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Cómo ingresar el desgaste de la longitud de la herramienta del centro de mecanizado de nueva generación

Como centro de mecanizado CNC u operador de torno CNC calificado, debe estar familiarizado con algunos conocimientos técnicos profesionales. Cuando utilice un centro de mecanizado CNC o un torno CNC para procesar piezas, la herramienta se dañará después de su uso. Durante un cierto período de tiempo se producen diferentes grados de desgaste. Cuando la herramienta está desgastada o se reemplaza la hoja, se pueden configurar los ajustes de desgaste de la herramienta. Los ajustes de desgaste de herramientas son conocimientos profesionales que los operadores deben dominar. Nuestros expertos técnicos de Zhengong CNC han resumido profesionalmente los puntos clave de conocimiento sobre cómo configurar los ajustes de desgaste de la herramienta para su referencia:

Cuando las herramientas del centro de mecanizado CNC o del torno CNC están desgastadas o la pieza de trabajo está desgastada. procesado Cuando hay un error en el tamaño, simplemente modifique el valor en el valor de compensación correspondiente de cada herramienta en la página "Configuración de desgaste de la herramienta". Por ejemplo, el diámetro exterior de una pieza de trabajo después del mecanizado en desbaste debe ser φ38,5 mm, pero la medida real es φ38,57 mm o φ38,39 mm. A partir de los valores numéricos, se puede ver que el tamaño de la pieza de trabajo es 0,07 mm. demasiado grande o 0,11 mm demasiado pequeño, en este momento, puede ingresar –0,07 o 0,11 en el valor de compensación de la dirección x de la herramienta correspondiente a la ventana de configuración de desgaste de la herramienta del sistema (como la herramienta No. 1, en el número w01). Si ya hay un valor en el valor de compensación, debe acumular en función del valor original y luego ingresar el valor acumulado. Por ejemplo, el valor de compensación de la dirección x original ya tiene un valor de –0,05. Se puede ver que después de la acumulación, debe ingresar –0,12 o 0,06. Al mismo tiempo, cuando hay desviaciones en las dimensiones de la dirección longitudinal, el método de modificación es similar.

上篇: Tres meses de experiencia en capacitaciónExperiencia de capacitación empresarial 4 Experiencia de capacitación empresarial 1: Experiencia de capacitación empresarial El 13 de marzo de 2015, tuve la suerte de ser asignado a "Yi Carbon Co., Ltd. " Realizar una formación de dos meses y desempeñarse como auxiliar de dirección para colaborar en la gestión del Departamento de Dirección General. Durante el período de formación, seguí los requisitos del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y de las Oficinas Municipales y Distritales, y me adherí al espíritu de la conferencia "XVIII Congreso Nacional" como guía, para que mis pensamientos, cualidades y Sus capacidades fueron estudiadas, ejercitadas y mejoradas exhaustivamente. Aunque el tiempo de trabajo y estudio fue corto, fue muy gratificante, aprendí conocimientos a los que no estaría expuesto en mi trabajo habitual y establecí una relación profunda con los cuadros y empleados de "XX Carbon Co., Ltd. ", y lo sentí profundamente. La cosecha es excelente. 1. Información básica de la unidad de entrenamiento "XX Carbon Co., Ltd." se estableció en marzo de 2015 y se inauguró el mismo día de los Juegos Olímpicos de Beijing. La empresa planea invertir 160 millones de yuanes. La dirección está ubicada al final de XX Village, XX Town, XX County, cerca de la autopista, a 10 kilómetros del río XX en el este, a 20 kilómetros del condado XX en el oeste. , adyacente a XX al sur y XX al norte. Con una superficie de más de 50.000 metros cuadrados, está equipado con dos líneas de producción de moldeo, tres hornos anulares de tostación abiertos y otras líneas de producción de apoyo. tener una producción anual de 120.000 toneladas de ánodos precocidos. La primera fase del proyecto se completó y puso en funcionamiento en 8 meses, creando una construcción de primera clase en la industria. Un milagro, la empresa cuenta actualmente con 210 empleados y 39. columna vertebral técnica, que está en sincronía con los Juegos Olímpicos de Beijing. Actualmente cuenta con 210 empleados y 39 pilares técnicos. Los productos se exportan a Qinghai, Mongolia Interior y otros lugares, con un valor de producción de 250 millones de yuanes y un impuesto anual de más de 10 millones de yuanes. 2. Punto de apoyo durante la capacitación en el trabajo (1) Fortalecer el aprendizaje, encontrar el posicionamiento correcto y cambiar roles 1. Durante la capacitación en el trabajo, centrarse en los objetivos de la capacitación laboral, esforzarse por adaptarse al rol laboral, cambiar el ambiente de trabajo y esforzarme por superar las dificultades en el trabajo y la vida, mentalidad Ser pacífico, pensar en silencio y concentrarme en el trabajo y el estudio. Aprendo humildemente de los líderes y empleados de la empresa, fortalezco la comunicación con los empleados, comprendo a la empresa y a los empleados y me convierto. Familiarizarse con el entorno de trabajo lo antes posible. 2. Conocer la situación de la empresa. 1. Estar familiarizado con el ambiente de trabajo. 2. Estar familiarizado con los diversos sistemas de gestión y procesos de trabajo de la empresa, estar familiarizado con el alcance de las responsabilidades de este puesto y cumplir conscientemente con las normas, reglamentos y disciplinas laborales de la empresa. Esforzarse por realizar la transformación de regulador a proveedor de servicios, comprender, pensar y abordar los problemas desde la perspectiva de la empresa, cambiar el estilo de trabajo, establecer una buena imagen y mejorar la propia calidad. (2) Combinar funciones industriales y comerciales para hacer un buen trabajo en asistencia corporativa 1. Debido a los frecuentes cambios en el personal de enlace industrial y comercial de "XX Carbon Co., Ltd." y el personal no está familiarizado con la inspección anual en línea. Procedimientos de empresas industriales y comerciales, tomé la iniciativa de ayudar a guiar a las empresas a solicitar inspecciones anuales en línea, completé correctamente la información de inspección anual y ¡todo el proceso de servicio solo tomó dos días! XX Agriculture Development Co., Ltd. está ubicada al final de la aldea de Bizhuang en el condado de XX. Debido a la flota de transporte local y la calidad desigual de los agricultores locales, a veces se producen fricciones incluso a la empresa para causar problemas. Tomó la iniciativa de contactar a los cuadros de Bizhuang Village para coordinar con ellos. La relación crea un buen ambiente de inversión para la empresa. Crear un buen ambiente de inversión. 3. Experiencia y logros de la capacitación laboral temporal (1) Proporcionar una plataforma para aumentar mi capacidad de lectura. He pasado de un cuadro administrativo industrial y comercial a un cuadro de gestión empresarial. Este es un campo completamente nuevo que me permite participar en el. La vida diaria de la empresa. En la gestión y las actividades diarias, experimenté plenamente su cultura corporativa. El trabajo de formación temporal amplió mi pensamiento y amplió mis horizontes. (2) Pensar desde la perspectiva de los demás y mejorar la confianza mutua. Durante el período de formación temporal, gracias a mi propio esfuerzo, participé activamente en diversas tareas de la empresa. En el trabajo, tomé la iniciativa de pensar, pedí consejo con humildad y practiqué activamente. Desde la desconfianza al principio hasta la semiconfianza. , para confiar plenamente, y finalmente Trátame como a uno de los tuyos. (3) Durante la capacitación en el trabajo, me adentré en la primera línea para experimentar el ambiente de trabajo de los trabajadores de primera línea. En comparación, trabajaban a más de 50 grados. Al igual que el nuestro, se puede decir que su entorno de trabajo es un paraíso en la tierra. Debemos valorar los frutos de su trabajo duramente conseguido. Me he beneficiado mucho de esta actividad de capacitación en el trabajo y se ha convertido en un activo valioso en mi vida. En mi trabajo futuro, debería ayudar mejor al desarrollo de la empresa, servir mejor al desarrollo económico regional y contribuir al mismo. la causa del Escudo Rojo. Experiencia de formación empresarial 2: Experiencia de formación empresarial En los últimos años, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Nanchang ha concedido gran importancia a la formación de equipos y a la formación y educación de cuadros, y ha mejorado continuamente la calidad de los cuadros dirigentes en todos los niveles del sistema. La imagen del equipo de cuadros ha mejorado continuamente y han florecido varias empresas llenas de vida. 下篇: ¿Cómo alargar las piernas al tomar fotografías?

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