Interpretación de la nueva ley laboral, pida consejo a expertos: ¿Me pueden despedir si me pillan jugando con mi teléfono móvil en el trabajo? Las normas y reglamentos de la empresa son por deméritos. ¿Puedo demandarlo? ?

1. Si te pillan usando tu teléfono móvil en el trabajo, no serás despedido. La empresa tiene derecho a rescindir directamente la relación laboral si usted se encuentra en la cárcel, detenido, ausente del trabajo (es decir, no ir a trabajar sin pedir permiso) por más de 5 días, perjudicando gravemente los intereses de la empresa y será considerado legalmente responsable. Parece que no puedes hacer nada en tu teléfono móvil.

2. La nueva ley laboral estipula que las empresas no pueden degradar unilateralmente a los empleados ni reducir los salarios. Es decir, si quiere degradarte y reducir tu salario, debe agregar un anexo al contrato laboral y tú firmarlo, de lo contrario, tienes derecho a proteger tus propios intereses sin tu consentimiento.

3. Ir a trabajar y que no te asignen trabajo no significa que no fuiste a trabajar, sino que fuiste a trabajar y la empresa no te consiguió trabajo. Teniendo en cuenta el primer punto anterior, puede ser que la empresa te obligue a no ir a trabajar y luego te acuse de faltar al trabajo. ¡Así que debes ir a clase y conseguir tu tarjeta!

4. No es necesario que usted presente pruebas de haber realizado horas extras. Llame a la Inspección de Trabajo al 12333 y ellos investigarán. Todo lo que necesita hacer es dar una explicación objetiva y detallada de la situación.