Las consecuencias de llamar al 12333

Los atrasos salariales 12333 se gestionarán mediante mediación en función de la situación real. Si no se puede realizar la mediación, se puede llevar a cabo un arbitraje laboral. Si no se puede llegar a un acuerdo en una etapa posterior, las partes también pueden presentarlo. al tribunal para su procesamiento. Específicamente, la situación depende de la situación real.

1. ¿Cómo actuar ante el 12333 por atrasos salariales?

En el caso de atrasos salariales, puedes llamar al 12333 para reclamar. Este es el teléfono de consultas de Recursos Humanos y. Oficina de Seguridad Social, aunque no lo es La situación de los atrasos salariales no se puede solucionar directamente, pero se puede consultar a la Brigada de Inspección del Trabajo al 12333 y presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo. La Brigada de Inspección del Trabajo sólo puede hacer ajustes. En circunstancias normales, el ajuste se puede realizar mediante consenso y la unidad pagará los salarios. Sin embargo, también hay unidades que se niegan a aceptar el ajuste y se niegan a pagar los salarios. En este caso, deben solicitar un arbitraje laboral. Según el artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios", los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa el sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios podrán pagarse semanalmente, por día o por hora.

2. ¿Cómo compensar los atrasos salariales?

1. Si el empleador deduce o retrasa el pago de los salarios de los trabajadores sin motivo alguno, además de pagar el salario de los trabajadores en su totalidad. dentro del tiempo señalado, además deberá exigir una compensación económica adicional equivalente al 25% del salario.

2. Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, el pago de horas extras en un plazo determinado, o la terminación del contrato de trabajo como compensación económica si el trabajo; la remuneración es inferior al salario mínimo local. El saldo se pagará si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior; del 100% del monto a pagar:

(1) Incumplimiento de lo establecido en el contrato de trabajo o Falta de pago de la remuneración laboral de conformidad con lo establecido en esta ley;

(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras;

(4) Rescindir o rescindir el contrato laboral y no pagar compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con esta ley.

3. El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y la normativa nacional. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

El acto de atrasos salariales es un agravio cuando se trata de asuntos relevantes, por un lado debe basarse en la situación salarial real, por otro lado también debe basarse. basarse en las consecuencias reales de los hechos involucrados. Si no tiene clara la determinación de la situación relevante, puede consultar a un abogado para definirla.