Ctrip ha lanzado el modelo de oficina "3+2". ¿El trabajo de este modelo es altamente ejecutable?

El trabajo en este modelo es muy ejecutable y muchas empresas seguirán este modelo de trabajo.

La razón por la que digo esto es principalmente porque el modelo de funcionamiento de la sociedad ha experimentado cambios trascendentales. Además de los trabajos tradicionales, podemos encontrar muchos modelos de trabajo freelance que son muy flexibles. Para muchas empresas de Internet, debido a que la naturaleza del trabajo en Internet es relativamente flexible, muchas tareas se pueden completar trabajando desde casa.

1. El modelo de oficina 3+2 de Ctrip es muy bueno.

Ya en 2019, Ctrip ya había probado el modelo de oficina 3+2. Después de realizar una serie de comparaciones de datos, Ctrip descubrió que los empleados pueden mejorar aún más la eficiencia del trabajo adoptando un modelo de oficina 3+2, y los empleados completarán más carga de trabajo. A muchas personas esto les puede parecer inconcebible, pero este modelo de trabajo permite a los empleados tener más tiempo personal y su autonomía se ha fortalecido.

2. Este modelo de trabajo tiene un grado muy alto de ejecutabilidad.

Para las empresas tradicionales, algunos puestos en empresas tradicionales pueden no ser adecuados para este modelo de trabajo. Pero para más empresas que necesitan realizar trabajos de oficina basados ​​en texto, este modelo de trabajo es muy ejecutable. Necesitamos saber que no todo el trabajo debe realizarse en la empresa. Cuando las empresas pueden gestionar a los empleados de una manera más flexible, los empleados pueden realizar más trabajo en casa.

3. Este modelo de trabajo puede reducir la tasa de rotación de empleados.

Aunque las empresas tienen menos tiempo para gestionar a los empleados, los empleados tienen cada vez más tiempo para gestionar, los empleados serán más leales y las tasas de rotación de empleados se reducirán aún más. Si la empresa puede brindarles a los empleados el tiempo personal adecuado, estos tendrán una mayor lealtad hacia la empresa y estarán dispuestos a realizar su trabajo con una actitud más positiva. Las empresas en la sociedad moderna ya no dependen únicamente de ocupar el tiempo personal de los empleados para crear valor. Las empresas necesitan utilizar una forma flexible de manejar la relación entre la empresa y los empleados, a fin de maximizar los intereses de ambas partes.