¿Cuáles son los canales de contratación y cómo ampliarlos?
Canales de contratación: sitios web de contratación tradicionales, sitios web de talentos locales, sitios web de contratación vertical, sitios web de contratación de la industria y sitios web de contratación de graduados. Para expandirse, puede acudir a comunidades profesionales. Muchos talentos profesionales están activos en algunas comunidades profesionales. Por ejemplo, si desea encontrar un ingeniero de software, puede ir a las comunidades Open Source China, JAVA y PHP; si desea encontrar un diseñador, puede ir a Zoku; si desea encontrar un redactor publicitario, puede intentarlo; Tu suerte en Douban.
1. Sitios web de contratación tradicionales: como Zhaopin Recruitment, 51job y China Talent Hotline, que pueden realizar una contratación integral de talentos en todo el país.
2. Sitios web de talentos locales: es principalmente una plataforma creada por centros de intercambio de talentos locales. Su popularidad y calidad son relativamente medias. Para algunas áreas menos desarrolladas, los sitios web de talentos locales pueden resultar eficaces.
3. Sitios web de contratación vertical: como Lagou, Internal Recommendation Network y Boss Direct Recruitment, etc., que se centran en la contratación en un determinado campo o en una determinada secuencia de puestos.
4. Sitios web de contratación de la industria: como China Health Talent Network, China Automotive Talent Network, etc. Puede elegir el sitio web profesional correspondiente según su industria para reclutar talentos profesionales.
5. Sitios web de contratación de graduados: como Dajie.com y sitios web de búsqueda de empleo para graduados, etc., que pueden utilizarse como complemento al reclutamiento escolar.
Notas sobre la contratación
1. Aclare los requisitos laborales: antes de contratar, aclare las responsabilidades laborales, los requisitos de habilidades y los requisitos de calificación del puesto. Esto ayuda a atraer a los candidatos adecuados y reduce los desajustes.
2. Selección del canal de contratación: elija los canales de contratación adecuados, como sitios web de contratación en línea, redes sociales, foros de la industria, recomendaciones de empleados, etc., para garantizar que la información de contratación pueda llegar al grupo de candidatos objetivo.
3. Descripción del puesto atractiva: escriba una descripción del puesto clara y atractiva que enfatice los beneficios del puesto y la cultura de la empresa para atraer candidatos potenciales.
4. Examinar currículums: Examinar currículums de manera efectiva y centrarse en la experiencia, las habilidades y los logros del candidato, no solo en las calificaciones y calificaciones académicas.
5. Preparación de la entrevista: Esté completamente preparado para la entrevista, incluida la comprensión de los antecedentes del candidato, la preparación de preguntas relevantes y los criterios de evaluación.
6. Habilidades para la entrevista: utilice técnicas de entrevista efectivas, como preguntas de entrevista conductual, simulaciones de escenarios, etc., para evaluar la adaptabilidad y las habilidades del candidato.