3 ejemplos de contratos laborales de duración indefinida
Cuando la empresa nos contrate y pasado el periodo de prueba, firmaremos un contrato laboral, que es una garantía para ambas partes y un contrato jurídicamente vinculante. A continuación compartiré contigo algunas plantillas de contrato laboral, espero que te puedan ayudar, ¡bienvenido a leer!
Plantilla 1 de contrato laboral de duración indefinida
Partido A: ____________________________
Partido B: ____________________________
De conformidad con las disposiciones de la Ley Laboral de la República Popular China y las leyes, reglamentos, normas y políticas pertinentes, el Partido A y La Parte B acuerda sobre la base de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta. Este contrato se concluye en principio.
1. Período del Contrato
Este contrato comenzará desde _________mes______día________año hasta _________mes_______día________año. El período de prueba es de _________meses;
2. Contenido del trabajo
1. La Parte A se encargará de que la Parte B trabaje en el puesto _______________ de acuerdo con las necesidades laborales y proporcionará a la Parte B las condiciones de trabajo necesarias
2. La Parte B deberá obedecer los tipos de trabajo y puestos asignados por la Parte A y completar las tareas laborales especificadas de acuerdo con los requisitos de la Parte A para las tareas laborales y el sistema de responsabilidad de este puesto.
3. Protección laboral y condiciones de trabajo
Para permitir que la Parte B complete sus tareas laborales, la Parte A deberá proporcionar a la Parte B el trabajo necesario de acuerdo con las normas nacionales pertinentes en materia de seguridad, protección, salud y otras condiciones para garantizar la seguridad y la salud de la Parte B. La Parte B debe cumplir con los procedimientos operativos pertinentes y cuidar la propiedad de la Parte A durante el trabajo.
4. Remuneración laboral
1. Si el Partido B completa las tareas laborales de acuerdo con las regulaciones del Partido A, el Partido A debe pagar el salario del Partido B en su totalidad y a tiempo en forma de salario legal. divisa.
3. El salario del período de prueba del Partido B es de ___________ yuanes por mes y el período de prueba es de _______ meses
4. Los salarios pagados por el Partido A al Partido B no deben violar el Disposiciones sobre salario mínimo del gobierno local.
5. Disciplina Laboral
1. La Parte B debe cumplir con diversos sistemas de gestión formulados por la Parte A de conformidad con la ley.
2. La Parte B respetará la ética profesional, no dañará los intereses de la Parte A o del propietario y no revelará los secretos comerciales de la Parte A.
6. Educación y formación
Los empleadores proporcionan educación vocacional y capacitación profesional a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes sobre educación vocacional y acceso al empleo y la situación real de la unidad.
7. Cancelación, modificación y terminación del contrato de trabajo
1. Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo.
(1) Quienes demuestren no cumplir con las condiciones de empleo durante el período de prueba
(2) Quienes violen gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos del empleador; p>
(3) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño importante a los intereses del empleador.
(4) Ser considerado penalmente responsable de conformidad con la ley;
2. Si la Parte A rescinde el contrato de trabajo con la Parte B de conformidad con lo dispuesto en los artículos 26 y 27 de la Ley del Trabajo, se tramitará conforme a lo dispuesto en la ley.
3. El contenido relevante del contrato podrá modificarse previo acuerdo entre la Parte A y la Parte B.
4. Cuando el contrato expire o aparezcan las condiciones de resolución del mismo acordadas por ambas partes, se procederá a su resolución inmediata. La Parte A notificará por escrito a la Parte B su intención de rescindir o renovar el contrato ______ días antes del vencimiento del plazo. Por necesidades de trabajo, el contrato de trabajo podrá renovarse por consenso de ambas partes.
8. Responsabilidad por incumplimiento de contrato laboral
1. Una vez firmado este contrato, la Parte A y la Parte B deberán implementarlo estrictamente.
Si cualquiera de las Partes A o B incumple este contrato, la parte que incumple pagará a la otra parte _________ yuanes en concepto de indemnización por daños y perjuicios.
2. Si la Parte B lleva a cabo capacitación vocacional y técnica a expensas de la Parte A durante el período del contrato (incluida la transferencia de trabajo), si la Parte B viola este contrato, deberá pagar incondicionalmente una indemnización por daños y perjuicios a la Parte A.
3. Si el contrato no puede ejecutarse o se producen pérdidas económicas por fuerza mayor, la parte no será responsable del incumplimiento del contrato.
9. Solución de conflictos laborales
Si surge un conflicto entre las dos partes debido a la ejecución de este contrato, cualquiera de las partes podrá solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad si; la mediación falla, la parte puede solicitar la mediación desde que ocurrió el conflicto laboral Solicitar el arbitraje por escrito al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales con jurisdicción dentro de los ______ días a partir de la fecha de presentación, o solicitar directamente el arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
10. Los asuntos no cubiertos en este contrato se implementarán de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes.
11. Cada parte posee ______ copias de este contrato, y cualquier alteración o firma no autorizada será inválida.
Parte A (sello) ___________________ Parte B: _______________________
Representante (firma) ______________ DNI: ____________________
_________año________ Mes _______ día _______ año _______ mes _______ día
Plantilla 2 de contrato laboral de duración indefinida
Empleador (Parte A): ___________________
Dirección: ____________________________
Código postal: _____________________________
Empleado (Parte B): ______________________
Dirección residencial: ____________________________
Código postal: _______________________
Número de identificación: _______________________
Debido a las necesidades de producción (trabajo), la Parte A _____________ recluta (recluta) _________ (denominada Parte B) como empleados de la empresa. Con base en los principios de igualdad, libre albedrío y consenso mediante consulta, ambas partes celebran un contrato laboral, determinan la relación laboral, aclaran los derechos y obligaciones de ambas partes y se comprometen a respetarlos y cumplirlos conjuntamente.
1. Período del contrato
(1) Este contrato entrará en vigor el _________año________mes__________. El período de validez de este contrato ha sido acordado por la Parte A y la Parte B, y toma la siguiente forma _________:
1. No hay un período de terminación fijo (es decir, un contrato a largo plazo, pero puede modificarse, cancelarse y rescindirse de conformidad con el artículo 9 de este contrato).
2. El contrato tiene una vigencia de _________ años y finaliza el _________mes__________ de _________año.
3. El período del contrato finaliza cuando se completa el trabajo (tarea) _________ y el evento de finalización es _____________.
(2) El contrato laboral del personal recién contratado, transferido y asignado uniformemente será un período de prueba dentro de _________ meses a partir de la fecha de entrada en vigor.
(3) La Parte A y la Parte B conservarán cada una una copia de este servicio conjunto. También se requiere enviar una copia a la agencia de certificación durante la certificación. Todos tienen la misma efectividad.
2. Tareas laborales
(1) Tipo de trabajo (puesto) de producción (gerencia) de la Parte B: _________________________.
(2) La Parte B completa las tareas de producción (trabajo) normalmente organizadas por la Parte A.
3. Horas de trabajo
La Parte A implementará el sistema de horas de trabajo prescrito por el estado. La Parte A puede hacer arreglos para que la Parte B trabaje horas extras debido a necesidades de producción y trabajo, pero el número acumulado de horas extras por mes no excederá de ________, y las horas extras consecutivas en cada día hábil no excederán de ____________ horas.
4. Vacaciones
Durante la vigencia del contrato, la Parte B disfrutará de días feriados retribuidos tales como feriados nacionales, días festivos, visitas familiares, bodas y funerales, planificación familiar y protección laboral para empleadas femeninas.
5. Remuneración laboral
(1) Forma y estándares de distribución salarial del Partido B:
1. Los estándares, formularios y métodos de ajuste de capital salarial se basarán sobre los salarios establecidos por la empresa de conformidad con la ley. Implementación del sistema de distribución;
2. Los ingresos salariales mensuales de la Parte B serán evaluados y distribuidos por la Parte A de acuerdo con el sistema salarial de la empresa y en función de. Desempeño laboral, asistencia y disciplina de la Parte B;
3. Parte A Durante la vigencia del contrato, la empresa tiene derecho a modificar el sistema de distribución salarial de la empresa de acuerdo con la ley con base en el principio de distribución según. trabajo, cambios en los indicadores operativos y el nivel de beneficios económicos.
(2) La Parte A pagará los salarios según lo programado cada mes.
(3) La Parte A se encarga de que la Parte B trabaje horas extras y, si no puede concertar tiempo libre compensatorio, los salarios por horas extras se pagarán de acuerdo con las regulaciones nacionales.
(4) Durante la suspensión del trabajo y la producción no causada por la Parte B, la Parte A pagará a la Parte B los salarios de suspensión o los gastos de manutención de acuerdo con las regulaciones nacionales, provinciales y municipales.
6. Beneficios del seguro
(1) Si la Parte B era originalmente un empleado permanente o temporal de la empresa y cambió (reclutó) a un empleado contractual, la duración del servicio original será Estar cumpliendo con la duración ininterrumpida de servicio estipulada por esta ciudad, se considera como vida laboral de la empresa.
(2) La Parte A deberá, de conformidad con las normas nacionales, provinciales y municipales pertinentes, proporcionar a las empleadas prestaciones de seguro laboral durante los "cinco períodos" (menstruación, embarazo, licencia de maternidad, lactancia y menopausia). y planificación familiar del Partido B. Seguro laboral y tratamiento médico para niños y familiares directos que hayan conservado su trabajo fijo original y hayan sido determinados como dependientes.
(3) La Parte A implementará los beneficios del seguro durante el período de tratamiento médico para la Parte B que padezca enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo. La Parte A implementará los beneficios del seguro de acuerdo con las regulaciones pertinentes de este documento. ciudad Si el tratamiento médico es terminado y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral Municipal y el empleado ha perdido completamente la capacidad para trabajar, la Parte A proporcionará la jubilación anticipada de acuerdo con las regulaciones si el empleado pierde parcialmente su capacidad para trabajar. , se aplicarán las normas pertinentes de esta ciudad.
(4) Si la Parte B enferma o sufre una lesión no relacionada con el trabajo durante el período del contrato, el cálculo del período de suspensión médica y las prestaciones del seguro durante el período de suspensión médica se realizarán en de conformidad con las normas nacionales, provinciales y municipales pertinentes.
(5) Asignaciones funerarias, pensiones para mantener a familiares directos, pagos de ayuda, pagos preferenciales únicos, subsidios de subsistencia, subsidios por fallecimiento para mantener a familiares directos, etc. si la Parte B muere debido al trabajo o no debidas al trabajo correrán a cargo de la Parte A. Se distribuirán por separado de acuerdo con la normativa nacional y municipal.
(6) Durante el período del contrato, la Parte A y la Parte B pagarán a la Parte B el seguro de pensión básico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y otros fondos de seguro social de acuerdo con las normas nacionales, provinciales y municipales pertinentes. regulaciones y pagar a la Parte B periódicamente Notificar el estado de pago de los fondos del seguro social.
(7) Durante la suspensión del trabajo y la producción no causada por la Parte B, los beneficios como licencia, seguro laboral y tratamiento médico disfrutados por la Parte B de acuerdo con las regulaciones nacionales permanecerán sin cambios.
(8) Los demás beneficios sociales del Partido B se implementarán de acuerdo con el sistema formulado por el Partido A de conformidad con la ley.
7. Protección laboral
(1) La Parte A deberá, de conformidad con las normas nacionales de protección laboral pertinentes, incluidas las relacionadas con empleadas y trabajadores menores de edad (de _________ a menos de _________). empleados) y el "_______________" para proteger eficazmente la seguridad y la salud de la Parte B en la producción y el trabajo.
(2) La Parte A deberá proporcionar a la Parte B conocimientos sobre seguridad de la producción, educación regulatoria y capacitación en procedimientos operativos, así como otra capacitación comercial y técnica de acuerdo con las regulaciones nacionales. La Parte B participará en la capacitación anterior y cumplirá estrictamente con las leyes, regulaciones, sistemas y procedimientos operativos de seguridad y salud relacionados con su puesto.
(3) La Parte A deberá proporcionar los suministros de protección laboral necesarios a la Parte B de acuerdo con el puesto de trabajo que desempeña la Parte B y disponer que la Parte B se someta a exámenes físicos gratuitos y periódicos de acuerdo con las normas de protección laboral. .
(4) La Parte B tiene derecho a rechazar las instrucciones ilegales de la Parte A, criticar la indiferencia de la Parte A y su personal directivo por la seguridad y la salud, y tiene derecho a informar y acusar a la Parte A ante los departamentos pertinentes.
8. Disciplina, recompensas y castigos laborales
La Parte B deberá cumplir con diversos sistemas de gestión formulados por la Parte A de conformidad con la ley. La Parte A tiene derecho a inspeccionar, supervisar, Evaluar, recompensar y castigar el desempeño del Partido B.
9. Renovación, modificación, cancelación y terminación del contrato de trabajo
(1) Este contrato caducará automáticamente al vencimiento y ambas partes deberán rescindir su ejecución. El contrato puede renovarse si ambas partes lo acuerdan mediante negociación.
(2) Si la Parte A ajusta las tareas de producción debido a cambios en las condiciones de producción y operación, o la Parte B solicita cambiar los términos de este contrato por razones personales, el contenido relevante del contrato laboral puede ser modificado con el consentimiento de ambas partes y firmado por ambas partes (sello).
(3) El contrato de trabajo se extinguirá si concurre alguna de las siguientes circunstancias:
1. La parte B ha alcanzado la edad legal de jubilación
2; . Muerte del Partido B;
3. El Partido A es revocado, disuelto, cierra y se declara en quiebra de conformidad con la ley
4. Las condiciones de terminación (eventos);
5. La parte B está autorizada a estudiar en el extranjero o establecerse en el extranjero por cuenta propia.
(4) La Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Se determina que la Parte B no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba
; p >
2. La parte B a menudo no puede completar las tareas de producción y trabajo estipuladas en el contrato sin razones justificables
3. La parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo y no puede participar; en el trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico, o No es adecuado cambiar a otros trabajos
4. El comportamiento de la Parte B debe ser despedido, expulsado o expulsado de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes; p>
5. No se puede lograr la combinación laboral optimizada, Quienes pueden ser despedidos de acuerdo con las normas gubernamentales pertinentes
6. Otras condiciones para rescindir el contrato laboral que cumplan con las normas nacionales, provinciales y municipales; .
(5) La Parte B podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Durante el período de prueba, la Parte B se considerará no apta para trabajar en la Parte A <; /p>
2. Los departamentos nacionales pertinentes han confirmado que las condiciones de seguridad y salud laboral del Partido A son deficientes y no existen las medidas de protección correspondientes, lo que pone en grave peligro la salud del Partido B
3. Partido; A no puede pagar la remuneración laboral de acuerdo con el contrato laboral
4. La Parte A no gestiona el seguro de pensión de jubilación y otros seguros sociales para la Parte B
5; Con el consentimiento de la Parte A, la Parte B es admitida en una escuela secundaria técnica o superior para estudiar a tiempo completo por su cuenta.
6. La Parte A no cumple el contrato laboral, viola gravemente las regulaciones nacionales. y políticas, e infringe otros derechos e intereses legítimos de la Parte B.
(6) La Parte A no rescindirá el contrato de trabajo bajo ninguna de las siguientes circunstancias:
1. El período del contrato de trabajo no ha expirado y no cumple con las disposiciones de párrafo (________) de este artículo y el mutuo acuerdo entre las partes. Otras condiciones pactadas para la rescisión del contrato de trabajo.
2. La parte B padece enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo, y en la mayoría de los casos; son confirmados por el comité de evaluación laboral de la ciudad o condado (ciudad) durante el período de tratamiento médico o después de que finaliza el tratamiento médico. Perdió la capacidad de trabajar
3. La parte B está enferma o lesionada no debido a ello; trabaja y todavía está hospitalizada dentro del período médico prescrito o a pesar de la expiración del período médico
4. Cumplir con las empleadas bajo la política de planificación familiar durante el embarazo, la licencia de maternidad y el período de lactancia; /p>
5. Se ha aprobado que el Partido B disfrute de los días festivos reglamentarios dentro del plazo señalado
6. Cumpliendo las normas nacionales, provinciales y municipales que prohíben la terminación de los contratos de trabajo;
(7) La Parte B no rescindirá el contrato de trabajo bajo ninguna de las siguientes circunstancias:
1. El plazo del contrato de trabajo no ha expirado y no cumple con las lo dispuesto en el inciso (________) de este artículo y otras condiciones pactadas por ambas partes para la rescisión del contrato de trabajo
2. Capacitación financiada por la Parte A (incluidos estudios en universidad, escuela secundaria técnica, escuela técnica, etc.); .) no cumple con los requisitos del "Contrato de Capacitación" ni con los servicios estipulados en este contrato laboral en el plazo límite;
3. Responsable de proyectos de investigación científica clave a nivel nacional que aún no hayan sido completados.
(8) Este contrato puede rescindirse si la Parte A y la Parte B llegan a un acuerdo mediante negociación.
(9) Salvo despido disciplinario, expulsión, expulsión, etc. estipulados por el estado, si la Parte A y la Parte B rescinden, rescinden o renuevan este contrato, deberán notificar a la otra parte por escrito ________ días con antelación antes de proceder con los trámites pertinentes.
(10) La Parte A se encargará de los procedimientos pertinentes para los empleados que rescindan o rescindan sus contratos laborales de acuerdo con las regulaciones, y brindará comodidad a la Parte B para registrarse para el desempleo y recibir beneficios por desempleo.
(11) Cuando la Parte A alquila o vende la casa o dormitorio donde vive la Parte B, ambas partes firmarán un contrato de vivienda. Cuando la Parte A y la Parte B rescindan este contrato de trabajo por diversas razones, las cuestiones de vivienda pertinentes se manejarán de acuerdo con las disposiciones del contrato de vivienda.
(12) Si este contrato se rescinde o cancela, la Parte B devolverá a la Parte A todos los artículos, herramientas, datos técnicos, etc. que la Parte A ha entregado a la Parte B para su uso gratuito y custodia durante el plazo de ejecución del contrato deberá ser indemnizado en caso de pérdida.
(13) Si la Parte B es originalmente un empleado permanente de la empresa y se convierte en empleado bajo un sistema de contrato laboral a tiempo completo, y la Parte B presenta una solicitud después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, la Parte A puede posponer de ________ a _ _______ meses para completar los procedimientos pertinentes: Durante este período, si la Parte B tiene una unidad receptora, la Parte A se encargará de los procedimientos de transferencia para la Parte B en su capacidad original. Durante el período de aplazamiento, se suspenderán todos los salarios, beneficios del seguro laboral y beneficios de la empresa.
(14) La Parte B cumple con las condiciones de jubilación (incluida la jubilación anticipada) estipuladas por el estado. La Parte A manejará los procedimientos de jubilación de acuerdo con las regulaciones y lo gestionará de acuerdo con las regulaciones pertinentes de este. ciudad.
(15) Cuando se rescinda este contrato o se rescinda el contrato laboral (excepto por despido disciplinario, remoción o expulsión), la Parte A deberá, de acuerdo con las regulaciones gubernamentales pertinentes y en función de los años de trabajo de la Parte B. en la empresa, por cada período completo de _______meses de subsidio de subsistencia se pagará anualmente, y el máximo no excederá de ________meses. El estándar de cálculo para el subsidio de subsistencia mensual es _________ del ingreso salarial mensual promedio de la Parte B en los ________ meses antes de dejar el trabajo. Si la Parte B rescinde el contrato laboral debido a la expiración del período de tratamiento médico, además del subsidio de manutención, también se pagará el subsidio médico de acuerdo con las regulaciones (el estándar de cálculo es el mismo que el estándar de cálculo para los gastos de manutención mencionados anteriormente). ). Sin embargo, si la Parte B gestiona los procedimientos de transferencia de conformidad con el artículo (______), la Parte A no podrá pagar el subsidio de subsistencia ni el subsidio médico.
10. Responsabilidad por incumplimiento de contrato
(1) Una parte será responsable por incumplimiento de contrato si incumple el contrato. Si causa pérdidas económicas directas a la otra parte, se proporcionará una compensación adecuada en función de las consecuencias o la magnitud de la responsabilidad.
(2) La Parte B proporciona capacitación a expensas de la Parte A, y ambas partes firman un contrato de capacitación y cambian los términos relevantes de este contrato en consecuencia. El contrato de formación es un anexo del presente contrato. Si una de las partes no cumple el contrato de formación sin motivo alguno, compensará a la otra parte por las pérdidas de acuerdo con las disposiciones del contrato.
(3) La Parte A viola las disposiciones del Artículo________, párrafo (________) de este contrato y rescinde el contrato, y la Parte B viola las disposiciones del Artículo________, párrafo (________) de este contrato y rescinde el contrato , deberá compensar a la otra parte de conformidad con la normativa. La compensación de la Parte B por pérdidas que excedan sus ingresos salariales totales en el año anterior puede reducirse o reducirse, excepto la compensación por pérdidas en gastos de educación y formación o vivienda.
11. Mediación y Arbitraje
Si surge alguna disputa entre las dos partes durante la ejecución de este contrato, primero deben resolverla mediante negociación. Si la negociación fracasa, se puede solicitar. mediación al Comité de Mediación de Conflictos Laborales de la Parte A, o solicitar mediación al Comité de Mediación de Conflictos Laborales de la Parte A. La Parte A puede solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales en la ubicación de la Parte A, si no está satisfecho con el arbitraje, puede presentar una demanda; demanda ante el Tribunal Popular de la ubicación del Partido A.
12. Otros asuntos que ambas partes necesitan aclarar
____________________________________________________________________________.
13. Durante la vigencia del contrato, si los términos de este contrato son incompatibles con las nuevas normas de gestión laboral nacional, provincial o municipal, ambas partes deberán cumplir con las nuevas regulaciones
Parte A (sello):___________Parte B (firma y sello):_____________
_________año______mes______día______año______mes______día
Lugar de firma:_______________ Lugar de firma: _________
Trabajo de duración indeterminada plantilla de contrato 3
De conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China" y otras disposiciones legales pertinentes, previo acuerdo entre la Parte A y la Parte B, acepto firmar este contrato laboral.
Parte A (nombre de la empresa): ____________________ Representante legal: __________________
Parte B (nombre): ____________________, hombre/mujer, DNI: ____________________
Artículo 1. Duración del Contrato de Trabajo
1. Este contrato es un contrato de trabajo de duración determinada. El período del contrato comenzará el ______mes______día de ______año y finalizará el ______mes_____día de ______año.
2. El período de prueba es de ______ mes ______, ______ año a ______ mes ______, ______ año.
3. El período de competencia (período de formación, período de aprendizaje) comienza el ______año______mes______día y finaliza el ______año______mes______día.
Artículo 2. Contenido y requisitos del trabajo
La parte B queda asignada al departamento __________________ para realizar el trabajo __________________.
La Parte A puede ajustar el departamento, las tareas laborales, la ubicación de trabajo, etc. de la Parte B en función de la situación real, y la Parte B aceptará el ajuste.
La Parte B debe completar su trabajo a tiempo, de acuerdo con la calidad y cantidad de acuerdo con las responsabilidades y requisitos laborales especificados por la Parte A.
Artículo 3. Remuneración laboral y forma y tiempo de pago.
1. La Parte A determina los salarios y remuneraciones en función del cargo y desempeño laboral de la Parte B, y se aplicará igual salario por igual trabajo. dentro de la unidad.
2. El salario mensual pagado por el Partido A al Partido B no será inferior al salario mínimo estipulado por el gobierno local.
3. La Parte A pagará los salarios en efectivo mensualmente y no incumplirá el pago sin motivo alguno.
4. La Parte A evaluará y liquidará la bonificación de la Parte B al final del año en función del desempeño, la eficiencia, los beneficios, las pérdidas, la actitud laboral y otros factores reales de la Parte B durante el año.
Artículo 4. Seguro Social
El Partido A y el Partido B deben participar en el seguro social de conformidad con la ley y pagar las primas del seguro social mensualmente. La parte pagada por la Parte B se retendrá del salario de la Parte A en su nombre.
Artículo 5, Disciplina Laboral
El Partido A y el Partido B observarán estrictamente las leyes, reglamentos, normas y políticas del país. La Parte B debe cumplir con las normas, reglamentos y disciplinas laborales formuladas por la Parte A de conformidad con la ley.
Artículo 6. Terminación del Contrato de Trabajo
1. Este contrato puede rescindirse por consenso entre la Parte A y la Parte B
2. La Parte B ha; una de las siguientes circunstancias Sí, la Parte A puede rescindir este contrato en cualquier momento.
(1) Quienes demuestren no cumplir con las condiciones de empleo durante el período de prueba.
(2) Quienes violen gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos formulados por la Parte A; de conformidad con la ley;
(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daño significativo a los intereses de la Parte A.
3. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte B podrá notificar a la Parte A la resolución del presente contrato en cualquier momento.
(1) Durante el período de prueba;
(2) el Partido A utiliza violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal para forzar el trabajo
(3); ) La parte A no paga la remuneración laboral ni proporciona las condiciones laborales estipuladas en el contrato de trabajo
4. Si el contrato de trabajo se rescinde por otras disposiciones legales, se debe notificar a la otra parte por escrito _________ días; por adelantado.
5. Para rescindir el contrato laboral, una de las partes debe presentar los materiales de respaldo pertinentes, explicar los motivos y notificar por escrito la rescisión del contrato laboral a la otra parte.
Artículo 7, Garantía de Responsabilidad por Dolo o Negligencia Grave
Si la Parte A sufre pérdidas económicas debido a la intención o negligencia grave de la Parte B, la Parte B debe manejar las consecuencias responsablemente y recuperar la compensación económica correspondiente. pérdidas. La Parte A puede imponer las sanciones correspondientes según la magnitud de la pérdida y la actitud de la Parte B.
Antes de que se resuelvan por completo los asuntos de este artículo, la Parte B no podrá terminar unilateralmente la relación laboral con la Parte A sin autorización. Si vence el plazo del contrato de trabajo original, se postergará hasta que se procesen los asuntos de este artículo.
Artículo 8, Confidencialidad comercial y no competencia
1. La Parte B no divulgará de ninguna forma los secretos comerciales, incluida la información del cliente y los materiales relacionados, adquiridos durante el período de trabajo. para la Parte A. Uso por usted mismo o por otros, este período de confidencialidad no se limita al período del contrato laboral.
2. La Parte B no formará una relación competitiva con la Parte A dentro de los dos años posteriores a la finalización de la relación laboral entre las dos partes en cualquier forma. Este artículo incluye a la Parte B misma o ayudar a otros a realizar trabajos que. es competitivo con el Partido A.
3. Si la Parte B viola esta disposición, compensará a la Parte A por daños y perjuicios de _________ millones de yuanes.
Artículo 9. Responsabilidad por incumplimiento de contrato
Si el presente contrato de trabajo se rescinde por incumplimiento grave de los términos del mismo por una de las partes, la otra parte será responsable de indemnización por daños y perjuicios ______ Diez mil yuanes.
Artículo 10, Otros Asuntos
1. Durante el período de trabajo del Partido B con el Partido A, debido al contacto frecuente con el sello oficial del Partido A y otros sellos, todas las leyes relacionadas con los derechos y obligaciones entre la Parte B y la Parte A Los documentos, incluidos contratos, certificados, pagarés, etc., deben estar firmados por el representante legal de la Parte A para que sean legalmente efectivos. Cualquier documento sin la firma del representante legal no será válido. está totalmente de acuerdo y cumple con esto. La validez de este artículo implica la efectividad de este contrato antes y después.
2. Las normas y reglamentos y códigos de empleados formulados por la Parte A de conformidad con la ley son anexos a este contrato y tienen el mismo efecto legal que este contrato.
3. Notificación: Si la dirección de entrega de este contrato cambia, la Parte B deberá notificarlo inmediatamente a la Parte A. En caso contrario, se considerará que la Parte A ha cumplido con su obligación de notificación una vez realizada la entrega en esta dirección.
Artículo 11, Vigencia y Texto del Contrato.
El presente contrato adquirirá efectos jurídicos con la firma y sello oficial de ambas partes. El texto del contrato se elabora en ______ copias, cada parte conserva ______ copias y presenta ______ copias a la autoridad de gestión laboral para su archivo. Este contrato está sellado por la Parte A.
Parte A (firma y sello): ______________ Parte B (firma y sello): _______________
_________año______mes______día_________año______mes_ _____ Día
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