Discusión grupal sin líder sobre a qué prestar atención durante la entrevista

En las entrevistas de discusión en grupos sin líder, preste atención a declaraciones personales flexibles y discusiones claras y libres. La discusión en grupo sin líder es una parte importante de la entrevista y los candidatos deben prepararse cuidadosamente. Entonces, ¿a qué debería prestar atención en una entrevista de discusión grupal sin líder? Ven y echa un vistazo.

1. La declaración personal debe ser flexible

Como etapa de habla independiente, nuestro objetivo generalmente es explicar claramente nuestras propias opiniones y las razones de nuestras opiniones. Por tanto, la fórmula de respuesta es (antecedentes de la pregunta) + opinión + razón. Y debido a que hay una gran cantidad de personas participando en la discusión, puede haber puntos de vista similares durante la etapa de declaración personal. Aquí te dejamos algunas palabras para mostrarte como referencia.

(1) Método narrativo directo: primero presentaré el tema y expresaré mis propias opiniones. ¡Presentación completa!

(2) Método heurístico: ¡Hola a todos! ¡Acabo de escuchar atentamente algunas de las ideas de los miembros anteriores del equipo y me sentí muy inspirado! Fin de la presentación. /p>

(3) Método de resumen: cada miembro del grupo dio una explicación completa. Noté que las opiniones de los miembros del grupo se concentraron principalmente en Mi opinión es: ¡la declaración está completa!

2. La discusión libre debe ser clara

Los problemas que a menudo se encuentran en la etapa de discusión libre incluyen no tener una idea de discusión clara antes de la discusión, el derecho a hablar se interrumpe durante la discusión y la incapacidad de señalar el deficiencias en el punto de vista de la otra parte. Esto afectará el papel del individuo en la discusión y afectará el logro de los objetivos generales de la discusión.

1. Discusión para romper el hielo. El primer orador deja claro su propio punto de vista dentro del tiempo estipulado, establece un punto de referencia más alto para los oradores siguientes, ejerce presión y contribuye a la discusión tanto en el contenido como en el control del proceso.

(1) Abierto: Hola a todos, después de algunas maravillosas declaraciones personales de los miembros del equipo, he registrado las opiniones de todos en detalle. Las opiniones se pueden dividir aproximadamente en estos puntos. Luego discutiremos cada idea por turno. ¿Tiene alguna objeción?

(2) Tipo controvertido: Hola a todos, escuché atentamente las declaraciones de todos y tomé notas y opiniones detalladas. Se divide en estos tipos. y mi punto de vista es que lo anterior es mi punto de vista.

2. Luchar por el derecho a hablar. Durante la discusión, los candidatos a menudo se encuentran con situaciones en las que su discurso puede ser interrumpido y otros participantes pueden tener derecho a hablar durante mucho tiempo.

(1) Sinceridad: Gracias a todos los miembros del equipo por darme la oportunidad de hablar. A continuación expondré mis puntos de vista de forma breve y concisa: primero, segundo,

(. 2) Estilo del suplemento: Estimados miembros del equipo, personalmente creo que el punto de vista de este miembro del equipo en este momento es muy razonable. Creo que lo que dijo en realidad es consistente con lo que estamos discutiendo ahora. Tengo este punto adicional.

3. Refutar significa confirmar los propios argumentos señalando y refutando los argumentos erróneos y reaccionarios de la otra parte durante la etapa de libre discusión.

Método del argumento: la razón por la que creo que su opinión A está sesgada es porque la opinión no A es más reconocida en la actualidad, como el argumento 1 y el argumento 2

Lo anterior es Los sin líder El grupo discutió a qué prestar atención durante la entrevista. Espero que todos los candidatos se preparen activamente para el examen y lo revisen cuidadosamente, para que puedan lograr resultados satisfactorios en el examen de servicio civil.