¿Los profesores asumirán sus puestos después del anuncio?

No. El sistema de registro de control total es una innovación en el método de gestión de las instituciones de bienestar público de segunda categoría, y no existe diferencia entre el tratamiento y el establecimiento de la institución. El importe total del control es en realidad un establecimiento flotante. No es específico para individuos, el establecimiento está afiliado a la unidad. Si usted está en la unidad, estará afiliado al establecimiento. Si renuncia o es despedido, el establecimiento será retirado y utilizado por la siguiente persona. Hoy en día, la mayoría de los hospitales, escuelas profesionales y centros infantiles entran en esta categoría. En pocas palabras, el número de establecimientos actual no es suficiente y la demanda de empleo de la unidad es relativamente grande, por lo que se adopta un sistema de registro para controlar el número total de personas. Los empleados que ingresan a la unidad disfrutan de los mismos beneficios que los empleados públicos durante su mandato. Los beneficios sociales no están organizados. La cantidad total de control también se denomina número de control, número total de controles, número total de registros públicos de personal (gestión) y número de controles de personal. Es un nuevo intento de las instituciones públicas de romper gradualmente las restricciones de personal para satisfacer las necesidades reales de empleo. Igual remuneración e igual trato que los del establecimiento por igual trabajo. Son completamente consistentes en términos de contratación laboral, evaluación de títulos profesionales, pago de salarios, seguro social, beneficios sociales, gestión y uso, etc., pero no están incluidos en el establecimiento, y el número total de docentes incluidos en el número de control. no califica para el establecimiento.

Base jurídica:

Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas

Artículo 9 La contratación pública del personal por las instituciones públicas se realizará de conformidad con los siguientes procedimientos:

(1) Formular un plan de contratación abierto;

(2) Publicar información de contratación como puestos de trabajo, calificaciones y condiciones;

(3) Realizar evaluaciones de los solicitantes;

Además, la contratación de personal por parte de las instituciones públicas deberá seguir los siguientes procedimientos:

(3) Revisión de calificación de los solicitantes;

(4 ) Examen e inspección;

(5) Examen físico;

(6) Publicar la lista del personal propuesto;

(7) Firmar el contrato de trabajo y pasar por los trámites laborales.