¿Es legal el acuerdo de confidencialidad indefinida?
En primer lugar, el acuerdo de confidencialidad que firmamos al unirnos a la empresa tiene un límite de tiempo, no significa que mientras lo firmemos, podamos mantener la confidencialidad de la empresa durante cualquier período de tiempo. no tiene este derecho y los empleados no tienen esta obligación. Entonces, ¿es legal tener un acuerdo de confidencialidad indefinido?
No es legal. Los acuerdos de confidencialidad tienen fechas de vencimiento.
El artículo 23 de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país estipula: El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado Ayuda económica mensual durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo. Artículo 24 El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el territorio y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado. El acuerdo de no competencia no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos. Una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, el personal señalado en el párrafo anterior deberá pasar a otro empleador que compita con la unidad que produzca u opere productos similares o se dedique a negocios similares, o inicie su propio negocio en un empleador competidor que produzca o opera productos similares o se dedica a negocios similares. El período de restricción no excederá los dos años. Por lo tanto, el acuerdo indefinido que usted firmó es válido por más de dos años. Además, la unidad también debería pagarle una compensación financiera dentro de dos años.
Si un empleado revela o utiliza la información sin autorización después de dejar la empresa, constituirá una infracción, o incluso un delito grave de violación de secretos comerciales. En cuanto a la información confidencial general, los empleados generalmente no tienen la obligación de mantenerla confidencial después de dejar la empresa. Muchas empresas suelen acordar que el período de confidencialidad es durante el mandato y de 2 a 3 años después de la renuncia. Dicho acuerdo hará que los empleados no entiendan que los secretos comerciales pueden revelarse o utilizarse después de 2 a 3 años después de la renuncia. no aconsejable. de. Por lo tanto, las empresas deben acordar por separado que el período de confidencialidad de los secretos comerciales debe ser durante el período de empleo y un período indefinido después de la renuncia, para la información confidencial general, es aconsejable acordar un período de confidencialidad de 2 o 3 años.
El conocimiento anterior es la respuesta del editor a la pregunta "¿Es legal tener un acuerdo de confidencialidad ilimitada?" Si tiene alguna pregunta legal y desea consultar, puede seguir No Litigation y enviar un mensaje privado. para consulta.