¿Es legal monitorear a las niñeras con cámaras? Alcance razonable del trabajo

Estaba cuidando a los niños para mi empleador, pero el empleador instaló cámaras en la habitación. A la tía Wu, la niñera, le preocupaba que se hubieran violado sus derechos de privacidad, por lo que llamó al programa de radio para expresar sus preocupaciones. ¿Es legal que un empleador instale cámaras? La experiencia de la tía Wu provocó acaloradas discusiones entre los oyentes y los internautas.

La voz de la tía Wu parecía particularmente cautelosa cuando hablaba, y su voz también era muy baja.

Situación en vivo: Debido a que hay vigilancia, es un inconveniente para que lo escuchen. Hay cámaras en la sala y en la habitación, que ahora estoy en el baño.

La familia donde trabaja actualmente la tía Wu tiene un hijo de 17 meses. El dueño trabaja en Estados Unidos y la dueña también trabaja durante el día. Ella es la única en casa. Cuida al bebé durante el día. Por un lado, para aliviar el dolor del mal de amor y, por otro, para garantizar la seguridad del bebé, el empleador instaló cámaras en la casa. Cada movimiento de la tía Wu se puede monitorear de forma remota a través del teléfono móvil. Incluso su sueño está bajo vigilancia.

Vive la realidad: Uno es el salón y el otro es mi habitación Cuando vine solo me dijeron que lo instalara en el salón no tuve ningún problema, pero cuando vine. también fue instalado en la habitación. Cuando estaba durmiendo desconecté la cámara de la habitación, e inmediatamente me mandaron un mensaje diciendo que el niño ya no podía verla y que había que enchufarla. Me sentí incómodo mentalmente y quería tener un espacio libre. cuando descansé.

Este sistema de monitorización no sólo puede grabar y tomar fotografías en tiempo real, sino que también puede escuchar los sonidos de la casa con claridad. De hecho, como en los últimos años se han informado en la prensa incidentes de abuso infantil por parte de niñeras, no es raro que se instalen cámaras en casa para monitorear a las niñeras. Se pueden comprar fácilmente varios tipos de equipos de monitoreo, que van desde cientos hasta miles de dólares, en línea y en tiendas de equipos electrónicos. Entonces, ¿instalar una cámara para monitorear a la niñera cuenta como infracción? El abogado Chen Honghu cree que la casa del empleador es el lugar de trabajo de la niñera, y que la sala de estar, la cocina y otras áreas donde trabaja la niñera son como oficinas donde trabajan los empleados comunes. La instalación de cámaras en esta área no está dentro del alcance de la infracción.

Hechos: Es razonable instalar vigilancia en el ámbito laboral de las amas de llaves, pero si se instala en el baño o en la habitación de la niñera, es una invasión de la privacidad y una violación del mérito. La vigilancia y el espionaje en casas ajenas son violaciones de la Ley de Sanciones de la Administración de Seguridad Pública. En términos de infracción civil, la parte ofendida también puede presentar una demanda ante los tribunales.

Sin embargo, algunos internautas han cuestionado que para muchas niñeras internas llevar a los niños a dormir sea parte de su trabajo, y la tía Wu, que vino a quejarse, sí tiene la responsabilidad de acompañar a sus hijos a dormir. cada día. En este caso, si el empleador no puede monitorear, ¿viola también su derecho a saber? Al respecto, el abogado Chen Honghu dijo:

Situación realista: si el niño y la niñera duermen juntos, si hay un acuerdo de que están trabajando, pueden verlo.

El abogado Chen añadió además que si la niñera y el niño comparten una habitación, el empleador debe informarles con antelación al instalar la cámara y se debe elegir el ángulo de la cámara.

Si el niño duerme en una cuna y la niñera duerme en otra cama, la cámara sólo podrá apuntar a la cuna.