Cómo redactar objetivos personales para empleados comunes y corrientes

Cómo escribir metas personales para empleados comunes

Cómo escribir metas personales para empleados comunes Las metas laborales pueden permitir que el trabajo futuro se desarrolle de manera ordenada y son una fuerza impulsora importante para. nuestro progreso. Deben formularse con anticipación. Las metas laborales pueden reducir la ceguera. Aquí se explica cómo escribir metas personales para los empleados comunes. Cómo escribir metas personales para empleados comunes 1

Metas personales 1

El tiempo vuela y llevo casi 20 años trabajando en este puesto común. Feliz de despedir lote tras lote de estudiantes. Como profesor, me siento profundamente honrado. Sin embargo, al enfrentarme a un equipo docente altamente competitivo, sentí la presión sobre mí. Como nuevo maestro, debo tener un plan para mi desarrollo futuro. Durante este período, no puedo relajar mi estudio. Sólo mediante el aprendizaje continuo puedo desarrollarme y progresar. Trabajaré duro para mejorar en los siguientes aspectos en mi trabajo futuro.

1. Metas ideológicas:

En primer lugar, fortalecer el cultivo de la ética y el estilo docente, formar una personalidad noble y tener un corazón emprendedor. Debemos amar a los estudiantes, tener un corazón filantrópico para ellos, tratarnos unos a otros con sinceridad, ser tolerantes y tener un fuerte sentido de responsabilidad. Ama la educación, ama la educación, haz tu mejor esfuerzo para enseñar y educar a la gente. Establezca una buena relación entre el hogar y la escuela con los padres y esfuércese por garantizar que los estudiantes estén felices en la escuela y los padres se sientan cómodos.

2. Objetivos de la ética profesional

Lo más importante para ser un modelo a seguir es tener buen carácter moral, espíritu positivo y perseverancia. En este sentido debo exigirme estrictamente, partir de todo, cultivar el espíritu de dedicación y amor por el trabajo, ser docente con el ejemplo, dedicarme a la educación y mejorar mi ética profesional.

Sea bueno pensando, explore en la práctica, comprenda e insista en usar su cerebro para trabajar, y esfuércese por:

Reflexionar sobre el ayer—crecer en la reflexión—Examinar el hoy—en; Pantalla de examen; espere el mañana: innove en el futuro, combine siempre el trabajo con el pensamiento, trabaje pensando, piense en el trabajo y realice el trabajo de forma creativa

3. Concéntrese en estudiar y crear un aula personalizada. .

(1) Establecer un fuerte sentido de meta, estudiar e investigar cuidadosamente el plan de estudios y el plan de estudios de enseñanza, aclarar el contenido del aprendizaje y los conocimientos, habilidades, capacidades y otros requisitos para este período de escolarización, y dividirlo orgánicamente. En cada unidad, cada hora de enseñanza se implementa para cada estudiante.

(2) Prestar atención a la eficacia de la enseñanza en el aula. Tome cada una de sus clases en serio, esfuércese por tener un punto brillante en cada clase y complete gradualmente la transformación de un maestro calificado a un maestro especializado. Mejorar la eficiencia docente de 40 minutos.

(3) Estudia y fórmate en serio. De acuerdo con los principios básicos de la educación y la psicología, la formación eficaz se organiza de forma científica y específica. Todas las tareas deben corregirse y corregirse, y los errores a gran escala deben revisarse. Al mismo tiempo, se formula cuidadosamente un plan de tutoría a los estudiantes para que los estudiantes con dificultades de aprendizaje puedan mejorar en su nivel original.

(4) Organizar y realizar activamente diversas actividades extraescolares y extraescolares. Evaluar a los estudiantes de manera cuidadosa y realista.

(5) En su propia clase, esfuércese por crear una relación profesor-alumno de respeto, aprecio y tolerancia, fortalezca el diálogo y los intercambios entre profesores y alumnos, y forme un arte educativo personalizado.

4. Los compañeros se ayudan unos a otros y generan chispas de pensamiento.

5. Ser diligente en la reflexión y promover la superación personal.

(1). "Pensar en grandes problemas y hacer cosas pequeñas". Aprenda a pensar en cuestiones educativas, transforme activamente conceptos educativos avanzados en sus propios comportamientos educativos y mejore el nivel de enseñanza e investigación a través de la reflexión.

(2) El resumen oportuno y la reflexión sobre el éxito o fracaso de cada clase es una inspección y evaluación del propio trabajo docente. Es un proceso importante para resumir la experiencia y las lecciones de manera oportuna e identificar los éxitos. y deficiencias en la enseñanza.

(3). Reflexiona con frecuencia sobre tus deficiencias en la vida y el trabajo, paso a paso, y ten los pies en la tierra.

(4). Escribe un ensayo educativo en este número. Escribir o publicar artículos docentes de calidad.

Objetivo personal 2

En la feroz competencia social actual, es muy importante mejorar la propia calidad, ampliar la visión general y estar completamente preparado. Necesario para la futura búsqueda de empleo. Para encontrar mejores oportunidades laborales, hemos formulado el siguiente plan.

1. Objetivos de aprendizaje

Obtener un certificado de calificación en contabilidad, un certificado de asistente de contabilidad y un certificado de nivel 4 de inglés; adquirir experiencia laboral a partir de actividades prácticas.

2. Medidas específicas

(1) No llegar tarde ni faltar a clase, y escuchar atentamente en clase.

(2) Vista previa antes de clase, práctica en clase y repaso después de clase.

(3) Dedique su tiempo libre a leer y vaya a la biblioteca para aprender conocimientos extracurriculares y profesionales.

(4) Leer más libros y materiales de cine y televisión sobre inglés.

(5) Participar en más actividades y concursos relacionados con el ámbito profesional.

3. Pasos específicos

(1) Sal con media hora de antelación y asegúrate de llegar al aula antes de la clase.

(2) Utilice media hora para obtener una vista previa del contenido del libro de texto la noche antes de tomar una nueva clase, una hora para revisar después de clase y otra hora para practicar.

(3) Vaya a la biblioteca a estudiar tres horas todos los días los fines de semana, una hora para estudiar conocimientos extracurriculares y dos horas para estudiar conocimientos profesionales.

(4) Después de completar el estudio de conocimientos profesionales, dedique una hora todos los días a memorizar palabras, media hora a aprender gramática y otra media hora a escuchar.

(5) Participar en concursos y concursos de habilidades profesionales contables organizados por la Asociación ERP.

Objetivo personal 3

En los últimos años, con la mejora cada vez mayor del nivel de vida de las personas, nuestros servicios médicos y de salud se han mejorado gradualmente de manera efectiva y han recibido gran atención y esfuerzos vigorosos por parte de los líderes. El apoyo en todos los niveles hace que nuestro personal médico tenga más confianza en su trabajo. Por ejemplo, hemos desarrollado servicios de enfermería de alta calidad y popularizado la educación sanitaria, que son nuestros mejores testigos. Esto refleja el importante papel y estatus del trabajo de enfermería. Las enfermeras han hecho contribuciones positivas a la salud de las personas y, por lo tanto, son respetadas por la sociedad y conocidas como "ángeles de blanco". En el próximo año 20-20, como personal de enfermería, me he formulado especialmente un plan de trabajo de enfermería:

1. Continuar fortaleciendo el aprendizaje y mejorando mi calidad profesional. En particular, se llevarán a cabo estudios más profundos del conocimiento relacionado con algunas enfermedades comunes en el programa de pregrado para facilitar la aplicación efectiva en la práctica clínica.

2. Ayudar plenamente a la jefa de enfermería en la gestión eficaz de la sala, como distribuir activamente encuestas de satisfacción, gestionar y mejorar activamente los problemas encontrados, llevar a los pacientes a participar en simposios de vacaciones y animarles a hablar sobre ellos. ellos mismos opiniones y sugerencias efectivas para brindarnos una ayuda más efectiva en nuestro trabajo futuro. La producción de algunos manuales educativos destinados a los pacientes puede garantizar que cada paciente pueda aceptarlos y comprenderlos fácilmente. Aclare sus responsabilidades, asegúrese de que sus servicios de enfermería de alta calidad estén disponibles y exíjase basándose en los estándares de "tres buenos y uno satisfactorio" para satisfacer a los pacientes y tranquilizar a los líderes.

3. Cumpla estrictamente con las reglas y regulaciones del programa de pregrado y asegúrese de no llegar tarde al trabajo ni salir temprano. Participar activamente en diversas actividades de aprendizaje que se llevan a cabo dentro del departamento y dentro del hospital.

4. Hacer un buen trabajo en todos los trabajos y tareas que me asigne la dirección.

5. Emancipar la mente, brindar sugerencias y opiniones para el desarrollo del departamento y hacer todo lo posible para crear más beneficios para el departamento.

6. Fortalecer la comunicación con los médicos de cargo, los pacientes y sus familias Intercambio y cooperación, esforzarse por construir un modelo médico-paciente moderno y científico, y manejar correcta y adecuadamente la relación médico-paciente.

7. Ayudar a los colegas a hacer un buen trabajo en el departamento, lograr responsabilidades laborales claras, maximizar el intercambio de recursos, unirse y ayudarse mutuamente y crear un ambiente excelente, servicios excelentes y un desempeño excelente en el departamento.

8. La enfermería es una causa noble y grande, y estoy orgulloso de ser miembro del equipo de enfermería.

En el trabajo futuro, redoblaré mis esfuerzos y haré mi debida contribución al desarrollo del departamento. ¡En los próximos 20 años, trabajaré duro para corregir las deficiencias y deficiencias, hacer bien mi trabajo y ser responsable ante los pacientes! y sea responsable con los pacientes. Sea responsable de su propio trabajo. ¡Trabaja duro, trabaja duro, trabaja más duro! Cómo escribir metas personales para empleados comunes 2

Artículo 1

1. Metas laborales

En 20__, lo haré. mejorar la calidad con el servicio, para brindar mejores servicios clínicos. Cambiar el servicio pasivo anterior a servicio activo, esforzarse por ser proactivo y entusiasta en el envío y recepción de artículos, sin errores, comunicar de manera oportuna si hay algún problema, resolverlo e implementarlo, y volver a estandarizar y perfeccionar todas las especificaciones de trabajo. La desinfección y esterilización son precisas y exhaustivas sin demoras. Se dice que la calidad determina la capacidad. Debo mejorar activamente mi calidad, fortalecer mis estudios y esforzarme por avanzar. Estudie seriamente las diversas normas de gestión del hospital y ayude a la jefa de enfermería a hacer un buen trabajo.

2. Plan de trabajo

(1) Estudiar los estándares de trabajo de gestión

Estudiar detenidamente los estándares de gestión del hospital, analizarlos y estudiarlos frase por frase y preguntar si Si no comprende, ayude a la jefa de enfermería a completar diversas tareas. Domine diversas reglas y regulaciones, procedimientos operativos, procedimientos operativos, responsabilidades laborales, planes de emergencia y haga que todo funcione bien.

(2) Aceptar los últimos conocimientos y mejorar la calidad profesional

Participar activamente en la formación empresarial organizada por el hospital, aprendizaje empresarial dentro del departamento, aprender constantemente nuevos conocimientos profesionales y mejorar la propia propia calidad profesional. Hacer bien cada trabajo.

(3) Servir activamente con entusiasmo y mejorar los conceptos de servicio

Atender a los pacientes "por su propia iniciativa" de manera oportuna y precisa. Realizar operaciones de enfermería de acuerdo con las especificaciones, establecer una buena imagen de servicio, solicitar periódicamente la opinión de los pacientes y atender a cada paciente con más atención.

(4) Fortalecer el cultivo personal y establecer una imagen de "ángel"

Fortalecer la formación de habilidades básicas, incluidas las ideológicas y políticas, la calidad profesional, la ética médica, las habilidades de operación clínica, etc. Mejorar su calidad ideológica y política, profundizar en las ciencias culturales, la práctica profesional y los conocimientos de las ciencias de la gestión, y mejorar el nivel y la calidad de la gestión de enfermería.

3. Medidas de garantía

(1) Fortalecer el estudio de los conocimientos teóricos básicos

Fortalecer el estudio de los conocimientos teóricos, enriquecer constantemente sus conocimientos profesionales y técnicos, y utilice su tiempo libre para dedicar más tiempo a leer libros relacionados con la enfermería y prestar mucha atención a los nuevos avances en el conocimiento de la enfermería.

(2) Fortalecer el funcionamiento del conocimiento profesional

Resumir constantemente la experiencia y las lecciones en el trabajo, ser audaz y cuidadoso y superar los obstáculos psicológicos de los clientes. Resuma el trabajo de forma regular o irregular y busque el consejo de otras enfermeras experimentadas de manera oportuna cuando encuentre dificultades.

(3) Hacer un buen trabajo en el trabajo básico de enfermería.

Estandarizar el trabajo de enfermería, mantener la cama del paciente limpia, sin olores, sin manchas, artículos cuidadosamente colocados, goteros de infusión e instrucciones del médico. De acuerdo con la situación, inspecciona con frecuencia a los pacientes de infusión, es bueno observando la condición y resuelve los problemas de manera oportuna cuando se descubren problemas.

Lo anterior es mi plan de trabajo personal para 20__. Puede que aún no esté muy maduro, pero espero que pueda lograr el objetivo que quiero. En el nuevo año, trabajaré más duro, trataré cada trabajo con seriedad y responsabilidad, atenderé mejor a cada paciente y contribuiré a la construcción del hospital.

Parte 2

El plan de objetivos de trabajo es el siguiente:

En términos de circulación de documentos oficiales, resumiremos la experiencia En los últimos seis meses y prepararse para el próximo año, el trabajo debe organizarse cuidadosamente. La circulación de documentos oficiales es el foco del trabajo diario. Implementar la firma de cada documento y la comunicación de las opiniones de los líderes para mejorar la puntualidad de la circulación de documentos oficiales. asegúrese de que no haya errores en el proceso de circulación. Al mismo tiempo, asegúrese de tener cuidado al comunicarse con los líderes y al informar sobre el trabajo, cuide sus palabras y emociones, no diga nada que no deba decir.

En términos de gestión de archivos, por un lado, el trabajo de archivado debe ordenarse para facilitar la revisión de archivos, encontrar archivos de forma rápida y precisa y estandarizar la gestión de archivado de archivos.

Por un lado, implica la aceptación de la finalización del proyecto y la aceptación de la gestión de archivos, lo que requiere que seas muy serio a la hora de aprender a gestionar archivos. Al mismo tiempo, debes combinarlo con la situación real de la empresa, preguntar más y pensar más. y aplique lo que ha aprendido a la práctica. Pruebe lo que ha aprendido en la práctica.

En términos de emisión de documentos, el primer requisito es que otros departamentos presten atención a los procedimientos de emisión de documentos, cierren el proceso y emitan documentos en función del momento en que el líder los firma. En segundo lugar, al escribir un documento, tómese su tiempo y léalo usted mismo. En primer lugar, puede evitar errores. En segundo lugar, puede aumentar sus conocimientos sobre la redacción de documentos oficiales. En tercer lugar, también es una de las formas convenientes de comprender la situación actual. la empresa. En tercer lugar, todos los documentos presentados a la empresa de Sichuan deben comprobarse cuidadosamente para evitar errores.

En términos de redacción de documentos oficiales, haremos un resumen de las características de redacción de todos los formatos de documentos oficiales y categorías de documentos con los que entramos en contacto en 20__, y distinguiremos los diferentes colores emocionales del año. El resumen del trabajo final y los materiales del discurso de la reunión de vida democrática. Uno es el informe resumido sobre el trabajo y el informe dinámico sobre los pensamientos. Al mismo tiempo, en el trabajo habitual paso a paso, insisto en estudiar y leer todos los documentos de la empresa de Sichuan. No quiero recordarlos todos, pero quiero recordar la esencia y las ideas.

En términos de gestión de sellos, debido a que involucra cuestiones de responsabilidad, todos los asuntos importantes deben ser firmados por el líder antes de ser sellados. El sello del departamento de proyectos también debe ser firmado por el líder. Para sellar el sello, primero debe estar firmado por el líder. La calidad del trabajo no puede verse afectada por connotaciones emocionales y se deben completar todos los procedimientos requeridos.

Además de las prioridades de trabajo anteriores, también debes prestar atención a los siguientes puntos.

1. Actitud en el trabajo, la actitud lo determina todo. Delante del líder o de los compañeros, el trabajo debe ser serio y responsable. Una buena actitud determina la buena calidad del trabajo, el trabajo requiere sentido de dirección; establecer un correcto Al elegir buenos modelos a seguir, los talentos llegarán cada vez más lejos, mejorarán mucho su pensamiento y pensarán de manera más integral sobre los problemas, lo cual es muy importante para el trabajo independiente en el futuro.

2. Estrategia de trabajo. Primero, debes prestar atención a la estrategia en tu trabajo, especialmente cuando otros te piden ayuda pero tú no quieres ayudar, debes tener una buena excusa. No ayudo, pero eso no puedo ayudar. Eso sí, cuando tengas tiempo libre ayuda un poco, los demás te lo agradecerán y podréis empezar a trabajar en beneficio mutuo. El segundo es no actuar emocionalmente por familiaridad. Todo trabajo debe seguir procedimientos. Puedes decirlo eufemísticamente, pero el resultado debe ser que los procedimientos sean perfectos para evitar que la responsabilidad recaiga sobre ti. La tercera cosa es que la gente debería sonreír más. Como dice el refrán, no golpees a alguien con una cara sonriente. Una cara sonriente siempre da una buena impresión a los demás. Cuarto, el trato con los líderes es una de mis debilidades. En primer lugar, tengo que darles una buena impresión, que es ser serio en todo, considerado, recordarles a tiempo y no hablar demasiado. El segundo es comunicarse más con ellos en su tiempo libre. En primer lugar, le ayudará a comprender el liderazgo. En segundo lugar, le ayudará a su propio aprendizaje y a saber cuál es su posición cuando piensan en los problemas.

El tercero es el trabajo de recepción. Debido a que soy el secretario de la oficina del gerente general, este también es uno de mis trabajos para los líderes u otros VIP que vienen de la empresa de Sichuan, debo hacer que los demás se diviertan. Impresión de mí y luego hazlo. Recuérdate a ti mismo, esta es una manifestación del encanto y la habilidad de una persona. Además del arte de brindar, lo más importante es hablar amable y sinceramente para que los demás se sientan cómodos y darse puntos extra. Por supuesto, el servicio debe ser atento, servir té y agua y pasar el rato frente al cliente. Habla con tus líderes con más frecuencia. Esto profundizará la impresión que tienes de ti mismo de una vez.

Metas laborales (Realmente no he pensado en esto seriamente. Significa que no soy lo suficientemente emprendedor. Solo sé hacer un buen trabajo, pero no tengo una meta clara. Después adaptarse al entorno laboral aquí, este tema debe ser considerado e implementado)

El objetivo a corto plazo es hacer un buen trabajo en el año y medio de empleo. El segundo es estudiar mucho y. Aprenda todo lo que se puede aprender. El primero es la redacción de documentos oficiales y el segundo es la gestión de archivos. No importa dónde trabaje en el futuro, estas serán sin duda dos cartas de triunfo más para mí.

El objetivo a largo plazo es esforzarme por ser transferido a la empresa de Sichuan debido a mi capacidad suficiente. Lo primero es dar una buena impresión cuando los líderes de la empresa de Sichuan me visiten, para que los demás piensen. Esta chica es buena. La segunda es la cuestión de mi propia habilidad. Debo encontrar mis propias fortalezas, como escribir bien documentos oficiales o hacer las cosas bien, u otros talentos. Para el futuro, sin duda abrirá un camino más amplio, que será muy bueno incluso si te casas o tienes hijos en el futuro. Después de todo, en una gran atmósfera, los talentos pueden volar cada vez más alto. Cómo escribir metas personales para empleados comunes 3

Metas personales anuales 1

Desde que me transfirieron a la Oficina de Administración de Propiedades en 20_, he trabajado duro para adaptarme al nuevo entorno de trabajo. y puestos de trabajo de la unidad Estudie con humildad, sumérjase en el trabajo, realice sus funciones y sienta que ha completado bien las diversas tareas laborales. El trabajo desde que asumió el cargo se resume en:

1. Conscientemente. fortalecer el aprendizaje y esforzarme por adaptarme al trabajo

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Esta es la primera vez que contacto con la administración de propiedades y no sé mucho sobre las responsabilidades y tareas de un administrador integral para poder adaptarme. Al nuevo trabajo y entorno laboral lo antes posible, fortalezco conscientemente mi estudio, busco humildemente consejos y aclaro mis dudas, aclaro constantemente mis ideas de trabajo y resumo los métodos de trabajo, y ahora estoy básicamente calificado para mi trabajo. Por un lado, aprendemos haciendo, aprendemos haciendo, dominamos métodos y acumulamos experiencia constantemente. Me concentré en tomar las tareas laborales como tracción, confiando en el trabajo para aprender y mejorar, y rápidamente entré a la situación laboral a través de la observación, exploración, acceso a información y ejercicios prácticos. Por otro lado, solicite libros y colegas para enriquecer continuamente sus conocimientos y dominar sus habilidades. Con la ayuda y orientación de líderes y colegas de todos los niveles, gradualmente entendí la situación básica en el trabajo, encontré el punto de entrada y comprendí los puntos clave y las dificultades del trabajo.

2. Preocúpate por tu trabajo y desempeña tus deberes concienzudamente.

(1) Realiza el trabajo financiero con paciencia y meticulosidad.

En el último año, desde que asumí el trabajo financiero de la Oficina de Gestión, revisé cuidadosamente las cuentas financieras del primer semestre del año, aclaré las relaciones financieras, hice cumplir estrictamente el sistema financiero y realizado un buen trabajo en todas las cuentas para garantizar el equilibrio anual de ingresos y gastos y la consecución de los objetivos.

Primero, realizar bien cada cuenta de entrada y salida. Para cada cuenta de entrada y salida, la registré en categorías y la registré de acuerdo con las reglas de clasificación financiera. Al mismo tiempo, revise cuidadosamente las facturas y facturas y haga un buen trabajo en la gestión de facturas.

El segundo es hacer un buen trabajo en la conciliación mensual. De acuerdo con el sistema financiero, detallé los ingresos y gastos del mes, preparé estados financieros de manera periódica y realicé conciliaciones oportunamente de acuerdo con los requerimientos de la empresa. No hubo omisiones ni errores.

El tercero es cobrar las tarifas de servicio de manera oportuna. Según la situación real de XX, sobre la base de una mayor comprensión y dominio de los métodos de cobro del acuerdo de tarifa de servicio, haré una buena distinción y lo cobraré regularmente de acuerdo con las tarifas de servicio acordadas por la empresa XX, el propietario. y nosotros El servicio de todo el año en 20_ La tarifa se ha pagado en su totalidad.

El cuarto es controlar razonablemente los gastos. El control razonable de los gastos es una parte importante para lograr la rentabilidad. Insisto en partir de los intereses de la empresa y ayudo activamente al director de la oficina de gestión en la gestión de las finanzas. Especialmente en términos de gastos recurrentes, controlamos estrictamente las adquisiciones, el consumo y la supervisión para evitar la extravagancia y el desperdicio, y también presentamos algunas sugerencias de racionalización.

(2) Gestionar proactivamente el copywriting.

En los últimos seis meses, me dediqué principalmente al trabajo de oficina. Comencé rápidamente con la gestión de redacción y me dediqué principalmente a los dos aspectos siguientes del trabajo:

Primero, la entrada de datos. y disposición de documentos Trabajo. Para los documentos informativos y actas de reuniones relevantes involucradas en la oficina de administración, los ingresé, ordené e imprimí cuidadosamente según las necesidades del trabajo, realicé formularios y documentos, redacté informes, etc.

El segundo es la gestión de archivos. Después de llegar a la oficina de administración, la gestión de clasificación sistemática y estandarizada de archivos es una tarea habitual para mí. Adopto una combinación de mantenimiento diario y clasificación centralizada regular para clasificar y archivar archivos, y hago un buen trabajo en el registro y gestión de los enviados y. documentos recibidos.

(3) Mantener la ecologización con seriedad y responsabilidad.

El trabajo ecológico de la comunidad me fue entregado en octubre. Para mí, este es un trabajo por primera vez debido a la falta de conocimientos profesionales y experiencia en gestión, y a la actual escasez de trabajadores ecológicos. En invierno, es la época en la que la situación del trabajo ecológico comunitario es relativamente grave. Principalmente hice los siguientes dos aspectos del trabajo:

Primero, hacer un buen trabajo en el mantenimiento diario de la ecologización comunitaria.

El segundo es comprobar atentamente y aceptar la entrega.

3. Principales experiencias y logros

En el último año de trabajo en _, completé algunos trabajos y logré ciertos resultados. En resumen, tengo las siguientes experiencias y logros:

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(1) Sólo posicionándote correctamente y trabajando duro para familiarizarte con el negocio básico podrás adaptarte al nuevo puesto de trabajo lo antes posible.

(2) Sólo integrándonos activamente en el grupo y manejando todos los aspectos de las relaciones podremos mantener unas buenas condiciones de trabajo en el nuevo entorno.

(3) Sólo adhiriéndose a principios e implementando sistemas y administrando concienzudamente las cuentas financieras podremos desempeñar bien nuestras responsabilidades financieras.

(4) Sólo estableciendo un sentido de servicio y fortaleciendo la comunicación y la coordinación podremos hacer bien nuestro trabajo.

Meta personal anual 2

En 20_, bajo el liderazgo correcto y el fuerte apoyo de la empresa del grupo, y bajo la dirección correcta del equipo de liderazgo de Ningbo Wanda Commercial Management Company, enfrentó feroces desafíos Frente a la severa competencia del mercado, el Departamento Administrativo se ha centrado estrechamente en la gestión, el servicio, el aprendizaje, la contratación y otras prioridades laborales, centrándose en el papel central del Departamento Administrativo en la vinculación hacia arriba y hacia abajo, conectando izquierda y derecha, y coordinando a todas las partes, y ha contribuido al cumplimiento exitoso de diversos objetivos y tareas anuales de la empresa. Hacer una contribución positiva. La situación laboral durante el año pasado se reporta ahora de la siguiente manera:

1. Fortalecer la gestión básica y crear un buen ambiente de trabajo

Crear un buen trabajo para líderes y empleados El medio ambiente es una de las tareas importantes del Departamento de Administración. Durante el año pasado, el Departamento Administrativo se combinó con el trabajo real, cumplió concienzudamente sus responsabilidades laborales, fortaleció la coordinación y comunicación con otros departamentos, básicamente estandarizó el trabajo de gestión básico del Departamento Administrativo y logró alta calidad y eficiencia en el trabajo relacionado. , creando oportunidades para las diversas tareas de la empresa en buenas condiciones.

Por ejemplo: la gestión de los expedientes de personal de los empleados, expedientes de formación, expedientes de contratos, sellos oficiales, etc. se ha hecho clara, estricta y estandarizada, la recopilación y distribución de documentos ha sido precisa y oportuna, y se han cumplido los documentos oficiales aprobados por los líderes en tiempo y forma y nunca se han postergado las tareas normales y ordenadas, como el control de los consumibles de oficina, el mantenimiento del equipo de oficina, la liquidación y el reembolso de los asuntos administrativos diarios. Actividades organizadas con éxito como desarrollo cultural al aire libre, competencias de bádminton, lectura y redacción de ensayos, administración, cursos de capacitación en marketing, exámenes de salud de los empleados, etc., y lograron preparación antes de las actividades, orientación durante las actividades, resultados después de las actividades y recibieron unanimidad. elogios Administración El departamento ha hecho su debida diligencia en la bienvenida a las personas, la gestión del personal, la optimización del entorno de la oficina, la garantía del orden en la oficina, etc., estableciendo una buena imagen de la empresa y desempeñando un papel de ventana.

2. Fortalecer los servicios y establecer un buen ambiente.

El núcleo del trabajo del departamento administrativo es brindar "tres servicios", a saber, servir a los líderes, servir a los empleados y sirviendo a los comerciantes de la plaza. Durante el año pasado, trabajamos en el centro y logramos los siguientes tres puntos en el trabajo de servicio:

1. Cambio de pasivo a activo. Nos esforzamos por considerar y atender primero los puntos clave, las dificultades y los temas candentes del trabajo de la empresa. En particular, el departamento administrativo es responsable del trabajo diario de comedores, almacenes, compras, control de vehículos, material de oficina y mantenimiento y conservación del equipo de oficina. El trabajo se planifica, se ejecuta con medidas, se completa con registros y es proactivo. El trabajo diario y los asuntos temporales asignados por los líderes básicamente se manejan de manera oportuna, se proporciona retroalimentación oportuna y los asuntos se resuelven el mismo día. Al ayudar y cooperar con el trabajo de otros departamentos, también insistimos en ser positivos y entusiastas sin estar fuera de lugar.

2. En el plan de trabajo, resalte 1-2 tareas "clave" cada mes. Hacer que el trabajo sea enfocado e innovador, y cambiar el hábito de esperar a que el liderazgo organice el trabajo del departamento administrativo.

3. Lograr avances en innovación y estilo de trabajo.

Mejorar e innovar continuamente en ideas de trabajo, métodos de trabajo, etc., adaptarse a las necesidades del desarrollo de la empresa, tomar nuevas medidas en el trabajo y promover el trabajo del departamento administrativo para mejorar continuamente el nivel y el nivel. Transforme eficazmente el estilo de servicio del departamento administrativo, mejore la eficiencia del trabajo y mejore la conciencia y la dedicación del servicio.

3. Fortalecer el aprendizaje y formar un buen ambiente de aprendizaje

Para tener una gran capacidad de trabajo y mantener el funcionamiento eficiente del departamento administrativo, el personal del departamento administrativo debe realizar sus funciones de manera oportuna. "Recargar" para estudiar con diligencia los conocimientos básicos, estudiar en profundidad los conocimientos empresariales profesionales, cultivar con diligencia los conocimientos de autocultivo, aprender primero los conocimientos que se necesitan con urgencia, reponer constantemente conocimientos en diversos aspectos y profundizar en los conocimientos empresariales del departamento administrativo. Durante el año pasado, nuestro departamento comenzó fortaleciendo su propio aprendizaje, estudió cuidadosamente los procesos comerciales, los sistemas de grupo y otros contenidos comerciales de la empresa, fortaleció efectivamente la conciencia del aprendizaje teórico y comercial y formó una buena atmósfera de aprendizaje.

4. Realizar sus deberes concienzudamente.

1. Prestar mucha atención a la supervisión de la etiqueta y las normas de comportamiento de los empleados y del ambiente y orden de la oficina. En estricta conformidad con los requisitos de la empresa, hemos intensificado la supervisión e inspección del código de conducta de los empleados y el entorno de la oficina de la empresa y otras medidas de autodisciplina de los empleados, y de vez en cuando llevamos a cabo inspecciones aleatorias sobre la etiqueta del comportamiento de los empleados y la limpieza del área de la oficina, creando un Buen ambiente de oficina y orden.

2. Trabajo de formación: para mejorar eficazmente la calidad de los empleados y adaptarse mejor a la competencia del mercado, nuestro departamento coopera activamente con la empresa para integrar estrechamente la optimización de la estructura del personal y la mejora de la calidad de los empleados con la empresa. objetivos de desarrollo. En la actividad "Mes del Aprendizaje y la Formación" se realizaron con éxito cerca de 60 horas de cursos de formación en gestión, marketing, etc., y se incorporó la planificación del trabajo formativo al plan general de trabajo del departamento, y se incorporaron las áreas de teoría política y profesional. Se reforzaron vigorosamente las capacidades de los empleados en aspectos de formación.

3. Gestión de recursos humanos: De acuerdo con las necesidades de personal de cada departamento, asegurando al mismo tiempo que la dotación de personal esté completamente controlada dentro del establecimiento estándar, en base a búsquedas en línea, contratación en periódicos, recomendaciones internas y otros métodos, ayudar. el departamento para completar los esfuerzos de reclutamiento de personal. Para los nuevos empleados, entrevístelos periódicamente, comuníquese con ellos cada vez que encuentren problemas, obtenga una comprensión profunda y ayúdelos a resolver problemas ideológicos. A través de la capacitación en sistemas, capacitación en cultura corporativa, etc., podemos hacer que a los empleados les guste y comprendan la cultura de la empresa. Diseñar las perspectivas de desarrollo de la empresa. A través de la evaluación se determinan los puntos fuertes y se señalan sin reservas las deficiencias, para que los empleados puedan superar con éxito el período de prácticas en la empresa. Completar el establecimiento y mejora de la información del expediente del personal de la empresa, supervisar el pago de la remuneración laboral a los empleados de la empresa y la gestión del personal de entrada y salida del personal de la empresa y completar a tiempo la presentación de informes de los registros de asistencia mensual de los empleados y los informes salariales mensuales;

5. Deficiencias existentes

En el último año, bajo la atención y orientación de los líderes de la empresa, y con la fuerte ayuda de varios departamentos, el Departamento de Administración ha logrado ciertos resultados. Aunque hemos logrado ciertos resultados, todavía hay muchas deficiencias, que se reflejan principalmente en los siguientes aspectos: Primero, debido a que el trabajo del departamento administrativo es a menudo muy detallado, subjetivamente esperamos que se puedan completar todas las tareas, pero debido a las limitaciones habilidad, no puede hacer que todo sea perfecto. En segundo lugar, la comprensión de algunas tareas de varios departamentos de la empresa no es lo suficientemente profunda y la situación real de los problemas existentes no es lo suficientemente amplia, por lo que el papel de asistente del personal en la toma de decisiones de la dirección no se ejerce plenamente. El tercero es que la implementación del sistema no es suficiente. Debido a que los asuntos de la empresa son complicados y no se realizan inspecciones básicas, existe un cierto fenómeno de enfatizar la construcción del sistema y descuidar la implementación del sistema. En cuarto lugar, es necesario fortalecer la publicidad de la empresa, aumentar la publicidad interna y externa y establecer un equipo de publicidad para garantizar la tasa de publicación de revistas y sitios web mensuales. En quinto lugar, la empresa no aprendió lo suficiente sobre otros negocios profesionales. Estos problemas deben resolverse eficazmente en nuestro trabajo futuro.