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Muestras para redactar documentos secretariales

El carácter auxiliar del trabajo secretarial se refiere al carácter auxiliar del trabajo secretarial en el trabajo de liderazgo. Entonces, ¿conoces algunos conocimientos profesionales básicos de secretaría? El siguiente es el conocimiento profesional básico de secretaría de las instituciones públicas que te presento. ¡Puedes leerlo y consultarlo juntos! > Ejemplo de redacción de documentos oficiales de secretaría (1)

____ Gobierno Popular Municipal:

__El camarada ___, responsable de la Estación Subterránea de Agua Caliente Municipal de Tangtou, escribió una carta reflejando los problemas existentes en la gestión geotérmica. Nuestro departamento da ahora la siguiente respuesta.

Los recursos geotérmicos son recursos minerales y se clasifican como minerales energéticos. La energía geotérmica es el calor de las rocas (fase sólida) y los fluidos (fase líquida y gaseosa) de la corteza terrestre que el ser humano puede desarrollar económica y razonablemente. El agua caliente subterránea es sólo un medio y portador para transmitir la energía geotérmica. Sólo puede extraer el 20% de la energía geotérmica. Por lo tanto, el agua caliente subterránea debería ser un recurso mineral. Esta conclusión fue confirmada por los expertos participantes y la mayoría de los representantes del departamento en una reunión de demostración de expertos celebrada conjuntamente por la Oficina de Asuntos Jurídicos del Consejo de Estado y el Ministerio de Geología y Minas en agosto de 19__.

La razón por la que el agua caliente subterránea de ____ tiene un alto valor radica en su temperatura y sus elementos beneficiosos. Esta es la clave para distinguirla del agua subterránea ordinaria. El precioso recurso mineral de agua caliente subterránea debe desarrollarse, utilizarse y protegerse razonablemente de conformidad con la Ley de Recursos Minerales para maximizar los beneficios económicos.

En definitiva, las actividades mineras de agua caliente subterránea deben incluirse en el ámbito legal de la "Ley de Minería y Recursos". Nuestro ministerio espera que el Gobierno Popular Municipal de __ resuelva el problema de la estación subterránea de gestión de agua caliente en la cabecera del campo lo antes posible de conformidad con la ley.

__ Carta de respuesta de la Dirección Forestal Provincial sobre la revisión de las "Medidas para la Transferencia de Derechos Forestales Colectivos (Borrador para Comentarios)" y otros borradores

Reforma y Desarrollo Forestal Rural Departamento de la Administración Forestal del Estado:

Su empresa ha recibido la "Carta para solicitar opiniones sobre la revisión de las "Medidas para la Gestión de la Transferencia de Derechos Forestales Colectivos (Borrador para Comentarios) " y otros borradores. Después de la investigación, las siguientes revisiones se proponen por la presente solo como referencia.

1. Respecto a las "Medidas para la Gestión de la Transferencia de Derechos Forestales Colectivos (Borrador para Comentarios)"

1. Se recomienda que el uso de suelo forestal en el Artículo 5 (2) ) se cambia a " rdquo; se cambia a la naturaleza de la tierra forestal; rdquo; en el artículo 5 (5) se cambia a rdquo;

2. Se recomienda que las palabras " aceptar la supervisión del departamento administrativo forestal en el segundo párrafo del artículo 9 se cambien por " aceptar la supervisión del departamento administrativo forestal y " otros departamentos administrativos relevantes ".

3. Se recomienda cambiar las palabras "permitido participar en la producción y gestión forestal" en el artículo 13 por "condiciones adecuadas".

4. Se recomienda que las palabras "la parte entrante tiene derecho a volver a transferir sus derechos forestales de conformidad con la ley" en el párrafo 2 del Artículo 14 se cambien por "la parte entrante tiene derecho a transferir sus derechos forestales de conformidad con la ley". parte tiene el derecho La totalidad o parte de los derechos forestales serán retransferidos de conformidad con la ley.

5. Se recomienda cambiar el artículo 16 a "Si la parte entrante invierte en las tierras forestales entrantes durante el período de transferencia para mejorar la capacidad de producción de las tierras forestales, debido a la expiración de la transferencia". contrato y otras razones, cuando la parte saliente recupera la tierra forestal de conformidad con la ley, tiene derecho a recibir la compensación correspondiente. El método específico puede estipularse en el contrato o resolverse mediante negociación entre las dos partes. amp;rdquo;.

6. Se recomienda que el artículo 21 y ldquo; las organizaciones económicas colectivas transfieran su gestión unificada de tierras y árboles forestales a unidades o individuos fuera de la organización económica colectiva & rdquo; organización para transferir su gestión unificada de los derechos de uso de la tierra forestal, la propiedad de los árboles forestales y los derechos de uso a unidades o individuos fuera de la organización económica colectiva.

7. Se recomienda suprimir todo el contenido del artículo 22.

8. Se recomienda que los bienes del apartado 3 del artículo 23 se recirculen mediante transferencia, y el intervalo no será inferior a cinco años. "Contenido eliminado".

9. Se recomienda que los nombres o nombres y direcciones de la parte saliente y de la parte entrante en el Artículo 24 (1) se cambien por el de la parte saliente y el de la parte entrante. dirección de la parte "en el Artículo 24 (7)" la disposición de los anexos terrestres y las instalaciones relacionadas después de la expiración del contrato se cambia a "La disposición de los anexos terrestres y las instalaciones relacionadas y la compensación por la inversión en tierras forestales después de la expiración" del contrato”.

10. Se recomienda que en el artículo 25, "el departamento administrativo forestal del gobierno popular a nivel de condado" se cambie por "el departamento administrativo forestal a nivel de condado o el departamento de notario y autenticación". ;rdquo; ;rdquo;.

11. Se recomienda cambiar la frase del artículo 26 "La parte emisora del contrato gestionará la presentación oportunamente" por "La parte emisora del contrato aceptará la presentación oportunamente". .

12. Se recomienda cambiar la palabra "tierras forestales" en el párrafo 1 del artículo 27 por "tierras forestales", que significa "las tierras forestales se transfieren mediante transferencia, permuta, participación, hipoteca, etc. «Para transferencias, permutas, etc., se suprimirá todo el contenido del apartado 2 del artículo 27.

13. Se recomienda cambiar la palabra "departamento administrativo forestal" en el primer párrafo del artículo 31 por "departamentos administrativos forestales y otros departamentos administrativos pertinentes".

14. Se recomienda cambiar la frase “las partes negociarán y resolverán el asunto de conformidad con la ley” en el párrafo 1 del artículo 35 por “las partes negociarán y resolverán el asunto de conformidad con la ley”. conforme a la ley”.

2. “Medidas para la Gestión de Archivos sobre la Reforma del Sistema de Derechos Forestales Colectivos (Borrador para Comentarios)”

No existen opiniones de revisión.

Ejemplos de redacción de documentos secretariales (2)

Hora de la reunión: 09:00-10:30, 3 de noviembre de 20__

Lugar de la reunión: Empresa del Grupo 5 Oficina del Gerente General

Moderador: ___

Participantes: ___, ___, ___, ___, ___

Registrador: ___

Tema de la reunión : Varias cuestiones que deben aclararse después de optimizar la combinación

Contenido de la reunión:

El 3 de noviembre de 20__, ___Vicepresidente y Gerente General___, convocó al ingeniero jefe ___, vicepresidente de operaciones ___, vicepresidente de infraestructura ___ y asistente del gerente general ___ para una reunión en la oficina del gerente general en el quinto piso para estudiar y aclarar temas como el pago de salarios y las pausas laborales de los empleados luego de la combinación optimizada. de la siguiente manera Opiniones:

1. Con respecto a la cuestión del pago de salarios después de una combinación optimizada

1. Las agencias gubernamentales y las minas implementarán nuevos estándares salariales a partir del 1 de septiembre, y los detalles son los siguientes :

(1) El salario estándar mensual para los empleados por encima del nivel adjunto de mina en cada mina y el director del sistema de seguridad de producción de la empresa será una doceava parte del salario anual.

(2) El salario del jefe de sección del sistema de producción de seguridad de la empresa se basará en el nivel salarial mensual determinado por el plan de combinación optimizado.

(3) El salario del jefe del departamento (sección) no minero de la agencia se implementará de acuerdo con los estándares de primer nivel determinados por el plan combinado de optimización.

(4) Los niveles salariales del personal de las empresas del grupo son evaluados por los líderes de cada departamento, y se proponen estándares de niveles salariales en función de las capacidades y logros, luego de ser revisados por el vicepresidente a cargo. reportado a los líderes de la empresa para su aprobación e implementación.

2. Las agencias gubernamentales y las minas ya no realizarán evaluaciones retroactivas de los salarios en septiembre y octubre. La empresa implementará un sistema de evaluación y pago de salarios en noviembre y diciembre.

3. Si los subdirectores de nivel general de la empresa ya tienen beneficios salariales, se les pagará de acuerdo con los estándares originales por el momento. El salario aún no se ha determinado y se determinará cuando regrese el presidente.

4. Respecto a las medidas de gestión salarial durante la suspensión de la producción de varias minas

La reunión aclaró que si la producción de varias minas se suspende debido a fuerza mayor como desastres naturales, la empresa lo manejará temporalmente de acuerdo con los siguientes principios:

(1) Durante el período de cierre, si no se realiza un trabajo efectivo para iniciar y reanudar la producción, se pagará el salario de todo el líder de la mina. al 70%.

(2) Durante el período de cierre, para aquellos que trabajen activamente para iniciar y reanudar la producción (como la instalación y depuración de equipos), el salario de todo el líder de la mina se pagará a 80, 85 o 90. basado en los resultados reales del trabajo.

5. Respecto a los estándares oficiales de subsidio en servicio y subterráneo de la empresa

(1) Para quienes participan en el deber de producción de seguridad de la empresa, se recomienda que cada persona tenga un subsidio de 80. yuanes por turno.

(2) Se recomienda que el subsidio para que el personal de la empresa del grupo descienda a la mina sea de 50 yuanes para el director, 30 yuanes para el jefe de sección y 20 yuanes para el personal de sección.

2. Respecto al método de evaluación del desempeño para el siguiente paso

1. El método de evaluación bimestral de la empresa para cada mina estará compuesto por el ingeniero jefe ___, el vicepresidente de infraestructura ___, y el asistente del gerente general ___Revisado y complementado de acuerdo con los "Métodos de evaluación estandarizados para la seguridad de la calidad de la producción en las minas de carbón" como base para la evaluación de la compañía del personal en el nivel adjunto de mina y superior en cada mina en noviembre y Diciembre.

2. El método de evaluación de la empresa para el personal del departamento de seguridad de producción de la agencia estará dirigido por el ingeniero jefe ___, el subdirector general de infraestructura ___ y el asistente del director general ___. implementado a modo de prueba en noviembre y diciembre, y el documento del sistema de evaluación se lanzará oficialmente después de la revisión a finales de año.

3. Los métodos de evaluación para el personal ajeno a las agencias mineras se implementarán con base en los estándares de evaluación establecidos.

3. Respecto a las cuestiones de licencias laborales de los empleados

La reunión dejó claro que desde ahora hasta fin de año, la asistencia de los empleados, la solicitud de licencias y las licencias laborales están programadas tentativamente como:

1. Dentro de la provincia se consideran asistencia plena los empleados que trabajan 26 días y los empleados fuera de la provincia que trabajan 24 días.

2. Todas las minas y departamentos pueden organizar razonablemente que los empleados se turnen para tomar descansos laborales sin afectar su trabajo.

3. Si es imposible concertar días de descanso por motivos laborales, previa verificación por parte del departamento de asistencia, los días sobrantes se bonificarán en función del nivel de salario diario del mes si se trata de días de asistencia completos. no se alcanzan por motivos personales, el empleado recibirá un subsidio en función del salario diario del empleado durante el mes. El nivel del salario diario se reducirá.

4. La reunión dejó en claro que el sistema de cancelación de licencias debe implementarse estrictamente. El vicepresidente de la empresa, los directores de mina (subdirectores de mina) y los gerentes de departamento deben presentar solicitudes de licencia al gerente general. aprobación. Cualquiera que viole las regulaciones una vez será multado con 500 yuanes. Aquellos que violen las regulaciones más de dos veces serán suspendidos para inspección. Las solicitudes de permiso para el resto del personal se realizarán de acuerdo con la normativa vigente de la empresa.

IV.Reafirmar la cantidad de veces que líderes de agencias gubernamentales, minas y sistemas de seguridad de producción bajan a las minas

De acuerdo con las regulaciones gubernamentales nacionales y locales sobre empresas del grupo, minas, y los líderes de seguridad de producción, lideran a sus seguidores y siguen las mismas instrucciones que los trabajadores. De acuerdo con los requisitos del sistema, los líderes de todos los niveles deben implementar concienzudamente este sistema. Los requisitos específicos son:

1. El presidente y director general de la empresa del grupo deberá bajar a la mina no menos de 6 veces al mes, y el ingeniero jefe, el subdirector general no deberá bajar menos de 12 veces al mes. 2. El líder de nivel de mina y el director de la mina no bajarán a la mina menos de 12 veces por mes, y el subdirector de mina no bajará menos de 18 veces por mes.

3. El líder del departamento del sistema de producción de seguridad debe bajar a la mina no menos de 20 veces al mes.

Lectura ampliada: Cuatro cosas que se deben evitar al redactar informes de trabajo para secretarias

Los informes de trabajo pertenecen a la categoría de documentos oficiales transaccionales. Son una prueba de la finalización del trabajo del cuadro y. un examen de si el cuadro puede desempeñarse bien. Un medio para desempeñar bien sus funciones y ser competente. El informante debe realizar un informe completo y autoevaluativo sobre el trabajo que ha realizado en el período anterior o durante todo el mandato, destacando los cuatro aspectos de moralidad, capacidad, diligencia y desempeño, y demostrando capacidad para realizar deberes.

El informe de trabajo puede reflejar de manera integral la situación básica y la capacidad laboral del informante, y es propicio para que la organización o los líderes superiores realicen diversas evaluaciones como material de desempeño importante, el informe de trabajo es propicio para el desempeño de los informadores Supervisión y crítica; el informe de trabajo es la propia inspección del informante, que puede "examinarme tres veces al día" y mejorar continuamente mi propia calidad. Con la continua profundización de la reforma del sistema de cuadros y personal de nuestro país, los informes de trabajo se han convertido en un canal importante para que todo tipo de élites de talentos demuestren plenamente sus talentos. Cómo redactar un buen informe de trabajo, el autor cree que se deben seguir cuatro obligaciones y cuatro tabúes.

1. Buscar la verdad en los hechos y evitar ser llamativo.

El informe de trabajo debe decir la verdad, decir la verdad y hablar desde el corazón. Sea competente o no, sea coherente con los hechos y no se jacte ni sea demasiado modesto. Los informes de trabajo generalmente se leen en público para salvar las apariencias y ganarse el favor de los líderes y las masas, algunos camaradas exageran y exageran sus logros laborales. Solo hablan de sus propias ventajas y logros, y no comentan los problemas. y problemas existentes en su trabajo. No basta con adoptar una actitud evitativa. De hecho, no importa qué trabajo haga cada uno, incluso si es muy concienzudo, las deficiencias y los errores son inevitables. Además, los logros alcanzados por cada persona no son méritos propios, sino el resultado de la estrecha cooperación y los esfuerzos conjuntos de todos los colegas. Como cuadro nacional calificado, uno debe eliminar las distracciones egoístas, concentrarse en los intereses de las masas, no intimidar a los líderes de arriba y no esconderse de las masas de abajo, manejar correctamente la relación entre individuos y colectivos, la subjetividad y objetividad, mantenga siempre la cabeza despejada y distinga los méritos y deméritos del bien o del mal, no tome la iniciativa en nada de lo que haga y busque la verdad en los hechos. Al mismo tiempo que afirma sus propios logros, también debe atreverse a asumir la responsabilidad, de modo que el informe de trabajo refleje verdadera y exhaustivamente sus cuatro aspectos de moralidad, capacidad, diligencia y desempeño.

2. Centrarse en los puntos clave y evitar informar.

Los materiales de trabajo habituales son triviales, dispersos y esporádicos. El informante debe examinar y revisar los materiales antes de escribir. tareas principales y concéntrese en los principales logros a escribir. No enumere todo en detalle. Si, para evaluar adecuadamente los méritos y cuidar todos los aspectos de la relación, el informe de trabajo se redacta en un relato extenso, confundirá a la gente.

El propósito de redactar un informe de trabajo es explicar si la persona es competente para el trabajo. Por lo tanto, es necesario describir el proceso de desempeño de las funciones, los logros o errores cometidos y la comprensión del trabajo que se debe realizar. un análisis en profundidad del desempeño de sus funciones y de los logros alcanzados, análisis e investigación. Es necesario explicar cómo abordar problemas difíciles, especialmente cómo comprender y abordar cuestiones de urgente interés para las masas. Analizar las causas de los errores en el trabajo, partir de la realidad, hacer evaluaciones objetivas y justas de las ganancias y pérdidas y reflejar verdaderamente la calidad moral, la calidad de la teoría política y el espíritu pionero y emprendedor de los informantes. Estos contenidos están escritos de manera apropiada y apropiada, lo que puede reflejar plenamente la capacidad de trabajo y las cualidades básicas de los informantes, de modo que los líderes y las masas puedan entender claramente si los informantes son competentes o no, a fin de realizar evaluaciones apropiadas de los informantes.

3. Debe ser razonable y razonable, y no considerar al individuo.

El informe de trabajo debe tener un color emocional adecuado en el proceso narrativo. Pero no incorpores demasiadas emociones personales para evitar efectos adversos. El informante debe resumir, generalizar y perfeccionar el trabajo realizado en el pasado, realizar una reflexión seria y exhaustiva sobre el desempeño real de sus funciones, afirmar los logros y descubrir las lagunas. Debemos comunicarnos cara a cara con las masas y escuchar las opiniones de todos lados con una mente franca y abierta. Esto es especialmente cierto en temas donde la respuesta del público es mayor y las opiniones son más prominentes en el trabajo. Además, el informe de trabajo debe expresar con sinceridad las reflexiones de la gente, afrontar los hechos y dar a conocer al público sus verdaderos pensamientos. Esto hará que la gente se sienta cordial y también profundizará su comprensión y confianza en sí misma. Sin embargo, hay algunos informes de trabajo que compiten por puestos de mayor nivel. Los periodistas consideran demasiado los intereses personales, valoran demasiado los logros políticos, están interesados en la guinda del pastel y les falta el coraje para afrontar errores y fracasos. sólo fuera de contacto con las masas, pero también gravemente. Viola el propósito del informe. El camarada Jiang Zemin ha enfatizado muchas veces que los comunistas deben aspirar a hacer grandes cosas, no a ser altos funcionarios. Como cuadros del partido, debemos partir de los intereses del partido y del pueblo, ser sinceros, de mente abierta y estar dispuestos a contribuir. Sólo así podremos hacer mejor las cosas prácticas para el pueblo.

4. El lenguaje debe ser simple y evitar la exageración.

El informante debe tener la capacidad de controlar el lenguaje, abogar por la simplicidad y brindar a la audiencia una sensación de iluminación. La belleza de la sencillez siempre ha sido admirada por la gente. Al informar, utilizar un lenguaje sencillo para narrar y razonar no sólo acorta la distancia con las masas, sino que también cierra la relación con las masas. Para mostrar sus talentos y conocimientos, algunos camaradas utilizan el lenguaje de sus informes de trabajo de una manera difícil y extraña, que a las masas les suena como "mirar flores en la niebla", y se sienten confusas y contraproducentes. La practicidad del informe informativo determina que su lenguaje debe ser tan natural y simple como la verdad. Los informantes se enfrentan a diferentes niveles culturales de la audiencia, lo que requiere que el lenguaje narrativo sea fácil de entender y utilice un lenguaje masivo simple y sin pretensiones para expresar el significado directamente.

Muestras para redactar documentos secretariales

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