¿Existe una línea directa en la Región Autónoma de Xinjiang para quejas sobre salarios impagos a trabajadores migrantes?
El Destacamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de Urumqi responde a las llamadas de queja
El Destacamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de Urumqi recuerda a los trabajadores que cuando se infringen sus intereses, deben informar con prontitud Informar una queja. En tiempos normales, los trabajadores deben ser concienzudos y conservar adecuadamente sus contratos laborales, recibos de salario y formularios de confirmación de pago de la seguridad social, y guardar los materiales que demuestren la relación laboral real entre ellos y el empleador (como certificados de trabajo, recibos de depósito, registro de contratación). formularios y registros de asistencia, etc.), de modo que una vez que ocurre un conflicto laboral, pueda proporcionar evidencia importante para que el departamento de inspección laboral salvaguarde rápidamente sus derechos e intereses legítimos.
●Acerca de las horas extra
¿Cómo se calcula el antiguo pago de horas extras de la empresa?
P: Actualmente estoy en libertad condicional y mi empleador a menudo me exige que trabaje horas extras sin pago de horas extras. Cuando llegué a trabajar por primera vez, me dijeron que tenía un día libre a la semana, pero ahora tengo muy pocos días de descanso y los horarios de trabajo no son fijos. Me gustaría saber ¿cómo estipula la legislación laboral el pago de horas extras a los trabajadores?
Respuesta: Si su empresa implementa el sistema de tiempo de trabajo estándar o el sistema de tiempo de trabajo integral, la empresa organizará el trabajo de horas extras y el pago de las horas extras deberá pagarse de acuerdo con las regulaciones. La "Ley del Trabajo" estipula lo siguiente: si las horas extraordinarias se realizan en días de descanso sin licencia compensatoria, la empresa pagará a los empleados no menos del 200 por ciento del salario; si las horas extraordinarias se realizan en días festivos, la empresa pagará a los empleados; no menos de 300 como salario; para las horas extras diarias, divida el salario mensual por 21,75, luego divídalo por 8 horas para calcular el salario por hora y luego pague las horas extras en función de 150 o 200 del salario por hora; Las horas extras no deben exceder las 36 horas.
●Acerca de las lesiones laborales y los depósitos
¿Cómo solicitar una lesión laboral si se lesiona la mano en el trabajo?
P: Soy trabajador en una unidad en el distrito de Midong y me lastimé la mano en el trabajo. ¿Cómo debo solicitar una lesión relacionada con el trabajo ahora?
Respuesta: Puede ir al quinto piso de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social de Urumqi para solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Si presenta la solicitud usted mismo, deberá solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo en el plazo de un año. Si solicita una lesión relacionada con el trabajo, debe solicitar el reconocimiento de una lesión relacionada con el trabajo dentro de los 30 días.
Pregunta: Renuncié a cierta empresa después de trabajar durante medio año y la empresa no me reembolsará el depósito de 500 yuanes que recibí anteriormente. ¿Es legal cobrar un depósito?
Respuesta: De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo", el empleador no retendrá la tarjeta de identificación de residente u otros documentos del trabajador, no exigirá que el trabajador proporcione una garantía ni cobrará bienes del trabajador en otros nombres. Si un empleador viola las regulaciones y cobra bienes de los trabajadores en nombre de garantía u otros medios, el departamento administrativo laboral ordenará que se devuelvan al trabajador dentro de un plazo e impondrá una multa de no menos de 500 yuanes pero no más de 2.000 yuanes por persona; si causa daños al trabajador, deberá asumir la responsabilidad de la indemnización.
●Sobre el contrato laboral
Me convertí en "guardia de seguridad universal". ¿Es esto razonable?
P: Nuestra empresa tiene más de 65.438.000 empleados, todos los cuales están empleados actualmente. La empresa y los empleados también firmaron contratos laborales y participaron en la seguridad social, pero nuestros salarios superan los 1.500. ¿No es razonable que la empresa no pague la seguridad social en función de nuestros salarios reales, sino que pague en función del estándar mínimo? ¿A través de qué canales debería resolverse?
Respuesta: Como has reflexionado, esta situación existe ahora en muchas empresas. Muchos empleados tienen claro que lo que la empresa está haciendo está mal, pero no se atreven a denunciarlo. De hecho, debería utilizar armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos. Puede llamar de forma anónima al departamento de inspección laboral en la jurisdicción de su unidad para quejarse e informar, y luego acudir a la agencia de seguro social en la que participa su unidad para imprimir su comprobante de pago para confirmar que su base de pago es insuficiente y conservar evidencia de que Puede probar que su unidad no paga suficiente seguridad social, como los recibos de pago que pueden usarse como prueba en disputas futuras.
P: Soy guardia de seguridad de una empresa. Nunca tuve vacaciones. Firmé el contrato según el puesto de guardia de seguridad. Ahora, además de ser guardia de seguridad, también me piden que haga todas las tareas de saneamiento, drenaje y otras tareas de la empresa. ¿Es esto razonable?
Respuesta: Independientemente del tipo de empleo, el empleador y el empleado primero deben firmar un contrato laboral, y ambas partes deben actuar de conformidad con el contrato. Si tu puesto contratado es el de conserje y tu trabajo excede las horas de trabajo contratadas, puedes negarte a trabajar horas extras o trabajar en otros puestos.
P: Al contratar, la empresa dijo que habría un período de prueba de tres meses. Han pasado siete meses y todavía estamos en el período de prueba. ¿Es legal que la empresa haga esto?
Respuesta: Ilegal. Los empleadores no pueden abusar del período de prueba. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no será superior a un mes; el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años; el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años pero inferior a un año; El período de prueba no excederá O el período de prueba de un contrato laboral de duración abierta no excederá los 6 meses. Se destaca especialmente que un mismo empleador y un mismo trabajador sólo pueden acordar un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo.
P: He trabajado en hoteles durante casi 65.438 años. Antes de 2008, los contratos laborales se firmaban una vez al año. Pero en agosto de este año la empresa me despidió y sólo me dio dos meses de compensación económica. ¿Es esto compatible?
Respuesta: Si no cumples con los requisitos, debes solicitar el arbitraje al departamento de arbitraje laboral para recuperar la compensación que mereces. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula claramente que se pagará una compensación económica a los trabajadores basada en el estándar de un mes de salario por cada año que trabajen en la unidad. Si el plazo es superior a 6 meses pero inferior a 1 año, se computará como 1 año; si es inferior a 6 meses, se pagará una compensación económica de medio mes de salario; El salario mensual aquí mencionado se refiere al salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral. En segundo lugar, si hay evidencia de que ha trabajado en el hotel durante 10 años consecutivos, también puede pedirle al hotel que firme un contrato laboral de duración ilimitada con usted.
P: Solía trabajar en una unidad de construcción en Urumqi y el proyecto de construcción estaba en Dushanzi. Hace algún tiempo, mi empleador me notificó que me trasladarían de regreso a Urumqi para trabajar. Cuando regresé al trabajo, me dijeron que aquí no había trabajo por el momento, saqué una carta de rescisión del contrato laboral y me pidieron que la firmara. Cuando conseguí un puesto, firmé un nuevo contrato para organizar mi trabajo. Después de firmar, mi empleador dijo que rescindí el contrato voluntariamente. ¿No es esto un engaño? ¿Cómo podemos buscar justicia?
Respuesta: Puede solicitar un arbitraje laboral en el Tribunal de Arbitraje de Conflictos Laborales de Urumqi.
●Acerca de la seguridad social y los salarios
¿Qué debo hacer si no pago la seguridad social después de trabajar más de diez años?
P: Soy un trabajador migrante de Xinjiang.