Preguntas y respuestas de la entrevista del secretario

Preguntas y respuestas de la entrevista de empleado

Ahora es el período tenso de las entrevistas de trabajo para mis amigos. La siguiente es la información relevante sobre las preguntas y respuestas de la entrevista de empleado que he recopilado para usted. ¡Bienvenidos a leer!

Preguntas y respuestas de la entrevista de empleado

1. ¿Cuáles son las cualidades básicas de un empleado? ¿Cuáles son las expresiones diarias? Respuesta: Yo Se cree que las cualidades básicas de un empleado administrativo son tener los pies en la tierra, ser trabajador, flexible, meticuloso, reflexivo y proactivo. Las expresiones diarias incluyen:

Durante la reunión: "¡Hola! ¡Encantado de conocerte!" "¿Necesitas mi ayuda con algo? ¿Es tu primera vez aquí? Has tenido dificultades en el camino. "

Al despedirse: "¡Adiós! Nos vemos mañana", "Le deseo un buen viaje y por favor transmita nuestros saludos a su familia", etc. "Por favor, dé sus valiosas opiniones sobre nuestro trabajo" "Espere un momento, lo ayudaré de inmediato".

2. ¿Cuáles son los estándares? Hay tres tipos de clasificación de archivos de uso común, que se pueden combinar y utilizar de acuerdo con la situación real.

Método de clasificación anual: clasificado según el año en que se forman y procesan los documentos

Método de clasificación organizacional: clasificado según la estructura organizativa interna

Método de clasificación de temas : clasificados según Clasificar los temas reflejados en los documentos

3. ¿Cuáles son las tareas específicas de los administrativos?

Las tareas específicas de los administrativos incluyen el trabajo de recepción, trabajo de archivo, redacción de documentos. y procesamiento, organización de reuniones, trabajo de información, asuntos diarios de oficina, trabajo de coordinación y otros aspectos.

4. ¿Cómo afrontar la relación con superiores y subordinados en el trabajo?

Pertenece a la parte de coordinación del trabajo administrativo.

A los superiores: los empleados administrativos deben mantener el prestigio y la imagen de los miembros del liderazgo en el trabajo, respetar a los líderes y cooperar activamente con el trabajo de liderazgo; mantener la unidad dentro del liderazgo, solicitar instrucciones o informar el trabajo, y deben seguir estrictamente. las responsabilidades de los miembros del liderazgo Se lleva a cabo la división del trabajo, no se piden instrucciones más allá del nivel, y no se dicen palabras, chismes o palabras de enojo que no conduzcan a la unidad.

A los subordinados: pueden tener conversaciones sinceras entre sí; expresar sus opiniones con igual estatus, actitud de consulta y tono de discusión, solicitar las opiniones de los demás y buscar conjuntamente la mejor manera de resolver. el problema; Transmitir sus opiniones a la otra parte con actitud sugerente y lenguaje humilde para lograr el propósito de coordinación.

5. Habla sobre tu experiencia laboral personal.

Cuando trabajaba como administrativo, sentía que el puesto de administrativo desempeñaba un papel importante en la conexión y coordinación de las operaciones de la empresa. Como empleado administrativo, debes amar tu trabajo, ser concienzudo, tener el espíritu de no tener miedo a las dificultades o al cansancio y tener el espíritu de ser un héroe anónimo. Sea justo al hacer las cosas, sea leal a sus deberes y esfuércese por dominar diversas habilidades en el trabajo.

Lectura ampliada: Respuestas técnicas a preguntas de entrevistas de trabajo

¿Podrías presentarte?

Consejos de respuesta: la mayoría de las personas responden a esta pregunta de manera demasiado informal y solo dicen su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todos los cuales figuran en su currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado para el puesto, incluyendo: las habilidades más sólidas, las áreas de conocimiento más profundas, la parte más positiva de la personalidad, lo más exitoso que ha hecho en su vida. , grandes logros, etc. Puede no tener nada que ver con el aprendizaje, o puede estar relacionado con el aprendizaje, pero debe resaltar su personalidad positiva y su capacidad para hacer las cosas, y solo si es razonable y razonable la empresa lo creerá. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder a cada pregunta.

¿Qué opinas sobre las horas extras?

Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta, que no prueba que debas trabajar horas extras, sino que solo quiere comprobar si estás dispuesto a contribuir a la empresa.

Ejemplo de respuesta: Si el trabajo me requiere, trabajaré horas extras sin dudarlo. Ahora soy soltero y no tengo cargas familiares, así que puedo dedicarme al trabajo de todo corazón. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.

¿Cuáles son tus requisitos salariales?

Consejos de respuesta: si sus requisitos salariales son demasiado bajos, obviamente menospreciará su capacidad; si sus requisitos salariales son demasiado altos, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto de gastos para el puesto que solicitan con antelación, por lo que el precio que proponen primero suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo quieren confirmar si el dinero es suficiente para atraer su atención en el trabajo. .

Ejemplo de respuesta 1: No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa será amigable y razonable al manejar mis problemas. En lo que me concentro es en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras las condiciones sean justas, no me importa demasiado.

Ejemplo de respuesta 2: He recibido formación sistemática en programación de software y no necesito mucha formación. Además, también estoy especialmente interesado en la programación. Por tanto, espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y el nivel de los estándares del mercado.

Respuesta de ejemplo 3: si usted mismo tiene que dar un número específico, no dé un rango amplio, ya que solo obtendrá el número mínimo. Es mejor dar un número específico, que demuestre que ha investigado el mercado de talentos actual y conoce el valor de los empleados con su propio título.

¿Qué harías si nuestra empresa te contratara a través de esta entrevista, pero después de trabajar durante un tiempo se descubriera que no eres apto para este puesto en absoluto?

Consejos de respuesta: Después de un tiempo, descubrí que el trabajo no es adecuado para mí. Hay dos situaciones: ① Si realmente amas esta profesión, entonces debes continuar aprendiendo y aprender humildemente conocimientos comerciales. y la experiencia de líderes y colegas. Comprender la connotación espiritual y los requisitos profesionales de esta profesión y esforzarse por reducir la brecha. ② Si cree que esta profesión es prescindible, es mejor cambiar de profesión lo antes posible para encontrar la profesión que más le convenga; usted y la profesión que ama, para que sus perspectivas de desarrollo sean mayores, lo cual es beneficioso tanto para la unidad como para el individuo.

¿Qué debes hacer si tu superior te elogia por un trabajo que has realizado, pero tu supervisor dice que fue él quien lo hizo?

Consejos de respuesta: No le pediré al líder superior que me explique este asunto primero. Tomaré la iniciativa de comunicarme con mi supervisor, porque la comunicación es la mejor manera de resolver las relaciones interpersonales, pero el resultado será. Dos tipos: ① Mi supervisor se da cuenta de su error y creo que decidiré si lo perdonaré según las circunstancias específicas. ② Si me amenaza más seriamente, no dudaré en informar del asunto a mi superior, porque hacerlo tendrá un impacto negativo y será perjudicial para el trabajo futuro.

Tienes dificultades para llevarte bien con tus compañeros y jefe en el trabajo, ¿qué debes hacer?

Consejos de respuesta: ① Obedeceré las instrucciones del liderazgo y cooperaré con el trabajo de mis colegas. ② Buscaré las razones dentro de mí y analizaré cuidadosamente si mi trabajo no se hace bien para satisfacción de mi jefe o de mis compañeros. También quiero ver si no me va bien en el trato con la gente. Si es así, trabajaré duro para corregirlo. ③Si no puedo encontrar el motivo, buscaré la oportunidad de comunicarme con ellos, pedirles que me señalen mis defectos y corregirlos a tiempo si hay algún problema. ④Como excelente empleado, siempre debo concentrarme en la situación general. Incluso si mis líderes y colegas no me entienden por un período de tiempo, haré bien mi trabajo y aprenderé de ellos con humildad. Estoy trabajando duro. Un día me sonreirás. ;