Pinduodu admitió haber rescindido el contrato con un empleado que publicó noticias anónimas. ¿Cómo se enteró la empresa de la información de este empleado?
Pinduoduo admitió oficialmente que rescindió el contrato con el empleado que publicó la noticia anónima. Pinduoduo conocía la información del empleado que publicó de forma anónima a través de su identificación explícita.
Un empleado de Pinduoduo publicó con una cuenta anónima. El contenido de la publicación era que un empleado de Pinduoduo se desplomó debido a una muerte repentina. También incluía una imagen de una ambulancia y la ubicación del edificio de oficinas de Pinduoduo. . Después de este mundo, el funcionario de Pinduoduo encontró rápidamente al empleado que publicó de forma anónima y rescindió el contrato con este empleado. Mucha gente informó por qué la reacción oficial de Pinduoduo fue tan grande. Escuche lo que dijo el funcionario de Pinduoduo. La respuesta es que hay demasiadas palabras extremas en esto. cuenta de empleado, al igual que un troll de Internet, por lo que esas personas no son adecuadas para el desarrollo en Pinduoduo.
1. El funcionario de Pinduoduo conoce la información del empleado a través de la identificación explícita.
Lo que necesitamos saber es que el método de publicación anónima también fue desarrollado por personal técnico, por lo que, por supuesto, hay formas de descifrarlo. Para una gran empresa como Pinduoduo, debe haber muchos conocimientos técnicos. personal a través de No es sorprendente que pueda conocer información sobre los empleados que publican de forma anónima a través de su identificación explícita. Por un lado, también refleja que Pinduoduo tiene muchos talentos. Por otro lado, también nos hace saber que publicar de forma anónima no es necesariamente seguro. Hablar en Internet está sujeto a responsabilidad legal, por lo que cuando se habla en Internet. , por favor no seas demasiado extremo ni demasiado franco.
2. De hecho, es un mal desempeño que los empleados hagan comentarios extremos durante mucho tiempo.
Mucha gente piensa que Pinduoduo fue despedido porque este empleado publicó una foto y localizó la oficina de Pinduoduo. De hecho, este no es el caso. Según la admisión oficial de Pinduoduo, este empleado ha publicado durante mucho tiempo algunos comentarios extremos. Malos fenómenos para la sociedad, y los empleados con tan mala mentalidad no son aptos para el desarrollo en una empresa como Pinduoduo. Por tanto, el enfoque de Pinduoduo es el desarrollo de su propia empresa y no hay nada de malo en despedir a este empleado.
3. Los discursos pronunciados en Internet también están sujetos a responsabilidad legal.
Muchas personas piensan que Internet es una plataforma abierta y pueden expresar todas sus opiniones sin preocupaciones, sin embargo, deben entender que también son legalmente responsables de hablar en Internet. No puedes verlos. La gente no necesita ser responsable de sus comentarios. Hoy en día, mucho personal científico y tecnológico puede encontrar personas que hagan comentarios a través de una cuenta. Soy muy poderoso, así que cuando hablas en Internet, no debe ser irrazonable ni demasiado extremo, de lo contrario resultará en la pérdida del empleo y encarcelamiento, etc.