¿Es útil llamar al 12345 por salarios atrasados?

Funciona. Llamar al 12345 resolverá el problema de los atrasos salariales. Llamar al 12345 transferirá el asunto al departamento de inspección del trabajo o le indicará que presente una queja ante el departamento de inspección del trabajo. Se recomienda que se queje directamente al departamento de inspección del trabajo sobre este comportamiento ilegal. de la unidad. Las inspecciones laborales pueden, basándose en las decisiones de las leyes, reglamentos y normas laborales vigentes, imponer sanciones a las unidades o trabajadores que violen las regulaciones laborales, incluidas advertencias, avisos de crítica, multas, revocación de licencias y órdenes de detener la producción para su rectificación.

Análisis Legal

Si el empleador está atrasado en el pago de salarios, los trabajadores pueden resolver el problema a través de los siguientes métodos: (1) Quejarse ante el departamento de inspección laboral donde se encuentra el empleador, y el denunciante deberá proporcionar el nombre del denunciante, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo, residencia, información de contacto y el nombre, dirección, número de teléfono del empleador contra el que se presenta la queja, el nombre, cargo, número de teléfono y otra información del representante legal o responsable principal. Si le resulta inconveniente presentarse, puede optar por llamar a la línea directa de quejas: 12333 para presentar una queja verbal. La recepcionista del centro de informes hará una transcripción y el demandante la firmará o sellará después de confirmar que es correcta. Si el denunciante se niega a firmar, se deberá indicar la situación; si el recepcionista desea registrar el proceso de denuncia se requiere el consentimiento del denunciante. (2) Solicitar el arbitraje laboral ante el comité de arbitraje laboral donde se encuentre el empleador, con 2 solicitudes de arbitraje, 1 copia de la cédula de identidad del solicitante, 2 copias de las pruebas pertinentes y una lista de pruebas, así como la documentación industrial y comercial del empleador; información de registro. Después de enviar los materiales, el comité de arbitraje registrará el caso dentro de los 5 días hábiles y luego dará a ambas partes un período para presentar pruebas y un período para que la otra parte responda, luego se llevará a cabo una audiencia judicial y luego ambas partes; ser mediado, si la mediación falla, el comité de arbitraje emitirá un laudo; el caso de arbitraje laboral concluirá dentro de los 60 días; si no está satisfecho con el fallo, puede llevarlo a los tribunales;

Base Legal

Artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Los salarios se pagarán al propio trabajador en forma de moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral le ordenará pagar la remuneración laboral, pago de horas extras o compensación económica dentro de un límite de tiempo si la remuneración es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al trabajador a una tasa no menor; del 50% pero no más del 100% del monto pagadero: (1) ) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales (2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local; (3) Realizar horas extras sin pagar pago de horas extras; (4) Terminar o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al empleado de conformidad con esta ley.