Responsabilidades laborales del personal de enfermería
Responsabilidades laborales del personal de enfermería (6 artículos seleccionados)
En la vida social actual, las responsabilidades laborales desempeñan un papel cada vez más importante y la formulación de responsabilidades laborales puede reducir las infracciones y la aparición de accidentes. ¿Conoce el formato de las responsabilidades laborales? A continuación se detallan las responsabilidades laborales del personal de enfermería que he recopilado cuidadosamente para su referencia. Espero que sea útil para los amigos necesitados.
Responsabilidades laborales del personal de enfermería Parte 1
1. Líder del equipo responsable
1. Bajo el liderazgo de la jefa de enfermería, desempeñar concienzudamente las responsabilidades laborales de la enfermera.
2. Participar en la reunión de la mañana y hacer un buen trabajo en el traspaso junto a la cama.
3. Encargarse de los pacientes con enfermedades graves fuera del grupo y orientar el trabajo de las enfermeras responsables del grupo.
4. Responsable de la orientación del examen clínico de enfermería de los pacientes clave de este grupo y hacer un buen trabajo en el traspaso de turnos.
5. Asumir el cuidado y la tecnología difícil de pacientes críticos y difíciles. y rescatar pacientes en el departamento Operar y liderar enfermeras para completar nuevos negocios y nuevas tecnologías en la práctica clínica.
6. Responsable de la gestión de los vehículos de emergencia y medicamentos de reserva del departamento (inventario periódico, verificar si están en estado de espera e informar cualquier daño para su reparación). Inspeccionar los vehículos de emergencia y los medicamentos de reserva del departamento cada semana y llevar registros.
7. Responsable de la gestión dedicada de equipos e instrumentos, inspeccionando y manteniendo los instrumentos cada semana y manteniendo registros.
8. Responsable del manejo del frigorífico y llevar registros.
9. Responsable de enviar el inventario de lavandería de toda la ropa de trabajo y sábanas del hospital, y de recibir el inventario de ropa de trabajo de todos los empleados del hospital enviado por la empresa de lavado.
10. Responsable de la preparación de oxígeno en la sala.
11. Analizar los acontecimientos adversos de enfermería, conflictos, errores, complicaciones e infecciones hospitalarias que se produzcan en el servicio, y proponer medidas y sugerencias correctoras y preventivas.
12. Responsable de la gestión del embalaje de residuos médicos, pesaje, registro de entrega, etc., realizar el trabajo de enfermeras de control de infecciones en el departamento, ser responsable de ayudar en el trabajo del departamento de enfermedades infecciosas del hospital y supervisar la implementación del trabajo del personal médico, de enfermería y de limpieza. Higiene de manos, gestión de clasificación de residuos médicos, etc.
13. Resumir y analizar los logros laborales y los problemas existentes del grupo, y proponer medidas de mejora.
14. Ayudar al equipo a completar el trabajo directivo temporal de la jefa de enfermería.
2. Enfermera responsable (sala de parálisis cerebral):
1. Bajo el liderazgo de la enfermera jefe y la orientación del líder del equipo responsable, completar las tareas de tratamiento y enfermería del pacientes a cargo.
2. Participar en la reunión de la mañana y hacer un buen trabajo en el traspaso junto a la cama.
3. Responsable del manejo de los niños y del tratamiento y cuidado de los niños organizado temporalmente por la jefa de enfermería o el líder del equipo responsable, y hacer un buen trabajo en el cuidado matutino en la sala.
4. Ayudar al turno medio a completar diversos tratamientos y la distribución de medicamentos orales en la sala. (Responsable del tratamiento de rutina y control de temperatura de niños con parálisis cerebral al mediodía)
5. Responsable del ingreso, evaluación de ingreso, consulta de ingreso, educación para la salud y recopilación de información relacionada para nuevos pacientes, y preparar sábanas.
6. Realizar estrictamente las rondas de pacientes según el nivel de enfermería y observar los cambios en su condición. Registre los signos vitales y las heces diariamente y escriba registros de enfermería. (Escribir registros de enfermería de rutina todos los viernes)
7. Responsable de enviar a los pacientes para su examen y redactar registros de enfermería visitantes.
8. Supervisar a los cuidadores para que proporcionen el “cuidado diario” de los niños.
9. Asistir al personal de guardería a desinfectar todos los días toda la vajilla y biberones, y llevar un registro de desinfección.
10. Contactar con la ropa de niños con ETS e instar a la tía a utilizar bolsas de basura amarillas para cambiarse la ropa sucia. Y hervir la ropa durante 20 minutos antes de enviarla a lavar.
11. Supervisar al personal de enfermería para darle a los niños agua potable adecuada todos los días, y supervisar el proceso de alimentación (supervisar la ingesta de alimentos, la posición del cuerpo y la observación de la condición)
12. Supervisar o ayudar al personal de enfermería a recoger y dejar a los pacientes a tiempo. El niño acudió al área de tratamiento para recibir tratamiento de rehabilitación.
13. Supervisar al personal de enfermería para reforzar la autoprotección y la higiene de manos.
14. Si es necesario aislar a los niños, aislarlos según las normas e instar al personal de enfermería a no cambiar de habitación con los niños a voluntad para evitar infecciones cruzadas.
15. Responsable de la gestión de los artículos de la sala y del medio ambiente (los artículos están colocados ordenadamente, las camas están limpias, los artículos están claramente etiquetados, como vasos de agua con nombres, leche en polvo con fechas de apertura).
16. Por favor indique su nombre y número de cama en todos los artículos infantiles, uno para cada persona.
17. Supervisar a los trabajadores de cuidado infantil para fortalecer el cuidado bucal y la higiene de manos de los niños.
18. Hacer un buen uso de los medicamentos orales y externos en niños pequeños.
19. Completar el tratamiento pertinente del niño (como la inhalación de aerosoles)
20. Responsable del manejo de la desinfección terminal de la unidad de cama luego del alta del niño, y asegurar la Trabajos de desinfección del ambiente y artículos de la sala.
20. Utilizar ropa ortopédica y prestar atención a la observación de la piel, la circulación y la actividad articular.
21. Asistir a otros turnos.
22. Completar las tareas directivas temporales asignadas por la jefa de enfermería.
23. Distribuir las necesidades diarias a los niños de este grupo a tiempo (las necesidades diarias se distribuyen a los niños por la tarde todos los lunes, miércoles y viernes)
24. Responsable de las frutas y Bollería para niños con parálisis cerebral Contar y señas.
25. Hacer un buen trabajo en la entrega de materiales de reserva.
Responsabilidades laborales del personal de enfermería Parte 2
1. Responsabilidades laborales del director del departamento de enfermería (enfermero jefe)
(1) Responsable de la enfermería de Todo el hospital bajo el liderazgo del decano trabaja, prepara el plan de trabajo de enfermería para todo el hospital, lo implementa después de la aprobación del decano y el vicedecano, verifica la calidad del trabajo de enfermería y elabora informes resumidos periódicamente.
(2) Responsable de formular y organizar la modificación de las rutinas de enfermería para todo el hospital, y supervisar e inspeccionar estrictamente su implementación, orientar a cada departamento para realizar el trabajo básico de enfermería e implementar el sistema jerárquico de enfermería.
(3) Profundizar en el departamento y proporcionar orientación técnica en el rescate y atención de pacientes críticos.
(4) Responsable de formular planes y métodos de implementación para la formación de enfermeras en el trabajo y organizar la formación profesional y técnica de todo el personal de enfermería del hospital. Realizar evaluaciones comerciales y técnicas periódicas.
(5) Prestar mucha atención al trabajo, pensamiento y estudio del personal de enfermería del hospital. Responsable del despliegue del personal de enfermería en todo el hospital y de hacer recomendaciones sobre ascensos, traslados, recompensas y castigos del personal de enfermería al decano. Cooperar con el departamento **** para estudiar y gestionar los errores y accidentes que se produzcan entre el personal de enfermería.
(6) Revisar el plan de declaración y uso de suministros de enfermería en cada departamento.
(7) Tramitar los asuntos de la vida de las enfermeras ante el Departamento de Asuntos Generales.
(8) Inspeccionar y orientar la gestión de los ambulatorios, salas de urgencia, salas, quirófanos y cuartos de suministros, para que paulatinamente se institucionalicen, hagan rutinarios y estandaricen.
(9) Como hospital con tareas de enseñanza y prácticas enfermeras, debe ser responsable de la implementación de planes de enseñanza y prácticas clínicas de enfermería hospitalaria.
(10) Organizar una reunión de jefes de enfermería en todo el hospital para analizar el trabajo de enfermería, organizar periódicamente a los jefes de enfermería para que se controlen entre sí, aprendan e intercambien experiencias y mejoren continuamente la calidad de la atención.
(11) Organizar y liderar la labor de investigación científica enfermera del hospital y la promoción de nuevas tecnologías enfermeras. El subdirector del Departamento de Enfermería (enfermero jefe adjunto) ayuda al director (enfermero jefe) en el trabajo responsable.
2. Responsabilidades laborales de la enfermera jefe
(1) Bajo el liderazgo del Director del Departamento de Enfermería (enfermera jefe), orientar la tecnología empresarial de enfermería, la investigación científica y la labor docente. .
(2) Inspeccionar y orientar la atención planificada, la consulta de enfermería y la atención de rescate de pacientes críticos en el departamento.
(3) Comprender las tendencias de desarrollo de la enfermería universitaria en el país y en el extranjero y esforzarse por introducir tecnología avanzada, mejorar la calidad de la enfermería y desarrollar disciplinas de enfermería de acuerdo con las condiciones específicas del hospital.
(4) Presidir el trabajo de la sala de enfermería del departamento de enfermería, orientar a las enfermeras a cargo del departamento de pregrado y mejorar continuamente el nivel del negocio de enfermería.
(5) Proporcionar dictámenes de valoración técnica sobre errores y accidentes de pregrado en enfermería.
(6) Organizar la formación profesional de enfermeras supervisoras, enfermeras practicantes y enfermeras en ejercicio, y formular planes de enseñanza. Recopilar materiales didácticos y ser responsable de la labor docente.
(7) Liderar las pasantías clínicas de pregrado en enfermería y estudiantes de enfermería como parte de la docencia del curso, y orientar a las enfermeras a cargo para completar este trabajo.
(8) Asistir al Departamento de Enfermería en la evaluación de la promoción profesional de enfermeras supervisoras y enfermeras practicantes, y emprender la capacitación del personal de enfermería superior.
(9) Formular planes de investigación e innovación tecnológica del pregrado en enfermería y ser responsable de orientar su implementación. Participar en la finalización y revisión de artículos de enfermería y logros de investigación científica e innovación tecnológica.
(10) Responsable de organizar conferencias académicas de pregrado en enfermería y discusiones de casos de enfermería.
(11) Brindar opiniones sobre la construcción del equipo de enfermería del hospital, la gestión comercial y técnica y la gestión organizacional, y ayudar al Departamento de Enfermería a fortalecer el liderazgo del trabajo de enfermería del hospital. La jefa adjunta de enfermería desempeñará las funciones de acuerdo con las funciones de la jefa de enfermería.
3. Responsabilidades de la enfermera responsable
(1) Realizar el trabajo bajo el liderazgo de la enfermera jefe del departamento y la orientación de la enfermera jefe.
(2) Responsable de supervisar e inspeccionar la calidad del trabajo de enfermería en las salas de pregrado, identificando problemas, resolviendolos oportunamente y asegurando la calidad de la atención de enfermería.
(3) Resolver problemas difíciles en el negocio de enfermería y guiar la formulación e implementación de planes de atención para pacientes graves y difíciles.
(4) Responsable de orientar las salas de enfermería y el trabajo de consulta de enfermería en cada sala del Departamento de Enfermería, y brindar orientación específica sobre los negocios de enfermería.
(5) Responsable del análisis e identificación de errores y accidentes de enfermería en el departamento y salas, y proponer medidas preventivas.
(6) Organizar la formación profesional de enfermeras universitarias y enfermeras practicantes, formular planes de formación, compilar materiales didácticos y ser responsable de la enseñanza.
(7) Organizar el departamento de enfermería, los estudiantes de enfermería y los estudiantes de la escuela de salud para realizar pasantías clínicas y ser responsable de las conferencias y la evaluación del desempeño. (Personas) Formular planes de investigación e innovación tecnológica en el pregrado en enfermería y organizar su ejecución. Al mismo tiempo, es responsable de la labor de investigación científica de las enfermeras generales.
(9) Asistir a la enfermera jefe del departamento en la gestión administrativa y formación de equipos.
4. Responsabilidades de la enfermera
(1) Realizar el trabajo bajo el liderazgo de la enfermera jefe de la sala y la orientación de la enfermera jefe del departamento.
(2) Participar en la práctica clínica de enfermería de sala, orientar a las enfermeras para implementar correctamente las órdenes médicas y diversos procedimientos operativos técnicos de enfermería, identificar problemas y resolverlos de manera oportuna.
(3) Participar en el cuidado de pacientes críticos y difíciles en sala y en la operación de técnicas de enfermería difíciles. Liderar a las enfermeras para completar la práctica clínica de nuevos negocios y nuevas tecnologías.
(4) Ayudar a la jefa de enfermería a formular planes de trabajo de enfermería de sala y participar en la gestión de la sala.
(5) Participar en rondas de enfermería, consultas y discusión de casos organizadas por enfermeras jefes y enfermeras encargadas de pregrado. También responsable de la gestión del pabellón.
(6) Ayudar a la jefa de enfermería a ser responsable de la formación de enfermeras de sala y enfermeras practicantes, formular planes de estudio, organizar la preparación de materiales didácticos y conferencias. Realizar evaluación técnica de enfermeras.
(7) Participar en alguna enseñanza clínica en escuelas de enfermería y liderar la práctica clínica de los estudiantes de enfermería.
(8) Asistir a la jefa de enfermería en la formulación de planes de investigación científica e innovación tecnológica para la sala, proponer temas de investigación científica y organizar su implementación.
(9) Analizar los errores y accidentes de enfermería en planta y proponer medidas preventivas.
5. Responsabilidades de las enfermeras de sala
(1) Bajo el liderazgo de la enfermera jefe y la orientación profesional del director del departamento, formular planes específicos para la sala de acuerdo con los planes de trabajo. del departamento y departamento de enfermería, y organizar su implantación.
(2) Responsable de inspeccionar y comprender el trabajo de enfermería en planta, y participar y orientar el trabajo de enfermería de pacientes críticos, de cirugía mayor y de rescate.
Supervisar al personal de enfermería para implementar estrictamente diversas reglas, regulaciones y procedimientos operativos técnicos, verificar la implementación de las órdenes médicas de manera planificada, fortalecer la cooperación médica y de enfermería y prevenir errores y accidentes.
(3) Acompañar al director y al médico tratante en las visitas a la sala y participar en consultas y debates del departamento sobre cirugías mayores o nuevas cirugías preoperatorias, casos difíciles y casos de muerte.
(4) Responsable del trabajo político e ideológico del personal de enfermería en la sala, educando al personal de enfermería para fortalecer su sentido de responsabilidad, mejorar la actitud de servicio y observar la disciplina laboral.
(5) Organizar rondas de enfermería en sala y consultas de enfermería, y llevar a cabo activamente nuevas tecnologías, nuevos negocios e investigaciones en enfermería.
(6) Organizar y liderar el aprendizaje profesional y la formación técnica del personal de enfermería.
(7) Responsable de la gestión de la sala, incluida la división razonable del trabajo entre el personal de enfermería, la limpieza, tranquilidad y seguridad del entorno de la sala, la organización y gestión de los pacientes y del personal acompañante y visitante. , equipos diversos, instrumentos, Gestión de equipos y medicamentos.
(8) Responsable de la orientación y gestión del personal en prácticas y perfeccionamiento, y designar enfermeras con capacidad docente o enfermeras con experiencia para realizar la labor docente.
(9) Supervisar e inspeccionar a los higienistas y catering para que realicen un buen trabajo de limpieza, higienización, desinfección y aislamiento.
(10) Celebrar simposios periódicos para escuchar las opiniones de médicos, enfermeras y dietistas, y mejorar la gestión de las salas. La jefa adjunta de enfermería ayuda a la jefa de enfermería en el trabajo correspondiente.
6. Responsabilidades de las enfermeras de planta
(1) Realizar el trabajo bajo la dirección de la enfermera jefe y la enfermera jefe.
(2) Implementar concienzudamente varios sistemas de enfermería y procedimientos operativos técnicos, implementar correctamente las órdenes médicas, completar diversas tareas de enfermería de manera precisa y oportuna, implementar estrictamente el sistema de control y cambio de turnos y evitar errores y accidentes. ocurriendo.
(3) Proporcionar cuidados básicos de enfermería y espirituales. Patrulle con frecuencia las salas, observe de cerca los cambios en las condiciones e informe cualquier anomalía de manera oportuna.
(4) Hacer un buen trabajo en el rescate de pacientes críticos.
(5) Ayudar a los médicos a realizar diversos trabajos de diagnóstico y tratamiento, y ser responsable de recolectar diversas muestras de prueba.
(6) Participar en la docencia y la investigación científica de enfermería, y orientar el trabajo de los estudiantes de enfermería y de los trabajadores de enfermería y salud.
(7) Organizar periódicamente a los pacientes para que aprendan y difundan conocimientos sobre salud y normas de hospitalización. Solicitar con frecuencia opiniones de los pacientes para mejorar la atención de enfermería. Realizar labores de promoción de la salud antes del alta.
(8) Gestionar el ingreso, alta, traslado al departamento, trámites de traslado y registro relacionado.
(9) Bajo el liderazgo de la jefa de enfermería, hacer un buen trabajo en la gestión de la sala, la desinfección y el aislamiento, y la recogida y almacenamiento de materiales y medicamentos.
7. Responsabilidades de la enfermería
(1) Dirigir el trabajo bajo el liderazgo de la enfermera jefe y las enfermeras.
(2) Responsable del cuidado de la vida del paciente y de algunas labores sencillas de cuidados básicos.
(3) Patrullar las salas en cualquier momento, responder a las llamadas de los pacientes y ayudar a los pacientes que no pueden cuidar de sí mismos a comer, levantarse, moverse y usar el baño.
(4) Preparar la ropa de cama, disposición de las camas y desinfección terminal de los pacientes antes del ingreso y después del alta. Ayudar a las enfermeras con el manejo de ropa de cama y mobiliario.
(5) Entrega oportuna de muestras de prueba temporales y otros pacientes dados de alta.
8. Responsabilidades del higienista de sala
(1) Proporcionar orientación profesional bajo el liderazgo de la enfermera jefe del Departamento de Asuntos Generales y ser responsable de la limpieza e higiene de la sala.
(2) Responsable de la limpieza de las puertas, ventanas, pisos, mesillas y sillas, sanitarios y baños del pabellón, y mantenerlos limpios y ordenados.
(3) Responsable de la limpieza y desinfección de lavabos de pacientes, juegos de té, monitores de esputo, sanitarios y otros utensilios.
(4) Proporcionar agua potable a la sala y a los pacientes de manera oportuna y ayudar al personal de catering a preparar las comidas.
(5) Ayudar en el trabajo en el sitio, como acompañar a los pacientes, transportar artículos, enviar patología y analizar muestras según sea necesario.
Enfermero/personal de enfermería Guangdong Mira Health Management Co., Ltd. (en adelante, "Mira Company") responsabilidades laborales del enfermero/personal de enfermería: 1.
2. Registre cada persona según sea necesario Proceso de cuidado de la madre y del bebé y visitas diarias a la sala
3. Preste atención y registre las condiciones del cliente en cualquier momento y responda las preguntas de los clientes de manera oportuna
4; Responsable del manejo diario y desinfección de las áreas funcionales de Trabajo
5. Cumplir con las labores de enfermería asignadas por la enfermera jefe del centro.
Requisitos laborales:
1. Título de escuela secundaria técnica o superior, enfermería/partería y otras especialidades relacionadas, se aceptan recién graduados
2. Un año; Se prefieren los solicitantes con experiencia laboral en enfermería y superior, se prefieren aquellos con experiencia en enfermería materna e infantil o aquellos con pasantía y experiencia laboral en obstetricia y ginecología hospitalaria, pediatría y centros de internamiento;
3. Familiarizado con conocimientos de enfermería y competente en métodos y operaciones comunes de atención de enfermería
4. Buenas habilidades de comunicación, fuerte juicio analítico y capacidad de respuesta a emergencias
5. Trabajo cuidadoso, reflexivo y paciente; y un gran servicio Conciencia y dedicación, buen espíritu de trabajo en equipo; Responsabilidades laborales de enfermería, Parte 4
1. Responsabilidades laborales:
Ayudar a los médicos a completar el trabajo de diagnóstico y tratamiento, procesar recetas para pacientes ambulatorios y ingresar información del historial médico en la computadora Ayudar a los médicos a completar las operaciones de tratamiento, preparar el equipo de tratamiento, completar los planes de tratamiento de medicina china, guiar a los clientes para buscar tratamiento, ayudar a mantener el orden en la clínica ambulatoria, atender las necesidades de los pacientes en cualquier momento, brindar clientes con planes de atención médica y brindar educación sanitaria adecuada
2. Requisitos laborales:
Título de escuela secundaria técnica o superior, especialidad en enfermería, con conocimiento y experiencia en enfermería de medicina tradicional china. Se prefieren solicitantes con más de un año de experiencia laboral en enfermería. Se prefieren candidatos con experiencia en trabajo ambulatorio de medicina tradicional china. Cuidadosos, pacientes, responsables y disponibles en cualquier momento. Mantener compasión y afinidad para el cuidado de los pacientes. , estar dispuesto a recibir formación técnica profesional en enfermería de medicina tradicional china de nuestro hospital y estar decidido a trabajar con la empresa para un desarrollo a largo plazo. Los solicitantes que dominen idiomas extranjeros (inglés, japonés, coreano). tener prioridad.
2. Se prefieren los solicitantes con cierta experiencia laboral;
3. Se prefieren los solicitantes con cierta experiencia laboral
4. Se prefieren los solicitantes con cierta experiencia laboral; .
1. Graduada en enfermería, personalidad amable, cariñosa y amable con los demás
2. Voz dulce, respuesta rápida, trabajo cuidadoso, serio y responsable, y fuertes habilidades de comunicación; ;
3. Competente en el manejo de computadoras. Jornada laboral: 8 días libres al mes, pudiendo concertarse con compañeros de departamento en circunstancias especiales.
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior, con especialización en atención médica.
2. Amar el trabajo de atención maternoinfantil, ser responsable, paciente y amoroso.
3. Tener buena calidad profesional, integridad, fuertes habilidades de comunicación y capacidad de aprendizaje.
Responsabilidades Laborales:
1. Admisión médica y evaluación del desarrollo del recién nacido.
2. Detección de síntomas anormales del recién nacido y entrenamiento mensual.
3. Formación de empresas de atención domiciliaria y formación de profesores.
4. Investigación y desarrollo de tecnología para el cuidado materno infantil.
Responsabilidades laborales:
Utilizar conocimientos profesionales para responder las preguntas del consultor en línea o por teléfono, comprender mejor el perfil y las ventajas de la otra parte a través de la comunicación con la otra parte y comprender al otro. las características de la parte necesitan de manera oportuna y brindan orientación relevante
Requisitos laborales:
1:
1. Enfermería, medicina clínica y otras especialidades médicas relacionadas; se prefieren aquellos con experiencia laboral relevante;
2. 18-35 años, mandarín estándar, se prefieren aquellos que puedan hablar cantonés
3. Velocidad de escritura rápida, gran capacidad de aprendizaje; , expresión lingüística clara y fluida, afinidad y buenas habilidades de comunicación.
4. Tener el coraje de desafiar salarios altos (tener una actitud laboral proactiva y un fuerte sentido de profesionalismo), tener una personalidad alegre y fuerte; capacidad para soportar la presión.
Responsabilidades laborales de la enfermera Parte 5
Responsabilidades laborales:
1. Realizar el cuidado diario y la evaluación de la salud de los recién nacidos y las madres.
2; . Implementar procedimientos y estándares estandarizados para los servicios de atención maternoinfantil para garantizar la calidad del servicio.
3. Responsable de la implementación de natación, baño y masajes para bebés en el club.
4. Responsable de capacitar, supervisar y orientar las diversas tareas de las maestras de guardería; en el club;
5. Registrar cada proceso de atención materno infantil y las inspecciones diarias según sea necesario
6. Ayudar con diversas tareas cuando los clientes entran y salen de la residencia y cuando los clientes salen; ;
7. Completar otras tareas relacionadas asignadas por los líderes.
Requisitos laborales:
1. Título de escuela secundaria técnica o superior, debe tener certificado de enfermera practicante.
2. Tener un año o más de experiencia en maternidad; y experiencia laboral relacionada con niños, preferiblemente aquellos con experiencia laboral en hospitales
3. Familiarizado con el uso de suministros de enfermería y operación de equipos;
3. Familiarizado con; el uso de suministros y equipos de enfermería; tener capacidad básica de operación de computadoras;
4. Se pueden considerar graduados destacados de escuelas de salud, pero deben aprobar la evaluación de capacitación profesional del club y poder aceptar enfermería de escritorio. formación y requisitos;
5 , meticuloso y paciente, con buena capacidad de comunicación y conciencia de servicio, responsable y amigable
6. Buena salud y libre de enfermedades infecciosas (tener un estado de salud); certificado emitido por una institución médica designada)
6. Parte 6 de las responsabilidades laborales del personal de enfermería
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de la atención médica gestión del centro;
2. Responsable del centro Inspección y mejora de la calidad del trabajo de enfermería
3. Responsable de la docencia de enfermería
4. Responsable de la docencia de enfermería; para el control y gestión de infecciones del centro;
5. Responsable de la educación sobre la salud del paciente
6. Responsable de la gestión de costos, presupuesto, contabilidad y control del centro; 7. Responsable de la gestión de recursos humanos de enfermería.
Requisitos laborales:
1. Título de escuela secundaria técnica o superior en enfermería.
2. Poseer un certificado de calificación de enfermera supervisora, debe registrarse para cambios y; tener calificaciones en diálisis (o capacitación);
3. Tener más de tres años de experiencia en enfermería de diálisis, y se prefieren aquellos con experiencia en enfermería de sala de diálisis
3. Tener más de tres; años de experiencia laboral en enfermería de diálisis. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia laboral como enfermeras de sala de diálisis.
3. Tener más de tres años de experiencia laboral en enfermería de diálisis;
4. Ser competente en enfermería básica y habilidades de enfermería especializada
5. Dominar las normas de control y prevención de infecciones de purificación de sangre
6. Ser capaz de; acepte los requisitos de la provincia de Liaoning y la provincia de Hubei, la provincia de Hunan, la provincia de Shandong, la provincia de Jiangsu y la provincia de Hebei asignarán trabajo en las cercanías. ;