¿Qué sitio web debo utilizar para contratar trabajadores en general?

Sitios web que pueden publicar información para reclutar trabajadores en general:

1.58.com

2. Reclutamiento Zhaopin

4. Futuro sin preocupaciones

5. Sitio web de reclutamiento

6. Sitio web de búsqueda de empleo

7. /p>

8. Red de trabajo

Hay muchos sitios web como este, puedes elegir de forma independiente.

Cosas a tener en cuenta al buscar trabajo en línea:

1. No inicies sesión en sitios web informales. En términos generales, los estudiantes universitarios de la escuela hacen todo lo posible para encontrar puestos con los que estén satisfechos en el sitio web de empleo de la universidad. La escuela revisará estrictamente las calificaciones de la unidad de contratación y la legalidad, autenticidad y validez de la información de contratación.

2. No envíe su información personal importante, como número de identificación, número de tarjeta de crédito y número de cuenta bancaria, a ningún "empleador" en línea. Dado que la seguridad de la red aún no se puede controlar, la información ingresada en la red puede ser robada y utilizada por otros, causando pérdidas.

3. No envíes tu currículum a ciegas. Hay una gran cantidad de información en Internet. Debes tener un posicionamiento preciso y solicitar un trabajo a la unidad de contratación con un objetivo y una dirección basados ​​en él. su especialidad personal, pasatiempos y fortalezas; de lo contrario, lo agotará y lo abrumará.

4. No postularse para varios puestos diferentes en la misma unidad al mismo tiempo. Los sistemas de software de muchas grandes empresas eliminarán directamente los currículums con información de solicitud ambigua. Hacerlo puede fácilmente dejar a la unidad de reclutamiento con una impresión informal y poco profesional, o incluso pensar que carece de la sinceridad e integridad necesarias.

5. No utilices el mismo currículum para postularte a diferentes empresas o diferentes puestos. Modifique ligeramente su currículum para cumplir con diferentes requisitos y escriba algunas oraciones de búsqueda de empleo personalizadas para mostrar su comprensión de la industria y la importancia que le otorga al trabajo.

6. No postules a puestos que no estén acorde a tus capacidades. Mida si el puesto que está solicitando es acorde con la descripción en su currículum. Si solo se cumplen una o dos de las calificaciones, experiencia laboral, etc., es probable que RR.HH. lo rechace en la primera ronda y busque de acuerdo con él. las condiciones.

7. No envíes tu currículum como archivo adjunto. Las computadoras de algunas unidades de reclutamiento no pueden abrir archivos adjuntos y algunos archivos adjuntos pueden estar infectados con virus pero no se abrirán. Lo mejor es enviarlo según se requiera en el área de contratación de la web de la empresa, o en formato de texto plano.

8. No enviar currículums con mucha frecuencia. Evite enviar su currículum a la misma empresa repetidamente dentro de una semana. Es probable que este comportamiento haga que la unidad de reclutamiento se moleste con sus correos electrónicos y los filtre, lo que permitirá que se escapen grandes oportunidades laborales.

9. No ignores los currículums que se hayan enviado. Lo mejor es crear un archivo de seguimiento del currículum que envíe, estar atento a su progreso en cualquier momento y registrar la información de la empresa a la que está postulando. Si está confundido o es pretencioso durante la entrevista, la empresa de contratación puede cancelar la entrevista.

10. No te preocupes demasiado porque no hay respuesta. Mantenga la mente tranquila, sea paciente y persevere, y aproveche mejor las oportunidades.