¿Cómo se llama la marca de contratación?

El nombre de la marca de reclutamiento se puede denominar de acuerdo a las características, objetivos y cultura de la empresa. Las marcas de reclutamiento comunes pueden ser las siguientes:

1. o "Talento" "Introducción": indica directamente el propósito y la intención de la empresa de reclutar talentos.

2. Nombre de la empresa + contratación: combine directamente el nombre de la empresa con la contratación para resaltar la identidad y la marca de la empresa.

3. "Career+": Tomando la carrera como eje central, combinando las características de la empresa y las oportunidades de desarrollo para atraer talentos.

4. "Talent+": Enfatiza la importancia y el valor de los talentos, y destaca la demanda y el énfasis de la empresa en los talentos.

5. "Career Forum" o "Jitong": combinar la contratación con el desarrollo profesional significa que puedes encontrar tu puesto ideal a través de esta plataforma de contratación.

6. "Lepin" o "Zhile": atraer a quienes buscan empleo a través del concepto de trabajo feliz.

Cabe señalar que el naming de la marca de contratación debe ser coherente con la imagen y la cultura de la empresa, y coherente con el público objetivo. Lo mejor es elegir un nombre conciso, fácil de recordar y distintivo que pueda resaltar las características y ventajas de la empresa y atraer los talentos adecuados.