Esto es lo que les interesa a muchos empleadores)

Simplemente elija algunos representativos para estudiantes destacados, becas, etc. (Algunas empresas están interesadas en esto y algunas incluso tienen "requisitos potenciales en esta área")

Muchos estudiantes llegaron al "extremo" y escribieron 7 u 8 artículos sobre las recompensas que recibieron, pero ellos mismos Aunque sus habilidades profesionales y experiencia en proyectos no son muy buenas, parece "no estar lo suficientemente coordinado".

8. Certificados obtenidos.

CET-4 o CET-6 casi se ha convertido en el "requisito estándar" para que los estudiantes universitarios soliciten empleo, así que escriba tanto como sea posible.

El idioma japonés, las pruebas suaves y otros certificados se pueden redactar según su propia situación.

Por ejemplo, si estás solicitando un trabajo en Dalian Enterprise-Japan Outsourcing, el japonés es definitivamente tu ventaja. Debe escribirse al principio y en una posición clave, preferiblemente en negrita.

9. Cursos aprendidos.

Algunas unidades requieren claramente que se indiquen los cursos estudiados.

Algunos requieren que los cursos aprendidos se impriman por separado. (Desprecio este enfoque, es realmente problemático para quienes buscan empleo)

Muchas empresas estatales e instituciones públicas incluso requieren que imprimas mucha información, como tus calificaciones universitarias de cuatro años. Realmente una tontería.

Los estudiantes interesados ​​deben seguir los requisitos del empleador.

10. Autoevaluación.

Opcional, describe brevemente tu autocomprensión.

Personalmente sospecho que esto es solo como referencia. Los gerentes técnicos y de recursos humanos prestarán más atención a su propio juicio en el sitio.

Tabúes:

"Excelente desempeño en la escuela, buenas calificaciones, fuertes habilidades de trabajo en equipo y la capacidad de pensar de forma independiente y resolver problemas. Sin violaciones de disciplinas y regulaciones, buena conducta, buena Pensamiento Personalidad sana, vivaz y alegre. Extremadamente entusiasta con el trabajo, capaz de completar tareas a tiempo; bueno para resumir problemas y aprender de ellos.

Demasiado prolijo, no es sobresaliente, está lleno de contenido. varias líneas, lo que molesta a la gente al leerlo.

Los responsables técnicos/de departamento de recursos humanos suelen recibir más currículums, "poco tiempo, tareas pesadas". Pensé para mí mismo, finalmente tuve que leer otro currículum. ¿Quién hubiera pensado que al final del currículum vendría otro párrafo largo? ¿Cómo podría tener la paciencia para escuchar tu "Huang Po vende melones?".

11. Aficiones.

Opcional, similar a la evaluación personal, solo escribe algunos significados.

Puntos clave al escribir un currículum

Presente sus fortalezas principales al empleador, todos los aspectos de su información y las necesidades del empleador de una manera concisa, clara y claramente definida. Cuanto mejor sea el partido, mayores serán las posibilidades de recibir una oferta en teoría.

12. Instrucciones especiales - puntos extra.

Algunas unidades tendrán sus propias opciones de puntos de bonificación, como aquellas con experiencia en proyectos relacionados con la industria y aquellas con sus propios blogs de tecnología.

Especialmente para blogs técnicos, si tienes confianza, puedes escribir cómo redactar un currículum técnico 2

Proceso de contratación

1. Selección

El gerente de recursos humanos publicó inmediatamente la información de contratación a través de Internet y el mercado de talentos. Después de recibir casi 100 currículums de los solicitantes, comenzó a seleccionar a los entrevistados.

2. En esta etapa, los gerentes de recursos humanos generalmente utilizan el método de eliminación para eliminar a los candidatos inadecuados.

Esto se basa en la información personal del solicitante de empleo (sexo, edad, registro del hogar, archivos). , etc.), cualificaciones académicas Antecedentes (formación académica y capacidades de I+D) y experiencia laboral (experiencia o no), etc. Otra información, como un lema y una carta de presentación, no tiene mucho impacto.

3. Después de la primera ronda de eliminación

El personal relevante del departamento técnico seleccionará personal calificado preliminar de los 70 currículums restantes. La evaluación se basará en: experiencia educativa, proyecto. Experiencia práctica, antecedentes de la empresa donde han trabajado (prácticas), nivel técnico personal, etc., pero no les importa mucho la información personal como el registro del hogar.

4. Después de la selección

El director de recursos humanos solo tiene 10 currículums a mano. La siguiente tarea es concertar la hora de la entrevista y notificar a los candidatos uno por uno. En este momento, la información de contacto que los recién graduados dejan en sus currículums es muy importante. En orden de importancia, son teléfonos móviles, electrodomésticos y correo electrónico. Aunque los números QQ y las direcciones postales tradicionales también son importantes, rara vez se utilizan. Si el teléfono móvil del solicitante está siempre apagado o en una zona muerta, los correos electrónicos nunca son devueltos y las llamadas telefónicas en casa no son contestadas, el gerente de RR.HH. desistirá de la notificación.

5. Debido a la agenda apretada

El gerente de recursos humanos espera reunirse con usted dentro del tiempo de entrevista de 30 a 60 minutos acordado de antemano, por lo que los solicitantes no deben llegar tarde.

Durante la entrevista, el gerente de recursos humanos generalmente entrevista primero al solicitante, y primero es necesario “identificar” al solicitante. En este momento, la tarjeta de identificación, el formulario de recomendación de posgrado, el certificado de graduación, el certificado de dominio de inglés o computadora, etc. que trae el solicitante son la mejor evidencia de la conversación, el gerente de personal puede ver si la tendencia de personalidad del solicitante cumple con los requisitos del trabajo; .

6. El responsable de RRHH invitará al futuro superior del solicitante (el jefe del departamento de tecnología de I+D) a participar en la entrevista.

En este momento, los solicitantes de empleo pueden intercambiar opiniones con ellos sobre su comprensión específica del negocio de la empresa, los títulos y descripciones de los puestos de trabajo.

El jefe del departamento de tecnología de I+D quiere la siguiente información.

¿En qué dominan los candidatos? ¿Qué has hecho alguna vez? ¿Cómo fueron los resultados? ¿Qué tipo de tratamiento se necesita? Estas respuestas están implícitas en las respuestas del candidato. Si la capacidad del solicitante y las condiciones propuestas son demasiado diferentes de los requisitos de la empresa (incluidos demasiado excelentes e inapropiados), la persona a cargo del departamento de tecnología de I + D puede decir sin rodeos: el negocio y las posiciones de nuestra empresa pueden ser diferentes de lo que usted entiende. Hay diferencias, ¡debes elegir una empresa que sea más adecuada para ti! El gerente de recursos humanos no quiere verte avergonzado cuando eres rechazado, por lo que primero conversará contigo sobre algunas preguntas que no tienen nada que ver con el reclutamiento o que son inexplicables, como por ejemplo: ¿Es buena la comida en la cafetería de tu escuela? ¿Cuántos shanghaineses hay entre los compañeros de clase? Entonces te lo digo con mucho tacto: ya entendemos tu situación, así que estudiémosla nuevamente, y te avisaremos en cuanto haya novedades.

7. Una vez que el director técnico de I+D esté satisfecho con la capacidad y la experiencia laboral del solicitante, etc.

discutirá los detalles de la experiencia de prácticas laborales del solicitante (especialmente en tecnología de I+D). ). ) realizar interrogatorios o incluso interrogatorios para determinar la verdadera capacidad del solicitante. En este momento, los candidatos deben demostrar sus estándares profesionales de manera realista y obtener el reconocimiento del supervisor técnico de I+D. Para temas que no sean muy competentes, el director técnico de I + D le pedirá al solicitante que dé un resumen general, porque es probable que el solicitante sea responsable de esta parte del trabajo en el futuro. Una vez que el solicitante ha superado la "tortura" de los dos aspectos anteriores de la pregunta, el solicitante es casi un candidato adecuado. En este momento, el responsable del departamento de tecnología de I + D dirá: Hagamos esto. Primero les daré algo de información para que se familiaricen con la situación y les presentaré a otros colegas sobre el puesto. y salario, puedes pensar en ello después de regresar. Lo discutiremos en otro momento. Si este es el caso, la probabilidad de que el solicitante sea contratado por la empresa es superior al 70%.

8. Teniendo en cuenta cuestiones como la organización del trabajo, los estándares salariales y los procedimientos correspondientes.

La empresa también realizará una entrevista final para que el solicitante confirme una vez que haya un nivel superior. líder de nivel Si simplemente "echa un vistazo" durante la entrevista, su solicitud básicamente será exitosa.

Aplicando Trilogy

1. En el primer currículum presentado por el solicitante al empleador, se requiere una breve descripción de la información personal, formación académica y experiencia laboral.

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Las cartas de recomendación de los consejeros departamentales y de las escuelas, copias de varios certificados, expedientes académicos, portadas con fotografías y lemas (lemas) y sobrecubiertas de plástico transparente son redundantes y no es necesario separarlos. Se adjuntan copias pequeñas en la parte posterior del currículum, que pueden reemplazarse por una breve descripción de texto.

En este momento, la información de contacto en el currículum es muy importante y debe ser precisa.

2. Primera entrevista

El gerente de recursos humanos juzgará la imagen, la conversación y el temperamento del solicitante, identificará y revisará sus diversas calificaciones, discutirá algunos detalles comerciales y negociará cuestiones sobre salarios y beneficios.

Los solicitantes deben prestar atención a los siguientes puntos:

En primer lugar, deben vestirse apropiadamente, su peinado y ropa no deben ser demasiado inusuales (a excepción de aquellos que postulan para modelos y arte). puestos de trabajo) y mantener un estado mental relativamente pleno.

Elaborar certificados CET-4 y CET-6, certificados de competencia informática y otros certificados, preferentemente originales. En términos de salario, los solicitantes pueden usar vagamente palabras como "izquierda, derecha, arriba, menos, no menos que". También puedes decirle al entrevistador lo que piensas, por ejemplo: "Mi salario mensual durante mi pasantía era..., espero que no sea muy diferente, porque quiero venir a tu empresa para un desarrollo a largo plazo, así que. .. se puede considerar lo anterior."

Los solicitantes deben estar fundamentados al hablar de experiencias exitosas y lecciones aprendidas de su experiencia laboral; deben explicar claramente la descripción comercial de la empresa a la que postulan y la posición de la empresa en la industria; deben comprender las responsabilidades del puesto que solicitan y enfatizar que están relacionadas con el puesto; experiencia laboral o de prácticas relevantes, etc.

3. Entrevista final

Concretar el puesto y salario del candidato. Dado que los requisitos laborales, los requisitos salariales y el tiempo de llegada al trabajo de ambas partes están dentro del alcance de la negociación, la última entrevista es la decisión final sobre estos temas y la firma de un contrato o acuerdo.