¿Cuáles son las funciones de la formación de habilidades?
El papel de la formación profesional es mejorar las capacidades de los empleados, mejorar las capacidades de los empleados y mejorar la competitividad de las empresas.
1. La formación corporativa se refiere a una actividad de formación y capacitación planificada y sistemática llevada a cabo por o para las empresas para mejorar la calidad, la capacidad, el desempeño laboral y la contribución del personal a la organización. El objetivo es mejorar los conocimientos, las habilidades, los métodos de trabajo, las actitudes laborales y los valores laborales de los empleados.
2. Con el fin de maximizar el potencial para mejorar el desempeño de las personas y las organizaciones, promover el progreso continuo de las organizaciones y las personas, y lograr el desarrollo dual de las organizaciones y las personas. El propósito más directo de las empresas que capacitan a sus empleados es mejorar sus capacidades y mejorar su aptitud para el trabajo, de modo que los empleados puedan estar mejor calificados para sus puestos y tareas laborales futuras.
3. La mejora de la capacidad de trabajo de los empleados puede mejorar hasta cierto punto la calidad de producción, la calidad del servicio, la conciencia de seguridad, el nivel de gestión, etc. Por un lado, la mejora de la calidad del trabajo permite a las empresas lograr una mayor competitividad de los productos; por otro, la mejora de las capacidades de los empleados también puede sumar puntos a la atracción de la empresa hacia talentos destacados, fortaleciéndola en la introducción y retención de talentos. competitividad.
4. En las actuales condiciones de feroz competencia en el mercado, si una empresa quiere desarrollarse rápidamente, debe contar con el apoyo de talentos, tecnología, información y recursos. Entre ellos, la calidad de los talentos juega un papel indispensable. en el desarrollo de la empresa. El papel de la estimación. Frente a los desafíos de la globalización, la alta calidad y los sistemas de trabajo altamente eficientes, la capacitación adquiere aún más importancia.
Introducción a las funciones
1. La capacitación en habilidades es más específica, tiene menos horas de aprendizaje y se enfoca en avances en un campo determinado. La formación de habilidades incluye la formación de los conocimientos teóricos y la capacidad práctica de los empleados. Algunas personas piensan que la formación de habilidades es la formación de las habilidades y habilidades de los empleados para utilizar herramientas, realizar su trabajo según sea necesario y manejar y resolver problemas prácticos.
2. El conocimiento teórico se refiere al contenido de conocimiento necesario para ejercer una determinada ocupación, mientras que la formación en habilidades prácticas enseña a las personas a aprender y aplicar la capacidad práctica para ejercer una determinada ocupación.