¿Cómo cobran las empresas de búsqueda de empleo?
Las empresas de headhunting sólo cobrarán comisiones de contratación a las empresas de servicios.
Los métodos de cobro de las empresas formales de headhunting se pueden dividir en tres tipos:
A. Cargos por pago anticipado:
Después de que las dos partes llegan a un acuerdo de cooperación, el la empresa paga primero Un pago por adelantado que oscila entre 10.000 y 30.000 RMB se puede utilizar para cubrir los costos posteriores de contratación laboral, y las tarifas restantes se cobrarán en una suma global después de la contratación laboral. (Los socios de búsqueda de talentos generalmente recomendarán más activamente a los clientes de pago anticipado, con mayores tasas de éxito y ciclos más cortos)
B. Pago basado en los resultados:
Generalmente, no se cobra ningún pago por adelantado. y el puesto El primer pago por la contratación suele ser del 50% al 80% del costo total, y el saldo se paga una vez que el candidato pasa la garantía.
C. Paga según el proceso: recomendar currículums, se pagará el 25% antes de confirmar la entrevista, se pagará el 25% si el candidato aprueba la entrevista, se pagará el 25% cuando el candidato apruebe la entrevista. contratado, y el 25% se pagará una vez que el candidato haya pasado el período de garantía. La proporción específica se puede determinar mediante negociación.
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