Como los tres gigantes del reclutamiento en línea en China, Zhaopin.com, China Talent Network y 51job.com, analicen y discutan las características de cada uno de los tres en términos de modelo de negocio.
Jiangyoujian
El diseño es claro y la naturaleza de la empresa, el salario y los beneficios están establecidos en detalle
La información más útil, informaron los solicitantes de empleo. que 51jian.com recibió la información más detallada El sitio web con más información sobre entrevistas
La plantilla de currículum es más práctica y clara
Es el primero en China en crear un "todo". modelo de contratación circular de periódico + sitio web + búsqueda de talentos + software + contratación en el campus"
Proporcionar servicios de subcontratación integral desde la contratación de empleados hasta el despido
La empresa no prohíbe estrictamente la revisión de calificaciones de empresas de contratación, y hay un fenómeno mixto
Existe un fenómeno de filtración de currículums
Existen restricciones geográficas sobre la información publicada por miembros no anuales
Zhilian
Es bueno para reclutar talentos de nivel medio a alto y tiene una alta lealtad entre los trabajadores administrativos durante muchos años
Tiene una enorme biblioteca de currículums
La primera agencia profesional de búsqueda de talentos de China
La primera página de la ciudad es clara
Hay más miembros anuales, pero hay más empresas. La información de contratación se anuncia durante todo el año, pero las ofertas de trabajo Los solicitantes informan que hay poca información de reclutamiento real y efectiva
Existen restricciones geográficas en la información publicada por miembros no anuales