Si no tienes experiencia laboral en recursos humanos, ¿qué libros deberías leer para empezar rápidamente?
Actualmente existen nueve tipos de software adecuados para el uso de recursos humanos. Puede elegir según la situación de aplicación específica de la empresa:
El software de gestión de recursos humanos es un producto de software que fue originalmente. Utilizado para recursos humanos. Utilizado por departamentos, ahora es un sistema de gestión para toda la empresa. Incluyendo planificación de mano de obra, gestión de personal, nómina, seguros, asistencia, reclutamiento, capacitación, evaluación, trabajo a destajo y otras funciones. Con la continua profundización del comportamiento orientado al mercado de mi país, la tecnología del software de gestión se ha desarrollado rápidamente. Como producto de software para la planificación y gestión estratégica corporativa, el software de gestión de recursos humanos se ha convertido en un destacado representante de los desarrollos clave en el campo de las aplicaciones de software de gestión. Muchos fabricantes nacionales y extranjeros han ingresado al mercado con sus propios productos. ¿Cómo pueden los usuarios encontrar software que satisfaga sus necesidades entre la gran cantidad de software de gestión de recursos humanos y ayudar a las empresas a lograr una planificación estratégica de los recursos humanos?
Como producto alemán, el software de gestión de recursos humanos de SAP da a los usuarios la primera impresión de que la operación es muy engorrosa, pero la estructura del sistema es rigurosa y puede usarse sola o combinada con otras soluciones. Desde una perspectiva de proceso, cuanto mayor sea la integración entre el software de la aplicación, más beneficios traerá. La eficiencia de dichos productos mejorará enormemente después del desarrollo secundario. La desventaja es que el costo es alto y las habilidades profesionales y los requisitos de inglés de los usuarios del software son muy altos. SAP aboga por obtener servicios profesionales en áreas específicas a través de la subcontratación de recursos humanos, para que el departamento de gestión de recursos humanos de la empresa pueda centrarse más en actividades estratégicas.
ORACLE ORACLE confía en sus recursos y ventajas originales en el campo del software para operar el campo de recursos humanos como parte de su serie de productos. Su sistema de gestión de recursos humanos es parte de Oracle E-Business Suite, que. está integrado con otros La integración del software de gestión de la suite de comercio electrónico, incluida la gestión financiera y la gestión de proyectos, logra mayores ventajas en el apoyo a la informatización empresarial. Sin embargo, sin la ayuda de una gestión de consultoría, estos productos son difíciles de integrar en la empresa, son muy costosos y deben usarse junto con el software local. Hay muy pocos usuarios en el país y poco contacto.
Minkey By Deer Como el proveedor más antiguo y profesional de software de gestión de recursos humanos thldl.org.cn en China, Minkey By Deer es bueno para brindar a los clientes servicios completos de consultoría de gestión de TI, incluida la planificación de sistemas y otros. servicios. Sus productos de recursos humanos son más adecuados para la industria manufacturera y básicamente pueden cubrir cualquier problema en el uso de software de recursos humanos. Vale la pena mencionar que sus productos tienen dos versiones diferentes de la arquitectura, una es la arquitectura C/S y la otra es la tecnología de desarrollo de tres capas de la arquitectura B/S pura. Las dos arquitecturas tienen ventajas diferentes, pero debido. Tras el incidente de Siemens, en la actualidad, la fuerza principal de la empresa ya no está allí y el servicio posventa y la implementación están algo atrasados.
Shiwei es el primer proveedor de productos de recursos humanos en la Gran China. Tiene una potente tecnología de arquitectura C/S y alguna vez no tuvo rival. Su característica más importante es que puede utilizarse para atraer nuevas ideas en un corto período de tiempo, sin tener que seguir el antiguo camino de desarrollo personalizado por parte de los fabricantes. El producto puede satisfacer las necesidades rutinarias de la mayoría de los usuarios para completar los negocios diarios en términos de función, tecnología y operación, por lo que se usa ampliamente en diversas industrias. El producto incluye principalmente seis módulos principales: sistema de gestión de recursos humanos, sistema de cálculo automático de salarios, informes de distribución independiente, procesamiento de impuestos de los empleados, informes estadísticos y sistemas de procesamiento de pensiones, fondos de previsión y otros sistemas de procesamiento de políticas nacionales de bienestar. Sin embargo, la fecha de lanzamiento de su estructura B/S se retrasó con frecuencia y, junto con un análisis estratégico y vínculos de gestión de recursos humanos débiles, no pudo atraer a usuarios de alto nivel, lo que resultó en una gran pérdida de clientes existentes.
Platinum alguna vez fue brillante en la década de 1990 y se convirtió en el líder en software de gestión empresarial chino. Sus ventajas son un mejor diseño de nómina, una interfaz intuitiva, un funcionamiento sencillo y una alta eficiencia. Además, el autoservicio de los empleados es más amigable y los informes estadísticos son más detallados. Por ejemplo, la gestión presupuestaria puede comparar presupuestos de costos laborales, presupuestos de costos de capacitación y presupuestos de costos de contratación con los costos reales correspondientes.
Pero otras partes son relativamente débiles y la tecnología y los productos no pueden satisfacer las necesidades de la demanda. Adquirida por China.com en 2002, ahora es China.com Software. Desde entonces, las soluciones de software de gestión de recursos humanos Platinum se han convertido en uno de los negocios principales de China.com Group Corporation.
Wangu ha continuado con las ventajas de Situo en las funciones del producto. Los aspectos más destacados incluyen: división de funciones razonable y fácil operación; cálculo rápido de salarios y beneficios y buen servicio postventa; También hay algunas deficiencias, por ejemplo, sin software financiero, la interfaz será más engorrosa; los módulos de capacitación y desempeño deben mejorarse; los informes no son capaces de generar informes, etc.
La mayor ventaja del producto de software de gestión de recursos humanos Fengyun Online Fengyun Online es el recientemente popular concepto SaaS. Las tarifas se liquidan mediante el alquiler mensual. No es necesario que usted mismo mantenga el software, lo que ahorra dinero y. problemas Es adecuado para la renovación, los cambios que no son adecuados para los cambios evitan riesgos de inversión. Los usuarios tienen muy buena aceptación del producto. Los módulos y funciones de gestión de recursos humanos son relativamente completos y se pueden adquirir a pedido de acuerdo con las necesidades de gestión de recursos humanos del cliente en las diferentes etapas. Este software se basa en una arquitectura técnica y un concepto de gestión muy profundos, y también ha superado el estándar más alto de gestión de seguridad de la información internacional ISO27001. Sin embargo, actualmente el conocimiento de los clientes sobre SaaS no es alto y solo unas pocas personas se atreven a hacerlo. tomar la cabeza. Creo que a medida que más y más usuarios acepten el concepto de SaaS, habrá una gran competitividad en el futuro.
La tendencia de adquisición de recursos humanos de la UF en 2002 también afectó a la UF. Después de adquirir Shenzhen Shuowang, UFIDA hizo una acumulación inicial en el campo de HRMS y luego lanzó de forma independiente su propio software de gestión de recursos humanos. NC tiene más de 40 módulos, pero cada módulo tiene funciones extremadamente simples y es complicado de instalar, ya que requiere 700 MB. memoria. . Pero desde un punto de vista técnico, todavía tiene cierto grado de avance y tiene una buena garantía para futuras actualizaciones y desarrollo secundario. Dado que UFIDA es un proveedor de soluciones integrales, para las empresas que ya han utilizado UFIDA ERP o software financiero, la integridad y conectividad de sus productos son bastante buenas.
Los productos de Kingdee han sido diseñados para ser grandes y completos desde el principio, lo que resulta directamente en operaciones extremadamente complejas que requieren cambios frecuentes, y el proceso de operación no es lo suficientemente fácil de usar. El software de recursos humanos desarrollado actualmente por Kingdee todavía se basa en el concepto de ERP, con las finanzas como núcleo, y el sistema no refleja conceptos avanzados de gestión de recursos humanos. Lo que más llama la atención entre los productos es el módulo de evaluación del desempeño, que puede desglosar los objetivos estratégicos de la empresa paso a paso de acuerdo con el cuadro de mando integral e implementarlos a los individuos, de modo que los objetivos de la empresa y los objetivos personales puedan vincularse cuantitativamente. Esta función puede transferir la presión sobre el desempeño que originalmente pertenecía a los altos directivos de la empresa a los departamentos subordinados y fortalecer el efecto de evaluación del desempeño de los ejecutivos de primera línea. Actualmente, Kingdee está intensificando sus esfuerzos en el desarrollo del mercado de gestión de recursos humanos y cree que tendrá un nuevo impacto en el mercado.