¿Cuál es el mejor regalo de bienestar para los empleados durante el Festival de Primavera?
Actualmente, existen tres formas de beneficios corporativos de Año Nuevo:
1. Regalos físicos, generalmente regalos de Año Nuevo.
A muchas empresas les gusta hacer regalos físicos. empleados. Los líderes de la empresa suelen creer que un ambiente festivo es importante y dar obsequios físicos puede crear un ambiente festivo.
¡Pero! Existe este tipo de ambiente y también hay quejas. A cada empleado le gustan diferentes obsequios físicos. El departamento de recursos humanos pensó mucho en seleccionar los obsequios, hizo comparaciones y finalmente eligió un paquete de obsequio que no sólo parecía respetable, sino que también tenía ricas connotaciones. ¡Sin embargo, sin embargo! Algunos empleados todavía están insatisfechos y dicen que los paquetes de regalo son los mismos todos los años y que no hay nada nuevo, o que quieren regalos más prácticos. ¡Es realmente difícil ponerse de acuerdo!
2. Envíe tarjetas/cupones de regalo
También hay muchas empresas que enviarán tarjetas de regalo o cupones. Básicamente, se trata de tarjetas regalo de grandes supermercados, tarjetas regalo de tiendas o vales, que a menudo se utilizan para comprar alimentos. La calidad del diseño de la tarjeta de regalo es muy alta y los empleados sentirán que es más premium y tendrán una mejor experiencia después de recibirla.
Sin embargo, los tipos de productos que se pueden canjear por vales de tarjetas regalo de una determinada marca son muy limitados. ¿Qué pasa con las tarjetas regalo de supermercado? Aunque hay muchos tipos de productos que se pueden comprar, muchos empleados sienten que no es suficiente y no se les puede obligar a usarlos como beneficio de vacaciones. Algunas personas también dicen que ya no irán al supermercado. Por lo tanto, cuando las empresas emiten tarjetas de regalo como beneficio de Año Nuevo, la satisfacción de los empleados es media.
3. Descubrimiento
Además, algunos beneficios corporativos de Año Nuevo son los descubrimientos. El efectivo ahorra dinero y los empleados generalmente están más satisfechos con el efectivo.
Sin embargo, también hay algunos problemas con el efectivo:
En primer lugar, los subsidios de vacaciones se pagan en efectivo y hay que pagar las cuotas de seguridad social, lo que añade costes innecesarios a la operación. de la empresa;
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En segundo lugar, el dinero en efectivo para las fiestas no tiene ningún sentido ceremonial y los empleados no sentirán que hay nada especial en este día. Si puedes enviar algunos obsequios con un ambiente festivo y añadir elementos de cultura corporativa, puedes hacer del festival una buena oportunidad para promover la cultura corporativa y transmitir el cuidado de los empleados, lo que ayudará a retener talentos.
Parece que las tres formas anteriores tienen sus propias ventajas y desventajas. Se recomienda que la persona a cargo del bienestar de los empleados corporativos elija un proveedor de bienestar profesional, que pueda ahorrar esfuerzos y preocupaciones y satisfacer al jefe de los empleados.