¿Los trabajadores apoyan a los patrones o los patrones apoyan a los trabajadores?

En cuanto a esta pregunta, siento que desde la perspectiva de los trabajadores, se debe entender que los trabajadores apoyan a los patrones, pero desde la perspectiva de los patrones, se debe entender que los patrones apoyan a los trabajadores; Aunque a menudo decimos que deberíamos pensar más en los demás desde su perspectiva, después de todo, las personas son egoístas y siempre pensarán primero desde su propia perspectiva cuando se encuentren con algo. Como dice el refrán, la benevolencia ve la benevolencia y la sabiduría ve la sabiduría. Hay algo de verdad en ambos dichos. Pero en mi opinión, ni los trabajadores ni los patrones pueden vivir unos sin otros. Son los trabajadores quienes apoyan a los patrones y los patrones quienes apoyan a los trabajadores. Por supuesto, no quiero decir esto para mostrar lo noble que soy, sino para pensar en este tema desde la perspectiva de un espectador.

A los ojos de muchos trabajadores, creen que trabajan duro para servir a sus jefes, por lo que, naturalmente, ellos mismos pueden apoyar a sus jefes. Después de todo, si no trabajas, tu jefe irá a casa y beberá el viento del noroeste. Pero sus esfuerzos se ven recompensados ​​en forma de salarios. Sólo cuando los empleados trabajan duro la empresa puede seguir creciendo y, si funciona bien, naturalmente podrá pagar más salarios a sus empleados. Se puede decir que los dos se promueven e influyen mutuamente. Al igual que la relación entre oferta, demanda y precio: si la oferta supera a la demanda, los precios caerán; si la oferta supera a la demanda, los precios subirán; Si cada trabajador piensa que está apoyando al jefe y no trabaja bien, entonces el jefe naturalmente tendrá derecho a renunciar y buscar un trabajador más adecuado.

Según las palabras de muchos jefes: Sin mí como tu jefe, ¿cómo podrías tener este trabajo? ¿Cómo es posible ganar dinero? Pero no ignore un mensaje importante: gracias al arduo trabajo de los empleados, la empresa puede desarrollarse cada vez mejor. De lo contrario, haría falta más de una empresa para cerrar con un solo jefe. Si el patrón cree que está apoyando a los trabajadores e ignora los beneficios que merecen, deducirá o retrasará los salarios, obligará a los trabajadores a trabajar horas extras durante mucho tiempo, etc. Entonces creo que una empresa así irá a la quiebra tarde o temprano y, naturalmente, sus empleados despedirán al jefe. Aunque puedes contratar nuevos empleados, si no hay cambios en tu estilo de gestión, todavía no podrás retener el talento. Así como solemos decir "el cliente es Dios", aunque el personal de servicio debe respetar a los clientes, también podemos optar por no atender a aquellos clientes que piensan que son nobles. ¿Y por qué el jefe no es como Dios? Siempre somos cuidadosos y respetuosos en nuestro trato con Dios. Pero cuando Dios no es confiable, siempre podemos encontrar otro Dios. No hay manera, es tan obstinado. →_→

La empresa está compuesta por cada empleado, como una gran familia. El trabajador es cada miembro de la familia y el jefe es el cabeza de familia. La prosperidad de una familia es inseparable de los esfuerzos conjuntos de cada miembro, y también es inseparable de la toma de decisiones del cabeza de familia. ¿No queda todavía un líder en el rebaño? Entonces, naturalmente, hay líderes en nuestro grupo. Hmm, ¿por qué de repente pensaste en tomar la iniciativa? Debo haber visto demasiado "Dragón". El patrón proporciona empleo a los trabajadores y les paga salarios, mientras que los trabajadores hacen que la empresa se desarrolle mejor y más rápido con sus propios esfuerzos. Por lo tanto, sólo cuando los jefes y los trabajadores desempeñen juntos sus respectivos roles se podrá lograr un efecto beneficioso para todos. No existe un trabajador que apoye a un jefe, y no existe un jefe que apoye a un trabajador. Algunos son sólo trabajadores y jefes que se promocionan unos a otros~