¿Quién es el padre del proceso de gestión de enfermería?
Pregunta 2: Preguntas de respuesta corta sobre gestión de enfermería 1. Los factores que influyen se dividen en tres categorías:
1. La orientación profesional toma decisiones
La orientación profesional incluye intereses personales y personalidad, valores, necesidades y visión y otros factores clave.
El más importante de ellos es el interés profesional. El interés tiene una gran influencia en la elección de carrera. Liu Xiang ama y disfruta los deportes desde que era niño. Comenzó a involucrarse en deportes a la edad de 7 años. Cuando tenía 10 años, entrenó salto de altura, complementado con 100 metros lisos, y comenzó su carrera. carrera deportiva profesional. Comenzó a practicar vallas a la edad de 12 años y desde el principio decidió convertirse en un atleta deportivo. Liu Xiang dijo: "La carrera de vallas es mi trabajo y me encanta". Hong Xiangyang cree que precisamente gracias a su amor por esta profesión determinó desde muy temprano el rumbo de su carrera. Gracias a la formación científica del entrenador y a su esfuerzo personal, ha logrado el éxito que tiene hoy.
2. Respaldado por el valor empresarial
El valor empresarial incluye capacidad, conocimiento, experiencia, talento y recursos.
Yan Ling, un destacado experto en empleabilidad, señaló que si una persona quiere obtener el mayor valor comercial debe seguir tres principios: hacer lo que mejor se le da, hacer lo que más le gusta y Haz lo que creas que es mejor. Algo valioso. El entrenador de iluminación Gu Baogang comentó que tiene buena condición física y una excelente capacidad de salto. Su mentor, el Sr. Sun Haiping, cree que Liu Xiang es valiente, tiene muy buen sentido del ritmo y talento para los obstáculos. Liu Xiang tenía un talento único en las carreras de vallas y una fuerte voluntad de superarse, por lo que estudió mucho y aprovechó la oportunidad. En 1996, cuando tenía 13 años, ganó el primer lugar en la pista y campo juvenil de Shanghai. Campeonatos. Su primer campeonato de vallas le abrió la puerta a su sueño de convertirse en campeón del mundo.
3. El entorno profesional es la base
La carrera de vallas es un deporte de velocidad que es rápido y requiere fuertes requisitos técnicos para los atletas. La habilidad principal es la carrera de vallas. Sólo mediante el entrenamiento científico y sistemático de la velocidad de carrera plana y técnicas especiales de los atletas podrán alcanzar un nivel competitivo más alto. En 1999, con el arduo trabajo de Sun Haiping, Liu Xiang regresó al primer equipo de entrenamiento de vallas y entró en el primer equipo con un cuerpo joven que ocupó el segundo lugar. A partir de entonces, formó un vínculo indisoluble con el famoso maestro Sun Haiping y finalmente creó un. tiempo de 12,91 segundos. Yan Ling, planificador profesional senior de Xiangyang Career, señaló que, por lo general, después de encontrar sus intereses y fortalezas, también es necesario evaluar las oportunidades profesionales. Yan Ling señaló que después de encontrar sus intereses y fortalezas, también debe evaluar las oportunidades profesionales. "Al evaluar las oportunidades profesionales, primero debe encontrar sus propios intereses y fortalezas, y luego elegir una carrera que se adapte a sus intereses y fortalezas", dijo Yan Ling. La forma ABC de hacer las cosas es completar tareas según la importancia de las cosas.
El método de gestión del tiempo ABC puede considerarse el "creador" del método de priorización. No sólo es elogiado repetidamente por los expertos en gestión del tiempo, sino que también lo utilizan muchas personas interesadas en planificar sus vidas. Este método puede resolver eficazmente la confusión causada por el desorden anormal de los asuntos diarios y poner en orden las actividades de aprendizaje, trabajo y vida.
Utilice de manera flexible el método de gestión del tiempo ABC
(1) Agregue niveles
Si cree que los tres niveles anteriores no son suficientes para cubrir su situación específica, Puede agregar más Agregue un nivel, es decir, asuntos de nivel D.
Las transacciones de nivel D son aquellas que teóricamente no necesitan completarse en absoluto. No tienen una fecha límite y, si bien es fantástico terminarlos, está bien no hacerlo. Como puedes ignorarlos por completo, no tendrán ningún efecto negativo o grave en ti.
Sin embargo, existen ciertos beneficios al hacer estas cosas de "nivel D" y, a menudo, le aportarán más de lo que está acostumbrado. Por ejemplo, lee una revista antigua que contiene un artículo interesante; compra una lámpara de escritorio que mejora completamente tu ambiente de trabajo; recorre una papelería y descubre una herramienta que simplifica el archivo de documentos y vuelve a leer el manual de tu teléfono móvil; descubra algunas características nuevas nunca antes descubiertas y más.
(2) Segmentación
Para estas personas, no basta con dividir las tareas en A, B y C, de lo contrario habrá demasiadas tareas A o C al mismo tiempo. mismo tiempo Aparece. Para resolver este problema, cada nivel se puede dividir aún más. Por ejemplo, A se divide en A1, A2 y B se divide en B1, B2 y B3... Por supuesto, A1 es más importante que A2. A2 es más importante que A3; lo mismo ocurre con los asuntos de nivel B.
Por ejemplo, si tienes seis tareas que completar mañana, incluidas dos tareas de nivel A, y una de las dos tareas es la más importante, entonces se llama "A1" y la otra se llama " A2"; if B... gt; gt;
Pregunta 3: Introducción al Examen de Enfermería Preguntas y Respuestas Análisis de Caso
Paciente, varón, 26 años. Estuvo hospitalizado durante 10 años por disnea recurrente, que empeoró durante 2 días. La paciente comenzó a tener dificultad para respirar hace 10 años y sus síntomas empeoraban con cada resfriado. La disnea del paciente comenzó hace 10 años. La disnea empeoraba cada vez que se resfriaba. Fue hospitalizado por asma grave. El paciente no tiene antecedentes de tabaquismo, no le gustan las comidas grasosas, tiene una personalidad alegre y es capaz de cuidarse solo. Las heces son normales y la producción de orina es pequeña. Insomnio. El paciente no tiene miedo y se agita fácilmente. Sin otros antecedentes médicos.
Examen físico: T36,8℃, P120 veces/min, R30 veces/min, BPl30/80mmHl. Varón joven, consciente y con dolor. Sentado, dificultad para respirar, exhalación dificultosa. Tórax en forma de barril, estertores pulmonares bilaterales y una pequeña cantidad de estertores húmedos, ruidos cardíacos distantes, frecuencia cardíaca regular, abdomen blando, hígado y bazo no palpables, sin edema en ambos miembros inferiores;
El diagnóstico médico del paciente es asma bronquial. Por favor indique el diagnóstico de enfermería del paciente.
Respuesta: El diagnóstico de enfermería del paciente es:
(1) Trastorno del intercambio gaseoso: relacionado con la inflamación de las vías respiratorias y la disfunción de la ventilación del paciente.
(2) Trastorno del patrón de sueño: Se relaciona con la dificultad del paciente para respirar y la incapacidad de adoptar una posición adecuada acostada.
(3) Deterioro en el autocuidado: relacionado con el agravamiento de la disnea después de la actividad.
(4) Riesgo de deficiencia de líquidos: relacionado con la respiración excesiva de los pacientes y el aumento del consumo de agua corporal.
(5) Trastorno de la comunicación del lenguaje: relacionado con la dificultad para respirar del paciente y la incapacidad para expresarse normalmente en el lenguaje.
(6) Ansiedad: Se relaciona con el largo curso de la enfermedad, los ataques repetidos y la incurabilidad.
(7) Posibles complicaciones: insuficiencia respiratoria.
Pregunta 4: Conocido como el "Padre del Espino Amarillo", el científico sueco Linneo es conocido como el "Padre del Espino Amarillo".
El espino amarillo fue registrado por primera vez en 1753 y nombrado por el científico sueco Linneo. Linneo es el padre de la taxonomía más famoso de Suecia y el padre del espino amarillo.
Pregunta 5: ¿A quién se le conoce como el padre de la gestión moderna de las relaciones con los clientes? No existe el padre de la gestión de clientes moderna. Lo que deberíamos preguntarnos es a Philip Kotler, el padre del marketing moderno.
Pregunta 6: ¿A quién se le llama el padre de los biopolisacáridos? Conocido como el "Padre del cultivo de tejidos vegetales" es el fisiólogo vegetal alemán ( )
A. Haberlandt
B. Schleiden
C. Skoog
D. White
Si esta es la pregunta.
En la década de 1830, el botánico alemán Schleiden y el zoólogo alemán Schwan fundaron la teoría celular, que creía que siempre que cada célula tuviera las mismas condiciones que el organismo, debería poder funcionar de forma independiente. Vida; en 1902, la teoría de la totipotencia celular propuesta por el botánico alemán Haberland fue la base teórica del cultivo de tejidos vegetales.
Pregunta 7: La Enfermería Moderna se formó a mediados del siglo XIX
Puedes leer "Enfermería Moderna" publicada por Central South University Press
Hay información detallada explicaciones ahí
Ejercicios Básicos de Enfermería 112007-07-16 13:30
Capítulo 1 Introducción
1. Preguntas de opción múltiple
1 La primera escuela de enfermería del mundo se fundó en ( ): D
A.1854 B.1856
C.1858 D.1860 E.1862
2. La enfermería moderna se formó en: D
A. Mediados del siglo XVI B. Mediados del siglo XVII
C. Mediados del siglo XVIII
C. Mediados. -Siglo XIX.
D. Mediados del siglo XIX E. Mediados del siglo XX
3. La red de competencia internacional se estableció en: A
A. Gran Bretaña B. Alemania
C. Canadá D . Suiza E. Países Bajos
4. La primera escuela de enfermería de China se fundó en: C
A.1862 B.1887
C.1888 D.1909 E.1920
5. Las medidas de enfermería para mantener la salud son: B
A. Proporcionar cuidados matutinos a los pacientes B. Educar a los ancianos con enfermedades crónicas para que realicen auto- cuidado
C. Succión de esputo para el paciente D. Instruir al paciente para que realice ejercicios funcionales después de la cirugía
E. Guiar a las personas para que adopten una estructura dietética razonable en forma de educación para la salud
6. Recuperación Las medidas de enfermería saludables son ( ): D
A. Aspirar el esputo del paciente B. Tomar medicamentos para el paciente
C. Guiar al paciente realizar ejercicios funcionales postoperatorios D. Ayudar a los discapacitados a participar en actividades de autocuidado de la vida
E. Educar a las personas para que adopten una estructura dietética razonable
7. El centro de cuidado funcional es ( ): E
A. Las necesidades de la enfermedad B . Las necesidades de los pacientes
E. Educación sanitaria, orientando a las personas a adoptar una estructura dietética razonable
7. Las necesidades de los pacientes
C. Necesidades de salud D. Necesidades de las enfermeras
E. Necesidades de las tareas laborales diarias
8. ¿Cuáles son los métodos de trabajo? del sistema integral de enfermería? El método de trabajo de la enfermera jefe y auxiliar de enfermería para brindar una atención integral y sistemática a los pacientes según el procedimiento de enfermería es ( ): D
A. Atención del caso individual B. Atención del sistema funcional
C. Atención grupal D. Enfermería responsable E. Enfermería integral
9. Características de la enfermería funcional: D
A. Las enfermeras tienen responsabilidades claras B. Pueden poner en juego el sentido de responsabilidad de las enfermeras en todos los niveles
C. Las enfermeras están de guardia 8 horas al día y son responsables las 24 horas del día D. Ahorrar mano de obra y facilitar la organización y la gestión
E. Utilizar procedimientos de enfermería como marco
10. Lo siguiente sobre las personas La descripción correcta del concepto es: B
A. B
A. Las personas son un sistema cerrado B. Las personas son el núcleo de la práctica de enfermería
C. Las personas deben ser responsables de la salud de los demás D. Las personas incluyen tanto la salud física como la psicológica aspectos
E. Las personas en diferentes etapas tienen básicamente las mismas necesidades
11. La evaluación que un individuo hace de sí mismo pertenece al autoconcepto: E
A. Autopercepción B. Imagen física y psicológica
C. Desempeño de roles D. Autorrepresentación E. Autoestima
2. Preguntas de opción múltiple
. ..... gt; gt ;
Pregunta 8. Alguna información sobre nuestro país
Soy una enfermera contratada por el Tercer Hospital de Ziyang, Sichuan. Después de graduarme, trabajé en un hospital, ganando 300 yuanes al mes al principio y ningún otro ingreso. Sin beneficios, sin seguros, sin contrato, sin bonificaciones. El período de prueba es de 3 meses. Después del período de prueba, comenzó a trabajar en turnos nocturnos y su salario aumentó a 350 yuanes por mes, o 5 yuanes por paciente. Después de un día de trabajo, ni siquiera tuve tiempo de sentarme. Negociamos con los líderes del hospital e inicialmente dijimos que no reconocerían nuestro empleo (es decir, nos dejaron ir a trabajar, pero no nos reconocieron como empleados del hospital) y nos pidieron que firmáramos un contrato. El contrato era muy duro y no trataba a las enfermeras como seres humanos en absoluto. Por supuesto, no lo firmamos. Después de trabajar duro todos los meses, solo puedo ganar entre quinientos y seiscientos yuanes como máximo y, por supuesto, no hay ningún bono. Como tenemos que vivir y formar una familia, los gastos siempre no son suficientes. Cuando quieren mejorar el salario, los líderes señalan varias deficiencias en el trabajo de las enfermeras. ¿Cómo podemos vivir con tal trato? Lo más curioso es que cuando recibimos un salario mensual de 300 yuanes, se nos descontarán 12 yuanes por cada día de baja por enfermedad.
En otras palabras, si me tomara un mes de descanso, no sólo no tendría ingresos, sino que además tendría que pagar $60 al hospital. No sé cómo vivir una vida así y no sé qué piensan los líderes del hospital. Lo único que nos piden es que trabajemos duro y sonriamos a nuestros pacientes. Déjame preguntarte, si no tienes una seguridad de vida básica, ¿cómo puedes calmarte, estudiar tu trabajo y mejorar tu nivel laboral? Todos los días pensamos en qué debemos comer a continuación para ahorrar dinero y no pasar hambre a final de mes. En tal situación, estamos mortalmente preocupados. ¿Cómo podemos sonreír a los pacientes?
El periodista aprendió en el simposio del Día Internacional de la Enfermería "5.12" de 2007 en la provincia de Guangdong que el 20% de las enfermeras abandonan la industria de la enfermería cada año. La escasez de enfermeras en las zonas rurales es muy grave, mientras que en las grandes ciudades. , algunas enfermeras El salario es incluso más bajo que el de una niñera.
Liao Xinbo, subdirector del Departamento de Salud de la provincia de Guangdong, dijo que la gran carga de trabajo de enfermería y el ambiente caótico de la enfermería significan que se producirán posibles errores. Según las encuestas, el 10% de los resultados de los tratamientos hospitalarios son malos debido a una atención inadecuada. Las enfermeras sufren de agotamiento laboral debido a la baja remuneración, el mal ambiente de trabajo, la formación insuficiente y el exceso de trabajo. Además, los grandes hospitales urbanos, por un lado, hacen hincapié en las altas calificaciones académicas al contratar enfermeras y, por otro, para reducir el nivel de trabajo. costos, contratan a un gran número de enfermeras contratadas con una remuneración mínima, lo que da lugar a una remuneración desigual para las enfermeras contratadas y el personal de enfermería para el mismo trabajo. Liao Xinbo dijo que la solución es comprender correctamente la importancia del trabajo de enfermería. Si bien el trabajo de enfermería brinda respeto personal a los pacientes, también debe brindar respeto personal a las enfermeras, mejorar el entorno social, mejorar la remuneración y resolver el problema de la desigualdad salarial; Problema de igualdad de trabajo entre trabajadores subcontratados y enfermeros. (Extraído de "Information Times")
Se puede decir que el mercado médico actual no es diferente del modelo de negocio de los centros comerciales estatales de hace más de diez años. Con un ejemplo sencillo, todo el mundo lo puede entender: cuando las enfermeras de un hospital inyectan infusiones a los pacientes, ¿el hospital debería fijar su propio precio o el precio unificado nacional? Debe estar unificado por el país. Por lo tanto, el valor de la mano de obra de nuestras enfermeras es demasiado bajo por parte del Estado. La infusión vale un poco más de un yuan, no más de dos yuanes. Ridículo, ¿verdad? ¿Qué posición te ha asignado el país? ¿Puedes saberlo mirándolo tú mismo?
Quien se afeita la cabeza, se afeita la cabeza ¿Cuánto cuesta? Algunos cuestan diez yuanes, otros treinta yuanes o incluso cincuenta yuanes o incluso cien yuanes. Si te tiñes el cabello, es una tecnología más nueva, por lo que las cosas de moda que acaban de salir son más caras. ¿Tienen los hospitales derecho a poner precio al trabajo de las enfermeras? Respuesta no.
¿De qué depende un hospital para sobrevivir? ¿Confiar en el país? ¡Me temo que no es confiable! ¿El estado no le paga su salario gratis? ¿El fondo médico especial que asigna el estado cada año es suficiente para sostener el hospital? ¡Me temo que no!
¿Qué hacer?
El hospital tomó medidas por su cuenta: el Estado no nos apoyó y no me permitió aumentar el precio del diagnóstico y el tratamiento, así que pensé en un camino torcido. Es decir: se requieren altos reembolsos para comprar medicamentos a los traficantes de drogas, se requieren altos reembolsos para comprar equipos y debe haber la menor cantidad de personal posible. No es sorprendente que las enfermeras sean mano de obra barata si se le pide que tenga una sola enfermera. Cubre los turnos de varias enfermeras, ¡estarás agotado y la enfermera no te lo comentará! ¡A nadie le importa de todos modos! Cuando nuevas enfermeras ingresan al hospital, el hospital las explota si pueden y les dan salarios bajos si pueden. Tienen algunas conexiones, por lo que es normal que encuentren a alguien que se una a un departamento mejor y más cómodo y obtenga un salario alto. De todos modos, a algunas personas les cuesta trabajar allí. . . . , Por eso hay suspiros por todas partes en el sitio web de enfermeras: pocas jefas de enfermeras son realmente capaces, la calidad de las enfermeras es desigual, las enfermeras están exprimidas por sí mismas, las enfermeras se quejan de que muchos médicos reciben salarios altos y las enfermeras tienen una gran intensidad laboral. tras otro...gt;gt;gt;gt;gt;gt;gt;gt;gt;gt;gt;gt;gt;gt;gt;