¿Quién inventó la impresora?
Carly Fiorina: Buenas tardes a todos, gracias. Estas son las dos únicas frases en chino que conozco. En realidad, no lo son
También conozco la tercera, Hola. Quiero agradecerles a todos por poder asistir a la conferencia de hoy
además de sus intensos estudios. Sé que el tiempo es valioso para ustedes. Pueden usar este tiempo para trabajar o estudiar, o
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Jugando algunos juegos en línea, muchas gracias por invitarme aquí para hablar.
Una de las dos palabras de nuestra marca HP es innovación. Siempre dije en mi discurso que la innovación y la invención son los componentes más básicos de HP. Tenemos una historia de 60 años y nuestros ingenieros y científicos lanzan 11 patentes cada día. Gastamos 4 mil millones de dólares al año en investigación y desarrollo, por lo que las invenciones son una parte importante de nuestro pasado y nuestro futuro. Creo que todo el mundo encontrará esto muy impresionante, pero en comparación con la larga historia de China, no vale la pena mencionarlo, porque China tiene una historia de cinco mil años de inventos, y todos los inventos en los Estados Unidos. Todos los niños de la edad apropiada saben que China tiene trajo muchas cosas al mundo, como la invención de la fabricación de papel, la invención de la pólvora, la invención de la brújula, así como la acupuntura y la tecnología del hierro fundido en el siglo VI. En ese momento, China trajo inventos al mundo. En HP queremos agradecer especialmente al Sr. Bi Sheng. Fue el primero en inventar la impresora de tipos móviles (impresión) en 1045, cientos de años antes de la invención de Occidente.
Así que hoy hago un especial. Gracias a él. Su invención generó 20 mil millones de dólares en negocios para Hewlett-Packard. Universidad de Tsinghua
Se estableció hace casi cien años. Los estudiantes chinos pueden ir a Occidente a estudiar. Ahora el mundo occidental debería aprender más de China
. Siempre siento que el proceso de invención es similar a ir a la universidad. Los inventores deben ir al laboratorio y tener un objetivo muy fuerte pero vago que lograr mediante el trabajo duro, la diligencia, los experimentos y la exploración continua. y utilizando la experiencia y la guía de sus predecesores, eventualmente lograrán los resultados de su exploración. Puede que el resultado no sea el que esperábamos, pero si tiene éxito, se producirá otro proceso difícil. Es para permitir que los inventos se apliquen al mundo que nos rodea. Como muchos inventores, usted ha experimentado cuatro años de vida universitaria en los últimos cuatro años. Los sueños en sus corazones pueden ser diferentes a los de sus objetivos. cuando viniste a esta escuela hace cuatro años, pero ahora estás listo para aplicar lo que has aprendido. Creo que los jóvenes ahora se están graduando en un mundo que está lleno de más esperanza y que nunca ha tenido tantas oportunidades en la historia. A veces suena extraño, sentimos que siempre hay desafíos, peligros y espinas a nuestro alrededor. He estudiado historia y sé que ésta es efectivamente una era llena de oportunidades y esperanza.
Si ves nuestro anuncio, nuestro lema es "Todo es posible". Algunas personas pueden decir que esto es una charla de marketing, pero yo creo que se puede hacer. Es imposible que todo suceda de la noche a la mañana, pero creo que todo es posible. Recientemente hemos visto grandes avances y los beneficios que nos brinda la tecnología de la información no tienen paralelo con otras fuerzas. El impacto que puede tener en los próximos diez años es inimaginable. China
es la economía de más rápido crecimiento en el mundo, la economía con la mayor inversión extranjera y un fabricante y consumidor de tecnología de la información
China desempeñará un papel importante en el futuro.
Los estudiantes que se gradúen de la Universidad de Tsinghua crearán un futuro tecnológico sin precedentes. Como muchos estudiantes universitarios, el camino que les espera
está lleno de incertidumbres. Pero en los últimos 20 años he adquirido experiencia en esta industria.
Es que estos principios que aprendiste en la Universidad de Tsinghua serán más auténticos cuando los lleves al exterior.
¿Cuáles son sus principios?
Esos grandes líderes, grandes empresas, grandes organizaciones, grandes personas son grandes no sólo por sus capacidades, sino también por sus capacidades. Lo que los hace grandes no es sólo el tipo de empresa que son, sino el tipo de empresa que pueden mantener. Tsinghua enseña una especie de autodisciplina, una especie de preocupación social y una especie de equilibrio. La experiencia de aprendizaje es fácil para mí. Les digo que cuando me gradué de la universidad, sabía cómo debían combinarse estas cosas. Mi carrera no comenzó con una formación técnica.
Aprendí muchos conocimientos. de Confucio, es decir, revisar el pasado y aprender lo nuevo. Estudié historia medieval en la Universidad de Stanford.
Cuando me gradué, parecía que esta carrera no era una especialización muy necesaria en la sociedad. Después de terminar la universidad, fui a la facultad de derecho.
, que fue algo que mi padre me pidió que hiciera, pero luego me di cuenta de que no me gustaba la facultad de derecho, así que la abandoné después de un semestre. Luego entré a este mundo e hice muchas cosas raras. Me uní a una agencia comercial y estaba haciendo trabajo de secretaria. Posteriormente fui a Italia a enseñar inglés, específicamente a enseñar inglés a empresarios italianos. Finalmente decidí postularme a una escuela de negocios. Posteriormente aprendí sobre marketing, operaciones y algunas cosas de estadística. Lo que es más importante es que los profesores a menudo me cuestionan, me desafían y me dicen qué debo hacer diferente
para poder ver mi vida bajo una nueva luz. Creo que, en gran medida, de esto se trata el liderazgo.
De esto se trata realmente la educación. De esto se trata la personalidad.
Creo que la mayor cualidad que puede aportar un líder es el deseo y la capacidad de liberar el potencial de los demás. Liderazgo
en última instancia, el liderazgo se trata de ayudar a otros a lograr lo que creen que no pueden lograr. , solo para ayudar a otros a ver diferentes posibilidades y ver su propio potencial. La gente me hace muchas preguntas, si hay alguna lección aprendida en mi carácter o liderazgo. Creo que tengo tres lecciones que siempre me han guiado en los negocios y en la vida. La primera
experiencia es que los valores son muy importantes y el carácter es muy importante. No importa lo que cambie, los valores más básicos no deberían cambiar. Si acabas de empezar tu carrera, sientes que la decisión más importante para este tipo de liderazgo y la más difícil suele ser la decisión que tienes que tomar. Cuando tomas estas decisiones, es posible que muchas cosas te confundan, como algunas ideas tradicionales
O que la gente esté acostumbrada a decir que incluso algunas personas tienen dudas sobre ti. Creo que el liderazgo requiere una guía interna fuerte, por ejemplo, cuando sopla el viento, cuando el cielo se cubre de nubes oscuras y cuando no llega nada, se necesita una brújula.
te ayuda. Una persona debe confiar en esta brújula cuando se siente sola. ¿Quién soy yo?
¿Cuál es mi creencia? ¿Estoy haciendo lo que creo que es correcto y estoy haciendo lo mejor que puedo? A veces es lo único que tenemos
.
La segunda lección que aprendí es que el liderazgo, como el éxito, no es un viaje, es un destino.
Quizás esta frase sea una lástima. Cuando se trata del proceso de liderazgo, no se trata solo de si dirigimos una empresa, una familia o un país, hay cambios. El cambio está ocurriendo más rápido ahora que en cualquier otro momento de la historia del mundo. Vemos que siempre hay ganadores y perdedores en el mercado. La razón por la que algunas personas pueden destacarse y otras no es porque algunas personas aceptan el cambio, mientras que otras se alejan. y escapar. Algunas personas lideran los cambios y otras
no quieren avanzar en su pequeña tierra. Vemos que el verdadero poder proviene de una conexión en todas las cosas
y lo más importante, que la perseverancia proviene de una conexión entre las personas.
La fuerza no proviene de aquellos que están solos. Debe ser capaz de cooperar con otros para lograr los resultados que desea. Encontrar estos puntos de contacto y reconocerlos es el verdadero significado del liderazgo. /p>
. Como líder, la gente quiere hacer un buen trabajo. Quieren que usted los cuide y los respete. También quieren que sus opiniones sean adoptadas y que los elogien.
Esperan estar en un entorno más amplio para respaldar sus objetivos más amplios.
Cualquiera puede desempeñar su papel de liderazgo desde cualquier lugar y en cualquier momento. Creo que depende de cuánta gente tenga, del tamaño de su empresa o del tamaño del presupuesto. nada que ver con estos. Cualquiera puede desempeñar un papel de liderazgo
y puede desempeñar un papel de liderazgo en cualquier momento y en cualquier lugar. Creo que la personalidad y el liderazgo son una elección, y la clave es ejercer tu influencia personal. Cualquiera puede ejercer una influencia positiva, y algunos líderes tienen su propio baile.
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El escenario es muy grande, y el escenario de algunos líderes es relativamente pequeño, pero al igual que arrojar una piedra a un estanque,
Puede crear grandes ondas, si alguien puede elegir desempeñar un papel en cualquier momento. en cualquier momento y en cualquier lugar, entonces
se puede desempeñar el papel de los líderes y se puede liberar su potencial, permitiendo a estos líderes desempeñar un papel positivo y positivo
Influencia extrema. Esto es lo que yo llamo la influencia de la personalidad. Entonces, ¿qué pasa con las habilidades? Por ejemplo, para las profesiones de comunicaciones, informática, ciencias e ingeniería, el núcleo de las habilidades y el verdadero núcleo de este campo radica en dar pleno juego al funcionamiento interno de las cosas, ya sea que estas cosas sean potenciales. sociedad, organizaciones, máquinas o personas.
Creo que el panorama tecnológico actual está cambiando en tres formas básicas. El primer gran cambio es en todos los
procesos y en todo el contenido. Cambia de físico a analógico, a digital, móvil y virtual. Hay muchos ejemplos al respecto
Pero ahora piense en un ejemplo simple: la fotografía ha pasado de lo físico a lo digital
y ahora está experimentando una transformación de lo digital a lo móvil. Todos estos contenidos se están volviendo virtuales y cada vez más utilizables y accesibles. Cualquiera puede acceder a ellos en cualquier momento y en cualquier lugar, desde lo físico. La transformación a lo digital se producirá en todas las industrias, en todos los procesos y en todos los tipos. de contenido. El segundo gran cambio es que las personas tienen requisitos cada vez mayores de manejabilidad, simplicidad y aplicabilidad. La tecnología está en el centro de todo, pero todavía es
demasiado compleja, demasiado difícil de gestionar ahora, y la complejidad a veces es un obstáculo. El tercer gran cambio
Creemos que ahora se ha convertido en un mundo horizontal, heterogéneo e interconectado. Tanto si es un director ejecutivo que quiere mejorar la eficiencia
o quiere trabajar más rápido, como si es una pequeña y mediana empresa que quiere hacer un mejor uso de su fuerza laboral
o Ustedes somos consumidores. Los consumidores quieren que varios dispositivos funcionen mejor juntos. La clave ahora es conectarlos horizontalmente. La clave es permitir que el mundo heterogéneo utilice el mismo lenguaje. De lo que estoy hablando aquí no es sólo de estos dispositivos, sino de la red donde están conectados las empresas, los empleados, los proveedores y los clientes.
A medida que la tecnología pasa del borde de la vida de las personas y las empresas al núcleo, las personas necesitan tecnología para proporcionar más cosas.
Esta demanda se vuelve cada vez más importante. Hoy en día, nuestros clientes ya no están dispuestos a hacer concesiones. Ahora todos nuestros
clientes realmente necesitan que todas las tecnologías sean asequibles, asequibles, confiables, seguras, simples y manejables.
Si hoy les hablara específicamente de HP, les diría que este es el futuro que estamos tratando de crear, y nuestro papel es acelerar este cambio, que es hacerlo más rápido
El velocidad de la transición de lo físico a lo digital, somos la empresa número uno de productos de consumo en el mundo, también somos la empresa número uno de tecnología electrónica para pequeñas y medianas empresas
También somos una de las Empresas de tecnología líderes en la industria, creemos que nuestra empresa es diferente de otras empresas. Tenemos una posición de liderazgo en todos los campos. Hoy en día, la facturación de nuestra empresa alcanza los 80 mil millones de dólares estadounidenses y, a nivel mundial, con 142.000 empleados, nos estamos preparando para hacerlo. convertirse en la empresa del futuro que más impulse el crecimiento.
La Universidad de Tsinghua te ha preparado. Si puedes aplicar el conocimiento que has aprendido a la sociedad,
Espero que hagas tus propios esfuerzos y uses tus habilidades para crear una comunidad mejor. En esta comunidad, tu desempeño no se juzga por la cantidad de redes a las que te conectas, sino por la cantidad de personas a las que te conectas. Espero que no solo puedas ayudar a crear mejores empresas, y con suerte. la capacidad de ayudar a crear mejores comunidades, un mundo mejor. La misma
idea nos convirtió en los primeros en ingresar a China. HP abrió su primera oficina en China hace 22 años. En ese momento, abrimos nuestra oficina en una antigua fábrica en Beijing.
> La oficina tenía astillas de madera en el suelo antes de su apertura. Cuando abrimos oficialmente, fue la primera empresa conjunta entre el gobierno de la República Popular China y una empresa extranjera. En 1985, firmamos la primera
sino que también hace nuestra contribución a la amistad entre los dos países y al progreso de la humanidad en su conjunto. Hoy también quiero expresarte el mismo deseo. Creo que la Universidad de Tsinghua ha hecho buenos preparativos para ti y te ha enseñado muchas lecciones para cultivar tu personalidad. Los líderes del mañana son personas como tú y tienes el impulso para realizar tu potencial. /p>
y ayudar a otros a darse cuenta de los suyos. El mundo en el que vivimos siempre ha estado impulsado por los jóvenes.
Galileo publicó su primer libro cuando tenía 21 años, y Bill Gates también fundó su primera empresa, HP, cuando tenía 22 años. El fundador fundó HP cuando tenía 20 años, y el nuestro. La tutora de la Universidad de Tsinghua, Zhao Yuanren, también tuvo mucho éxito a una edad muy temprana. No olvides que la primera programadora de computadoras también fue una mujer, ella
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Tenía solo 20 años en la universidad. Ella vivió hace 150 años y amplió enormemente el trabajo de su mentor, un matemático que lo predijo en ese momento. Entonces, la gran oportunidad que enfrentas es utilizar plenamente el poder del cambio, no importa en qué campo te encuentres, no importa en qué campo decidas ingresar, debes aprovechar al máximo el poder que te rodea y aprovecharlo. pleno aprovechamiento del mismo. El poder a tu alcance. La capacidad de liderazgo existe en acciones grandes y pequeñas. Liderazgo
La capacidad no sólo la poseen los directores ejecutivos y los primeros ministros, sino también la gente común, siempre y cuando la gente común crea que otros también tienen potencial
.Puedes ejercerlo no importa lo que hagas, debes creer que tienes ese poder y dedicarte a la carrera que la Universidad de Tsinghua tiene preparada para ti
y dedicarte a liberar el potencial de. otros mientras crees en ti mismo. Existe un gran potencial para hacer de la era actual la más emocionante de la historia de la humanidad.
A pesar de las dudas de la gente,
demuéstrales que todo es posible.
Moderador: Todos tendrán 30 minutos para preguntas. La Sra. Carly responderá sus preguntas.
Pregunta: Antes de escucharte hablar, también escuché comentarios sobre ti de que eres la dama de Venus. Sabemos que HP tiene tus productos en todo el mundo y utilizas 15 idiomas. hacer negocios al mismo tiempo. Uno de los desafíos que enfrenta puede ser el problema de costos causado por la intercultura. Soy el presidente de la Sociedad de la Información de la Universidad de Tsinghua. Estamos trabajando en un proyecto con la Universidad de Stanford, su alma mater. Este es un proyecto patrocinado por Goldman Sachs y otra institución.
El tema en discusión. Son los problemas causados por diferentes culturas. ¿Puede decirme cómo abordar esos problemas? ¿Qué cree que podemos hacer en tales proyectos de intercambio, especialmente en el proceso de intercambio entre China y Estados Unidos?
Carly Fiorina: La pregunta que hiciste puede convertirse en un tema y un tema en sí mismo. Primero quiero
hablar sobre cómo lo hacemos internamente. Como acaba de señalar, tenemos muchas culturas diferentes y tenemos actividades comerciales en muchos
países. Esto nos hace enfrentar diferentes diferencias culturales. También tenemos diferentes departamentos comerciales en la misma empresa. Por supuesto, cuando fusionamos Compaq y HP, nuestras dos empresas originalmente tenían historias y culturas diferentes. Creo que este desafío es lo que acabas de mencionar. El proyecto de intercambio todavía está dentro de nuestra empresa. El desafío es encontrar los puntos más comunes y lograrlos. uso de esas diferencias.
Déjame explicarte, en nuestra empresa sabemos que ciertas cosas deben ser iguales entre todos los empleados
y deben poder compartirse entre todos. Nuestro objetivo es la estrategia y nuestra propia visión es la misma en todos los países y en todas las unidades, y todos deberían entenderla.
Del mismo modo, cómo pensamos sobre nuestro negocio. Dentro de HP utilizamos lo que llamamos un sistema de marco de liderazgo
, cuatro partes de nuestro negocio. Lo llamamos marco porque hay cuatro cuadros, el primero es el propósito estratégico.
El segundo es proceso y propósito. Hay resultados, cómo avanzamos, cómo involucramos a nuestra gente. Por último
están los llamados valores y comportamientos del software del sistema. Cuando hablamos de valores, todos debemos creer,
Por ejemplo, debe haber pasión por los clientes, que es uno de nuestros valores más importantes. Este tipo de valor puede ser comprendido y aceptado por todos. Y el más alto nivel de integridad para contribuir a la comunidad. Estos tres ejemplos ilustran los valores que debemos tener. Si hay un propósito común, un propósito común y un conjunto común de valores, entonces todos tienen el mismo objetivo y todo lo demás es diversidad, y esta diferencia es la fuente de fortaleza
. Podemos intercambiar la experiencia de las mejores prácticas de China con la experiencia de California en China. Siempre que podamos unir las diferencias entre Compaq y HP, podremos brindar fortaleza a todos. Para dar un ejemplo, la densidad del proceso tradicional de HP es muy alta. Tenemos un conocimiento muy profundo del proceso que construimos es un sistema muy complejo y grande. , HP siempre siguió realizando procesos sin tomar medidas. Por otro lado, Compaq siempre ha sido muy rápida y muy resolutiva. A veces tienen que tomar las mismas decisiones una y otra vez, porque cuando toman decisiones no lo he pensado bien. Tenemos el poder de combinar diferentes puntos, este poder es enorme. Es combinar rapidez
con muy buenos procesos. Esto es lo que nos hace ganar. La combinación de velocidad y minuciosidad nos permitió completar la adquisición. tiempo récord. También puedes encontrar el mismo propósito en tu propia carrera.
Debes tomarte el tiempo para encontrar puntos en común y luego utilizar otras diferencias, porque en las diferencias encontrarás
A. la fuente de la fuerza.
Pregunta: Te admiro mucho. Tu especialidad no es la tecnología de la información de TI. ¿Cómo puedes liderar con éxito una empresa de TI tan grande y tener tanto personal de TI a tu cargo? Hay otra pregunta. Creo que los chinos no saben mucho sobre HP. Usted es una empresa de imágenes e impresión. ¿Necesita fortalecer la imagen de HP en el mundo? ¿Mercado de bienes de consumo?
Carly Fiorina:: Déjame responder primero a la segunda pregunta, que puede ser menos difícil. En primer lugar, estoy de acuerdo con tu afirmación.
HP se ha centrado hasta ahora en la parte comercial o corporativa en China. Nosotros
tenemos mucho éxito en el negocio de la informática, y al negocio de China le está yendo muy bien, pero principalmente en empresas estatales o grandes.
Nuestro éxito en las pequeñas y medianas empresas empresas de tamaño cada vez mayor. Por ejemplo, hoy tenemos 6.000 socios chinos
para ayudarnos a encontrar estas pequeñas y medianas empresas. Contamos con 500 centros de soluciones específicamente para las pequeñas y medianas empresas chinas.
. Pero, de hecho, uno de los propósitos de mi visita a China. He estado en China durante los últimos 15 años. Uno de los propósitos de mi visita es porque aprobamos el plan de tres años de China. No se trata de terminar las cosas en tres. años, pero con la esperanza de lograr grandes logros en tres años
. Como parte de este plan, decidimos ingresar agresivamente al mercado de bienes de consumo. Hace casi ocho meses, ingresamos a China con computadoras y luego impresoras. Hemos logrado grandes logros en los primeros ocho meses y aceleraremos nuestro progreso. Celebramos una conferencia de prensa en Shanghai hace dos semanas y queremos llevar la estrategia digital
a la vida familiar. Estoy de acuerdo contigo, hay muchas cosas que podemos hacer para construir nuestra
. p>La imagen puede construir nuestro mercado de consumo.
Ahora responde la primera pregunta. Según la lógica del inglés, me has confundido. No planeaba ser director ejecutivo. No
Hace mucho tiempo nunca soñé con ser CEO. ¿Por qué puedo gestionar esos talentos técnicos? Porque no soy un estudiante técnico. En primer lugar, he estado trabajando en una empresa de tecnología. ¿Sé qué es la tecnología? Algo entiendo,
Entender algo sobre liderazgo y gestión, es que hay que saber lo que se sabe, y también hay que saber lo que no se
. No sé cómo programar una computadora, pero sí sé cuánto potencial puede desbloquear una computadora.
Entonces uno de mis grandes aportes es que no entiendo cómo hacer tecnología. Pero sé cómo utilizar la tecnología.
Sé que hay mucha gente en HP que sabe cómo crear tecnología. No tengo necesidad de hacer esta contribución particular a la tecnología de fabricación
. Mi contribución es liberar el potencial de HP. Y liberar el potencial de las personas. Es importante que sepas lo que puedes y lo que no puedes hacer
Los grandes líderes, las personas exitosas y las empresas exitosas son iguales, conocen sus fortalezas y las usan. También saben lo que no saben y conocen sus debilidades y cómo pueden competir con los demás. Colaboración
Los socios trabajan con otros para resolver este problema.
Pregunta: Buenas tardes Carly. Me siento muy honrada y afortunada de estar aquí para escuchar su discurso. Como directora ejecutiva, ¿cómo logra un buen equilibrio entre su vida familiar y su vida profesional?
Carly Fiorina:: La realidad es que ha sido difícil lograr este equilibrio desde que asumí la presidencia de HP.
Mi familia les dirá que soy muy afortunado de tener una familia que apoya mucho mi trabajo, pero la realidad es que si me preguntan si tengo algún hobby, la respuesta es no. No tengo tiempo para jugar al golf. A lo largo de los años, he aprendido que las personas
tienen diferentes necesidades y diferentes puntos de equilibrio en diferentes períodos de la vida. Esto también debe verse en diferentes tiempos y espacios. tienen diferentes requisitos de saldo. Nuestro objetivo como empresa es adaptarnos a todo tipo de personas y sus diferentes conciliaciones vitales y laborales.
La respuesta a tu pregunta es muy definitiva. Debes encontrar tu propio punto de equilibrio. Debes tomar tus propias decisiones y comprender dónde está tu punto de equilibrio. Pero también debes saber que sólo tú puedes tomar esta decisión, nadie puede decirte cómo hacerlo. No importa qué elección hagas, habrá consecuencias. Algunas consecuencias son buenas y otras son realmente frustrantes, pero tienes que tomar esta decisión.
Pregunta: Es un gran honor para mí escuchar tu discurso. Cuando decidiste entrar al mundo empresarial ya estabas preparado.
Tienes conocimientos, pero ¿cómo empezaste? ¿Cómo diste tu primer paso y entraste en este mundo empresarial?
Ahora eres un gran director ejecutivo. ¿Cuál fue tu primer paso?
Carly Fiorina:: ¡Tu primer paso es empezar! Empieza aunque tengas miedo El primer paso es empezar aunque tengas miedo. No creas que toda tu vida se puede planificar de inmediato, no lo creas.
No lo creas. Cada trabajo es el mejor trabajo. Obtengo algo de experiencia y lecciones de lo que hago. Antes trabajé como secretaria y escribí. También aprendí mucho en este trabajo. una secretaria. Una de las lecciones es que algunas personas no ocupan un lugar destacado en la organización, pero pueden generar grandes cambios en la organización. Creo que es un poco correcto. Todos tendrán miedo en algún momento. He tenido miedo en mi vida y en mi carrera. Algunas personas dicen que soy valiente. Yo era una mujer valiente. Pero
El coraje no es la ausencia de miedo. El coraje es el coraje de actuar después de haber tenido miedo. Quizás ahora también tengas miedo de lo que te sucederá en el futuro, de lo que harás y de adónde iré, pero incluso si tienes miedo, aun así debes dar el primer paso.
Debes ver la oportunidad cuando está cerca. Es obvio que no tengo una hoja de ruta clara para mi vida o mi carrera.
El trabajo que hago es deliberadamente difícil. encontrar. Es un buen trabajo. La gente me dice que no deberías hacer el trabajo que yo hago. La gente dice que no puedes hacer este trabajo. Yo trabajo duro. porque puedo demostrar mi valía, no porque sepa el punto final quiero aceptar el desafío y hacer cosas diferentes ahora.
Pero puedo ver oportunidades, así que sé flexible, actúa incluso si tienes miedo y da el primer paso, incluso si no sabes cómo seguir, da el primer paso, estas son cosas muy importantes que puedes hacer. , tanto ahora como dentro de veinte años.
Pregunta: Hola Sra. Carly, soy estudiante de la Facultad de Economía y Gestión. Mis compañeros de clase y yo tenemos el sueño
Convertirnos en un director ejecutivo como usted en el futuro. . Tengo dos preguntas. La primera pregunta es que mucha gente piensa que el mundo de las tecnologías de la información es un mundo de hombres. Como mujer, entras en este mundo de hombres. ¿Cómo puedes tolerarlos? ? Segunda pregunta, HP es ahora una empresa muy exitosa en el mundo. Cuando llegó a HP, antes había tenido mucho éxito. Su investigación la ha hecho más exitosa que nunca. ¿Alguna vez ha pensado en crear su propia empresa?
Si decide iniciar una empresa, ¿seguirá estando en la industria de TI? ¿O elegiré hacer otras cosas?
Carly Fiorina:: Para responder a tu pregunta, ¿qué debo hacer a continuación? Quiero responder la misma pregunta que el joven
. Te voy a decir que no lo sé, no lo sé y no me preocupa. Lo que sé ahora es que tengo una gran oportunidad de liderar esta gran empresa y tengo mucho trabajo. hazlo, lidera
esta gran empresa. Puedo ver claramente lo que puedo hacer en el futuro. No tengo que preocuparme por estas cosas ahora. Lo único de lo que debo preocuparme ahora es de dónde me siento ahora. Tenemos mucho que hacer y muchos asuntos pendientes.
Pero lo que dijiste acerca de que estoy en un mundo de hombres, en realidad estoy muy feliz de ver a tantas jóvenes asistiendo a la conferencia de hoy. Es cierto que en la mayoría de las reuniones a las que asisto, soy casi la única mujer, así que. He aprendido a amar a estos hombres y a llevarme bien con ellos. Pero una cosa
Sé, sólo tú y tu corazón saben de lo que eres capaz. Dije en mi discurso que necesitas conocer tu propia fuerza y tu potencial, y no dejar que otros te lo quiten. Esto no es porque seas arrogante.
Grande, esto no es para ti. Si eres demasiado orgulloso, debes conocer tu propio potencial para liberar el potencial de los demás. El liderazgo y el éxito necesitan
lograr un equilibrio correcto, que es tener confianza. Debes tener tanta confianza que puedas contribuir y hacer cosas diferentes.
Creer en ti mismo. Existe tal capacidad. y poder. Además, debes saber que no puedes saberlo todo, debes obtener ayuda de los demás. De hecho, cualquiera puede hacer algo. Si alguien te dice que no puedes hacerlo es porque eres mujer y porque no tienes derechos. Si alguien dice que no puedes hacer esto, entonces deja que este sea su problema. No dejes que se convierta en tu problema. No lo pienses así en tu corazón, porque mientras tú. >
Si sabes en tu corazón lo que quieres hacer, entonces hazlo.
Pregunta: No estoy muy interesado en mi especialidad, pero otros dicen que mi especialidad es bastante buena.
Si estudio esta carrera tengo más esperanzas, pero quiero llegar a ser carrera, porque es difícil hacer cambios y es difícil renunciar a lo que tienes ahora, ya son 20 años. Mis padres no quieren que me rinda, pero
En tu discurso, me enteré que cambiaste de carrera dos veces y estudiaste tres carreras, entonces, ¿puedes darme algunas sugerencias?
Una sugerencia, ¿debería rendirme y hacer lo que quiero hacer? Me gustaría escuchar tu opinión.
Carly Fiorina:: Quieres decir que cambiaste tu especialidad cuando llegaste a casa y le dijiste a tus padres, dijiste Carly·
Fiorina me dejó cambiarla, ¿quieres esa razón? Mi padre quiere que estudie derecho. ¿Qué te quiero decir?
Qué, esto les digo a todos, tienes que encontrar algo que te apasione si no te interesa y no tienes pasión.
Si no quieres hacer lo que estás haciendo ahora, no tendrás éxito. El éxito requiere compromiso, y el compromiso requiere concentración.
La gente debe tener pasión. Una situación terrible sería para mí ser un abogado sin pasión. No puedo darte consejos, pero todas mis experiencias de vida me dicen que debes encontrar algo que te apasione, aunque sea. cuesta un poco
Más tiempo, espero no meterte en problemas.
Moderador:: Estudiantes, la Sra. Carly Fiorina nos acaba de dar un muy buen discurso
expresémosle nuestro agradecimiento con un cálido aplauso.
Escuché que la Sra. Carly Fiorina presta mucha atención al ejercicio, por eso sus compañeros querían regalarle una camiseta.
Esperamos que la Sra. Carly Fiorina haga ejercicio todos los días. Todos son tan hermosos y llenos de energía todos los días.
Carly Fiorina: Llevaré esta camiseta con orgullo.
Moderador:: Por favor, permítame presentarle un recuerdo a la Sra. Carly Fiorina en nombre de la escuela.
La conferencia de hoy llega a su fin aquí. Espero que la Sra. Carly Fiorina y los distinguidos invitados de HP visiten nuestra escuela con frecuencia.