Cartel de la feria de empleo de primavera-Plantilla de carta de invitación al campus 2023, 5 artículos
¿Cómo diseñar un cartel de captación de club?
Estoy muy feliz de responder esta pregunta en esta hermosa época de verano caluroso. Abordemos este problema juntos.
Compartiré contigo mis opiniones y pensamientos personales sobre este tema. Espero que mi intercambio pueda ayudarte y espero que te guste.
Hola, como creador en el campo del diseño, déjame compartir contigo mi opinión sobre este tema.
Ideas creativas
Los elementos básicos de un cartel son: materiales de imagen, redacción, tono y diseño tipográfico. En base a estos elementos, podemos desglosar el proceso de producción de los carteles del campus. .
1. En primer lugar, determinamos el tono promocional del cartel.
Según los diferentes temas de las actividades, determinamos el tono de los carteles en consecuencia. carteles con temática de club de lectura, elegiremos literarios y artísticos. Un tono fresco; los nuevos carteles de contratación de guitarra deben tener materiales como instrumentos musicales y notas musicales; la feria de empleo debe reflejar un tono sediento.
2. Seleccione materiales de imagen según el tono del cartel.
Tome los carteles de reclutamiento como ejemplo. Primero, determine que el tono del cartel es más formal y puede reflejar la singularidad. de los talentos Nosotros en Yitu Seleccionamos los siguientes materiales de fondo y utilizamos colores llamativos para distinguirlos de los colores de fondo, lo cual es muy consistente con el tema de reclutamiento
3. fondo
(Los pasos 2 y 3 no son estrictos. El orden del significado no es más que determinar la copia en función del fondo o elegir el fondo en función de la copia)
La copia es el La parte más intuitiva de transmitir información después de las imágenes, por lo que la redacción de textos debe ser precisa y concisa, y expresar eficazmente el tema del cartel, que comúnmente se conoce como simple y tosco.
4. Diseño de fuente y combinación de colores
El color principal de este cartel de reclutamiento es el contraste entre rojo y azul, por lo que nuestra fuente es la grandiosa y formal Siyuan Blackbody, y la fuente El color también es rojo y azul.
La elección de la fuente también afectará el estilo de diseño general. Elija una fuente razonablemente de acuerdo con el estilo del cartel. Por ejemplo, los estilos de fuente de los siguientes dos estilos de carteles son muy diferentes.
5. Determina la jerarquía visual
¿Qué es la jerarquía visual? Al igual que cuando miras a una chica hermosa, algunas personas están acostumbradas a mirar primero los rasgos faciales y luego los ropa, y finalmente la figura, mientras que algunas personas están acostumbradas a mirar primero la ropa. Una jerarquía visual razonable es permitir que las personas disfruten de la belleza de los rasgos faciales, la ropa y la figura de la joven al verlos uno por uno.
Proceso visual general: de izquierda a derecha, de arriba a abajo, de grande a pequeño, de cerca a lejos, de cálido a frío, de claro a oscuro, de claro a borroso
La parte superior de nuestro cartel de reclutamiento se deja en blanco. Podemos colocar información de texto en la parte superior. La información de texto de un cartel de reclutamiento incluye principalmente el lema, el puesto de reclutamiento, las condiciones de reclutamiento y la información de contacto. , también debe adjuntarse. La descripción anterior presenta el proceso y el alojamiento del evento. Es necesario ordenar tanta información jerárquicamente según el grado de importancia para determinar la jerarquía visual. Una clasificación razonable permite a los lectores identificar rápidamente información importante en el cartel y obtener información efectiva en secuencia según la jerarquía.
Las respuestas a esta pregunta compartida anteriormente son todas opiniones y sugerencias personales. Espero que la respuesta a esta pregunta que compartí pueda ayudar a todos.
También espero que a todos les guste lo que comparto. Si tienes una mejor respuesta a esta pregunta, compártela y deja un comentario para discutir este tema juntos.
Estoy aquí al final. Les deseo a todos un trabajo feliz y una vida feliz, una vida saludable todos los días, una familia feliz y un negocio próspero, ¡gracias Plantilla de invitación al campus 2023 5 artículos
Plantilla de invitación al campus 2023 (Parte 1)
¡Hola!
El Concurso de baile callejero Fuhua se ha celebrado de forma continua desde 2002. Se ha celebrado ocho veces. y su influencia social y popularidad aumentan año tras año.
Con el fin de brindar a los estudiantes universitarios un escenario para la autoexpresión y el carnaval navideño, llevaremos a cabo el noveno Concurso de baile callejero de Fuhua del 24 al 25 de diciembre de 20××. En ese momento, muchos entusiastas del baile callejero de la ciudad de Weifang formarán equipos; para participar. Teniendo en cuenta la influencia de su escuela en el sector educativo de Weifang, le enviamos una carta para invitar a su escuela a enviar un equipo para participar.
Los requisitos para participar en esta competencia son:
1. Cada escuela enviará 2-3 equipos para participar. El número de artistas en cada programa no excederá de 10. La actuación. El formato será de baile callejero y los requisitos de contenido serán: Sano, animado y de moda;
2. Los equipos o jugadores participantes traerán su propio vestuario y cintas de acompañamiento;
3. Los concursantes que participen en la competencia de hip-hop pueden ingresar al parque de forma gratuita y recibir un premio conmemorativo por participación. El concurso selecciona a los tres mejores bailarines de hip-hop y los premios son: primer premio de 3.000 yuanes, segundo premio de 2,0xx yuanes, tercer grado de 1.000 yuanes y certificados de premio, y varios premios de organizaciones destacadas con generosos premios.
4. El concurso será puntuado en el sitio y anunciado en el sitio.
5. Esta competencia será cubierta en su totalidad por Qilu Evening News, Sina.com y otros medios. Es una buena oportunidad para que su escuela aumente su visibilidad y amplíe su influencia social. formar un equipo para participar activamente;
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6. Las preliminares se llevarán a cabo el 24 de diciembre y las finales se llevarán a cabo el 25 de diciembre. Este concurso no cobra ninguna tarifa de inscripción. No hay límite de edad ni de sexo de los concursantes. La fecha límite de inscripción es el 20 de diciembre.
Lugar de inscripción: Departamento de Marketing del Parque de Diversiones Fuhua.
Número de contacto: 87881688788159
Parque de atracciones Fuhua
4 de diciembre de 20××
Plantilla de invitación al campus de 2023 (Parte 2)
1 Hora de registro: 12:30-13:00 el 25 de marzo de 20xx (si hay algún cambio, se le notificará más tarde)
2 Hora de la feria de empleo: 25 de marzo de 20xx. 13:15-16:00
Lugar de inscripción: en la sala de estar del Instituto de Educación Física de Shanghai, No. 501, Qingyuan Ring Road, distrito de Yangpu
3. tamaño: 200 cm × 100 cm (cada stand (una mesa y dos sillas); tamaño del póster del sitio de reclutamiento: 90 cm × 120 cm;
4. No se aplica la tarifa del stand y los carteles deben traerlos usted mismo.
5. Información de contacto: Departamento de Desarrollo Empresarial
6. Dirección de correo electrónico:
7. Transporte: Tome el autobús 90 desde Wujiaochang y bájese en Hengren Road. Tome el autobús 538, 842, 817, 942, 61, 75, etc. y bájese en Heishan Road. La línea 8 del metro está en la estación Nenjiang Road y la línea 10 está en la estación Jiangwan Stadium.
Plantilla de carta de invitación al campus 2023 (Parte 3)
Estimado empleador:
¡Hola!
La Escuela Vocacional de Ingeniería de Shijiazhuang está ubicada en Xuefu Road, ciudad de Shijiazhuang, provincia de Hebei, con más de 6.000 estudiantes, ofrece cursos en tecnología de aplicaciones de Internet de las cosas, tecnología de automatización eléctrica, tecnología de inspección y mantenimiento de automóviles, tecnología de ingeniería de construcción, mantenimiento de equipos electromecánicos de aviación, supervisión de ingeniería, diseño industrial y aplicaciones informáticas. tecnología y tecnología multimedia informática, tecnología mecatrónica, tecnología electrónica automotriz, tecnología de redes informáticas, tecnología de comunicación móvil, tecnología de software, informatización contable, contabilidad y auditoría, contabilidad y contabilidad estadística, costos de ingeniería, tecnología de diseño arquitectónico, tecnología de diseño de interiores, arte ambiental diseño, diseño y producción de animación, diseño de arte por computadora, diseño y producción de publicidad, y más de 20 especialidades populares que están estrechamente integradas con el empleo.
Con el fin de mejorar aún más el empleo de los graduados de 20xx y 20xx, nuestra universidad está programada para celebrar una feria de empleo en el campus para los graduados de 20xx y 20xx el xx y 20xx de mayo, e invita cordialmente a representantes de empresas y Instituciones Acércate a nuestro hospital para asistir a la feria de empleo. Nos gustaría informarle de los asuntos relevantes de la siguiente manera:
1: Horario de la Feria de Empleo: A partir de las 8:30 am del xx de mayo de 20xx.
Dos: Ubicación de la feria de empleo: Biblioteca de la Facultad de Ingeniería Vocacional de Shijiazhuang
Tres: Otros asuntos relacionados:
1. La unidad organizará un stand de forma gratuita (2 mesas y 2 sillas para cada stand) y proporcionará almuerzo gratis para dos personas.
2. Para publicar información sobre la feria de empleo y organizar stands, las unidades participantes deben enviar su recibo de participación, perfil de la unidad y plan de reclutamiento antes del 8 de mayo de 20xx.
Informar a los asuntos de la conferencia. equipo por correo electrónico con anticipación para que los stands puedan reservarse con anticipación y la información de reclutamiento para cada unidad pueda publicarse en los medios relevantes.
3. Para que los graduados comprendan mejor su organización, prepare los materiales de presentación de la empresa y los carteles de contratación con anticipación, y podrá venir a la escuela con anticipación para montar la exposición.
4. Información de contacto para asuntos de la conferencia:
Equipo de Asuntos de la Conferencia: Oficina del Centro de Servicios de Empleo de la Oficina de Asuntos Estudiantiles de la Escuela Vocacional de Ingeniería de Shijiazhuang
Dirección: Xuefu Road, ciudad de Shijiazhuang, provincia de Hebei (antes Wuqi Road) No. xx9 Código postal: 050061
Persona de contacto: Teacher Dong Tel: 031186867779, 180319390xx
Fax: 031186867782
correo electrónico:
Sitio web:
Centro de servicios y orientación laboral de la Facultad de Ingeniería de Shijiazhuang
10 de abril de 20xx
Shijiazhuang Engineering Vocational College 20xx, recibo de respuesta para la feria de empleo para graduados 20xx
Plantilla de carta de invitación al campus 2023 (Parte 4)
Estimado empleador:
Le agradezco sinceramente Le agradezco su apoyo a largo plazo por brindarme un fuerte apoyo para el empleo de los graduados escolares. ¡Espero que nuestros graduados puedan hacer contribuciones positivas al desarrollo de su organización!
Nuestra escuela es la única universidad pública en la provincia de Henan que se establece de forma independiente para el campo de la circulación comercial. Tiene una larga historia. y características únicas. La escuela se centra principalmente en gestión y economía, así como en ingeniería, literatura, derecho, arte y otras disciplinas. Actualmente cuenta con ocho departamentos que incluyen contabilidad, economía y comercio, marketing, secretaría de empresas, administración de empresas, aplicaciones informáticas, diseño artístico y gestión turística. Hay 34 especialidades y direcciones profesionales que incluyen contabilidad, práctica de comercio internacional, marketing, inglés comercial, gestión logística, tecnología de aplicaciones informáticas, tecnología de diseño de interiores y gestión turística. La escuela cuenta actualmente con 16.654 estudiantes de tiempo completo de 18 provincias y regiones de todo el país. La escuela se adhiere a la ideología rectora de "la educación primero, la calidad primero", profundiza continuamente la reforma docente y promueve integralmente la educación de calidad. En los últimos años, la escuela se ha mantenido al día, se ha adaptado activamente a las necesidades sociales, ha otorgado gran importancia a la integración de la teoría con la práctica y ha cultivado una gran cantidad de talentos calificados y de alta calidad. vida y empleadores La tasa de empleo promedio de los graduados a lo largo de los años ha alcanzado el 95%. Las anteriores se encuentran entre las mejores entre las universidades similares de la provincia, y la oferta de graduados en algunas especialidades (como administración hotelera, administración de propiedades, práctica de seguros). , marketing, tecnología de diseño de interiores, etc.) supera la demanda.
Con el fin de facilitar la "elección bidireccional" entre empleadores y graduados, nuestra escuela está programada para realizar el "Contratación especial para la industria de logística inmobiliaria de graduados 20xx de Henan Business College" el 6 de diciembre de 20xx. Invitamos sinceramente a su organización a asistir a la reunión para reclutar talentos. Los arreglos específicos son los siguientes:
1. Hora de inscripción:
8:00-8:30 am el 6 de diciembre
2. /p >
Sala Auditorio
3. Hora de reunión:
6 de diciembre, 8:30 am - 17:00 pm
4. :
1. Venga a registrarse con una carta de presentación de su unidad o los certificados pertinentes y una copia de su licencia comercial. Cada stand está limitado a dos representantes; se recomienda que las unidades participantes traigan sus propios materiales de exhibición, con un tamaño no mayor a 70cm × 100cm.
2. Envíe por fax o correo electrónico el recibo de participación, la copia de la licencia comercial de la empresa, el perfil de la unidad y la información de la demanda al Centro de Orientación sobre Empleo Estudiantil de Henan Business College antes del 4 de diciembre para que podamos prepararnos para la reunión. Preparación previa a la publicidad y a la conferencia.
3. Esta feria de empleo no cobra ninguna tarifa. La escuela proporciona un stand gratuito para cada empleador y brinda servicios de agua potable, servicios de publicidad, etc. durante la conferencia.
4. Para unidades que tienen entrevistas, pruebas escritas y otros procesos de reclutamiento, si necesita concertar un lugar después de la reunión, llame con anticipación para programar una cita.
5. Información de contacto:
Persona de contacto: Wang Senwu Chaoying
Número de contacto: xxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxx (fax)
Sitio web: xxxxxxxxxxxxxxxxxx
Correo electrónico: xxxxxxxxxxxxxxx
Dirección de la escuela: xxxxxxxxxx
Plantilla de carta de invitación al campus 2023 (Parte 5)
Estimado líder empleador:
Con el fin de promover aún más el empleo y promover la cooperación entre la escuela y la empresa, la feria de empleo del campus de primavera 20xx está programada para organizarse a las 9 am el 25 de marzo en la plaza frente al Jardín Juvenil de nuestra escuela. ¡Invitamos sinceramente a su organización a venir a la escuela para reclutar talentos! Nos gustaría informarle sobre los asuntos relevantes de la siguiente manera:
1. Nuestra escuela se conocía anteriormente como la Escuela de Ingeniería del Cuerpo de Ferrocarriles. fundada en 1950. Ha experimentado el ejército, el Ministerio de Ferrocarriles, En tres períodos de la provincia de Hebei, ahora es el Ministerio de Educación, la Administración Estatal de Ferrocarriles, la Comisión de Ciencia, Tecnología e Industria para la Defensa Nacional, y la primera Universidad de la provincia de Hebei. Los graduados tienen las buenas cualidades de "poder trabajar, retener, obtener buenos resultados y desarrollarse rápidamente" y son muy populares entre los empleadores.
2. Nuestra escuela tiene 6873 graduados en 20xx (444 estudiantes de posgrado, 3440 estudiantes universitarios, 114 estudiantes universitarios, 2736 estudiantes universitarios, 139 estudiantes universitarios). Para obtener más información, inicie sesión en nuestra escuela. Consulte la información de empleo. Red.
3. Durante el período de reclutamiento, los estudiantes son responsables de su propia comida y alojamiento. La escuela puede ayudar a comunicarse con el hotel. La escuela organizará voluntarios (oficiales de enlace) para que cada unidad se comunique con su unidad. adelantado para ayudar a completar el trabajo de reclutamiento.
IV. Responda a nuestra escuela antes del 18 de marzo con el "Recibo de participación" (inicie sesión en el sitio web de información de empleo de nuestra escuela para descargarlo) y el folleto de reclutamiento de la unidad (el folleto de reclutamiento incluye: introducción de la unidad. ; puesto de reclutamiento, especialidad de reclutamiento, número de personas; salario, beneficios y situación de seguridad social, etc. cuando venga a la escuela por primera vez, también debe proporcionar una copia de la licencia comercial y el certificado del código de organización; Estampado con el sello oficial de la unidad.
5. Contacto:
Correo electrónico:
Dirección: No. 17, North Second Ring East Road, ciudad de Shijiazhuang
Empleo en el Centro de Orientación de la Universidad Ferroviaria de Shijiazhuang
2 de marzo de 20xx
Recomiendo especialmente qué preparar para la feria de reclutamiento del campus
#CampusRecruitment#Introducción Lo más importante Lo importante para la contratación en el campus es prestar atención a la contratación laboral y la información relacionada de la empresa objetivo. Una vez que tenga el puesto objetivo, debe preparar especialmente un currículum correspondiente de acuerdo con los requisitos del puesto, lo que puede mejorar en gran medida la tasa de éxito. Para obtener más contenido relacionado, ¡preste atención al canal de reclutamiento del campus!
1 Qué preparar para la feria de reclutamiento del campus
En la etapa de preparación, las tareas a realizar incluyen determinar. los puestos de contratación y el número de personas; establecer un equipo de contratación; ponerse en contacto con la escuela de contratación; preparar los materiales pertinentes;
1. Determinar los puestos de reclutamiento y la cantidad de personas: este es el requisito previo para reclutar nuevos graduados, que es reclutar talentos de reserva para qué puestos y cuántas personas se deben reclutar.
2. Configure un equipo de reclutamiento: Reclutamiento El grupo está encabezado por el gerente de recursos humanos o incluso el vicepresidente a cargo de recursos humanos.
3. Comuníquese con la escuela de reclutamiento: el equipo de reclutamiento selecciona candidatos en función del plan de reclutamiento aprobado por la empresa, la cantidad de graduados recibidos por cada escuela a lo largo de los años, el estado actual de los estudiantes de cada escuela y Se determina el desempeño de los graduados de cada escuela en la empresa en años anteriores. Antes de implementar el trabajo de reclutamiento, el equipo de reclutamiento enviará el plan de reclutamiento a la oficina de asignación de graduados de cada universidad y se mantendrá en contacto con la escuela.
4. Prepare materiales relevantes: incluida la formulación de políticas de contratación (incluida la implementación general de la contratación, la disciplina de contratación, los fondos de contratación, etc.), la aclaración de la división del trabajo dentro del equipo, la preparación de formularios relacionados con las entrevistas y la preparación corporativa. materiales promocionales, etc. En la etapa de implementación del reclutamiento, las tareas a realizar incluyen publicar información sobre el reclutamiento; recopilar y seleccionar materiales de solicitud, realizar pruebas y contratar;
El reclutamiento en el campus es un método especial de reclutamiento externo. Se refiere a organizaciones de reclutamiento (empresas, etc.) que reclutan todo tipo de recién graduados en todos los niveles directamente de las escuelas. También se refiere a organizaciones de reclutamiento (empresas, etc.) que reclutan todo tipo de recién graduados en todos los niveles a través de diversos métodos.
2. Qué prepararse para la feria de empleo del campus
(1) Al elegir una escuela, aún necesita obtener más información sobre las intenciones laborales de los estudiantes y el estado del examen de ingreso de posgrado. los demás profesores de empleo. Al mismo tiempo, también prestamos atención al sitio web de contratación de la escuela para comprender la competencia que enfrentan las empresas de la escuela.
(2) Producir carteles y folletos promocionales correspondientes para diferentes objetivos de contratación (como uno para escuelas vocacionales y otro para universidades de pregrado).
(3) Las empresas que necesiten participar en la contratación in situ deben comunicarse con el director de empleo de la escuela entre 5 y 7 días antes de llegar a cada escuela. Por un lado, preséntese a la otra parte y vuelva a confirmar la hora de registro, la hora y el lugar de contratación. Por otro lado, pídale a la otra parte que le ayude a promocionar su empresa en estos 5 a 7 días para ayudar a mejorar el efecto publicitario. Compruebe también si se ha emitido el contrato de trabajo del estudiante.
(4) Fotos y descripciones de algunos estudiantes universitarios de años anteriores durante la etapa de prácticas de la empresa pueden incluirse adecuadamente en los materiales promocionales para aumentar el interés de los estudiantes en unirse y la confianza en la empresa. Al mismo tiempo, también respondió en cierta medida a la curiosidad y las dudas de los estudiantes sobre el período de formación en prácticas.
Basado en las características del reclutamiento del campus, el reclutamiento del campus presenta estos requisitos para el trabajo de reclutamiento: es simple y fácil de implementar, y los resultados de la evaluación se forman rápidamente: no solo puede examinar el nivel de habilidad del solicitante. , pero también comprender la tendencia profesional futura del solicitante.
Puede satisfacer las necesidades de evaluación externa y evaluación de personal a gran escala.
Con el fin de satisfacer las necesidades de contratación del campus, muchas empresas han comenzado a utilizar herramientas de evaluación de talentos a gran escala para realizar una selección preliminar de talentos en la contratación. Las herramientas de evaluación de talentos son fáciles de implementar y rápidas. Objetivo y completo, especialmente las herramientas de evaluación remota de talentos actualmente populares, que pueden realizar evaluaciones remotas y brindar conveniencia para simplificar el trabajo de reclutamiento corporativo. Por tanto, las herramientas de evaluación del talento basadas en Internet o en la red de área local se han convertido cada vez más en una herramienta indispensable para la contratación corporativa.
3. Preparación para participar en la feria de empleo del campus
1 Comprenda la información primero
Antes de la feria de empleo del campus, la escuela o el departamento de propaganda de la escuela. dará a conocer novedades sobre qué empresas estarán presentes en ese momento. Los candidatos pueden primero comprender la situación del empleador, encontrar varias empresas que les interesen más y luego tener una comprensión profunda de la empresa, como la información básica de la empresa, los requisitos básicos para el puesto que se contrata, los requisitos para los materiales de solicitud de empleo, etc.
2. Prepare los materiales de solicitud de empleo
Prepárelo de acuerdo con los requisitos de materiales de solicitud de empleo de su empresa favorita. Además de los requisitos especiales, también debe preparar: currículum, de una pulgada. Fotografía sin cabeza, bolígrafo, copia y original del certificado, copia y original del certificado de graduación, copia y original del certificado de licenciatura, etc.
Cabe señalar que no solo prepare suficientes currículums, fotografías y copias para obtener una parte de su empresa favorita, sino que prepare algunas copias más. Pero cuando vaya al puesto de contratación de una empresa, no deje de lado varios currículums. Aunque todo el mundo sabe que cuando vienes al campus a realizar contrataciones, definitivamente es una estrategia de múltiples inversiones, pero no es bueno mostrársela al público.
3. Prepara tu ropa
Sea particular con la ropa que usa cuando asiste a las ferias de empleo del campus. No crea que las ferias de empleo del campus son solo para que usted aprenda sobre una empresa y. luego envíe su currículum. Las personas que vienen a participar en la feria de empleo del campus no son personal común y corriente, son RR.HH. y son muy importantes para su imagen.
Así que por favor prepárate bien antes de participar y prepara ropa adecuada.
4. Prepare las preguntas para la consulta con antelación
En la feria de empleo, los candidatos definitivamente tendrán que consultar al empleador, de lo contrario, ¿cómo podrán comprender la verdadera situación de la empresa? Debe comprenderse bien la información detallada, incluida la autoridad superior de la unidad, la naturaleza de la propiedad, el objetivo de contratación, la forma de empleo, las horas de trabajo, el pago del salario mensual, etc.
Por lo tanto, es necesario preparar las preguntas de consulta con antelación. Cuando llegue el momento, registra la situación de todas las empresas por las que has preguntado y saldrá la comparación.
Vaya solo
Candidatos que vayan acompañados de amigos, Especialmente los padres, la voluntad deja en el empleador una impresión negativa de falta de independencia.
Por lo tanto, es tabú contratar a alguien para que te acompañe. Puedes ingresar a la feria de empleo con tus compañeros, pero no quieres que tus amigos vayan contigo o cuando quieras ir al stand de una determinada empresa para conocer el. situación, puedes incluso obligar a tus amigos a que te den valor.
4. ¿Qué debes preparar para participar en el reclutamiento escolar?
(1) Currículum
El currículum es lo más importante en nuestra búsqueda de empleo, y es Es también el mejor reflejo de quiénes somos. Prueba de capacidad. En este momento, antes de participar en el reclutamiento, debemos hacer un currículum que pueda demostrar nuestra valía. Hacer un currículum es un proceso. Necesitamos ordenar y clasificar todas nuestras experiencias y logros durante la universidad y luego hacer una plantilla básica. A partir de esta plantilla básica podremos modificar y añadir nuestro currículum según los diferentes puestos a los que estemos postulando. Recuerde que su currículum debe estar orientado.
(2) Habilidades para la entrevista
Antes de esto, es posible que hayamos participado en algunas entrevistas pequeñas, como una pequeña entrevista cuando participamos en sindicatos de estudiantes, sociedades, etc. Sin embargo, estas entrevistas son insignificantes a la hora de encontrar trabajo. Antes de participar en la entrevista, debemos hacer algunos deberes y aprender algunas habilidades y etiqueta básicas para la entrevista, incluidos los requisitos y características del puesto que planea postular y la cultura corporativa de la empresa, que debemos preparar con anticipación. No espere actuar en el acto durante la entrevista. Muchos ejemplos de entrevistas exitosas son aquellos que han trabajado duro de antemano.
(3) Prestar atención y organizar la información de contratación
5. Habilidades para las entrevistas en las ferias de empleo del campus
1. las chicas no deben ser demasiado brillantes y la apariencia debe ser soleada y animada;
2 Llega temprano al lugar y puedes explorar todas las posiciones en su conjunto mientras haya poca gente. y busca aquellos que coincidan con tus objetivos y anótalos. Si llegas tarde, en primer lugar, habrá demasiada gente en el lugar y no podrás concentrarte en observar las posiciones que deseas, en segundo lugar, solo podrás elegir unas pocas entrevistas debido al tiempo limitado, lo que puede ocurrir; perder oportunidades fácilmente; en tercer lugar, es posible que permanezca frente a RR.HH. durante mucho tiempo antes de hacer preguntas, lo que puede hacer que las personas se sientan apuradas. Además, si se queda un rato y se va, camina y luego regresa, será fácil. hacer que RR.HH. sospeche que está subiendo a algunos barcos;
3. No es necesario preparar un currículum deliberadamente, solo traiga un borrador. Generalmente, hay plantillas en blanco cuando encuentra el suyo. puesto favorito, primero debe completarlo en el momento con un lenguaje organizacional específico de acuerdo con los requisitos del trabajo. Concéntrese en la experiencia que sea más adecuada para la empresa y omita otras experiencias irrelevantes. Esto puede satisfacer los requisitos de la empresa y hacer que RR.HH. sienta que está interesado en su empresa. Con un currículum conciso, podrá competir con otros candidatos. que enviaron múltiples presentaciones. Niveles de primera impresión de los solicitantes de empleo. Por eso se recomienda ir temprano;
4. Prepare una autopresentación con anticipación, sea claro y concentrado, y trate de expresar en 2 o 3 minutos sus ventajas que sean consistentes con el puesto. y sus expectativas para la adquisición expectativas urgentes para el puesto. No hables demasiado rápido y el volumen debe ser el adecuado para que puedas escuchar con claridad sin ser brusco;
5. Dirígete a Recursos Humanos y saluda primero, y deja claro qué puesto estás buscando. . Envíe su currículum y deje 1 o 2 minutos para que RR.HH. lo lea. Si RR.HH. no tiene más comentarios después de leerlo, puede tomar la iniciativa de presentarse. Algunos RR.HH. observarán deliberadamente en silencio la reacción del solicitante de empleo, así que no prestes demasiada atención y simplemente muestra tus ventajas tanto como sea posible. Incluso si RR.HH. le devuelve su currículum, no se vaya directamente. Recuerde dar las gracias cortésmente, lo que puede darle puntos extra. Si hay otras personas de RR.HH. a tu lado, aumentará tu impresión favorable sobre ti.
6. Consejos y precauciones para las entrevistas de reclutamiento en el campus
Sonríe: constantemente
Esté preparado para la entrevista, domine la guía de etiqueta de la entrevista, sonría y debe seguirse. durante todo el proceso de solicitud. Cuando un candidato ingresa a la empresa, es posible que desee mostrar una sonrisa desde el momento en que interactúa con la recepción. Después de conocer al entrevistador, no importa cuál sea la expresión de la otra persona, debes sonreír, estrechar la mano y presentarte. Durante el proceso de la entrevista, siempre debes tener cuidado de no dejar que tu expresión facial sea demasiado rígida y seguir sonriendo en el momento adecuado.
Autopresentación: muéstrate en dos minutos
Un profesor de relaciones públicas dijo una vez: "Todo el mundo debe aprender del pavo real. En dos minutos, puedes lucir todo tu ser". ." El mundo recuerda su propia belleza.
"Lo mismo ocurre con la autopresentación. Siempre que le permitas al examinador comprender tus habilidades y fortalezas en un corto período de tiempo, es suficiente. No hagas cosas estúpidas como "superfluas".
Escuche: Concéntrese
Durante la entrevista, el solicitante debe mirar directamente a la otra persona y asentir apropiadamente mientras el examinador habla, porque esto no sólo muestra respeto hacia la otra persona, sino que también le permite a la otra persona Siéntase afable, sincero y no tenga miedo de asustarse. Al presentar la empresa y el puesto, también debe brindar comentarios oportunos para demostrar que le da gran importancia a lo que dijo y se lo toma en serio. >
Respuesta: ¿Piensa en cómo lidiar con la espera después de la entrevista durante 5 segundos?
Domina las habilidades de entrevista situacional Cuando el entrevistador hace una pregunta importante, especialmente una relacionada con el desempeño laboral, debes hacerlo. haga una pausa adecuada de 5 segundos para permitir un período de reflexión antes de responder. Organice lo que desea expresar. Es importante decirle a la otra parte que está recordando seriamente experiencias pasadas y dejarle un sentido de autenticidad. p>
Idioma: habla mandarín
El mandarín es un pasaporte lingüístico a la hora de solicitar un empleo. Si no hablas mandarín, no podrás comunicarte con la gente sin problemas. no podrás ganarte la confianza y el favor del examinador. Por lo tanto, si aún no has cambiado tu acento, haz un esfuerzo por aprender mandarín lo antes posible; de lo contrario, la búsqueda de empleo puede resultar difícil. p>
7. Consejos para afrontar las entrevistas de reclutamiento en el campus
1. Mantenga la calma
Esto es lo más importante al llegar al lugar de la entrevista, no actúe. demasiado nervioso. Primero debes ajustar tus emociones y luego simplemente responder a sus preguntas en un tono tranquilo, especialmente si tu respuesta se lo pone difícil al entrevistador, eventualmente dejará de responder. 2. Mantén la confianza
La confianza debe estar presente durante toda la entrevista. Porque cuanto más seguro esté, más fácil será lidiar con la hostilidad del entrevistador en el aire. De esta forma podrás preguntar tranquilamente al entrevistador si algo salió mal o si no es el momento adecuado para la entrevista. La hostilidad del entrevistador muchas veces puede deberse a cosas que no tienen nada que ver con la entrevista: tal vez está de mal humor, está molesto por algo, o tiene prisa por entregar el trabajo, etc.
3. Ten cuidado al hablar
Tal vez mucha de tu información haya sido escrita en tu currículum, pero el entrevistador aún te hará muchas preguntas. En este momento, debes dejar claro que estás frente a un entrevistador, no a un amigo. Ya sea el tono al hablar o el lenguaje cortés, debes tener cuidado. Especialmente cuando hablas, necesitas pensar con tu cerebro.
4. Resolver disputas
Un problema que puede surgir es que lamentablemente te encuentres con un entrevistador que te ponga las cosas difíciles. Cuando te enfrentas a un entrevistador hostil, la mejor manera es detenerte y preguntarle si dijiste algo que lo enojó durante la entrevista y que lo ofendió. Muchas veces, la gente no lo sabe. ¿Te das cuenta de lo que estás haciendo? lo que decimos (y hacemos) es desagradable. Cuando se den cuenta, inmediatamente se adaptarán sin dejar rastro.
5. Acéptalo con una sonrisa
Si el entrevistador tiene mala actitud es posible que ya le hayan gustado otros buenos candidatos. Su objetivo en este punto es pasar al siguiente paso. Descubra lo que debe hacer a continuación y trabaje para llegar allí.
6. Salir con elegancia
8. Autopresentación para quienes buscan empleo en el campus.
1 Soy honesto, entusiasta, tengo buenas relaciones interpersonales y lo soy. muy creativo Fuerte sentido de creatividad e innovación, fuerte pensamiento lógico y habilidades de coordinación organizacional, ser serio y responsable de las cosas, tener un fuerte sentido de responsabilidad y espíritu de equipo, ser confiado, optimista, tranquilo, obediente a las disposiciones del liderazgo, trabajador, etc.
2. Soy capaz de estudiar mucho, pedir consejo con humildad, ser serio y responsable, soportar las dificultades y trabajar duro, tener una gran adaptabilidad y tener el coraje de aceptar nuevos desafíos. Como una vida sencilla, pacífica y feliz. Dedicará 100% de entusiasmo al trabajo; será accesible, con los pies en la tierra, tendrá un fuerte espíritu de equipo, será proactivo en el trabajo y tendrá una actitud seria. Tener buenas habilidades organizativas, estar dispuesto a ayudar a los demás, ser honesto y digno de confianza.
3. Soy positivo y optimista, tengo una personalidad tranquila, me llevo bien con mis compañeros, tengo una amplia gama de intereses, leo mucho, puedo adaptarme a cosas nuevas, trabajo meticulosa y concienzudamente. , tener un alto grado de entusiasmo por el trabajo, y estar motivado, con sentido de responsabilidad y espíritu de trabajo en equipo, capaz de soportar determinadas presiones laborales.
4. Entusiasta y tranquilo, con espíritu emprendedor y de equipo, y gran capacidad práctica. Buenas habilidades de coordinación y comunicación, gran adaptabilidad, respuesta rápida, positiva y flexible, ¡me encanta la innovación y adáptate a las necesidades del trabajo! ¡Así que espero encontrar un trabajo relacionado con mis pasatiempos, para poder tener más espacio para demostrar mi valía y desarrollarme!
Autopresentación de los solicitantes de empleo de reclutamiento en el campus
1. Soy alegre y optimista, con ganas de ayudar a los demás, tengo fuertes habilidades de comunicación, trato a los demás con integridad y me comporto con integridad en mi vida extracurricular, me encanta bailar y diversas competiciones deportivas, y puedo participar activamente en diversas actividades académicas y artísticas; y actividades deportivas, en términos de trabajo, tener una gran capacidad práctica, tomarse el trabajo con seriedad y responsabilidad, sin dilación, ser trabajador, tener una gran capacidad para soportar la presión y tener cierta experiencia profesional; bueno para descubrir y ser capaz de afrontar y ajustar con calma los problemas desde todos los aspectos. Personalmente pienso,