¿Cuál es el salario de los profesores de New Oriental?

En primer lugar, el sistema estipula: Calculado a partir del momento en que un empleado se incorpora a la empresa, quienes se incorporan a la empresa de enero a junio pueden recibir la mitad del bono de fin de año, y quienes se incorporan a la empresa de junio a diciembre no recibirán el bono de fin de año.

En segundo lugar, la base imponible del bono de fin de año se debe calcular combinada con el salario del mes en curso;

Si el salario del mes en el que se emite el bono es mayor superior a 3,500, el bono único del año obtenido por el empleado en ese mes se dividirá entre 12 meses y se determinará la tasa impositiva aplicable y la deducción de cálculo rápido de acuerdo al cociente que estipula la ley tributaria.

Por ejemplo, si el salario mensual es 3.600 y el aguinaldo es 20.000, entonces la base imponible mensual = 20.000÷12=1.667

Si es mayor a 1.500 pero no mayor a 4.500, el tipo impositivo aplicable es del 10%. La deducción por cálculo rápido es del 105.

Si el salario es inferior a 3500 cuando se paga el bono, el bono debe usarse para compensar el salario inferior a 3500, luego dividir el bono restante entre 12 meses y luego usar el bono restante para compensar el salario por debajo de 3.500. Divida el bono restante por 12 meses y use su cociente para determinar la tasa impositiva aplicable y las deducciones rápidas requeridas por la ley tributaria.

Por ejemplo, si el salario mensual es 2.000 y el bono de fin de año es 15.000, entonces la base imponible del mes = (15.000-1.500) ÷ 12 = 1.125

No más de 1500, la tasa impositiva aplicable es del 3%, cálculo rápido El monto de la deducción es 0.

Fórmula de cálculo: ingreso imponible = ingreso imponible (es decir, bonificación total de fin de año) × tasa impositiva aplicable: cálculo rápido número de deducción.

Finalmente, una empresa, un sistema.