¿Qué debo hacer si pido a la empresa un aumento salarial cuando me vaya?
Primero, antes de irse, los empleados deben pensar más en varios temas y resumir los problemas en el trabajo durante este período, incluido el salario. Si realmente cree que este trabajo no es adecuado para usted, o que el salario ofrecido por la empresa es demasiado bajo y no se adapta en absoluto a su carga de trabajo, entonces debe hablar con su jefe sobre un aumento salarial de inmediato.
Si tu jefe siempre está procrastinando y dice que te subirán el sueldo cada seis meses, pero a final de año no lo ha subido, no creas que te dará un aumento salarial después de que dimita. Habla con tu jefe sobre tus problemas y los problemas de la empresa. Si tu jefe te mantiene con un aumento de sueldo, tú también deberías optar por renunciar a lo que amas y dejar esta empresa que te rompe el corazón.
En segundo lugar, después de que la empresa dimite y el jefe ofrece un aumento salarial para quedarse, muchos empleados optarán por llegar a un acuerdo. Pero cuando continúan en sus trabajos, los empleados descubrirán que la carga de trabajo original es cada vez más pesada, lo que significa que la relación de confianza entre usted y el jefe ya no existe y existe una brecha entre ustedes.
Entonces, para este tipo de solicitudes, los empleados también deben considerar su propia situación. Incluso si la empresa cambia tu puesto y te pide un aumento salarial, una vez que te quedes, tu salario puede ser mucho más alto, pero el trabajo será incómodo. Es mejor renunciar que arrepentirse. Es mejor irse voluntariamente después de una cuidadosa consideración.
Si inventas una excusa para tener que dejar tu trabajo, como por ejemplo que te trasladen a otro lugar para desarrollar tu carrera en el extranjero, tu jefe no te obligará a hacerlo.
En tercer lugar, la mayoría de las personas no aceptan permanecer en la empresa. Echemos un vistazo a las respuestas de algunos antiguos empleados:
1. Normalmente dejo mi trabajo de todos modos, así que definitivamente lo dejaré. Porque este es el resultado de mi cuidadosa consideración, no un impulso. Si es simplemente impulsivo y el jefe todavía está dispuesto a retenerte, entonces no vayas. Si lo has pensado un poco, o ya has encontrado un nuevo hogar, será mejor que te vayas. De hecho, sólo hay dos razones para que los empleados renuncien: falta de dinero y falta de atractivo. Si no puedes cambiar, entonces ¿por qué obligarte? O soportarlo o salirte, así de simple.
2. Personalmente siento que tengo que renunciar: 1. El salario de la empresa aún no ha alcanzado su nivel ideal. 2. Hay demasiada infelicidad entre los compañeros de la empresa, que se reprime hasta el punto de colapsar. 3. La empresa no puede ayudarlo a crecer y no puede brindarle una plataforma para desempeñarse. Debes deshacerte de estos problemas fatales que afectan tu vida y tu estado de ánimo.