Descubriendo la estafa de contratar conductores comerciales
Si quieres ser conductor, hay contrataciones en todas partes. Si el precio de los conductores es el mismo donde estás, entonces el precio no será mucho más alto si vas allí. Piensa en el hecho de que el dinero no sale de la noche a la mañana. Sí, el dinero hay que cambiarlo por sudor. Tienes que tener los pies en la tierra, sólo así podrás ganar dinero y poder ganar dinero, dice Hollister. Todo brilla, ¿entiendes? El dinero está a tu alrededor, ¡solo depende de tus esfuerzos!
Cuando un empleador contrata, si cobra algún tipo de tarifa de registro, tarifa de capacitación, depósito, etc. a los solicitantes de empleo, es una empresa fraudulenta. Durante el proceso de búsqueda de empleo, las personas deben aprender más sobre la situación y los antecedentes de la empresa desde múltiples aspectos y canales para ver si la empresa es formal, si el negocio es legal, si la unidad tiene una licencia comercial legal y un permiso de operación, y si existe hay alguna queja o malos antecedentes, etc. Si encuentra alguna mala información, por favor repórtelo.
Trampa de Reclutamiento (1): La Esencia del Marketing de Reclutamiento
El MLM está expresamente prohibido en nuestro país, y algunas empresas privadas han cambiado sus costumbres. Ha habido un mensaje de contratación de este tipo en el mercado laboral: la empresa quiere contratar 20 operadores, independientemente de su edad o sexo, con educación secundaria o superior, y un salario mensual de 800 yuanes. Los solicitantes de empleo que participaron en la entrevista dijeron que fueron engañados: la empresa exigía a los solicitantes de empleo que compraran una cierta cantidad de bienes y luego los vendieran a otros clientes por teléfono. En palabras de la unidad, significa establecer relaciones con la otra parte a través del teléfono y vender productos, es decir, el operador.
Trampa de contratación (2): La esencia de reunir dinero para dirigir una empresa
Algunas empresas en el mercado del talento no buscan tanto empleados como socios. Había una agencia de empleo informal que contrataba lavadores de autos. Los solicitantes de empleo fueron a una entrevista, pero les dijeron que el equipo de lavado de autos aún no había sido comprado. Si querían encontrar un trabajo, primero debían pagar 6.000 yuanes por persona u 8.000. yuanes/persona.
Trampa de contratación (3): la esencia del "papel publicitario"
Dado que la información de contratación se publica en el mercado de talentos de bienestar público, las empresas no necesitan pagar ninguna tarifa, por lo que algunas Las empresas utilizan esta plataforma online de forma gratuita. Publica un anuncio. Para publicar información de reclutamiento en línea durante mucho tiempo y crear un efecto publicitario, las empresas mueven las publicaciones de manera planificada, por lotes y paso a paso, exagerando el número de reclutas, diciendo que están reclutando a 10 personas, cuando en de hecho puede ser una sola persona, lo que prolonga el tiempo de contratación.
Trampa de contratación (4): la esencia de exprimir a los empleados
Algunas empresas que requieren mucha mano de obra, a menudo trabajan horas extras y reciben salarios bajos son muy extrañas a la hora de contratar empleados: una gran número de reclutamiento general Hay decenas de personas, y el momento y lugar de reclutamiento suele ser en la puerta de la fábrica durante el horario laboral o en el comedor al mediodía. Su propósito es obvio: presionar a la clase trabajadora: no crean que porque aquí las horas de trabajo son largas y los salarios bajos, hay gente afuera que quiere entrar.
Trampa de contratación (5): La esencia de la quiebra corporativa
Si una empresa ni siquiera puede permitirse pagar a sus empleados, y los empleados ya han perdido el caso en los tribunales, todavía está en el mercado del talento. Contratación de empleados, ¿lo crees? Esto no es una broma, es un hecho. Resulta que la empresa continúa reclutando empleados en línea para descentralizar los salarios adeudados a los empleados. Generalmente, a cada empleado se le deben de 2 a 3 meses de salario si son despedidos durante el período de prueba, la empresa admite que está en. atrasos de salarios y asegura a los empleados que una vez que la empresa se normalice, si la empresa continúa operando, pagará los salarios atrasados. Esto es para disipar los conflictos y salvar a la empresa de la quiebra temporalmente.
Trampa de contratación (6): "Dificultar las cosas" para solicitar un permiso de trabajo
En el mercado laboral en línea, algunas unidades publican información de contratación con el fin de solicitar permisos de trabajo para los trabajadores no locales, de hecho, la mayor parte de esta información sobre contratación es falsa. Sin mencionar que los shanghaineses no pueden ser reclutados, a veces tampoco se pueden reclutar personas externas. Debido a que estas unidades reclutan bien y reclutan gente, a veces los forasteros se muestran reacios. Debido a que estas unidades ya han reclutado e incluso han comenzado a trabajar, publicar información de reclutamiento en el mercado laboral es para obtener pruebas de que no hay suficiente fuerza laboral en la ciudad para solicitar un permiso de trabajo migrante.
Trampa de reclutamiento (7): Reclutamiento laboral fraudulento
Algunas unidades dicen que están reclutando trabajadores administrativos, administrativos, vendedores, etc.
Después de que los solicitantes de empleo ingresan a la empresa, descubren que no hay salario básico ni beneficios. Solo le piden que atraiga negocios y realice ventas. Para atraer a más solicitantes de empleo, algunas unidades empaquetan títulos de trabajo, como servir como enlaces comunitarios, gerentes de cuentas, etc. en el negocio de seguros.
Trampa de reclutamiento (8): Trampa del período de prueba
Algunas unidades despiden a los solicitantes de empleo por diversos motivos cuando el período de prueba está a punto de finalizar. Porque estas empresas establecen salarios durante el período de prueba y beneficios sociales durante el reclutamiento, que son bastante diferentes de los que se aplican después del empleo formal. Por ejemplo, el salario del período de prueba es de 800 yuanes al mes, y después del empleo formal, de 1.500 yuanes al mes. También existe una situación en la que una empresa tiene que cobrar una determinada tarifa de formación a los solicitantes de empleo durante el período de prueba. Si la remuneración pagada por la empresa compensa la tarifa de formación cobrada, el resultado es imaginable: se contratarán pocos solicitantes de empleo y la empresa tampoco permitirá que estos empleados se conviertan en empleados con contrato formal.
Trampa de reclutamiento (9): Recaude dinero antes de reclutar personas.
El estado estipula que las unidades de reclutamiento no pueden cobrar a los solicitantes de empleo bajo ningún nombre, ¡recuerde! Si encuentra una empresa que cobra tarifas, váyase lo antes posible.
Además, el pequeño intermediario es poco fiable y deja que diga mucho.
Trampa de reclutamiento (10): tenga cuidado con los anuncios falsos de reclutamiento callejero.
Los reclutadores falsos generalmente no escriben el nombre de la unidad en los anuncios y folletos colocados en la calle, sino solo incluye vagamente "departamento", etc. La mayoría de las palabras están ocultas en áreas de fábricas o lugares relativamente remotos. Los anuncios falsos sobre la contratación de empleados, comerciantes y otros trabajos sencillos amplían el alcance del "engaño". Durante la entrevista, intente convencer al solicitante de empleo de que es una buena opción para el puesto. De esta manera, después de algunas presiones, muchos solicitantes de empleo sienten psicológicamente que no deberían perder un "buen trabajo" por unas pocas docenas de dólares, por lo que los estafadores tienen éxito una y otra vez.
Aunque los estafadores de reclutamiento utilizan muchos trucos, de ninguna manera son invisibles. No es difícil encontrar "trucos" si miras de cerca. Los solicitantes de empleo deben prestar más atención a las leyes y regulaciones laborales y a los informes relevantes de los medios, y mejorar su conciencia de autoprotección. Es mejor irse rápidamente cuando se encuentren con alguien que quiera pagar dinero primero, para reducir la posibilidad de ser engañados. muy reducido.
Trampas de reclutamiento (11): tenga cuidado con el "contratación bien remunerada"
"Reclutamiento bien remunerado, salario anual × Primera clase"..., cuando abra el periódico, verá las promesas hechas por muchas empresas en anuncios de contratación que hacen que los solicitantes de empleo se entusiasmen y anhelen por ellos. Aquí, el autor quisiera recordar a todos los solicitantes de empleo que no sean exaltados, ya que muchas promesas son palabras vacías, muchas promesas están ocultas y creer ciegamente solo los hará sentir miserables.
Trucos salariales: por lo general, cuando los solicitantes de empleo preguntan, el jefe le dará una cifra vaga de salario mensual, pero cuando el salario se paga a final de mes, es muy probable que le dé un "uno". cortar", o decir que tu carga de trabajo no está saturada. , o dicen que cometieron un error en el trabajo, o dicen que quieren deducirte los gastos de comida. En definitiva, quieren deducir tu dinero. ¿Por qué no deducirlo? Si Te niegas a aceptarlo pero no puedes conseguir un contrato formal, tienes que admitir que tienes mala suerte.
Los depósitos son complicados. Algunas empresas privadas a menudo tienen que pagar depósitos o depósitos de riesgo de diferentes cantidades cuando contratan a personas que buscan empleo (de hecho, este es un comportamiento ilegal típico) y prometen devolver el depósito. Una imagen de espejo. Es casi imposible devolver las flores y la luna al agua. Es incluso más difícil cumplir las condiciones que alcanzar el cielo. Esto demuestra que el jefe tiene un gran poder para picar. ¿La tabla resiste el cuchillo afilado del jefe?
El período de prueba es complicado. Muchas empresas privadas estipulan que los empleados tienen un período de prueba de 3 a 6 meses, si se los trata correctamente, al final se convierte en "demasiada prueba". "práctico" y se convertirá en "voluntario", será despedido una vez que termine su período de prueba.
Trucos laborales como "Soy el gerente de contratación y quiero que publiques en tabloides" y "Tu trabajo es en finanzas y trabajas en el taller" son trucos laborales que utilizan muchos jefes una vez que te esfuerzas. Dientes, te darás cuenta de que te han engañado y no será tan fácil volver a escupirlo, por lo que te encontrarás en el dilema de dejarlo sacrificar o mudar una capa de piel y sufrir mucho.
Trucos de bienestar social: algunos jefes brindan verbalmente beneficios a quienes buscan empleo y prometen darles sobres rojos adicionales, como comida y alojamiento, capacitación gratuita, 8 horas de trabajo al día, beneficios de seguro laboral, sobres rojos en fin de año, etc. Sin embargo, de hecho, todavía quedan muchas condiciones por cumplir para realizar estos beneficios, lo cual es incluso más difícil que alcanzar el cielo.