Juegue las "cinco cartas" para obtener una cobertura de seguro universal

La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Baotou, Región Autónoma de Mongolia Interior, de acuerdo con la "mejora de la seguridad social multinivel que cubra a toda la población ", coordina las áreas urbanas y rurales, es justo y unificado, seguro y estandarizado, y es sostenible" Guía de acción del "Sistema", aumentar la expansión de la seguridad social, mejorar la recaudación y gestión de las cuotas de la seguridad social, lograr una operación segura y estable de los fondos y mejorar continuamente el bienestar y la calidad de vida de las personas. El seguro de pensiones corporativo de la ciudad amplió su cobertura a 11.051 personas.

Baotou se centrará en las "cinco cartas", se adherirá a la gestión conjunta de políticas, gestión y base, y continuará implementando políticas integrales a través de la planificación, descomposición e investigación, orientación de verificación, notificación de envío e investigación. y supervisión, etc., y continuar profundizando Promover el plan de seguro universal y esforzarse por alcanzar la meta de incluir a más personas en el sistema de seguridad social.

La primera es la "tarjeta de póliza", que mejora las pólizas de seguro y capta firmemente el sustento de las personas.

Centrándonos en los empleados de empresas privadas, hogares industriales y comerciales individuales, empleados a tiempo parcial y de nuevo tipo, agricultores, pastores y personal de empleo flexible, encontraremos espacio a través de la comparación de información, generaremos impulso a través de la propaganda política, y vincularse con departamentos. Promover servicios de alta calidad, mejorar la eficiencia y avanzar constantemente en la protección legal del personal. Continuar promoviendo los medios de entrega urgente de base para dar prioridad al seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, ampliar el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en industrias clave con neumoconiosis y que las unidades de construcción participen en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo proyecto por proyecto. mejorará la política de pago del seguro, reducirá la carga de pago, alentará a más personas a participar en seguros y mejorará el nivel de protección.

El segundo es el "junto de publicidad", que realiza una amplia publicidad y crea un ambiente de participación.

De acuerdo con los principios de combinar publicidad popular con publicidad destacada y combinar publicidad "en línea" con publicidad "fuera de línea", a través de la publicidad en columnas de plataforma, aprovecharemos al máximo los recursos humanos y el sistema de seguridad social. sitio web del portal y la cuenta oficial de WeChat del gobierno. La autoridad y la influencia de otras plataformas se utilizarán para dar a conocer en profundidad el contenido principal y la importancia de la Ley del Seguro Social en forma de columnas, páginas especiales, etc., y resaltar las disposiciones específicas. , derechos y obligaciones, responsabilidades legales y casos ilegales de diversos seguros sociales; utilizar nuevos medios para la publicidad, aprovechar al máximo el papel de las plataformas de transmisión en vivo y aplicaciones móviles de medios con amplia cobertura y rápida difusión, continuar lanzando programas publicitarios, incluidos los literarios y obras artísticas con interpretaciones políticas simples y claras y una representación sólida, y esforzarse por ampliar la amplitud y profundidad de la publicidad y fortalecer el efecto publicitario. Cada condado y distrito ha producido y publicado al menos tres vídeos promocionales este año; " Con materiales promocionales y a través de folletos, la comunidad se lleva a cabo publicidad continua en diversas formas, como pantallas LED y transmisiones de los comités de la aldea. , mejorando así la conciencia política. A través de una promoción de políticas "comprensibles y claras" y una interpretación cuidadosa, ayudará a ajustar las cuentas de beneficios futuros, ayudará a eliminar las preocupaciones sobre la transferencia normal del seguro de pensiones para los residentes y empleados urbanos y rurales, y creará una buena atmósfera.

La tercera es la "tarjeta de datos", descubra cuidadosamente el resultado final y logre una expansión precisa.

Investigue enérgicamente el registro y la contratación de empresas no aseguradas y profundice en parques industriales, proyectos recién iniciados, empresas de empleo intensivo de mano de obra, plataformas de comercio electrónico e industrias clave de neumoconiosis para comprender la cantidad de empleados y personas sin seguro. empresas; el departamento de recursos humanos y seguridad social, supervisión del mercado, impuestos, vivienda y construcción y otros departamentos relevantes han establecido un mecanismo de vinculación para analizar la distribución de las personas no aseguradas y las razones de las personas no aseguradas mediante la comparación de datos centralizados, el intercambio regular y. Gestión dinámica, para lograr un recuento claro y completo. La situación es clara y se logra una expansión precisa.

La cuarta es la "tarjeta de servicio", donde las leyes y políticas llegan a su puerta para guiar la participación activa.

Aprovechando oportunidades favorables como reducciones en las tasas de seguro social, ayudando a las empresas a estabilizar sus posiciones y políticas de bonificación, acudiremos a los empleadores para aumentar la publicidad de las leyes, regulaciones y políticas de seguro social, emitir avisos y Instamos a todo tipo de empleadores a que proporcionen rápidamente a los empleados procedimientos de pago del seguro. Las organizaciones populares y los departamentos tributarios de todos los niveles deben seguir los requisitos de la reforma de "simplificar la administración y delegar poderes, fortalecer la supervisión y mejorar los servicios" para optimizar aún más el proceso de manejo y brindar servicios eficientes en términos de seguridad social corporativa y registro fiscal. declaración de seguro de empleados, valoración y pago de honorarios, etc. Excelente servicio.

La quinta es la "tarjeta de vinculación" para ampliar el alcance de la inspección y supervisión especiales.

Organizar un equipo especial compuesto por profesionales de recursos humanos, tributación y contabilidad para verificar tablas salariales, estados contables, cuentas financieras, declaraciones de impuestos sobre la renta y otros materiales, determinar el número de pagadores y la base, e instar empresas para garantizar que se deben pagar todas las garantías y se deben pagar todas las cuotas. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social, impuestos, construcción de viviendas, supervisión del mercado y otros departamentos deben utilizar la profundidad de los datos y la información para identificar el enfoque del trabajo de expansión y mejorar la pertinencia y precisión del trabajo.

Es necesario hacer un uso completo de Internet y las aplicaciones móviles para facilitar que las empresas se pongan en contacto con empresas de tutoría, realicen inspecciones in situ y manejen los procedimientos comerciales para garantizar que el trabajo de expansión se lleve a cabo sin problemas.