¿Cuáles son los últimos elementos y estándares de compensación para trabajadores por fracturas graves en 2023?
¿Cómo calcular el estándar de compensación por lesiones laborales en 2021?
1. Gastos médicos 1. Requisitos: Los costos del tratamiento de lesiones laborales cumplen con el diagnóstico del seguro de lesiones laborales. y catálogo de artículos de tratamiento, catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y estándares de servicios de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. 2. Base jurídica: apartado 3 del artículo 30 del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo. 3. Nota: Si el empleador no participa en un seguro de accidentes laborales, no necesita firmar un acuerdo de servicio de diagnóstico y tratamiento con una institución médica.
2. Subsidio de alimentación por hospitalización 1. Norma: estipulada por el gobierno popular de la región donde se coordina el seguro de accidentes laborales. 2. Requisito: hospitalización. 3. Base jurídica: apartado 4 del artículo 30 del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo.
3. Gastos de transporte, alimentación y alojamiento 1. Normas: estipuladas por el gobierno popular de la región donde se coordina el seguro de accidentes laborales. 2. Requisitos: La institución médica emite un certificado de diagnóstico y la agencia de manejo acepta que el empleado lesionado debe buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación. 3. Base jurídica: apartado 4 del artículo 30 del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo.
IV.Gastos de tratamiento de rehabilitación 1. Estándar: Gastos de tratamiento de accidentes de trabajo que cumplan con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y el catálogo de medicamentos de accidentes de trabajo. Normas del servicio de hospitalización del seguro. 2. Base jurídica: Artículo 30, apartado 6, del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo. 3. Nota: De acuerdo con las regulaciones locales, el tratamiento de rehabilitación debe ser evaluado por expertos organizados por la agencia de manejo.
V. Dispositivos de asistencia 1. Normas: Limitar las normas de dispositivos de asistencia para accidentes laborales en cada provincia y municipio. 2. Requisitos: Por necesidades de la vida diaria o laboral, la instalación de prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas y sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia ha sido confirmada por el Comité de Valoración Laboral. 3. Base jurídica: Artículo 31 del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo.
VI. Suspensión del período salarial 1. Estándar: El salario original y las prestaciones sociales se mantienen sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente. 2. Requisitos: El período de suspensión de labores y retención de salario no excederá generalmente de 12 meses por lesiones graves o circunstancias especiales, pudiendo prorrogarse oportunamente previa confirmación del Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral, pero el período de prórroga no excederá de 12; meses. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después del período de suspensión del trabajo y retención de salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. 3. Base jurídica: Artículo 33 del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo. 4. Nota: La suspensión de trabajo y período de salario se determina con base en el certificado de diagnóstico de la institución médica y el catálogo de clasificación de la suspensión de trabajo y período de salario en varios lugares, pero los departamentos y procedimientos determinados se implementan de acuerdo con las normas locales. regulaciones.
VII.Gastos de enfermería 1. Normas: (1) Si se necesita enfermería durante el período de suspensión de trabajo y salario, la unidad será responsable. (2) Si se le considera discapacitado y necesita cuidados de enfermería y no puede cuidar de sí mismo en absoluto, debe presentar el 50% del salario promedio anual y mensual de los empleados en el área coordinada si no puede cuidar de sí mismo durante la mayor parte; de su vida, deberá presentar el 40% del salario promedio anual y mensual de los empleados del área coordinada. Para aquellos que no puedan valerse por sí mismos, el 30% del salario promedio anual y mensual de los empleados del área coordinadora; ser pagado. 2. Requisitos: La tarifa de atención vital deberá ser confirmada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral y los empleados lesionados en el trabajo podrán disfrutarla mensualmente. 3. Base jurídica: Artículos 33, apartado 3, y 34 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
8. Prestaciones de invalidez del primer al cuarto nivel 1. Norma: pago único por concepto de invalidez. lesiones Subsidio por incapacidad: la incapacidad de primer nivel es de 27 meses de salario personal, la incapacidad de segundo nivel es de 25 meses de salario personal, la incapacidad de tercer nivel es de 23 meses de salario personal y la incapacidad de cuarto nivel es de 21 meses de salario personal. Subsidio mensual por incapacidad: la incapacidad de primer nivel es el 90% del salario y la incapacidad de segundo nivel es 21 meses de salario.
El subsidio mensual por incapacidad que se disfruta es: la incapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la incapacidad de segundo nivel es el 85% del salario, la incapacidad de tercer nivel es el 80% del salario y la incapacidad de cuarto nivel es el 75% del salario. salario. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, se compensará la diferencia. 2. Requisitos: conservar la relación laboral y renunciar al puesto de trabajo. Una vez que los trabajadores lesionados en el trabajo alcancen la edad de jubilación y pasen por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio por discapacidad y disfrutarán de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, se compensará la diferencia. Los empleadores y los empleados individuales utilizan el subsidio por discapacidad como base para pagar las primas del seguro médico básico. 3. Base jurídica: Artículo 35 del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo. 4. Nota: Mi salario se refiere al salario mensual promedio pagado por el empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente de trabajo o sufrir una enfermedad profesional. Si mi salario es 300 RMB mayor que el salario promedio de los empleados en el área coordinada, se aplicarán 300 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada si mi salario es inferior a 60 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada; área coordinada, se aplicarán 60 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada.
Beneficios por discapacidad de nivel 9, 5 y 6 1. Estándar: disfrute de un subsidio único por discapacidad: 18 meses de salario personal por discapacidad de nivel 5, 16 meses de salario personal por discapacidad de nivel 6 Salario; relación con el empleador, y el empleador organizará el trabajo apropiado. Si resulta difícil conseguir trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio mensual por discapacidad del 70% del salario del empleado para el nivel de discapacidad cinco y del 60% del salario de la persona para el nivel de discapacidad 6, y el empleador deberá pagar las primas del seguro social de acuerdo con regulaciones. 2. Requisitos: Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. A petición del empleado, la relación laboral con el empleador podrá terminarse o rescindirse. Si el empleador termina o termina la relación laboral, el empleado deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad basado en el promedio. salario mensual de los empleados en el área de coordinación en el año anterior (las normas específicas son estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central). 3. Base jurídica: Artículo 36 del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo. 4. Nota: Mi salario se refiere al salario mensual promedio pagado por el empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente de trabajo o sufrir una enfermedad profesional. Si mi salario es 300 RMB mayor que el salario promedio de los empleados en el área coordinada, se aplicarán 300 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada si mi salario es inferior a 60 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada; área coordinada, se aplicarán 60 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada.
Beneficios por discapacidad del décimo nivel, del séptimo al décimo nivel 1. Estándar: disfrute de un subsidio único por discapacidad: el séptimo nivel de discapacidad es de 13 meses de salario personal, el octavo nivel de discapacidad es de 11 meses de salario personal Salario: 9 meses de salario personal por discapacidad de grado 9 y 7 meses de salario personal por discapacidad de grado 10. 2. Requisitos: Si se rescinde el contrato de trabajo o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el fondo del seguro de accidentes de trabajo y el empleador deberán pagar un subsidio médico único y un subsidio de empleo por discapacidad único (normas específicas serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central). 3. Base jurídica: Artículo 37 del Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo. 4. Nota: Mi salario se refiere al salario mensual promedio del empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente de trabajo o sufrir una enfermedad profesional. Si mi salario es 300 RMB mayor que el salario promedio de los empleados en el área coordinada, se aplicarán 300 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada si mi salario es inferior a 60 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada; área coordinada, se aplicarán 60 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada.
11. Normas de beneficios por muerte relacionada con el trabajo 1. Norma de subsidio de funeral: 6 meses de salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior. 2. Pensiones para familiares dependientes (1) Una determinada proporción del salario del empleado se paga a los familiares que constituyen la principal fuente de sustento del empleado fallecido y no pueden trabajar. (2) 40 por mes para los cónyuges, 30 por persona por mes para otros familiares y 10 por persona por mes para ancianos viudos o huérfanos con base en las normas anteriores. (3) La suma de las pensiones aprobadas por cada familiar dependiente no podrá ser superior al salario del empleado que falleció en el trabajo.
3. Alcance de los familiares de apoyo: (1) El cónyuge, los hijos, los padres, los abuelos, los nietos, las nietas, los hermanos y las hermanas del empleado; (2) Los hijos, incluidos los hijos legítimos, los hijos ilegítimos, los hijos adoptados y los hijastros dependientes, incluidos los hijos. hijos legítimos e hijos ilegítimos, incluidos los hijos sobrevivientes; (3) padres, incluidos los padres biológicos, (3) padres, incluidos los padres biológicos, padres adoptivos y padrastros dependientes; (4) hermanos y hermanas, incluidos hermanos y hermanas de los mismos; padres, medio hermanos y hermanas, hermanos y hermanas adoptivos y hermanastros y hermanastros con relaciones de dependencia. 4. Las condiciones para solicitar la pensión de familiares dependientes son que el empleado fallecido proporcione la principal fuente de sustento y se produzca una de las siguientes situaciones: (1) Pierde completamente la capacidad de trabajar (2) El cónyuge del empleado fallecido es; tiene más de 60 años, y la esposa tiene más de 60 años, 55 años; (3) Los padres del empleado fallecido en el trabajo tienen más de 60 años, y la mujer tiene más de 55 años; los hijos del empleado fallecido en el trabajo tienen menos de 18 años, los padres del empleado que falleció en el trabajo tienen más de 60 años y la mujer tiene más de 55 años;