Método de cálculo del salario por hora

El método de cálculo del salario por hora es salario por hora = ingreso salarial mensual ÷ (21,75 × 8).

Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días de pago mensual.

Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (días de salario mensual × 8 horas). Días de salario mensual = (365 días - 104 días) ÷ 12 meses = 21,75 días.

El método de cálculo del salario por horas extras es: salario por jornada laboral extendida: salario por hora × 1,5 (veces) × jornada extendida real. Retribución salarial por jornada de trabajo en días de descanso: salario diario × 2 (veces).

Remuneración por jornada laboral en feriados legales: salario diario × 2 (veces) (Nota: No se descontará mi salario original).

El estándar de cálculo para deducir los salarios por licencia personal y ausentismo: salario diario: ingreso salarial mensual ÷ días de salario mensual (21,75 días), salario real después de deducir la licencia personal = salario mensual - salario diario × número de licencia personal días (excepto festivos).

Base legal:

1. El artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que el salario se pagará al trabajador en forma de moneda mensualmente. base. Los salarios de los trabajadores no podrán deducirse ni retrasarse sin motivo alguno.

2. Artículo 44 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada laboral normal del trabajador de acuerdo con las siguientes normas. : Remuneración:

1. Si a los trabajadores se les obliga a ampliar su jornada laboral, se les pagará no menos del 150% de su salario.

2. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso pero no pueden disponer de tiempo libre compensatorio, se les pagará no menos del 200% de su salario.

3. Si los trabajadores son concertados para trabajar en días feriados reglamentarios, se les pagará no menos del 300% de su salario.