Una empresa de Kunshan emite certificados de forma aproximada. ¿Puede una empresa de este tipo retener personas?
De hecho, hay un aspecto de este incidente que puede pasarse por alto, que es la posición de la persona que arrojó el certificado en ese momento. Si era la persona a cargo relevante en ese momento, entonces. una empresa de este tipo definitivamente no podría retener personas, pero tal vez las haya. Es posible que la persona a cargo correspondiente no esté disponible en ese momento y la emisión de certificados se haya entregado a otra persona. Esta persona puede ser una fachada. -Empleado de línea o trabajador temporal Hay muchas posibilidades.
En primer lugar, si la persona que emite el certificado es un empleado de la empresa, significa que la empresa no ha controlado adecuadamente el mecanismo de contratación y empleo. Cualquiera que se comporte así y deseche los certificados es absolutamente. No será una persona con un sentido de moralidad pública y respeto básico. Si la empresa no controla adecuadamente a esa persona al contratarla, entonces sólo se puede decir que algo anda mal con todo el mecanismo de empleo o educación de la empresa.
¿Puede una empresa así retener a las personas? Creo que este cruel incidente tuvo un gran impacto psicológico en los empleados de la empresa. Aunque la empresa emitió una carta abierta lo antes posible, tuvo poco efecto. Un gran número de empleados decidió irse. Nadie quiere quedarse más y no está dispuesto a quedarse aquí. ¿Por qué? Si una empresa ni siquiera puede tratar a sus empleados con el más mínimo respeto, ¿cómo puede hablar de desarrollo corporativo y ganar? Muchas empresas reconocidas que están obteniendo buenos resultados saben que la cultura corporativa y el cuidado humanista son la fuerza impulsora para el desarrollo de una empresa. Sólo cuando todos los empleados de la empresa trabajan juntos y trabajan duro en un solo lugar se pueden lograr los máximos beneficios corporativos. Muy importante, la innovación es muy importante, pero las humanidades son la base y la columna vertebral, y nadie puede evitar hablar de otras cosas. Por tanto, las empresas sin un cuidado humanista están destinadas a no poder retener a las personas.
Por supuesto, no se descarta que los certificados que mencioné al principio puedan ser emitidos por trabajadores temporales, pero si este es el caso, como empresa, también deberías levantarte y aclarar y explicar. lo antes posible y obtener el permiso de los empleados. Comprender y ser considerado.
A muchas empresas les gusta dejar que sus empleados la traten como su hogar. Me gustaría preguntar: ¿realmente tratan a sus empleados como miembros de su familia?