¿Es legal ser despedido después de faltar un día al trabajo?

Sistema de recompensas y castigos en los supermercados

A. Sistema de sanciones:

1) Cumplir con el tiempo de trabajo y descanso especificado por el supermercado, no llegar tarde y salir temprano. Si llega tarde menos de 5 minutos, se le multará con 3 yuanes. Si llega tarde más de 5 minutos y dentro de los 15 minutos, se le impondrá una multa de 10 yuanes. Si se excede de los 15 minutos, se le considerará ausentismo. Se aplicará una multa de veinte yuanes por registrarse.

2) La solicitud de licencia deberá ser comunicada con antelación. Las licencias no aprobadas no serán tratadas como ausentismo. Si se ausenta del trabajo durante un día, se le descontará el salario durante tres días; si se ausenta del trabajo durante tres días, se le despedirá y se le impondrá una multa de 50 yuanes.

3) Aquellos que tengan disputas verbales o incluso peleas con colegas durante el trabajo serán multados con 50,00-100,00 yuanes por primera vez y despedidos por segunda vez, dependiendo de la gravedad del caso.

4) Aquellos que no se reúnan con familiares y amigos durante el trabajo, o se reúnan con familiares y amigos sin la aprobación del gerente, recibirán una advertencia por primera vez y una multa de 5 yuanes por la segunda vez, y despido por tercera vez.

5) Charlar, comprar en privado y cantar melodías no están permitidos durante el trabajo. Si se le ordena comprar azufaifas o productos rotos dentro de los 3,00 yuanes una vez, se le ordenará que compre azufaifas o productos rotos dentro de las 10,00 yuanes. yuanes por segunda vez.

6) Si el vendedor no tiene cuidado durante el proceso de recepción y provoca que la mercancía se dañe o la fecha sea demasiado antigua y caduque, el vendedor será responsable de ello.

7) La fecha de reporte es entre los días 10 y 12 de cada mes. Las necesidades diarias se reportan una vez por semana. Si no se reporta la fecha por vencimiento, el responsable será el responsable del área. es responsable de.

8) Desobedecer las disposiciones laborales del gerente de la tienda o del gerente sin motivos justificables dará lugar a una multa de 10,00 a 20,00 yuanes.

9) Si un cliente se queja debido a un servicio no estándar, se le impondrá una multa de 5,00 a 20,00 yuanes, según las circunstancias.

10) Si la cantidad de productos en el estante es inferior a la mitad de la capacidad máxima de almacenamiento, los productos deben comprarse inmediatamente. Si los productos no se suministran a tiempo, la cantidad de almacenamiento es menor. de 1/2, se cobrará cada artículo faltante. La multa por producto es de 2,00 RMB.

11) Se deben colocar etiquetas de precio en cada producto. Los productos con el mismo código de tienda deben tener una etiqueta de precio en varios pisos. Cada etiqueta de precio faltante dará lugar a una penalización de 1,00 RMB.

12) Los productos que requieren códigos de tienda requieren que se peguen 100 yuanes y habrá una multa de 0,3 yuanes por cada etiqueta de precio faltante.

13) Si hay productos recodificados, se debe cubrir el código de barras inútil y se debe pegar la etiqueta de precio, el código de la tienda se debe pegar correctamente; si un error de venta es causado por los dos errores anteriores. , el responsable deberá pagar la diferencia de precio.

14) Cuando los clientes compran productos, deben ayudarlos a seleccionar cuidadosamente y confirmar que no están dañados antes de venderlos. Si los productos están dañados debido a la solicitud de reemplazo del cliente, la persona responsable correrá con los gastos. pérdida.

15) El cajero debe insistir en cobrar y pagar. De lo contrario, se impondrá una multa de 2,00 yuanes.

16) Tenga cuidado al limpiar y manipular productos que se dañan fácilmente. Si se dañan, la persona responsable debe comprarlos (los supermercados venderán productos con base en descuentos).

17) Todas las áreas responsables del supermercado deberán mantener una buena higiene. No se permitirá la colocación de artículos personales y artículos diversos en los estantes, en caso de ser encontrados, serán sancionados según las circunstancias y la higiene de venta. ser limpiado.

18) El cajero debe elaborar un plan por adelantado para el uso de consumibles. Si no realizar un plan afecta las ventas de bienes, se impondrá una multa de 3,00 yuanes.

19) Los cajeros no pueden operar en violación de las regulaciones o disciplinas (contar efectivo en la sala de negocios, pagar a familiares y amigos, entregar productos sin cobrar dinero o cobrar dinero sin ir a la computadora). vender, etc.). Si hay una infracción menor, se impondrá una multa de 20,00 RMB. En casos graves, se impondrá una multa de 100,00 a 500,00 RMB y la persona será despedida.

2. Sistema de recompensas:

1) Durante el trabajo de reforma técnica, presente sugerencias racionales y recompense al supermercado por aumentar los beneficios adicionales: 20,00-100,00 RMB.

2) Las recompensas por proteger la propiedad pública, rescatar accidentes y evitar pérdidas serán de 20,00 a 100,00 RMB.

3) Los empleados que trabajen con asistencia completa cada trimestre y no lleguen tarde ni se vayan temprano recibirán una recompensa de 30,00 RMB.

4) Los empleados que descubran el robo de un cliente y se verifique que es cierto recibirán una recompensa de 5,00 RMB cada uno.

5) Aquellos que denuncien que los empleados internos comen y roban recibirán una recompensa de entre 100,00 y 200,00 RMB.

Base legal:

Artículo 3 de la Ley Laboral de la República Popular China y la Ley Laboral Nacional: Los trabajadores tienen iguales derechos al empleo y a la elección de ocupación, y el derecho a recibir remuneración laboral El derecho a descansar y vacaciones, el derecho a obtener seguridad y protección de la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguro y bienestar social, el derecho a presentar conflictos laborales para su resolución y otros derechos laborales. derechos previstos por la ley. Otros derechos laborales. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.

Artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Al celebrar un contrato de trabajo, se seguirán los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.