¿Cuál es el contenido de la formación de nuevos empleados?
El contenido de la capacitación para nuevos empleados es el siguiente:
El primer elemento, historial de desarrollo de la empresa
Los nuevos empleados generalmente son capacitados por el Departamento de Recursos Humanos después de ingresar. la empresa y completar los procedimientos de incorporación, entonces, ¿qué se cubre en la formación de incorporación? Generalmente, el primer elemento es el historial de desarrollo de la empresa. El historial de desarrollo de cada empresa es diferente, por lo que el contenido y la situación específicos se determinarán de acuerdo con el proceso de incorporación. las condiciones específicas de cada empresa.
El segundo elemento, la estructura organizativa de la empresa
El segundo elemento de la formación de inducción para nuevos empleados es generalmente permitir que los nuevos empleados comprendan la situación organizativa de la empresa, comprendan la estructura organizativa de la empresa y el futuro. dirección de desarrollo de la empresa, qué departamentos tiene la empresa y quién es el responsable de cada departamento.
El tercer elemento, la cultura corporativa de la empresa
El tercer elemento de la capacitación de inducción para nuevos empleados generalmente habla sobre la cultura corporativa de la empresa, principalmente sobre el desarrollo de la empresa y los objetivos comerciales, corporativos. visión, cultura corporativa y espíritu corporativo, este tipo de contenido sobre cultura corporativa.
El cuarto elemento, normas y reglamentos de personal
El cuarto elemento de la formación de inducción para nuevos empleados generalmente se centra en las normas y reglamentos de gestión de personal de la empresa, incluida la asistencia, el manual del empleado, la renuncia y el salario. y desempeño, recompensas y castigos de los empleados y otros estándares de gestión de la industria para empleados y otras reglas y regulaciones, esto es lo que todo nuevo empleado debe aprender al ingresar a la empresa.
El quinto elemento, conocimiento del producto de la empresa
La capacitación de inducción para nuevos empleados generalmente requiere aprender el conocimiento del producto de la empresa. Debe saber qué productos fabrica la empresa y luego tener una cierta comprensión de ellos. los productos Sólo así podrá utilizar mejor sus puntos fuertes en el trabajo futuro, por lo que la formación sobre productos de la empresa es imprescindible.