¿Cómo es el poder de Kunming Yunnei?
Yunnei se encuentra entre los tres primeros en la industria nacional de motores de combustión interna en términos de ventas. En los últimos años, también ha desarrollado las series D19 y D16 de motores diésel de alta eficiencia. Sin embargo, el D16 tiene problemas constantes. Muchas tecnologías no se han superado y la producción de la línea de producción es muy pequeña. Para mejorar la tecnología, llevará algún tiempo. Los motores diésel de la serie 4100 son de buena calidad y tienen un alto rendimiento, pero ahora muchas empresas están fabricando motores diésel de la serie 100 y la cuota de mercado de Yunnei también se está reduciendo.
En cuanto a la remuneración en Yunnei, permítanme decirlo objetivamente. El salario de los empleados de Yunnei no es bajo. En general, son alrededor de 3.000 después de convertirse en empleados regulares y se les paga por pieza. -Tarifa, y su salario mensual se basa en sus números de procesamiento. Calcule y luego deduzca las multas (se le impondrá una multa siempre que procese productos de desecho o necesite reelaborar, y el total mensual del taller recibirá una multa de decenas de). miles por mes), seguro, etc., el salario mensual que recibes sigue siendo bastante considerable, pero eso es todo, hay muy pocos beneficios adicionales. Durante las vacaciones, generalmente solo se dan 200 o 300 yuanes, y durante el nuevo año. Año, solo hay unos pocos cientos de yuanes de bonificación de fin de año (esto es solo después de convertirse en empleado regular, menos aún para aquellos que no se han convertido en empleados regulares), y no hay nada más. La empresa no firmó un contrato con muchos operadores durante el primer año después de que ingresaron a la fábrica, y sus salarios solo se calcularon en un 60%. Hicieron el mismo trabajo pero recibieron salarios mucho menores si no querían trabajar. se irían (la ley de contratos estipula que mientras trabajen durante tres meses, deben firmar un contrato), así es como Yunnei trata a los operadores de primera línea (básicamente todos los estudiantes de escuelas técnicas). Muchos empleados están muy insatisfechos con esto. pero no hay manera. Si no trabajas, alguien lo hará. Para ganar algo de dinero, hay que seguir trabajando. Los estudiantes de escuelas técnicas generalmente solo pueden ser promovidos al puesto de inspector de calidad, trabajador de mantenimiento o construcción. Trabajador después de trabajar durante más de diez años es casi imposible ascender.
Para los nuevos estudiantes universitarios, creo que se puede describir como mano de obra barata. El salario mensual es de sólo 1.000 yuanes y el trabajo es el mismo que el de los trabajadores (especialmente en los talleres de montaje y fundición). No hablemos del salario, lo más importante es que la empresa no tiene un sistema de formación completo. Los estudiantes universitarios que contrata son como pastorear ovejas. No tienen formación individualizada o simplemente no tienen formación. Trabaja allí todos los días y cambia de taller cada dos días. Para seguir trabajando, hay un dicho en los talleres de fundición y montaje: "Las mujeres deben ser utilizadas como hombres y los hombres deben ser utilizados como bestias". en las conexiones y las habilidades horizontales quedan al margen.
Los estudiantes universitarios reclutados por la empresa reciben el mismo trato independientemente de si son estudiantes universitarios, estudiantes universitarios de tercer nivel, estudiantes universitarios de segundo nivel o estudiantes universitarios de primer nivel. Hay muchos más que yo. No tengo miedo. Me temo que no podrás soportarlo. Te sugiero que no vengas. Me arrepentiré.