¿Es cierto que el mejor repartidor urgente ganó 2 millones en 5 años?
Es verdad. El mensajero más increíble es Dou Liguo.
Dou Liguo, de 41 años, alguna vez fue conocido como "el mejor repartidor urgente del país" por ganar 2 millones en 5 años. También fue el campanero de la salida a bolsa de Alibaba en los Estados Unidos durante tres años. hace años que.
Dou Liguo ingresó a la industria de entrega urgente en Beijing en 2008. En ese momento, no existía un "Doble Once" como el carnaval actual. El volumen de negocios de entrega urgente nacional apenas superó los mil millones de piezas hace dos años (. más de mil millones de piezas en 2016).
Contó su historia en muchas ocasiones: Para promover el negocio, imprimió muchas tarjetas de presentación y las entregó a todos. Después de dos meses de enviar los pedidos de entrega urgente, recogió más. paquetes todos los días que antes Varias veces, "Gané un promedio de más de 30.000 yuanes al mes, y lo más alto que gané fue más de 200.000 yuanes al mes. También compré 5 autos en Beijing. Compré una casa grande de 150. metros cuadrados en mi ciudad natal, ¡lo cual es muy satisfactorio!" "
En 2013, el volumen de negocios de entrega urgente nacional aumentó a 9,2 mil millones de piezas. No le preocupaban los ingresos, pero personalmente sentía que "no había". margen de mejora", por lo que se recomendó al jefe de la empresa y le pidió que gestionara una sucursal. El jefe estuvo de acuerdo: "Desde julio de 2013 hasta ahora, la sucursal que asumí ocupaba el segundo lugar desde abajo en la empresa cuando asumí el control, y ahora se ha convertido en la empresa número uno de la empresa".
Dou Liguo ha experimentado una "explosión" en la industria de la entrega urgente. Tanto el volumen de negocios como el número de empleados han aumentado, pero no son equivalentes: de 2006 a 2016, el volumen de negocios de entrega urgente se ha multiplicado por casi 24, mientras que el El número de empleados solo ha aumentado casi 13 veces. La eficiencia operativa de la industria ha aumentado a casi el doble de la tasa de crecimiento del personal.