Responsabilidades laborales del director técnico

Recopilación de Responsabilidades Laborales del Director Técnico N°15

En la vida diaria y en el trabajo, la frecuencia de uso de las responsabilidades laborales va en aumento. Cualquier responsabilidad laboral es un tipo de responsabilidad. poder y obligación. Como complejo, cuanto mayor es el poder, mayor es la responsabilidad, y cuanto mayor es el poder y la responsabilidad, mayor es la obligación. Cualquier separación causará problemas. Entonces, ¿qué tipo de responsabilidades laborales son efectivas? Las siguientes son las responsabilidades laborales del director técnico que he recopilado. Puedes leerlo, espero que te guste.

Responsabilidades laborales del Director Técnico 1

1. Bajo el liderazgo del director general, ser responsable de la investigación y el desarrollo de nuevos productos y nuevos procesos y de la organización e implementación de la producción de prueba. , y ser responsable de la investigación sobre la dirección de desarrollo futuro de los productos de la empresa Responsable de comprender, implementar e implementar las políticas científicas y tecnológicas nacionales, provinciales y municipales, establecer el sistema de gestión científica y tecnológica de la empresa en función de la situación real de la empresa, formular. e implementar políticas de ciencia y tecnología y sistemas de gestión de ciencia y tecnología relevantes, y crear un buen entorno de ciencia y tecnología para el futuro desarrollo sostenible de la empresa. El entorno de innovación cultural y tecnológica se subdivide en la organización de la producción, la gestión de la producción y la producción de seguridad de la empresa. Productos de procesamiento profundo de lana de vidrio.

2. Determinar la estructura organizativa de los departamentos subordinados, proponer requisitos de empleo para puestos directamente subordinados, formular responsabilidades y calificaciones laborales y presentarlos al gerente general para su aprobación.

3. Determinar los requisitos laborales de los subordinados directos, organizar la preparación del alcance de las responsabilidades del puesto, los procedimientos operativos, los procedimientos de seguridad y los documentos de proceso relevantes y supervisar su implementación.

4. De acuerdo con los objetivos y direcciones de desarrollo estratégico de la empresa, elaborar planes de investigación y desarrollo de nuevos productos para el próximo año, incluida la formulación de proyectos de I+D y el presupuesto de inversiones en I+D. Responsable de organizar y completar las tareas de I+D.

5. Proponer planes de formación de los empleados en el ámbito de gestión y completar las tareas formativas dispuestas por la empresa.

6. Desarrollar métodos de evaluación del desempeño del personal dentro de este ámbito de gestión y realizar evaluaciones periódicas.

7. Responsable de la formación secundaria en seguridad de los empleados dentro del ámbito de gestión.

8. Responsable de transmitir los principios, políticas, sistemas, regulaciones, etc. de la empresa a sus subordinados.

9. Responsable de la redacción, revisión e implementación del sistema de ciencia y tecnología de la empresa. Responsable de la recopilación, clasificación y divulgación de información científica y tecnológica para proporcionar base de toma de decisiones para las actividades científicas y tecnológicas de la empresa

10. Responsable de las declaraciones externas de los fondos nacionales de investigación científica y de las externas; Declaraciones de premios nacionales, provinciales y municipales al logro científico y tecnológico.

11. Completar otras tareas asignadas por los superiores.

Descripción del puesto de Director Técnico 2

Responsabilidades laborales:

1. Responsable del análisis del sistema del lado del servidor y el diseño de la arquitectura, guiando a los equipos técnicos relevantes para implementar el diseño. y planificar el futuro de la plataforma Dirección de arquitectura técnica;

2. El diseño de arquitectura global y con visión de futuro, así como la implementación de detalles técnicos, promueven sistemas periféricos y equipos relacionados para completar la implementación de la red. arquitectura y resolver los problemas de arquitectura de red encontrados en el desarrollo empresarial. Mejorar continuamente la estabilidad de la plataforma del sistema

3. Liderar el equipo técnico para desarrollar productos y proyectos clave y resolver los problemas técnicos que surjan

4. Desarrollar especificaciones técnicas eficientes y prácticas

5. Proporcionar orientación durante el proceso de desarrollo.

Requisitos laborales:

Más de 1,6 años de experiencia en I+D de Java y diseño de software.

Más de 2,3 años de experiencia en alta concurrencia y gran escala; diseño y desarrollo de sistemas a escala;

3. Competente en sistemas de arquitectura de servidores de aplicaciones convencionales, bases de datos y diversas tecnologías de middleware, como tomcat, weblogic, jboss, etc.

3. Competente en marcos convencionales como struts, spring, hibernate, etc.

5. Familiarizado con el equilibrio de carga de sistemas a gran escala, el almacenamiento en caché, la seguridad de la red, el diseño de alta disponibilidad de bases de datos y los mecanismos de evaluación del rendimiento.

6. Buenas capacidades de análisis del sistema, buen pensamiento abstracto y; capacidad de pensamiento lógico, capacidad para analizar y resolver problemas de forma independiente

7. Ser capaz de soportar una mayor presión laboral, tener un sentido de responsabilidad, tener fuertes habilidades de comunicación y coordinación, tener espíritu de equipo y ser capaz; Liderar el equipo para llevar a cabo importantes trabajos de investigación y desarrollo de productos. Responsabilidades laborales del director técnico 3

1. Familiarizado con los negocios relacionados con la industria médica y las tecnologías relacionadas de informatización médica

2. Capaz de completar de forma independiente el diseño de alto nivel de gran escala; escalar sistemas de informatización;

3. Buenas habilidades de comunicación y expresión

4. Fuertes habilidades de escritura

5. Familiarizado con la computación en la nube, big data y conceptos básicos; tecnología de la información y las comunicaciones, puede mantenerse al día con el desarrollo de la tecnología de la información Director técnico Descripción del puesto 4

Cualificaciones:

1. Diseño de arquitectura de sistemas de software, análisis de sistemas, implementación de software, optimización del rendimiento y otros aspectos y procesos

2. Gestión y control de procesos de I+D, incluida la programación y el control, el control de riesgos, la gestión de la calidad, la gestión de la configuración, etc.

3. Tener sólidas capacidades de control y gestión de procesos de I+D, incluida la programación y el control, el control de riesgos, la gestión de calidad, la gestión de la configuración, etc.

4. La capacidad requiere que los editores tengan un fuerte sentido de responsabilidad y buena tolerancia a la frustración.

5. Gran capacidad de innovación, capacidad de pensamiento abstracto, capacidad de inducción y capacidad de análisis lógico, aprendizaje; capacidad, capacidad de gestión de proyectos;

6. Buenas habilidades de expresión y comunicación del lenguaje, capacidad de expansión, capacidad de coordinación organizacional y buena calidad profesional

7. Poseer la capacidad de dar forma y capacidad de transformar los flujos de trabajo.

El director técnico es generalmente el director de desarrollo del departamento técnico, el departamento de I+D y el departamento de gestión de calidad. Con mucho trabajo, puede convertirse en el director general adjunto a cargo de tecnología o incluso en el director general. gerente. Responsabilidades laborales del Director Técnico 5

1. Ser plenamente responsable del trabajo del departamento técnico y directamente responsable ante el director general

2. Participar en la formulación de las estrategias de desarrollo de la empresa y planes

3. Participar en reuniones de empresa e implementar trabajos

4. Fortalecer la construcción y gestión de equipos técnicos

5. Formular metas técnicas y planes de trabajo

6 . 6. Organizar e implementar trabajos de construcción de redes

7. Fortalecer la cooperación departamental y brindar soporte técnico

8. Fortalecer las aplicaciones informáticas